Lohnpolitik und Beschäftigungspolitik bei fortschreitender europäischer Integration:
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Köln
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1999
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VERZEICHNIS DES INHALTS VERZEICHNIS DER TABELLEN V VERZEICHNIS DER
SCHAUBILDER VI VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN VII VERZEICHNIS DER SYMBOLE
VIU VERZEICHNIS DER ABKUERZUNGEN X A. EINLEITUNG 1 I. PROBLEMSTELLUNG 1
1. DIE AUSGANGSLAGE: ARBEITSMARKTENTWICKLUNG IN DER EUROPAEISCHEN UNION 2
2. DAS ZIEL: INTEGRATION DER ARBEITSMAERKTE UND BESCHAEFTIGUNGSERFOLG DER
EUROPAEISCHEN WAEHRUNGSUNION 8 II. ZUM GANG DER UNTERSUCHUNG 11 B.
ANFORDERUNGEN AN DIE LOHNPOLITIK UND DIE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK AUF
NATIONALER EBENE 14 I. VERAENDERUNG DES INSTITUTIONELLEN RAHMENS 14 1.
WIRTSCHAFTSPOLITISCHE RESTRIKTIONEN 14 A) ZENTRALISIERTE GELDPOLITIK 14
B) KONSOLIDIERUNG DER OEFFENTLICHEN HAUSHALTE 16 C) DAS
BESCHAEFTIGUNGSKAPITEL IM AMSTERDAMER VERTRAG 19 2. ZU DEN
BESCHAEFTIGUNGSEFFEKTEN EINER EXPANSIVEN GELD- UND FISKALPOLITIK 22 3.
CHANCEN UND RISIKEN FUER DIE LOHNPOLITIK UND DIE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK 27
II. WEGFALL DES WECHSELKURSINSTRUMENTS 31 1. RISIKEN FUER DIE
ARBEITSMAERKTE 32 A) REALE SCHOCKS IN DER EUROPAEISCHEN UNION 32 B)
NOMINALE WECHSELKURSE ALS ANPASSUNGSINSTRUMENT? 37 2. POSITIVE
BESCHAEFTIGUNGSWIRKUNGEN DURCH WECHSELKURSSICHERHEIT? 40 3. KONSEQUENZEN
FUER DIE ARBEITSMAERKTE 43 A) LOHNPOLITISCHE IMPLIKATIONEN 43 B) STATUS
QUO DER ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN 48 III. ZWISCHENFAZIT 52 C.
LOHNPOLITISCHE STRATEGIEN IN DER EUROPAEISCHEN WAEHRUNGSUNION 54 I. ZUR
LOHNFINDUNG BEI UNVOLLSTAENDIGEM WETTBEWERB AUF DEN ARBEITSMAERKTEN 54 1.
DIE PREISSETZUNG DER UNTERNEHMEN 55 A) DAS KALKUEL DES EINZELNEN
UNTERNEHMENS 55 B) AGGREGIERTE PREISSETZUNG 56 2. DIE LOHNSETZUNG DER
GEWERKSCHAFTEN 59 A) DIE ZIELFUNKTION DER GEWERKSCHAFT 59 B) LOHNSETZUNG
IM AGGREGAT 65 3. DAS AGGREGIERTE ARBEITSANGEBOT 67 4. DIE
GLEICHGEWICHTIGE ARBEITSLOSENQUOTE 68 II. LOHNPOLITISCHE SZENARIEN:
ANREIZANALYSE DER LOHNPOLITISCHEN AGENTEN 73 1. UEBERBLICK 73 A)
WOHLFAHRTSEFFEKTE DER MARKTINTEGRATION FUER DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN 73
B) DIE SZENARIEN 75 C) MODELLIERUNG 77 2. INTERNATIONAL UNKOORDINIERTE
LOHNPOLITIK 79 A) PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE LOHNPOLITIK 80 B)
*LOHNDUMPING" 82 3. INTERNATIONAL KOORDINIERTE LOHNPOLITIK 83 A)
EXPANSIVE LOHNPOLITIK IM LOHNKARTELL 83 B) INSTITUTIONELLE KOORDINATION
86 4. ZU DEN ERGEBNISSEN DER ANREIZANALYSE 88 D. KOORDINIERUNG VERSUS
DEZENTRALISIERUNG: REGELN FUER DIE LOHNVERHANDLUNGSEBENE IM EURORAUM? 91
I. ZENTRALE VORGABEN FUER DAS ERGEBNIS DER LOHNPOLITIK? 9 1 I. ZUR
BEGRUENDUNG VON ZENTRALEN REGELN FUER DIE LOHNENTWICKLUNG 91 III 2.
