So nutzen Sie Ihre Chancen in amerikanischer Unternehmenskultur: erfolgreich arbeiten bei US-Firmen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Landsberg am Lech
mvg
[2000]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 232 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 347874170X |
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|---|---|
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
11
TEILI
13
1.
DIE
ENTWICKLUNG
DER
US-INVESTITIONEN
IN
DEUTSCHLAND
UND
EUROPA
-------------------------------------------------------------------
13
1.1
POSITIVE
ENTWICKLUNG
TROTZ
ZWEIER
WELTKRIEGE
-
US-DIREKTINVESTITIONEN
IN
DER
ERSTEN
HAELFTE
DES
20.
JAHRHUNDERTS
------------------------------------------
13
1.2
DER
MARSHALL-PLAN
UND
DAS
DEUTSCHE
WIRTSCHAFTSWUNDER
-
US-DIREKTINVESTITIONEN
IM
NACHKRIEGSDEUTSCHLAND
-----
14
1.3
YYAMI
GO
HOME
"
UND
YYGERMANY
GOES
WEST
"
-
US-DIREKTINVESTITIONEN
IN
DEN
60ER
UND
70ER
JAHREN
-----
16
1.4
STILLSTAND,
BIS
DIE
MAUER
FIEL
-
US-DIREKTINVESTITIONEN
IN
DEN
80ER
JAHREN
17
1.5
KONSUMRAUSCH
IM
OSTEN:
TAUSCHE
TRABI
GEGEN
OPEL
-
US-DIREKTINVESTITIONEN
ZU
BEGINN
DER
90ER
JAHRE
---------
18
1.6
WACHSTUM
IN
EUROPA,
STAGNATION
IN
DEUTSCHLAND
-
US-DIREKTINVESTITIONEN
ZWISCHEN
1994
UND
1998
---------
19
1.7
DEFIZITE
IM
DIENSTLEISTUNGSSEKTOR
ALS
INVESTITIONS
HEMMNIS
----------------------------------------------------
27
1.8
YYEUROPEAN
HEADQUARTERS
"
ZUNEHMEND
AUSSERHALB
DER
DEUTSCHEN
GRENZEN?
---------------------------------------
29
2.
AMERIKANISCHE
UNTEMEHMENSKULTUR
UND
IHR
EINFLUSS
AUF
DEUTSCHE
MANAGER
31
3.
WARUM
MACHT
UNS
DIE
AMERIKANISCHE
UNTEMEHMENSKULTUR
SO
ZU
SCHAFFEN?
------------------------------------------------------------
35
4.
US-TOECHTER
IN
DEUTSCHLAND:
SCHMELZTIEGEL
DER
UNTEMEHMENSKULTUREN?
---------------------------------------------------
39
4.1
DIE
STORY
DER
COMPUTERFIRMA
X
-------------------------------
40
4.2
MOSAIK
VERSCHIEDENER
UNTEMEHMENSKULTUREN
------------
41
4.3
YYUS
EXPATRIATES
"
ALS
MANAGER
IN
DEUTSCHLAND
------------
41
5.
WER
IST
DIE
NUMMER
EINS
IN
AMERIKANISCH
BEEINFLUSSTEN
UNTERNEHMEN?
---------------------------------------------------------
44
INHALTSVERZEICHNIS
6.
WAS
IST
DRAN
AM
YYAMERICAN
WAY
OF
LIFE
"
?
-------------------------
6.1
WELCHE
ROLLE
SPIELT
DIE
RELIGION?
6.2
FREIWILLIGE
DIENSTE
UND
EHRENAMTLICHE
TAETIGKEITEN
DER
AMERIKANER
_
6.3
GASTFREUNDSCHAFT
UND
FAMILIE
6.4
DIE
FAMILIE
_
6.5
MOBILITAET,
BERUF
UND
SERVICE
----------------------------------
6.6
NICHTS
IST
SO
BESTAENDIG
WIE
DER
WECHSEL
---------------------
6.7
KLARE
TRENNUNG
VON
BERUF
UND
FREIZEIT
---------------------
6.8
EINSTELLUNG
ZUR
ARBEIT
--------------------------------------------
6.9
SERVICE
----------------------------------------------------------------
6.10
TOLERANZ
UND
INDIVIDUALISMUS
-----------------------------------
6.11
DER
AMERIKANISCHE
INDIVIDUALISMUS
-------------------------
7.
