Die betriebsbedingte Kündigung in der Bundesrepublik Deutschland und im Königreich Spanien:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
1998
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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INHALTSVERZEICHNIS
A.
EINFUEHRUNG
.
1
I.
BESCHAEFTIGUNG
UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
1
1.
DIE
REFORM
DES
SPANISCHEN
ARBEITSRECHTS
.
1
2.
DIE
AENDERUNG
DES
DEUTSCHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES
.
2
3.
DIE
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG
ALS
ZIEL
DER
ARBEITSRECHTS
REFORMEN
.
3
A)
ANLASS
DER
GESETZESAENDERUNGEN
.
3
B)
ARBEITSLOSIGKEIT:
ENTWICKLUNG,
STRUKTUR,
URSACHEN
.
4
AA)
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
.
4
BB)
KOENIGREICH
SPANIEN
.
6
C)
PERSPEKTIVEN
.
8
D)
ABBAU
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
ZUR
BESCHAEFTIGUNGS
FOERDERUNG
.
8
II.
GEGENSTAND
DER
UNTERSUCHUNG
.
11
B.
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
IN
DER
DEUTSCHEN
RECHTSORDNUNG
.
13
I.
UEBERBLICK
.
13
II
DAS
INDIVIDUALARBEITSVERHAELTNIS
.
14
1.
DAS
INSTITUT
DER
KUENDIGUNG
.
14
A)
DIE
GRUNDLAGEN
.
14
B)
ORDENTLICHE
UND
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
15
2.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
16
A)
SINN
UND
ZWECK
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
16
B)
DER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZ
GESETZES
.
17
C)
DIE
VORAUSSETZUNGEN
EINER
KUENDIGUNG
.
18
AA)
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
19
(1)
BETRIEBLICHE
ERFORDERNISSE
.
19
(2)
DRINGLICHKEIT
.
21
(3)
WEGFALL
EINES
ARBEITSPLATZES
.
22
(4)
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT
.
22
(5)
UMFANG
DER
GERICHTLICHEN
UEBERPRUEFUNG
.
24
BB)
DIE
SOZIALWIDRIGKEITSGRUENDE
DES
§
1
ABS.
2
S.
2
UND
3
KSCHG
.
25
CC)
DIE
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
26
-VIII
DD)
DAS
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN
.
30
3.
ANZEIGEPFLICHTIGE
ENTLASSUNGEN
.
30
A)
ANWENDUNGSBEREICH
.
31
B)
DIE
VORAUSSETZUNGEN
EINER
ANZEIGEPFLICHTIGEN
ENTLASSUNG
.
31
C)
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
32
AA)
KEINE
ANZEIGEPFLICHT
NACH DEM
SGB
III
.
32
BB)
UNTERRICHTUNGS
UND
BERATUNGSRECHT
DES
BETRIEBSRATS
.
32
CC)
DIE
ANZEIGEPFLICHT
NACH
§
17
KSCHG
.
33
D)
GESETZLICHE
WIRKSAMKEITSSPERRE
.
35
E)
BEHOERDLICHE
WIRKSAMKEITSSPERRE
.
36
F)
KURZARBEIT
.
36
4.
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
37
A)
MUTTERSCHUTZ,
ERZIEHUNGSURLAUB,
SCHWERBEHINDERTE
.
37
B)
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
FUNKTIONSTRAEGER
.
37
III.
DIE BETEILIGUNGSRECHTE
DER
ARBEITNEHMER
AUF
BETRIEBLICHER
EBENE
.
39
1.
DER
BETRIEBSRAT
.
39
A)
DER
BETRIEB
.
39
B)
DER
ARBEITNEHMERBEGRIFF.
.
39
C)
EINSCHRAENKUNGEN
DES
ANWENDUNGSBEREICHS
.
41
2.
MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE
ANGELEGENHEITEN
.
42
A)
MITBESTIMMUNG
UEBER
PERSONELLE
ANGELEGENHEITEN
.
42
AA)
PERSONALPLANUNG,
§
92
BETRVG
.
42
(1)
UEBERBLICK
.
42
(2)
BEGRIFF
.
43
(3)
INFORMATIONSPFLICHT
.
43
(4)
BERATUNGSPFLICHT
.
44
(5)
INITIATIVRECHTE
.
