Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung: Erfahrungen aus der Praxis
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Wirtschaftsverl. Bachem
2000
|
| Ausgabe: | 2., erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
31 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 156 S. graph. Darst. |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT ZUR ZWEITEN ERWEITERTEN AUFLAGE 7
VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE 11 1 LEISTUNGSBEURTEILUNG ALS EINE METHODE
ZUR ERMITTLUNG DES LEISTUNGSBEZOGENEN ENTGELTS K. BECKER UND W.
ENGLAENDER 15 1.1 PROBLEMSTELLUNG 15 1.2 INSTRUMENTARIEN DER
LEISTUNGSBEURTEILUNG 17 1.2.1 TARIFLICHE VERFAHREN 17 1.2.2 BETRIEBLICHE
VERFAHREN 24 1.3 DURCHFUEHRUNG DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 28 1.3.1 VORGEHEN
UND BEURTEILUNGSFEHLER 28 1.3.2 BEURTEILUNGSGESPRAECH 32 1.4 ZIEL
VEREINBARUNG * 34 1.5 LITERATUR 40 2 PILOTPROJEKTE ZUR ERHOEHUNG DER
WIRKSAMKEIT VON LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEMEN W. MALCHOW 41 2.1 ANSPRUCH
UND REALITAET DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 41 2.2 WORKSHOPS ZUR ERFASSUNG DER
IST-SITUATION 42 2.3 MITARBEITERGESPRAECH STATT PASSIVER
LEISTUNGSBEURTEILUNG 43 2.4 ENTGELTERHOEHUNG LEISTUNGSDIFFERENZIERT
VERTEILEN 50 3 WEGE ZU EINER KONSEQUENTEN LEISTUNGSBEURTEILUNG K BUEGE 57
3.1 HEMMNISSE FUER EINE LEISTUNGSABHAENGIGE ENTLOHNUNG BEI VERGABE VON
LEISTUNGSZULAGEN 58 3.2 DARSTELLUNG DES LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEMS 60
3.2.1 LOHNAUFBAU AN KAPITALINTENSIVEN ARBEITSPLAETZEN 60 3.2.2
DURCHFUEHRUNG DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 61 3.2.3 NEUFESTLEGUNG DER
MITARBEITERZULAGE BEI TARIFLOHNERHOEHUNGEN 68 4 TRANSPARENTE
LEISTUNGSBEURTEILUNG J. LUBOS 71 4.1 AUFBAU UND ZIEL EINES
LEISTUNGSBEZOGENEN MONATSENTGELTS 71 4.2 GRUNDENTGELT 72 4.3
BEURTEILUNGSVERFAHREN 72 4.4 ERMITTLUNG DER *UEBERTARIFLICHEN
LEISTUNGSZULAGE 73 4.4.1 GRUNDSAETZE 73 4.4.2 LEISTUNGSMERKMALE 73 4.4.3
AUSPRAEGUNGSSTUFEN 75 4.4.4 HOEHE DER *UEBERTARIFLICHEN LEISTUNGSZULAGE 76
4.5 RUECKSTUFUNG BEI LEISTUNGSMINDERUNG 76 5 LEISTUNGSBEWERTUNG DURCH
BEURTEILUNG E. GREISSEL 77 5.1 AUSGANGSSITUATION 77 5.2
BEURTEILUNGSSYSTEM BEI GRUPPENPRAEMIENENTLOHNUNG 78 5.3
BEURTEILUNGSSYSTEM BEI EINZELAKKORDENTLOHNUNG 82 5.4 BEURTEILUNGSSYSTEM
FUER FACHARBEITER IM ZEITLOHN 85 5.5 FAZIT 94 6 LANGJAEHRIGE ERFAHRUNGEN
MIT EINEM BETRIEBLICHEN LEISTUNGSBEURTEILUNGSVERFAHREN ZUR FESTLEGUNG
VON AUSSERTARIFLICHEN, PERSONENBEZOGENEN ZULAGEN G. BITTELMEYER 95 6.1
AUSGANGSSITUATION 95 6.2 GESTALTUNGSMERKMALE DES BETRIEBLICHEN
LEISTUNGSBEURTEILUNGS- SYSTEMS 98 6.2.1 HOEHERE VERANTWORTUNG DES
VORGESETZTEN 98 6.2.2 BEURTEILUNGSKRITERIEN 98 6.2.3 FESTLEGUNG DES
BUDGETS UND DER ZULAGE 100 6.2.4 VORGEHEN BEI DER EINFUEHRUNG 102 6.2.5
UEBERPRUEFUNGSTERMINE UND VERAENDERUNGEN DER ZULAGEN 103 6.3 VERAENDERUNGEN
BEI DER LEISTUNGSBEURTEILUNG VON ANGESTELLTEN 107 6.4 WIRKUNGEN BEI DEN
MITARBEITERN 107 7 MITARBEITERGESPRAECH ALS PERSONALFUEHRUNGSINSTRUMENT H.
BUEGE UND W. NUBER 109 7.1 MITARBEITERGESPRAECH VERSUS
MITARBEITERBEURTEILUNG 109 7.1.1 BISHERIGE SCHWERPUNKTE DER
MITARBEITERBEURTEILUNG 109 7.1.2 ZIELSETZUNG DES MITARBEITERGESPRAECHS
110 7.2 SYSTEMATIK DES MITARBEITERGESPRAECHS 113 7.3 VORBEREITUNG UND
ABLAUF DES MITARBEITERGESPRAECHS 113 7.4 BISHERIGE ERFAHRUNGEN UND
AUSBLICK 117 8 LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEM MIT WAEHLBAREN BEURTEILUNGS-
MERKMALEN K. BECKER 118 8.1 AUSGANGSSITUATION 118 8.2
GESTALTUNGSELEMENTE DES LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEMS 118 8.3
DURCHFUEHRUNG DER LEISTUNGSBEURTEILUNG UND DES BEURTEILUNGSGESPRAECHES 121
8.4 ERMITTLUNG DER LEISTUNGSZULAGE 123 8.5 VORBEREITUNG DER VORGESETZTEN
AUF DIE LEISTUNGSBEURTEILUNG 123 8.6 SCHLUSSBEMERKUNGEN 126 9
PARTIZIPATION DER MITARBEITER UEBER ZIELVEREINBARUNG UND ZIELBEWERTUNG AM
ERFOLG DES UNTERNEHMENS R. HEISEL 128 9.1 AUSGANGSSITUATION 128 9.2
ORGANISATORISCHE UND STRUKTURELLE VERAENDERUNGEN IM RAHMEN DER NEUEN FORM
DER ZUSAMMENARBEIT 129 9.3 VOM LEISTUNGSLOHN PRAEMIE ZUM ZEITLOHN MIT
ZIELORIENTIERTER GRUPPENZULAGE 134 9.4 ZIELVEREINBARUNG UND BEWERTUNG
138 9.5 FAZIT 145 9.6 LITERATUR 145 10 LEISTUNGSBEURTEILUNGSSYSTEM MIT
INTEGRIERTER BEWERTUNG DER ZIELERREICHUNG K. BECKER 14 6 10.1
PROBLEMSTELLUNG 146 10.2 ENTGELTSYSTEM - BEWAEHRTES MIT NEUEM 147 10.3
ZIELVEREINBARUNG 150 10.4 BEURTEILUNG DER ZIELERREICHUNG UND DER
BEURTEILUNGSMERKMALE 151 10.5 SCHLUSSBETRACHTUNG 154 10.6 LITERATUR 154
11 FAZIT 155 12 AUTOREN 156
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