STUDIEREN
IN
DEN
USA:
EXZELLENTE
VORBEREITUNG
AUF
EINE
KARRIERE
IN
US-UNTEMEHMEN
----------------------------------
7.1
WELCHE
WEITEREN
STIPENDIENPROGRAMME
GIBT
ES?
---------
7.2
WAS
VERBIRGT
SICH
HINTER
TOEFL
UND
GRE?
---------------
7.3
DIE
BIBLIOTHEK
ALS
ZWEITES
ZUHAUSE
-------------------------
7.4
DAS
LEBEN
AUF
DEM
CAMPUS
----------------------------------
7.5
BERUFSBERATUNG
AN
AMERIKANISCHEN
UNIVERSITAETEN
---------
7.6
KARRIEREPLANUNG
UND
STELLENVERMITTLUNG
AN
AMERIKANISCHEN
UNIVERSITAETEN
----------------------------------
8.
BERUFSPRAXIS
IN
DEN
USA:
ERFOLG
VERSPRECHENDE
INVESTITION
IN
DIE
ZUKUNFT
--------------------------------------------
8.1
DIE
ARBEIT
DER
CARL
DUISBERG
GESELLSCHAFT
------------------
8.2
WARUM
AUSLAENDSERFAHRUNG?
--------------------------------------
8.3
WER
IST
DIE
CARL
DUISBERG
GESELLSCHAFT?
----------------------
8.4
DIE
AMERIKA-PROGRAMME
DER
CARL
DUISBERG
GESELLSCHAFT
---------------------------------------------------------
8.5
PARLAMENTARISCHES
PATENSCHAFTSPROGRAMM
(PPP)
---------
8.6
FACHHOCHSCHULPROGRAMM
-----------------------------------------
8.7
DEUTSCH-AMERIKANISCHES
PRAKTIKANTENPROGRAMM
(DAP-PROGRAMM)
---------------------------------------------------
8.8
CAREER-TRAINING-PROGRAMM
(CTP)
----------------------------
8.9
WORK/STUDY-PROGRAMME
FUER
VERSCHIEDENE
BERUFSZWEIGE
------------------------------------------------------
8.10
STUDIENPROGRAMM
ZUM
MBA
(MASTER
OF
BUSINESS
ADMINISTRATION)
-----------------------------------------
46
46
48
48
49
51
51
52
53
53
54
55
57
59
61
64
66
69
71
74
74
74
75
76
77
78
78
78
79
79
INHALTSVERZEICHNIS
8.11
ERFAHRUNGSBERICHT
EINER
TEILNEHMERIN
AM
BMA-PROGRAMM
DER
CDS
80
9.
SO
WERDEN
SIE
MIT
DEM
YYAMERICAN
WAY
OF
DOING
BUSINESS
"
VERTRAUT
------------------------------------------------------------------
84
9.1
PRAKTIKUM
IN
DEN
USA
84
9.2
IHR
PERSOENLICHES
POTENZIAL
AUF
DEM
PRUEFSTAND
86
9.3
DER
BUSINESS-ALLTAG
IN
DEN
USA
----------------------
88
9.4
ARBEITNEHMER
UNTEREINANDER
----------------------------------
89
9.5
DER
UMGANG
MIT
VORGESETZTEN
90
9.6
ARBEITNEHMER
-
ARBEITGEBER
91
9.7
ARBEITSBEDINGUNGEN
WIE
IM
YYWILDEN
WESTEN
"
?
93
9.8
DIE
ORDNUNG
DER
ARBEITSZEIT
94
9.9
DER
KRANKHEITSFALL
95
9.10
KRANKENVERSICHERUNG
UND
LOHN
BZW.
GEHALTSFORT
ZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
95
9.11
URLAUB
96
9.12
ARBEITSPLATZGARANTIE
-----------------------------------------------
97
9.13
VERGUETUNGEN
UND
YYBENEFITS
"
98
9.14
GUT
GEKLEIDET
IST
HALB
GEWONNEN!
99
9.15
YYHIRE
AND
FIRE
"
-
EINE
AMERIKANISCHE
KRANKHEIT?
--------
100
10.
WAS
SIE
WISSEN
SOLLTEN,
BEVOR
SIE
IN
EIN
YYAMERIKANISCHES
"
UNTERNEHMEN
EINSTEIGEN
----------------------------------------------
103
10.1
DAS
EINSTELLUNGSINTERVIEW
--------------------------------------
103
10.2
DIE
WICHTIGSTE
GRUNDREGEL:
DENKEN
UND
ARGUMENTIEREN
SIE
POSITIV!
