Verfügbarkeit: Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst

Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst: Ratgeber für Beruf, Praxis und Ausbildung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Mayer, Udo (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verl. 2000
Schriftenreihe:	Recht aktuell
Schlagworte:	Öffentlicher Dienst Arbeitnehmer
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	ca. 300 S. 21 cm
ISBN:	3766327879

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 6 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 19 LITERATURVERZEICHNIS . 25 A. BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN IM OEFFENTLICHEN DIENST . 33 I. STRUKTUR DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 33 1. BEGRIFF UND UMFANG DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 33 2. ENTWICKLUNGSDATEN DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 35 II. DAS PERSONAL IM OEFFENTLICHEN DIENST . 37 1. DUALES BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM: BEAMTE - ARBEITER UND ANGESTELLTE . 38 2. ENTWICKLUNG DES DUALEN BESCHAEFTIGUNGSSYSTEMS IM OEFFENTLICHEN DIENST . 39 2.1 19. JAHRHUNDERT: BEAMTER ALS REGELTYPUS IN DER VERWALTUNG . 39 2.2 WEIMARER REPUBLIK: ZUNAHME DER ANGESTELLTEN . 40 2.3 ZEIT DES NATIONALSOZIALISMUS . 41 2.4 DIE ENTWICKLUNG NACH 1945 BIS 1949 . 41 2.5 DIE REGELUNG IM GRUNDGESETZ DER BRD UND DIE WEITERE ENTWICKLUNG . 43 2.6 DIE ENTWICKLUNG IN DER DDR UND DIE FOLGEN DES EINIGUNGSVERTRAGES . 45 3. WEITERE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN IM OEFFENTLICHEN DIENST . 48 3.1 FREIE MITARBEITER . 48 3.2 ABHAENGIGE SELBSTAENDIGE . 50 3.2.1 ABGRENZUNG: ARBEITNEHMER - SELBSTAENDIGE . 50 3.2.2 EINBINDUNG ABHAENGIGER SELBSTAENDIGER UND IHRER AUFTRAGGEBER IN DIE SOZIALVERSICHERUNG . 52 3.2.3 ARBEITNEHMERAEHNLICHE SELBSTAENDIGE . 53 3.3 BETEILIGUNG DER BETRIEBS UND PERSONALRAETE BEI DER BESCHAEFTIGUNG VON SELBSTAENDIGEN . 55 3.4 LEIHARBEITSKRAEFTE . 56 3.4.1 PERSONALPOLITISCHE FUNKTION VON LEIHARBEIT . 57 3.4.2 RECHTLICHE REGELUNG DES ARBEITNEHMER UEBERLASSUNGSGESETZES . 57 3.4.3 MITBESTIMMUNGSRECHTE DER BETRIEBS UND PERSONALRAETE . 60 3.5 ABM-BESCHAEFTIGTE . 60 B. KOALITIONSFREIHEIT, TARIF UND ARBEITSKAMPFRECHT IM OEFFENTLICHEN DIENST . 63 I. KOALITIONSFREIHEIT . 63 1. RECHTLICHE GRUNDLAGEN . 64 2. ENTWICKLUNGSLINIEN DER KOALITIONSFREIHEIT IM OEFFENTLICHEN DIENST 65 2.1 HERAUSBILDUNG VON GEWERKSCHAFTEN IM OEFFENTLICHEN SEKTOR . 65 2.2 DIE ARBEITGEBER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 68 3. KOALITION - BEGRIFF . 70 4. UMFANG DER KOALITIONSFREIHEIT . 72 5. INFORMATION UND WERBUNG DURCH DIE GEWERKSCHAFTEN UND IHRE MITGLIEDER . 75 6. NEGATIVE KOALITONSFREIHEIT . 78 7. MITGLIEDSCHAFT BEI EINER GEWERKSCHAFT - ANSPRUCH AUF AUFNAHME UND RECHT ZUM AUSSCHLUSS . 