45
BB)
DIE
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
BEI
KUENDIGUNGEN,
§102
BETRVG
.
45
(1)
VORAUSSETZUNGEN
.
45
(2)
UNTERRICHTUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
46
(3)
DIE
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
47
(4)
DIE
STELLUNGNAHME
DES
BETRIEBSRATS
UND
DER
WIDERSPRUCH
.
48
(5)
RECHTSFOLGEN
DES
WIDERSPRUCHS
.
50
(A)
UEBERBLICK
.
50
(B)
DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
DES
BETROFFENEN
ARBEITNEHMERS
.
51
-IX
(6)
ZUSTIMMUNGSERFORDEMIS
DURCH
BETRIEBS
VEREINBARUNG
.
52
B)
MITWIRKUNG
BEI
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
.
52
AA)
UEBERBLICK
.
52
BB)
DIE
BETNEBSAENDERUNG
.
53
(1)
DIE
ANFORDERUNGEN
AN
DEN
BETRIEB
.
53
(2)
DER
BEGRIFF
DER
BETRIEBSAENDERUNG
.
53
(3)
DIE
EINZELNEN
FALLGRUPPEN
DES
§
111
SATZ
2
BETRVG
.
55
(4)
INFORMATIONS
UND
BERATUNGSRECHTE
.
58
(5)
DER
INTERESSENAUSGLEICH
.
58
(6)
DER
SOZIALPLAN
.
60
(7)
DER
SONDERFALL
DES
§
112
A
BETRVG
.
61
(8)
DER
NACHTEILSAUSGLEICH
.
62
(9)
DIE
MITTELBARE
WIRKUNG
DER
BETEILIGUNG
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
FRAGEN
.
63
C)
DIE
MITBESTIMMUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
.
63
AA)
BEGRIFF
UND
UMFANG
DER
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
63
BB)
GESETZES
UND
TARIFVERTRAGSSPERRE
.
64
CC)
VORUEBERGEHENDE
VERKUERZUNG
DER
BETRIEBLICHEN
ARBEITSZEIT
.
65
IV.
DER
EINFLUSS
DER
GEWERKSCHAFTEN
AUF
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNGEN
.
66
1.
DER
TARIFVERTRAG
.
67
A)
BEGRIFF,
TARIFFAEHIGKEIT,
ABSCHLUSS
UND
WIRKUNG
.
67
B)
KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN
IN
TARIFVERTRAEGEN
.
68
AA)
REGELUNGSVARIANTEN
.
68
BB)
GEGENSTAND,
INHALT
UND
GRENZEN
VON
TARIF
VERTRAEGEN
.
68
(1)
DAS
BEGRIFFSPAAR
DER
YYARBEITS-UND
WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN
"
.
69
(2)
DIE
GRENZEN
DER
TARIFVERTRAEGE
.
72
(A)
GESETZESRECHT
.
72
(B)
DAS
GEMEINWOHL
.
73
(C) DIE
GRUNDRECHTE
.
73
C)
DIE
RECHTSFOLGEN
.
79
2.
DER
ARBEITSKAMPF
.
79
A)
DER
BEGRIFF
DES
ARBEITSKAMPFES
.
80
B)
TARIFVERTRAGSBEZOGENHEIT
.
80
C)
KEINE
FRIEDENSPFLICHT
.
81
D)
DIE
PARTEIEN
DES
ARBEITSKAMPFES
.
81
-X
E)
AUSWIRKUNGEN
DER
ENGEN
VORAUSSETZUNGEN
.
81
V.
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
.
82
C.
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
IN
DER
SPANISCHEN
RECHTSORDNUNG
VOR
DER
ARBEITSRECHTSREFORM
1994.
85
I.
UEBERBLICK
.
85
II.
DAS
INDIVIDUALARBEITSVERHAELTNIS
.
86
1.
DER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
YYESTATUTO
DE
LOS
TRABAJADORES
"
.
86
A)
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
UND
DER
ARBEITNEHMER
.
86
B)
DER
UNTERNEHMER
.
89
2.
DIE
ENTLASSUNG
.
90
A)
UEBERBLICK
.
90
B)
DIE
ENTLASSUNGSGRUENDE
IM
EINZELNEN
.
