Arbeitsrecht: Leitfaden für Führungskräfte
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Planegg
STS-Verl.
2000
|
| Schriftenreihe: | STS-Taschen-Guide
41 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 128 S. 17 cm |
| ISBN: | 3860272667 |
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INHALT
YY
VORWORT
YY
DIE
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
ARBEITNEHMER
UND
FREIEM
MITARBEITER
YY
ARBEITSRECHT
-
DAS
SONDERRECHT
DES
ARBEITNEHMERS
YY
WANN
KANN
MAN
VON
YYARBEITNEHMER"
SPRECHEN?
YY
WAS
GILT
FUER
FREIE
MITARBEITER?
YY
BESONDERHEITEN
DER
TELEARBEIT
YY
DER
EINSTELLUNGSVORGANG
YY
WAS
SIE
BEI
DER
STELLENAUSSCHREIBUNG
BEACHTEN
MUESSEN
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WIE
SIE
EIN
BEWERBUNGSGESPRAECH
RICHTIG
FUEHREN
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DEN
ARBEITSVERTRAG
AUSGESTALTEN
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VERTRAEGE
MIT
FREIEN
MITARBEITERN
YY
DIE
GEMEINSAME
ZEIT
DER
ZUSAMMENARBEIT
YY
WELCHE
PFLICHTEN
TREFFEN
IHRE
ARBEITNEHMER?
YY
DIE
REGELUNG
VON
LOHN,
GEHALT
UND
GEHALTSEXTRAS
YY
DIE
WICHTIGSTEN
FRAGEN
ZUR
LOHN
FORTZAHLUNG
YY
WELCHE
SCHUTZ
UND
FUERSORGEPFLICHTEN
SIE
ALS
ARBEITGEBER
HABEN
DEN
INHALT
DES
ARBEITSVERTRAGS
DURCH
WEISUNGEN
AUSGESTALTEN
WORAUF
ACHTEN
BEI
DER
VERSETZUNG
VON
MITARBEITERN?
WANN
HAFTEN
ARBEITNEHMER
FUER
VERURSACHTE
SCHAEDEN?
KLAERUNG
VON
MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN
UND
STREITIGKEITEN
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
SICH
EINVERNEHMLICH
TRENNEN
DURCH
AUFHEBUNGSVERTRAG
RICHTIG
VORGEHEN
BEI
DER
KUENDIGUNG
WELCHE
GRENZEN
IHNEN
DURCH
DEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
GESETZT
WERDEN
ABMAHNEN
UND
KUENDIGEN
BEI
FEHLVERHALTEN
WENN
DER
MITARBEITER
NICHT
DER
RICHTIGE
IST:
DIE
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
AUS
BETRIEBSBEDINGTEN
GRUENDEN
KUENDIGEN
WAS
KOMMT
NACH
DER
KUENDIGUNG?
WENN
DER
MITARBEITER
KUENDIGT
STEUERLICHE
BEHANDLUNG
VON
ABFINDUNGEN
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BEI
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ZEUGNISAUSSTELLUNG
BEACHTEN
MUESSEN
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