80 II. TARIFVERTRAGSRECHT IM OEFFENTLICHEN DIENST . 82 1. ENTWICKLUNGSLINIEN DES TARIFRECHTS IM OEFFENTLICHEN DIENST . 82 1.1 DIE ANFAENGE IN DER KAISERZEIT . 82 1.2 WEIMARER REPUBLIK . 85 1.3 TARIFORDNUNGEN IN DER ZEIT DER NAZIHERRSCHAFT . 87 1.4 DIE ENTWICKLUNG NACH 1945 . 87 1.5 DAS TARIFGEBIET OST . 88 2. GRUNDZUEGE DES TARIFVERTRAGSRECHTS . 89 2.1 STAATSFREIE VERHANDLUNGEN . 89 2.2 VERHANDLUNGSPARTEIEN . 90 2.3 GEGENSTAND VON TARIFVERTRAEGEN . 92 2.4 TARIFBINDUNG . 93 2.5 GUENSTIGKEITSPRINZIP . 96 2.6 NACHWIRKUNG . 97 3. OST-WEST-DRIFT: UNTERSCHIEDLICHES TARIFNIVEAU IN DEN ALTEN UND NEUEN BUNDESLAENDERN . 98 4. AUSLANDSEINSAETZE . 100 III. ARBEITSKAMPFRECHT IM OEFFENTLICHEN DIENST . 101 1. ENTWICKLUNGSLINIEN DES ARBEITSKAMPFRECHTS IM OEFFENTLICHEN DIENST . 101 1.1 VEREINIGUNGSFREIHEIT OHNE STREIKERLAUBNIS IN DER MONARCHIE 101 1.2 STREIKFREIHEIT OHNE STREIKRECHT IN DER WEIMARER REPUBLIK 103 1.3 STREIKGESCHEHEN IM OEFFENTLICHEN DIENST IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND . 106 1.3.1 STREIKS VON ARBEITERN UND ANGESTELLTEN . 106 1.3.2 ARBEITSNIEDERLEGUNGEN VON BEAMTEN . 107 2. STREIKRECHT NACH MASSGABE DER RECHTSPRECHUNG . 108 2.1 DOGMATISCHE BEGRUENDUNG . 108 2.2 FOLGEN EINER STREIKTEILNAHME . 112 2.3 STREIKTEILNAHME VON BEAMTEN . 113 3. ABWEHRRECHTE DER ARBEITGEBER BEI STREIKS . 115 3.1 GEGENWEHR DURCH AUSSPERRUNG . 115 3.2 BESONDERHEITEN IM OEFFENTLICHEN DIENST . 117 3.3 NOTDIENSTARBEITEN . 120 4. ANHANG: SCHLICHTUNGS UND NOTDIENSTVEREINBARUNGEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . 122 4.1 VEREINBARUNG UEBER EIN SCHLICHTUNGSVERFAHREN VOM 26. APRIL 1995 . 122 4.2 BEISPIEL FUER EINE NOTDIENSTVEREINBARUNG VOM 21. APRIL 1992 . 126 C. ARBEITSVERHAELTNISSE IM OEFFENTLICHEN DIENST . 129 I. EINSTELLUNG . 130 1. EINSTELLUNGSFREIHEIT UND DISKRIMINIERUNGSVERBOT NACH ART. 33 GG . 130 2. POLITISCHE TREUEPFLICHT DER BESCHAEFTIGTEN UND BEURTEILUNGS PRAXIS DER VERWALTUNG . 131 2.1 DIE 50ER JAHRE . 132 2.2 DIE PRAXIS DES SOGENANNTEN RADIKALENERLASSES VON 1972 BIS ZUM URTEIL DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS FUER MENSCHENRECHTE VON 1995 . 132 2.3 DIE EINSTELLUNGSPRAXIS IN DEN NEUEN BUNDESLAENDERN . . . 135 3. GESCHLECHTER-DISKRIMINIERUNGSVERBOT UND FRAUENFOERDERUNG . 136 3.1 BENACHTEILIGUNGSVERBOT NACH § 611A BGB . 136 3.2 FRAUENFOERDERUNG DURCH GESETZE . 138 4. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN . 140 5. FRAGEN BEI DER EINSTELLUNG . 141 5.1 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS - UMFANG UND GRENZEN . . . 141 5.2 OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS . 144 6. EINSTELLUNG VON AUSLAENDEM . 145 7. BEWERBUNGSKOSTEN . 146 8. ARBEITSRECHTLICHE KONKURRENTENKLAGE . 146 9. DIE BETEILIGUNG DES PERSONALRATS BEI DER EINSTELLUNG . 147 II. ARBEITSVERTRAG UND ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN . 