Produktmärkte, Rent sharing und Lohnhöhe: eine ökonometrische Analyse mit Betriebspaneldaten
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2000
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| Schriftenreihe: | Studien zur Arbeitsmarktforschung
12 |
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INHALT
1
EINLEITUNG
.
13
2
THEORETISCHE
ANALYSE:
ZUM
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
GEWINNEN
UND
BETRIEBLICHER
LOHNHOEHE
.
18
2.1
RENT-SHARING
IN
VERHANDLUNGSMODELLEN
DER
LOHNBILDUNG
.
22
2.1.1
"RIGHT-TO-MANAGE"
VS.
EFFIZIENTE
VERHANDLUNGEN
.
22
2.1.2
LOHNFUNKTIONEN
IM
"RIGHT-TO-MANAGE"-MODELL
.
24
2.1.3
DAS
VERHANDLUNGSMODELL
VON
LAYARD
UND
NICKELL
.
32
2.1.4
LOHNFUNKTIONEN
BEI
EFFIZIENTEN
VERHANDLUNGEN
.
43
2.1.5
EIN
ALLGEMEINER
ANSATZ
.
45
2.1.6
IMPLIZITES
VS.
EXPLIZITES
TEILEN
VON
GEWINNEN:
RENT
SHARING
UND
PROFIT-SHARING
IN
EINEM
VERHANDLUNGS
MODELL
.
47
2.2
GEWINNE
UND
BETRIEBLICHE
LOHNHOEHE
IN
ANDEREN
NICHT
KOMPETITIVEN
ARBEITSMARKTMODELLEN
.
50
2.3
GEWINNE
UND
LOEHNE
IM
KOMPETITIVEN
ARBEITSMARKTMODELL
MIT
FRIKTIONEN
.
53
3
UEBERBLICK
UEBER
DIE
EMPIRISCHE
EVIDENZ:
RENT-SHARING-STUDIEN
.
60
3.1
DIE
INTERNATIONALE
EVIDENZ
.
61
3.2
STUDIEN
MIT
DEUTSCHEN
DATEN
.
69
4
INSTITUTIONELLE
ANALYSE:
ZUR
LOHN
UND
RENTENBILDUNG
IN
DEUTSCHLAND
.
71
4.1
ZUR
BEDEUTUNG
DER
BETRIEBLICHEN
LOHNBILDUNG
.
71
4.2
ZU
DEN
QUELLEN
VON
RENTEN
.
75
5
DATEN
UND
DESKRIPTIVE
ANALYSE
.
80
5.1
DIE
DATEN:
DAS
HANNOVERANER
FIRMENPANEL
.
80
5.1.1
DIE
BETRIEBLICHE
LOHNHOEHE
.
81
5.1.2.
DIE
BETRIEBLICHE
"BRUTTORENTE"
.
85
5.2
BIVARIATE
ANALYSEN
.
90
6
OEKONOMETRISCHE
ANALYSE
.
96
6.1
DER
UNTERSUCHUNGSANSATZ
.
96
6.1.1
ZUR
SCHAETZUNG
VON
LOHNFUNKTIONEN
MIT
BETRIEBSDATEN
.
98
6.1.2
METHODISCHE
PROBLEME
BEI
EINEM
TEST
AUF
RENT-SHARING
.
102
6.2
PANELSCHAETZUNGEN
.
105
6.2.1
OEKONOMETRISCHE
MODELLE
.
105
6.2.2
SPEZIFIKATION
DER
LOHNFUNKTION
.
111
6.2.3
ERGEBNISSE
.
116
6.3
IV-SCHAETZUNGEN
.
134
6.3.1
ZUR
METHODIK
DES
INSTRUMENTALVARIABLENANSATZES
.
134
6.3.2
IV-SCHAETZUNGEN
IN
DER
RENT-SHARING-FORSCHUNG
.
135
6.3.3.
IV-SCHAETZUNGEN
MIT
DEN
DATEN
DES
HANNOVERANER
FIRMENPANELS
.
139
6.4
ALTERNATIVE
ERKLAERUNGSANSAETZE
DES
EMPIRISCHEN
BEFUNDS
.
160
6.4.1
UNBEOBACHTBARE
HETEROGENITAET
.
161
6.4.2
EFFIZIENZLOEHNE
.
163
6.4.3
EFFEKTIVE
ARBEITSZEIT
.
164
6.4.4
FRIKTIONEN
AM
ARBEITSMARKT
.
170
6.4.5
WIE
GROSS
SIND
DIE
RENT-SHARING-EFFEKTE?
.
172
6
6.5
DATENPROBLEME
.
182
6.5.1
EIN
SAMPLE-SELECTION-MODELL
.
183
6.5.2
ZUR
ROBUSTHEIT
DER
ERGEBNISSE
BEZUEGLICH
AUSREISSERWERTEN
.
192
7
ZUSAMMENFASSUNG
UND
ABSCHLIESSENDE
BEMERKUNGEN
.
199
LITERATURVERZEICHNIS
.
205
TABELLENANHANG
.
218
7 |
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