92
AA)
DER
YYDESPIDO
DISCIPLINARIO
"
.
92
BB)
DER
YYDESPIDO
POR
FIIERZA
MAYOR
"
.
93
CC)
DER
YYDESPIDO
POR
CAUSAS
OBJETIVAS
"
.
94
(1)
UEBERBLICK
.
94
(2)
DIE
ENTLASSUNGSGRUENDE
DES
ART.
52
ET
.
94
(3)
DIE
ENTSTEHUNG
DES
ART.
52
C)
ET
.
98
(4)
DAS
VERFAHREN
DER
ENTLASSUNG
NACH
ART.
53
ET
.
98
(5)
DAS
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
.
101
DD)
DER
YYDESPIDO
POR
CAUSAS
TECNOLOEGICAS
O
ECONOEMICAS
"
.
103
III.
DAS
SYSTEM
DER
INTERESSENREPRAESENTATION
NACH
DER
SPANISCHEN
BETRIEBSVERFASSUNG
.
105
1.
UEBERBLICK
UEBER
DAS
SYSTEM
DER
INTERESSENREPRAESENTATION
.
105
2.
DIE
BETRIEBSVERFASSUNG
.
106
A)
UEBERBLICK
.
106
B)
DER
BETRIEB
UND
DIE
ORGANE
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
107
AA)
YYCOMITES
DE
EMPRESA"
UND
YYDELEGADOS
DE
PERSONAL
"
.
107
BB)
YYEL
CENTRO
DE
TRABAJO
"
.
108
CC)
DIE
GROESSE
DES
BETRIEBS
.
109
DD)
DIE
ZAHL
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
HO
C)
DIE
MITWIRKUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
111
AA)
UEBERBLICK
.
111
BB)
DIE
FUER
KUENDIGUNGEN
RELEVANTEN
MITWIRKUNGSRECHTE
IM
EINZELNEN
.
115
-XI
(1)
INFONNATIONSRECHTE
.
115
(2)
ANHOERUNGS
UND
BERATUNGSRECHTE
.
116
(A)
DIE
ENTLASSUNG
VON
TEILEN
ODER
DER
GESAMTEN
BELEGSCHAFT
.
116
(B)
ZUSAMMENSCHLUSS,
ERWERB,
AENDERUNG
DER
RECHTSFORM
.
118
(C)
KURZARBEIT
.
119
D)
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
120
IV.
DAS
RECHT
DER
KOALITIONEN
IN
SPANIEN
.
122
1.
DIE
GRUNDLAGEN
.
122
2.
DIE
YYLEY
ORGAENICA DE
LIBERTAD
SINDICAL
"
.
125
A)
ANWENDUNGSBEREICH
.
125
B)
DIE
GRUENDUNG
VON
GEWERKSCHAFTEN
NACH
DER
LOLS
.
126
C)
BEITRITT,
AUSTRITT,
KUENDIGUNG
.
128
D)
DER
SCHUTZ
GEGENUEBER
DEM
ARBEITGEBER
.
128
E)
DIE
KOLLEKTIVEN
GARANTIEN
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
129
F)
YYLOS
SINDICATOS
MAES
REPRESENTATIVOS
"
.
130
AA)
DIE
FORMEN
DER
GEWERKSCHAFTLICHEN
REPRAESENTATIVITAET
.
131
(1)
VERTRETUNGSSTAERKSTE
GEWERKSCHAFT
AUF
STAATSEBENE
.
132
(2)
VERTRETUNGSSTAERKSTE
GEWERKSCHAFT
AUF
DER
EBENE
DER
YYCOMUNIDAD
AUTOENOMA
"
.
132
(3)
DIE
VERTRETUNGSSTAERKSTEN
GEWERKSCHAFTEN
DURCH
AUSSTRAHLUNG
.
133
(4)
SCHLICHT
VERTRETUNGSSTARKE
GEWERKSCHAFTEN
.
134
BB)
DIE
KOMPETENZEN
DER
VERTRETUNGSSTAERKSTEN
UND
VERTRETUNGSSTARKEN
GEWERKSCHAFTEN
.
135
3.
DIE
GEWERKSCHAFTEN
IM
BETRIEB
.
137
A)
DIE
GEWERKSCHAFTSVERTRETUNG
.