149 1. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND VERTRAGSFREIHEIT . . . 149 1.1 ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS, SCHRIFTFORM . 149 1.2 BEDEUTUNG DES NACHWEISGESETZES IM OEFFENTLICHEN DIENST 150 1.3 FORMERFORDERNIS BEI NEBENABREDEN . 151 2. PROBEZEIT . 152 3. LOYALITAETSPFLICHTEN . 153 3.1 UMFANG DER LOYALITAETSPFLICHT BEI AUSUEBUNG DER MEINUNGSFREIHEIT . 153 3.2 ALLGEMEINER VERHALTENSKODEX . 155 3.2.1 SCHWEIGEPFLICHT . 155 3.2.2 ANNAHMEVERBOT VON GESCHENKEN . 157 4. DIREKTIONSRECHT . 157 4.1 ANORDNUNG DER TAETIGKEIT . 157 4.1.1 ALLGEMEINE GRENZEN DER ANORDNUNGSBEFUGNIS . 159 4.1.2 GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS BEI GEWISSENS KONFLIKTEN . 161 4.2 VERAENDERUNG DER TAETIGKEIT . 162 4.2.1 ZUWEISUNG EINER ANDEREN TAETIGKEIT . 162 4.2.2 NOTFAELLE . 164 4.2.3 VERAENDERUNG DES ARBEITSORTS . 164 4.2.4 MITBESTIMMUNGSRECHTE . 166 5. NEBENTAETIGKEIT . 167 III. ARBEITSZEIT . 170 1. GESETZLICHE ARBEITSZEIT . 171 1.1 UMFANG DER ARBEITSZEIT . 171 1.2 NACHT UND SONNTAGSARBEITSVERBOT . 172 2. TARIFLICHE ARBEITSZEIT . 174 2.1 REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT . 174 2.2 AUSWEITUNG DER REGELMAESSIGEN ARBEITSZEIT . 175 2.3 ARBEITSZEITVERKUERZUNG DURCH FREIE TAGE . 178 2.4 ARBEITSZEITKONTEN . 179 3. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG . 180 3.1 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ NACH EUROPAEISCHEM RECHT . . 180 3.2 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ DES § 2 BESCHAEFTIGUNGS FOERDERUNGSGESETZ . 182 3.3 SONDERBEHANDLUNG VON GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN (63 O-DM-KRAEFTE) . 185 3.3.1 HERAUSNAHME AUS DEN TARIFWERKEN DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 185 3.3.2 GESETZLICHE NEUREGELUNG SEIT DEM 1.4.1999 . 186 4. ZEITLICHE BEFRISTUNG . 188 4.1 ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG . 188 4.2 FRISTVERTRAEGE NACH DEM BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ . 189 4.3 FRISTVERTRAEGE MIT SACHLICHEM GRUND . 190 4.4 TARIFLICHER RAHMEN IM OEFFENTLICHEN DIENST . 192 4.5 BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN MIT WISSENSCHAFTLICHEM PERSONAL . 193 4.6 MITBESTIMMUNG DER BETRIEBS UND PERSONALRAETE . 195 5. URLAUB . 196 5.1 DAUER DES URLAUBS . 196 5.2 GEWAEHRUNG UND UEBERTRAGUNG VON URLAUBSANSPRUECHEN . . 197 5.3 VERGUETUNGSFRAGEN . 198 5.4 ARBEITSBEFREIUNG UNTER BESONDEREN VORAUSSETZUNGEN . 199 5.5 BILDUNGSURLAUB . 200 IV. VERGUETUNG . 200 1. STRUKTURPRINZIPIEN . 200 1.1 ANLEHNUNG AN DIE BEAMTENBESOLDUNG . 200 1.2 TAETIGKEITSMERKMALE UND VERGUETUNGSORDNUNG . 201 1.3 UEBERNAHME DES LAUFBAHNPRINZIPS . 202 1.4 EINGRUPPIERUNG . 204 2. VERGUETUNG DER ANGESTELLTEN . 205 2.1 ALLGEMEINE VERGUETUNGSBESTANDTEILE . 205 2.1.1 GRUNDVERGUETUNG . 