Psychodynamische Organisationsberatung: Konflikte und Potentiale in Veränderungsprozessen
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Klett-Cotta
2000
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INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
.
7
I.
GRUNDLAGEN
DER
PSYCHODYNAMISCHEN
ORGANISATIONSBERATUNG
.
17
1.
MATHIAS
LAHMER:
DAS
UNBEWUSSTE
IM
UNTERNEHMEN:
KONZEPTE
UND
PRAXIS
PSYCHODYNAMISCHER
ORGANISATIONSBERATUNG
.
18
2.
ROSS
A.
LAZAR:
PSYCHOANALYSE,
YYGROUP-RELATIONS
"
UND
ORGANISATION:
KONFLIKTBEARBEITUNG
NACH
DEM
TAVISTOCK-ARBEITSKONFERENZ-MODELL
40
3.
ANTON
OBHOLZER:
FUEHRUNG,
ORGANISATIONSMANAGEMENT
UND
DAS
UNBEWUSSTE
.
79
4.
LARRY
HIRSCHHORN:
DAS
PRIMAERE
RISIKO
.
98
5.
WERNER
FORSTER:
EMOTIONALER
AUFRUHR
UND
SOZIALE
VERARBEITUNG:
UEBER
DEN
NUTZEN
PSYCHOANALYTISCHER
KONZEPTE
IN
DER
BERATUNG
FUER
UNTER
NEHMENSENTWICKLUNG
.
119
II.
DIE
PSYCHODYNAMIK
VON
VERAENDERUNGSPROZESSEN
.
141
6.
ERIK
VAN
DE
LOO:
ORGANISATIONSFORM
UND
PSYCHISCHE
REALITAET
.
142
7.
MANFRED
KETS
DE
VRIES
UND
KATHARINA
BALAZS:
DIE
PSYCHODYNAMIK
DES
ORGANISATIONSWANDELS
.
161
8.
BERNHARD
JANTA:
WAS
VERAENDERT
DIE
VERAENDERUNG:
EIN
NAVIGATIONSSYSTEM
FUER
TRANSFORMATIONSPROZESSE
.
198
9.
HUESEYIN
OEZDEMIR:
WIE
DIE
BRAUTSCHAU
ZUM
SCHLACHTFELD
WURDE:
DER
PROZESS
EINER
PARTNERSUCHE
IN
EINEM
INDUSTRIEKONZERN
.
216
10.
MATHIAS
LAHMER
UND
CORINNA
WERNZ:
ZWISCHEN
VERAENDERUNGSDRUCK
UND
HOMOEOSTASENEIGUNG:
DIE
NARZISSTISCHE
BALANCE
IN
THERAPEUTISCHEN
INSTITUTIONEN
.
233
III.
EIN
DIALOG
ZWISCHEN
SYSTEMISCHER
UND
PSYCHODYNAMISCHER
ORGANISATIONS
BERATUNG
.
255
11.
PATRICIA
VON
PAPSTEIN:
DER
WAHNSINN
ZEIGT
SICH
IM
DETAIL:
GROSSE
KONZERNE
UND
IHRE
ENTSCHEIDUNGSSTRUKTUREN
.
256
12.
DISKUSSION
VON
KAP.
11,
REPLIK
UND
AUSBLICK
.
273
6
INHALTSVERZEICHNIS
ANHANG
.
297
ROGER
LEHMAN
UND
ERIK
VAN
DE
LOO:
FORTBILDUNG,
WISSENSCHAFTLICHER
AUSTAUSCH
UND
NETZWERKE
IN
PSYCHODYNAMISCHER
ORGANISATIONSBERATUNG
.
298
GLOSSAR
.
310
WEITERFUEHRENDE
LITERATUR
.
318
DIE
AUTOREN
.
319 |
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