LOHNPOLITISCHE KONVERGENZKRITERIEN? 93 A) PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE
LOHNPOLITIK 94 B) EXKURS: ZUM ZUSAMMENHANG ZWISCHEN LOHNZURUECKHALTUNG
UND BESCHAEFTIGUNG 97 3. KOMPATIBILITAET MIT DEN ANFORDERUNGEN AN DIE
LOHNPOLITIK? 99 II. ZUR INTERNATIONALEN KOORDINIERUNG DER
LOHNVERHANDLUNGEN IN EUROPA 101 1. AKTUELLE ENTWICKLUNGEN 101 2.
VORSCHLAEGE FIIR DIE GESTALTUNG 105 3. INSTITUTIONEN ZUR UMSETZUNG 108 4.
ZUR BEGRUENDUNG 113 A) DIE ARGUMENTE: SPILL-OVER EFFEKTE IN DER
WAEHRUNGSUNION 113 B) EINE ERSTE UEBERPRUEFUNG DER ARGUMENTE 117 III.
THEORETISCHE WIRKUNGSANALYSE UNTERSCHIEDLICH KOORDINIERTER
LOHNVERHANDLUNGEN 121 1. DIE WIRKUNGSKANAELE IM UEBERBLICK 121 2.
LOHNVERHANDLUNGSEBENE UND *MAKROFLEXIBILITAET" 123 A) DER
KORPORATISMUS-ANSATZ 125 B) DIE LIBERAL-PLURALISTISCHE SICHT 129 C) DIE
HUMP-SHAPE-HYPOTHESE 131 D) LOHNVERHANDLUNGEN IN DER OFFENEN
VOLKSWIRTSCHAFT 134 3. LOHNVERHANDLUNGSEBENE UND *MIKROFLEXIBILITAET" 137
A) LOHNDIFFERENZIERUNG UND LOHNFLEXIBILITAET 137 B) INVESTITIONEN UND
INNOVATIONEN 140 4. LOHNVERHANDLUNGSEBENE UND EXOGENE LOHNDRUCKFAKTOREN
144 5. ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE BEWERTUNG 149 IV. EMPIRISCHE
UEBERPRUEFUNG DER THEORETISCHEN ERKLAERUNGSANSAETZE 155 1. ZUM
ZENTRALISIERUNGSGRAD DER NATIONALEN LOHNVERHANDLUNGEN IN DER
EUROPAEISCHEN WAEHRUNGSUNION 155 A) INDIKATOREN FUER DEN
ZENTRALISIERUNGSGRAD 155 B) ENTWICKLUNG DER NATIONALEN
LOHNVERHANDLUNGSEBENEN IN EUROPA 158 C) RANKING DER ZENTRALISIERUNG IN
DEN EWU-LAENDERN 164 IV 2. ERGEBNISSE EMPIRISCHER UNTERSUCHUNGEN 166 3.
KRITISCHE BEURTEILUNG 173 4. FALLBEISPIELE 176 A) UMFASSENDE
DEZENTRALISIERUNG: VEREINIGTES KOENIGREICH UND NEUSEELAND 176 B)
KORPORATISTISCHE ENTWICKLUNGEN IN DEN NIEDERLANDEN 183 V. ZWISCHENFAZIT
187 1. KRITISCHE BEURTEILUNG EINER EUROPAEISIERUNG DER TARIFPOLITIK 187
2. GIBT ES EINE OPTIMALE NATIONALE LOHNVERHANDLUNGSEBENE? 190 E. ZUR
INSTITUTIONELLEN GESTALTUNG EINER WETTBEWERBLICHEN EUROPAEISCHEN
ARBEITSMARKTORDNUNG 193 I. WETTBEWERB DURCH DIE NATIONALEN
ARBEITSMARKTORDNUNGEN 193 1. EIN LEITBILD BESTREITBARER ARBEITSMAERKTE
193 2. ERFORDERLICHE ARBEITSMARKTREFORMEN 198 A) KONSTITUIERENDE REGELN
FUER DIE ARBEITSMARKTORDNUNGEN 198 B) FLANKIERENDE MASSNAHMEN 203 II. ZUR
UMSETZUNG INSTITUTIONELLER REFORMEN 206 1. AUTOMATISCHE ANPASSUNG DER
ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN? 206 2. DIE DURCHSETZBARKEIT EXTERN
EINGELEITETER REFORMEN 207 A) ZUR POLITISCHEN OEKONOMIE VON
ARBEITSMARKTREFORMEN 207 B) MOEGLICHKEITEN ZUR UEBERWINDUNG EINES
*REFORMSTAUS" AUF NATIONALER EBENE 210 3. DER INDIREKTE WEG:
REFORMDURCHSETZUNG MIT HILFE ZENTRALER INSTITUTIONEN? 218 F.
ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 222 ANHANG : 231 LITERATUR 237 |
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