205 2.1.2 ORTSZUSCHLAG . 206 2.1.3 ALLGEMEINE ZULAGE . 211 2.1.4 ALLGEMEINE ZUWENDUNG (SOGENANNTES WEIHNACHTSGELD) . 211 2.1.5 URLAUBSGELD . 213 2.2 SONDERZULAGEN . 213 2.2.1 ZULAGE NACH § 33 BAT FUER MEHRAUFWENDUNGEN . . . 213 2.2.2 ZULAGEN FUER BESTIMMTE PERSONENGRUPPEN . 215 2.2.3 AUSGLEICHSZULAGE . 215 2.2.4 PERSOENLICHE ZULAGE . 216 2.2.5 UEBERSTUNDENVERGUETUNG . 216 3. EINGRUPPIERUNG . 217 3.1 STRUKTUR DER VERGUETUNGSGRUPPEN . 217 3.2 PROBLEME BEI DER EINGRUPPIERUNG . 220 3.2.1 ERMITTLUNG DER ARBEITSVORGAENGE . 221 3.2.2 VORUEBERGEHENDE HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT . 221 3.2.3 BEWAEHRUNGSAUFSTIEG . 222 3.2.4 BERECHNUNG DER BESCHAEFTIGUNGSZEITEN . 222 4. WEITERE VERGUETUNGSBESTANDTEILE . 223 5. VERGUETUNGSSTRUKTUR FUER ARBEITER . 225 6. AUSZUBILDENDE UND PRAKTIKANTEN . 227 7. VERGUETUNGSZAHLUNG OHNE ARBEITSLEISTUNG . 228 7.1 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL . 228 7.1.1 VERSCHULDEN DER KRANKHEIT . 229 7.1.2 HOEHE UND DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG . 230 7.2 ARBEITSAUSFALL IN BESONDEREN FAELLEN . 231 V. HAFTUNG . 232 1. ZIVILRECHTLICHES HAFTUNGSSYSTEM . 232 1.1 MODIFIKATION DER HAFTUNG VON ARBEITNEHMERN IN DER PRIVATWIRTSCHAFT . 233 1.2 DAS HAFTUNGSSYSTEM FUER BESCHAEFTIGTE IM OEFFENTLICHEN DIENST . 235 1.2.1 SCHAEDIGUNG VON DRITTEN . 235 1.2.2 SCHAEDIGUNG DES ARBEITGEBERS . 236 2. BEISPIELE FUER HAFTUNGSFAELLE IM OEFFENTLICHEN DIENST . 237 2.1 HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS . 237 2.2 MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS . 240 3. GELTENDMACHUNG . 241 3.1 ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . 241 3.2 DAS ERSTATTUNGSVERFAHREN . 242 3.3 BETEILIGUNG DES PERSONALRATS . 242 4. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS . 243 4.1 PERSONENSCHAEDEN . 243 4.2 SACHSCHAEDEN . 244 4.2.1 ALLGEMEINES . 244 4.2.2 HAFTUNGSFRAGEN BEI PKW-NUTZUNG . 245 VI. ARBEITSSCHUTZ . 247 1. SYSTEM DES ARBEITSSCHUTZES BIS 1996 . 247 2. ARBEITSSCHUTZGESETZ VON 1996 . 250 3. VERORDNUNGEN ZUM ARBEITSSCHUTZGESETZ VON 1996 . 252 3.1 BENUTZUNG PERSOENLICHER SCHUTZAUSRUESTUNGEN . 253 3.2 MANUELLE HANDHABUNG VON LASTEN . 253 3.3 ARBEIT AN BILDSCHIRMGERAETEN . 253 3.4 ARBEITSSTAETTEN . 255 3.5 BENUTZUNG VON ARBEITSMITTELN BEI DER ARBEIT . 255 4. ENTWICKLUNGSTENDENZEN IM NICHTRAUCHERSCHUTZ . 256 VII. PERSONALAKTENRECHT . 258 1. INHALT DER PERSONALAKTE . 258 2. RECHT AUF EINSICHTNAHME DES ARBEITNEHMERS . 258 3. ENTFERNUNGSRECHT . 258 4. DATENSCHUTZ . 261 VIII. KUENDIGUNG . 264 1. GRUNDSAETZLICHE UNTERSCHIEDE BEI DER KUENDIGUNG VON BEAMTEN UND ARBEITNEHMERN . 264 2. FRISTEN . 266 2.1 FRISTEN BEI AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG . 266 2.1.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 266 2.1.