138
B)
DIE
GEWERKSCHAFTSDELEGIERTEN
.
140
AA)
DIE
VORAUSSETZUNGEN
DER
WAHL
.
140
BB)
DIE
RECHTE
UND
GARANTIEN
DER
GEWERKSCHAFTSDELEGIERTEN
.
141
V.
DER
YYEXPEDIENTE
DE
REGULACIOEN
DE
EMPLEO
"
.
144
1.
UEBERBLICK
.
144
2.
DAS
VERFAHREN
NACH
ART.
51
ET
.
145
A)
HINTERGRUENDE
DES
VERWALTUNGSVERFAHRENS
.
145
B)
DAS
VERWALTUNGSVERFAHREN
.
145
AA)
TECHNOLOGISCHE
ODER
OEKONOMISCHE
GRUENDE
.
145
BB)
DIE
BERATUNGEN
MIT
DEN
ARBEITNEHMERVERTRETEM
.
152
-XII
(1)
DIE
MITTEILUNG
UEBER
DEN
BERATUNGSBEGINN
.
152
(2)
DIE
BERATUNGEN
.
153
(A)
BERATUNGEN
MIT
DEM
BETRIEBSRAT
.
153
(B)
BERATUNGEN
MIT
GEWERKSCHAFTEN
.
153
(C)
BERATUNGEN
MIT
DEN
ARBEITNEHMERN
.
156
(3)
DER
ABLAUF
DER
BERATUNGEN
UND
DIE
EINIGUNG
.
156
(4)
DAS
VERFAHREN
IM
FALL
DER
EINIGUNG
.
161
(5)
DIE
EINLEITUNG
DES
EIGENTLICHEN
VERWALTUNGS
VERFAHRENS
BEI
EINEM
SCHEITERN
DER
VERHAND
LUNGEN
.
164
(6)
DIE
ZUSTAENDIGKEITEN
.
165
(7)
DIE
BEGRUENDUNG
DES
ANTRAGS
.
166
(8)
DAS
BEHOERDLICHE
VERFAHREN
.
167
(9)
DIE
ENTSCHEIDUNG
DER
BEHOERDE
.
170
(A)
DIE
GENEHMIGUNG
.
171
(B)
DIE
ZURUECKWEISUNG
DES
ANTRAGS
UND
DER
RECHTSSCHUTZ
.
175
(C)
DIE
ABWEICHUNG
VOM
ANTRAG
.
177
(AA)
DIE
YYSUSPENSION
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
"
.
177
(BB)
DIE
EINFUEHRUNG
VON
KURZARBEIT
.
179
3.
,
,RECONVERSIONES
INDUSTRIALES
"
.
180
A)
UEBERBLICK
UND
HINTERGRUENDE
DER
,/ECONVERSIOEN
INDUSTRIAL
"
.
180
B)
RECHTSGRUNDLAGEN
DER
YYRECONVERSIOEN
INDUSTRIAL
"
.
180
C)
DIE
VORAUSSETZUNGEN
DER
YYRECONVERSIOEN
INDUSTRIAL
"
.
181
D)
DIE
FOLGEN
DER
DURCHFUEHRUNG
EINES
SANIERUNGSPLANS
.
182
4.
DAS
ARBEITSKAMPFRECHT
IN
SPANIEN
.
184
A)
BEDEUTUNG
FUER
DEN
YYEXPEDIERTE
DE
REGULACIOEN
DE
EMPLEO
"
.
184
B)
DER
ARBEITSKONFLIKT
ALS
AUSGANGSPUNKT
.
184
C)
DER
KOLLEKTIVE
ARBEITSKONFLIKT
.
185
AA)
DER
STREIK
UND
SEINE
GRUNDLAGE
IN
ART
28.2
CE
.
185
BB)
VORAUSSETZUNGEN
.
186
(1)
DER
ARBEITSKAMPF
ALS
INDIVIDUELLES
RECHT
.
186
(A)
DIE
ENTSCHEIDUNG
DURCH
DIE
ARBEITNEHMER
.
186
(B)
DIE
ENTSCHEIDUNG
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
.
187
(C)
DIE
ENTSCHEIDUNG
DURCH
DIE
GEWERKSCHAFTEN
.
187
(2)
DIE
MITTEILUNGSPFLICHT
.