108
10.3
FOKUS
AUF
ENTWICKLUNGSPOTENZIAL
111
10.4
WAS
HEUTE
GILT,
MUSS
MORGEN
NICHT
MEHR
STIMMEN
113
10.5
VERAENDERUNGEN
SIND
CHANCEN
115
10.6
DEUTSCHE
HIERARCHIE
IM
VERGLEICH
ZU
AMERIKANISCHER
TEAMORIENTIERUNG
116
10.7
KULTURELLER
HINTERGRUND
116
10.8
AUSBILDUNG
118
10.9
DIE
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
PRAXIS
118
10.10
TREFFEN
VON
ENTSCHEIDUNGEN
119
10.11
KOMMUNIKATION
119
10.12
MBO
ALS
BEISPIEL
FUER
AMERIKANISCHE
FUEHRUNGSSTILE
121
10.13
AMERIKANISCHES
ENGLISCH
ALS
EIGENSTAENDIGE
SPRACHE
123
INHALTSVERZEICHNIS
---------------------------------------------------------------------
10.14
MIT
E-MAIL
DAS
BESTE
AUS
DEM
KLEINEN
ZEITFENSTER
NACH
USA
MACHEN
---------------------------------------
126
11.
SO
WERDEN
SIE
IN
DER
AMERIKANISCHEN
UNTEMEHMENSKULTUR
ERFOLG
HABEN
----------------------------------------------------------
128
11.1
EINSATZBEREITSCHAFT,
LEISTUNGS
UND
ERGEBNIS
ORIENTIERUNG
------------------------------------------------
129
11.2
FLEXIBILITAET,
MOBILITAET
--------------------------------------------
129
11.3
ZUVERLAESSIGKEIT
-----------------------------------------------------
130
11.4
TEAMGEIST
------------------------------------------------------------
131
11.5
YYHANDS-ON
MANAGEMENT
STYLE
"
--------------------------------
131
TEIL
II
_
133
12.
AMERICAN
CORPORATE
CULTURE
AND
ITS
INFLUENCE
ON
GERMAN
MANAGERS
---------------------------------------------------------
133
13.
WHY
ARE
WE
SO
PREOCCUPIED
WITH
THE AMERICAN
CORPORATE
CULTURE?
----------------------------------------------------
137
14.
U.S.
SUBSIDIARIES
IN
GERMANY:
MELTING
POT
OF
CORPORATE
CULTURES?
-----------------------------------------------------------------
140
14.1
THE
STORY
OF
COMPUTER
FIRM
X
-------------------------------
141
14.2
MOSAIC
OF
DIFFERENT
CORPORATE
CULTURES
---------------------
142
14.3
U.S.
EXPATRIATES
AS
MANAGERS
IN
GERMANY
------------------
142
15.
WHO
IS
NUMBER
ONE
IN
AMERICAN-INFLUENCED
COMPANIES?
-----
144
16.
WHAT
'
S
SO
GREAT
ABOUT THE AMERICAN
WAY
OF
LIFE?
---------------
146
16.1
AMERICANS
AND
RELIGION
-----------------------------------------
146
16.2
AMERICANS
AND
VOLUNTEERING
----------------------------------
147
16.3
HOSPITALITY
AND
FAMILY
-----------------------------------------
148
16.4
THE
FAMILY
148
16.5
BUSINESS
AND
SERVICE
IN
A
MOBILE
SOCIETY
------------------
151
16.6
NOTHING
LASTS
------------------------------------------------------
151
16.7
CLEAR
DISTINCTION
BETWEEN
JOB
AND
SPARE
TIME
------------
152
16.8
THE
WORK
ATTITUDE
-----------------------------------------------
152
16.9
SERVICE
---------------------------------------------------------------
153
16.10
TOLERANCE
AND
INDIVIDUALISM
----------------------------------
153
16.11
AMERICAN
INDIVIDUALISM
-----------------------------------------
155
17.
STUDYING
IN
THE
USA:
FIRST-RATE
PREPARATION
FOR
A
CAREER
WITH
U.S.
CORPORATIONS
----------------------------------------------
157
17.1
ADDITIONAL
SCHOLARSHIPS
AVAILABLE
----------------------------
159
17.2
WHAT
ARE
TOEFL
AND
GRE?
161
INHALTSVERZEICHNIS
17.3
THE
LIBRARY
BECOMES
A
SECOND
HOME
163
17.4
LIFE
ON
CAMPUS
---------------------------------------------------
165
17.5
CAREER
COUNSELING
AT
AMERICAN
UNIVERSITIES
167
17.6
CAREER
PLANNING
AND
JOB
PLACEMENT
AT
AMERICAN
UNIVERSITIES
-------------------------------------------------
170
18.