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 267 2.2 ZUGANG DER KUENDIGUNG UND KLAGEFRISTEN . 268 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DER PROBEZEIT . 270 4. KUENDIGUNGSGRUENDE BEI ORDENTLICHER KUENDIGUNG . 272 4.1 PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 273 4.1.1 PERSOENLICHE VERHAELTNISSE ODER EIGENSCHAFTEN . 273 4.1.2 EINIGUNGSMANGEL NACH DEM EINIGUNGSVERTRAG . 274 4.1.3 KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT . 275 4.2 VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 278 4.2.1 FEHLVERHALTEN . 281 4.2.2 UMFANG DER MEINUNGSFREIHEIT . 282 4.2.3 SEXUELLE BELAESTIGUNG . 283 4.2.4 ABMAHNUNG . 284 4.3 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 286 4.3.1 ORGANISATORISCHE VERAENDERUNGEN . 286 4.3.2 SOZIALAUSWAHL . 289 4.3.3 BEDARFSKUENDIGUNG NACH DEM EINIGUNGSVERTRAG . . . 290 5. GRUENDE FUER EINE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 291 5.1 WICHTIGER GRUND . 291 5.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG BEI UNKUENDBAREN ARBEITNEHMERN . 292 5.3 FRISTLOSE KUENDIGUNG NACH DEM EINIGUNGSVERTRAG . 293 6. AENDERUNGSKUENDIGUNG . 294 7. BETEILIGUNG DER BETRIEBS UND PERSONALRAETE BEI KUENDIGUNGEN 296 8. ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGS BZW. WIEDEREINSTELLUNGS ANSPRUCH . 297 9. AUFHEBUNGSVERTRAG . 298 10. UEBERGANGSGELD . 300 11. RATIONALISIERUNGSSCHUTZ . 302 11.1 DAS VERFAHREN IN OEFFENTLICHEN UNTERNEHMEN NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 302 11.2 DAS VERFAHREN IM OEFFENTLICHEN DIENST NACH DEM TARIFVERTRAG UEBER DEN RATIONALISIERUNGSSCHUTZ . 303 11.3 DER TARIFVERTRAG ZUR SOZIALEN ABSICHERUNG IN DEN NEUEN BUNDESLAENDERN . 305 IX. BETRIEBSUEBERGANG . 306 1. UEBERBLICK UEBER FORMEN DES ARBEITGEBERWECHSELS IM OEFFENTLICHEN DIENST . 306 2. PRIVATISIERUNGSMASSNAHMEN UND OUTSOURCING IM OEFFENTLICHEN DIENST . 308 2.1 VORAUSSETZUNGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS . 309 2.2 WIDERSPRUCH EINES ARBEITNEHMERS . 311 2.3 FOLGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS . 312 2.3.1 UEBERGANG ALLER ARBEITSVERTRAGLICHEN RECHTE . 312 2.3.2 FORTGELTUNG KOLLEKTIVER REGELUNGEN . 313 2.3.3 KUENDIGUNGSSCHUTZ . 314 3. RECHTE DER PERSONALRAETE BEIM BETRIEBSUEBERGANG . 315 3.1 UEBERGANGSMANDAT . 315 3.2 BETEILIGUNGSRECHTE BEI PRIVATISIERUNGSMASSNAHMEN . 316 4. UEBERTRAGUNG VON VERWALTUNGSAUFGABEN ALS BETRIEBSUEBERGANG 317 5. DIE ABWICKLUNG EINER FUNKTIONSNACHFOLGE IM OEFFENTLICHEN DIENST DURCH DEN EINIGUNGSVERTRAG . 319 6. BESONDERE FORMEN DES BETRIEBSUEBERGANGS: ZUSAMMENSCHLUSS VON KRANKENKASSEN . 321 X. ZEUGNIS . 322 1. ANSPRUCH AUF ZEUGNISERTEILUNG . 322 2. INHALT . 322 2.1 LEISTUNG . 323 2.2 FUEHRUNG . 325 2.3 FORM . 326 3. ZWISCHENZEUGNIS . 326 XI. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND ALTERSTEILZEIT . 328 1. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 328 1.1 FINANZIERUNG . 328 1.2 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 331 2. ALTERSTEILZEIT . 333 D. PERSONALVERTRETUNGSRECHT . 336 I. ENTWICKLUNGSLINIEN . 337 1. VON DER EINHEITLICHEN ZUR GETRENNTEN INTERESSENVERTRETUNG IN DER PRIVATWIRTSCHAFT UND IM OEFFENTLICHEN DIENST . 337 1.1 EINHEITLICHE INTERESSENVERTRETUNG BIS 1933 . 337 1.2 TRENNUNG DER INTERESSENVERTRETUNG VON PRIVATWIRTSCHAFT UND OEFFENTLICHEM DIENST . 339 2. UNEINHEITLICHKEIT DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS IM BUND UND IN DEN LAENDERN . 340 II. ORGANISATION DER PERSONALVERTRETUNG . 343 1. WAHL DER PERSONALVERTRETUNG . 343 1.1 WAHLBERECHTIGTE . 343 1.2 DIENSTSTELLE ALS ORT DER PERSONALVERTRETUNG . 345 1.3 STUFENVERTRETUNG BEI MEHRSTUFIGER VERWALTUNG . 346 1.4 SONDERREGELUNGEN . 347 1.5 ORGANISATION DER WAHL . 348 2. STELLUNG DER GEWERKSCHAFTEN IM SYSTEM DER PERSONALVERTRETUNG 350 3. GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN PERSONALVERTRETUNG UND DIENSTSTELLE . 352 4. GRUNDLAGEN DER PERSONALRATSARBEIT . 354 4.1 KOSTENERSTATTUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 354 4.2 QUALIFIZIERUNG DER PERSONALRAETE . 355 4.3 FREISTELLUNG . 357 4.4 SCHUTZ DER UNABHAENGIGKEIT . 357 5. PERSONALRAT UND SEINE WAEHLER UND WAEHLERINNEN - GRUNDSAETZE DER INTERESSENVERTRETUNG . 358 5.1 KOMMUNIKATION MIT DEN BESCHAEFTIGTEN DER DIENSTSTELLE 358 5.2 PERSONALVERSAMMLUNG . 359 5.3 RESTRIKTIONEN DURCH DIE SCHWEIGEPFLICHT? . 360 III. BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS . 361 1. UMFANG DER BETEILIGUNG - VON DER INFORMATION ZUR MITBESTIMMUNG . 361 2. INFORMATIONS-, ANHOERUNGS UND MITWIRKUNGSRECHTE . 363 2.1 ALLGEMEINE INFORMATIONSRECHTE . 363 2.2 ANHOERUNGSRECHTE . 364 2.3 MITWIRKUNGSRECHTE . 365 3. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN . 366 3.1 ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN DER ARBEITER UND ANGESTELLTEN NACH § 75 ABS. 1 BPERSVG . 366 3.2 DER KATALOG FUER PERSONELLE ANGELEGENHEITEN NACH § 75 ABS. 1 BPERSVG . 369 3.3 SYNOPSE DER BETEILIGUNGSRECHTE IN DEN LAENDERN . 373 4. BETEILIGUNGSRECHTE BEI KUENDIGUNGEN . 376 4.1 ANHOERUNG . 376 4.2 DIE RICHTIGEN PERSONEN IM ANHOERUNGSVERFAHREN . 377 4.3 WIDERSPRUCHSRECHT DES PERSONALRATS . 378 4.4 RECHTSFOLGE DES WIDERSPRUCHS: VORLAEUFIGE WEITER BESCHAEFTIGUNG (§ 79 ABS. 2 BPERSVG) . 379 4.5 SYNOPSE DER BETEILIGUNGSRECHTE IN DEN LAENDERN . 381 5. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN . 382 5.1 SOZIALE ANGELEGENHEITEN MIT INITIATIVRECHT . 383 5.2 SOZIALE ANGELEGENHEITEN OHNE INITIATIVRECHT . 391 5.3 MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN IM ENGEREN SINNE . 393 5.4 SYNOPSE DER BETEILIGUNGSRECHTE IN DEN LAENDERN . 394 STICHWORTVERZEICHNIS . 399
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