187
-XIII
(3)
BILDUNGDESSTREIKKOMITEES
.
188
CC)
DIE
RECHTLICHEN
GRENZEN
DES
STREIKS
.
188
(1)
DIE
VERTEIDIGUNG
DER
ARBEITNEHMERINTERESSEN
UND
DER
POLITISCHE
STREIK
.
188
(2)
SOLIDARITAETSSTREIKS
.
190
(3)
DIE
TARIFVERTRAGLICHE
FRIEDENSPFLICHT
.
191
(4)
RECHTSWIDRIGE
UND
MISSBRAEUCHLICHE
FORMEN
DES
STREIKS
.
192
(5)
BETRIEBSBESETZUNGEN
.
192
DD)
RECHTSFOLGEN
DES
STREIKS
.
193
5.
DER
YYEXPEDIERTE
DE
REGULACIOEN
DE
ERNPLEO
"
IN
DER
PRAXIS
.
193
A)
DER
TATSAECHLICHE
VERLAUF
DES
VERWALTUNGSVERFAHRENS
.
193
B)
VEREINBARUNGEN
UEBER
DEN
YYEXPEDIERTE
DE
REGULACIOEN
DEEMPLEO
"
.
194
VI
.
ZUSAMMENFASSUNG
.
195
D.
DIE
REFORM
DER
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
IM
SPANISCHEN
ARBEITSRECHT
.
201
I.
DAS
REFORMBEDUERFHIS
.
201
II.
DAS
RECHT
DER
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
IN
DER
ARBEITSRECHTSREFORM
1994
.
201
1.
UEBERBLICK
.
201
2.
DAS
INDIVIDUALARBEITSVERHAELTNIS
.
202
A)
DIE
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
202
B)
DER
YYDESPIDO
POR
CAUSAS
OBJETIVAS
"
.
202
AA)
KEINE
BESCHRAENKUNG
AUF
KLEINUNTEMEHMER
.
202
BB)
KEINE
BESCHRAENKUNG
AUF
EINE
INDIVIDUELLE
ENTLASSUNG
.
203
CC)
KEINE
MASSENENTLASSUNG
.
203
(1)
ANWENDUNGSBEREICH
.
203
(2)
FESTSTELLUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
UND
DER
BETROFFENEN
ARBEITNEHMER
.
204
(3)
ZEITRAUM
.
205
(4)
SCHLIESSUNG
DES
EINZELUNTEMEHMENS,
AUFLOESUNG
JURISTISCHER
PERSONEN
.
207
DD)
ENTLASSUNG
AUS
OEKONOMISCHEN,
TECHNISCHEN,
ORGANISATORISCHEN
UND
PRODUKTIVEN
GRUENDEN
.
207
(1)
IDENTITAET
DER
ENTLASSUNGSGRUENDE
IN
ART.
51
UND
ART.
52
ET
.
207
(2)
DIE
ENTLASSUNGSGRUENDE
.
207
-XIV
EE)
INHALTLICHE
KONKRETISIERUNG
DER
VORAUSSETZUNGEN.
210
FF)
DER
OBJEKTIVE
WEGFALL
VON
ARBEITSPLAETZEN
.
213
GG)
DIE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT
UND
DIE
WIEDERHERSTELLUNG
DES
ARBEITSPLATZES
.
214
HH)
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
DER
ARBEITNEHMERVERTRETER
.
215
II)
DIE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ENTLASSUNGS
VORANKUENDIGUNG
.
215
JJ)
DIE
RECHTSFOLGEN
IM
RAHMEN
DES
KUENDIGUNGS
SCHUTZVERFAHRENS
.
216
KK)
DAS
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN
.
217
C)
DIE
MASSENENTLASSUNG
IN
ART.
51
ET
.
.
218
AA)
UEBERBLICK
.
218
BB)
DIE
VORAUSSETZUNGEN
EINER
MASSENENTLASSUNG
.
219
(1)
DIE
GRENZE
DER
MASSENENTLASSUNG
.
219
(2)
DIE
RECHTSFOLGE
BEI
MISSACHTUNG
DES
GENEHMIGUNGSERFORDEMISSES
.
219
(3)
FREIWILLIGE
DURCHFUEHRUNG
DES
GENEHMIGUNGSVERFAHRENS
.