PRACTICAL
EXPERIENCE
IN
THE
USA:
A
PROMISING
INVESTMENT
IN
THE
FUTURE
-------------------------------
173
18.1
EXCHANGE
PROGRAMS
OF
THE
CARL
DUISBERG
GESELLSCHAFT
-
173
18.2
WHY
WORK
ABROAD?
173
18.3
WHAT
IS
THE
CARL
DUISBERG
GESELLSCHAFT?
---------------------
174
18.4
U.S.
PROGRAMS
OF
THE
CARL
DUISBERG
GESELLSCHAFT
175
18.5
CONGRESS-BUNDESTAG
PROGRAM
176
18.6
FACHHOCHSCHUL
(TECHNICAL
COLLEGE)
PROGRAM
---------------
176
18.7
GERMAN AMERICAN
INTERNSHIP
PROGRAM
(BMA
PROGRAM)
-
177
18.8
CAREER
TRAINING
PROGRAM
(CTP)
177
18.9
WORK/STUDY
PROGRAM
FOR
VARIOUS
PROFESSIONS
---------------
177
18.10
MBA
PROGRAM
(MASTER
OF
BUSINESS
ADMINISTRATION)
-----
178
18.11
A
PARTICIPANT
'
S
ACCOUNT
OF
THE
BMA
PROGRAM
178
19.
GETTING
ACQUAINTED
WITH
THE
"
AMERICAN
WAY
OF
DOING
BUSINESS
"
182
19.1
AH
INTERNSHIP
IN
THE
USA
--------------------------------------
182
19.2
TESTING
YOUR
POTENTIAL
--------------------------------------------
184
19.3
THE
EVERYDAY
BUSINESS
ROUTINE
IN
THE
USA
186
19.4
THE
RELATIONSHIP
AMONG
EMPLOYEES
-------------------------
186
19.5
THE
RELATIONSHIP
BETWEEN
EMPLOYEES
AND
SUPERVISORS
-
187
19.6
THE
RELATIONSHIP
BETWEEN
EMPLOYERS
AND
EMPLOYEES
-
188
19.7
WILD
WEST
WORKING
CONDITIONS
IN
THE
USA?
---------------
190
19.8
WORK
HOURS
191
19.9
ILLNESS
192
19.10
HEALTH
INSURANCE
AND
SICK
DAYS
-------------------------------
192
19.11
VACATION
------------------------------------------------------------
193
19.12
JOB
SECURITY
---------------------------------------------------------
193
19.13
PAY
AND
BENEFITS
---------------------------------------------------
194
19.14
HELPFUL
HINTS
FROM
AMERICA:
DRESS
FOR
SUCCESS
------------
195
19.15
HIRE
AND
FIRE
-
AN
AMERICAN
AFFLICTION?
----------------------
196
20.
WHAT
YOU
SHOULD
KNOW
BEFORE
JOINING
AN
AMERICAN
COMPANY
199
20.1
THE
JOB
INTERVIEW
-----------------------------------------------
199
INHALTSVERZEICHNIS
20.2
LESSON
NO.
1:
THINK
POSITIVE!
204
20.3
FOCUS
ON
TALENT
AND
ABILITY
206
20.4
WHAT
'
S
RIGHT
FOR
TODAY
IS
NOT
NECESSARILY
RIGHT
FOR
TOMORROW
208
20.5
CHANGES
ARE
OPPORTUNITIES
---------------------------------------
209
20.6
GERMAN
HIERARCHY
VS.
AMERICAN
TEAM
SPIRIT
210
20.7
CULTURAL
BACKGROUND
----------------------------------------------
211
20.8
EDUCATION
212
20.9
EFFECTS
AND
IMPLICATIONS
212
20.10
DECISION-MAKING
213
20.11
COMMUNICATION
213
20.12
MBO
-
A
LESSON
IN
AMERICAN
MANAGEMENT
STYLES
215
20.13
AMERICAN
ENGLISH
217
20.14
MAKE
THE
BEST
OF
THE
SHORT
WINDOW
OF
TIME
WITH
THE
U.S.
THROUGH
E-MAIL
219
21.
HOW
TO
BE
SUCCESSFUL
IN
THE
AMERICAN
CORPORATE
CULTURE
221
21.1
DRIVE,
PERFORMANCE
AND
RESULTS
ORIENTATION
-----------------
222
21.2
FLEXIBILITY,
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