220
(4)
DAS
VERWALTUNGSVERFAHREN
.
221
(A)
DER
ANTRAG
.
221
(B)
DIE
VERHANDLUNGSPARTNER
IN
DER
BERATUNGSPHASE
.
222
(C)
DIE
BERATUNGEN
.
224
(D)
SCHLICHTUNGSVERFAHREN
.
225
(E)
DAS
VERFAHREN
BEI
ERFOLGLOSER
BERATUNG
.
226
3.
DIE
RECHTE
DER
ORGANE
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
228
4.
DIE
RECHTE
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
229
III.
DAS
RECHT
DER
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
IN
DER
ARBEITSRECHTSREFORM
1997
.
230
1.
DIE
NEUFASSUNG
DES
ART.
52
C)
ET
.
230
2.
DIE
REDUKTION
DER
ABFINDUNGSSUMMEN
.
232
IV.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
BEURTEILUNG
DER
GESETZESREFORMEN
.
233
E.
DER
RECHTSVERGLEICH
.
237
I.
DIE
FUNKTION
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
237
1.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
IM
WIDERSTREIT
DER
INTERESSEN
.
237
2.
DIE
INTERESSEN
DER
BETEILIGTEN
.
237
A)
DIE
ARBEITNEHMERINTERESSEN
.
237
B)
DIE
ARBEITGEBERINTERESSEN
.
238
C)
DER
STAAT
ALS
HUETER
DER
INTERESSEN
DER
ALLGEMEINHEIT
.
239
-XV
3.
DIE
AUFGABE
DES
GESETZGEBERS
.
239
II.
DIE
RECHTSVERGLEICHUNG
.
241
1.
DIE
BEDEUTUNG
DER
RECHTSVERGLEICHUNG
.
241
2.
DER
RECHTSVERGLEICH
MIT
SPANIEN
.
242
III.
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
243
1.
DIE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
UND
DER
YYDESPIDO
POR
CAUSAS
OBJETIVAS
"
UNTERHALB
DER
GRENZE
DER
ANZEIGE
PFLICHTIGEN
ENTLASSUNG
BZW.
DER
MASSENENTLASSUNG
.
243
A)
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
EINES
DAUERSCHULD
VERHAELTNISSES
.
244
B)
KUENDIGUNGSFRIST
.
245
C)
PRUEFIMGSGEGENSTAND:
KUENDIGUNG
UND
ENTLASSUNG
.
246
D)
FORM
UND
INHALT
DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
BZW.
DER
ENTLASSUNGMITTEILUNG
.
248
E)
ENTSCHAEDIGUNG
.
248
F)
DIE
BETRIEBLICHEN
GRUENDE
.
249
AA)
DER
ABSTRAKTE
BEGRIFF
UND
DIE
UMSCHREIBUNG
.
249
BB)
DIE
VIER
WEITEREN
KRITERIEN
IN
SPANIEN
.
250
CC)
DIE
BEURTEILUNGSMASSSTAEBE
.
252
G)
BEZUGSGROESSE
BETRIEB,
UNTERNEHMEN,
KONZERN
.
253
H)
WEGFALL
DES
ARBEITSPLATZES,
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT
.
254
I)
SOZIALAUSWAHL
.
256
J)
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERTRAGES
GEGEN
ENTSCHAEDIGUNG
IM
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN
.
257
K)
UMFANG
DER
GERICHTLICHEN
UEBERPRUEFUNG
.
258
2.
ANZEIGEPFLICHTIGE
ENTLASSUNGEN
UND
MASSENENTLASSUNGEN
.
.
260
A)
ANWENDUNGSBEREICH
.
260
B)
INHALT
.
261
C)
DIE
BERATUNGEN
.
263
D)
DER
RECHTSSCHUTZ
.
264
3.
DER
EINFLUSS
DER
ARBEITNEHMER
AUF
BETRIEBLICHER
EBENE
.
265
4.
DIE
BERATUNGEN
DES
ART.
51
ET
UND
TARIFVERTRAGLICHE
BESCHAEFTIGUNGSGARANTIEN
IN
DEUTSCHLAND
.
266
5.
DRUCKMITTEL
DER
ARBEITNEHMER
.
268
IV.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
269
ANHANG
1
.
272 |
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