Tarifautonomie in der Transformation: ein Vergleich der Lohnbildungsinstitutionen in Polen und Ostdeutschland
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
1999
|
| Schriftenreihe: | EURO-Wirtschaft
13 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | IX, 285 S. graph. Darst. : 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
INHALTSVERZEICHNIS
.
I
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
UND
ABBILDUNGEN
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
VII
1.
EINLEITUNG
.
1
1.1
AUFGABENSTELLUNG
.
1
1.2
ZUM
BEGRIFF
DER
TARIFAUTONOMIE
.
5
1.3
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
8
TEIL
I:
DIE
TARIFPOLITISCHE
SITUATION
IN
POLEN
UND
OSTDEUTSCHLAND
2.
DIE
TARIFSYSTEME
UND
IHR
RECHTLICHER
RAHMEN
.
10
2.1
AUSGEWAEHLTE
MAKROOEKONOMISCHE
DATEN
.
10
2.1.1
BESCHAEFTIGUNG
.
12
2.1.2
LOHNNIVEAU
UND
LOHNKOSTEN
.
15
2.2
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
DER
TARIFSYSTEME
.
18
2.2.1
RECHTSQUELLEN
.
18
2.2.2
KOLLEKTIVE
AKTEURE
.
22
2.2.2.1
GEWERKSCHAFTEN
.
23
2.2.2.2
ARBEITGEBERVERBAENDE
.
30
2.2.2.3
BETRIEBS
UND
BELEGSCHAFTSRAETE
.
33
2.2.3
TARIFVERTRAGSRECHT
.
38
2.2.3.1
TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
38
2.2.3.2
VERHANDLUNG
UND
ABSCHLUSS
.
40
2.2.3.3
INHALT
VON
TARIFVERTRAEGEN
.
41
II
2.2.3.4
DER
NORMATIVE
TEIL
EINES
TARIFVERTRAGES
.
44
2.2.3.4.1
GELTUNGSBEREICH
.
44
2.2.3.4.2
TARIFGEBUNDENHEIT
.
45
2.2.3.4.3
WIRKUNG
UND
NACHWIRKUNG
.
47
2.2.3.5
BESONDERHEITEN
.
49
2.2.3.5.1
VERHANDLUNGSPFLICHT
.
49
2.2.3.5.2
GEWERKSCHAFTSPLURALISMUS
UND
TARIFVERHANDLUNGEN
.
51
2.2.3.5.3
TARIFKONKURRENZ
UND
-PLURALITAET
.
52
2.2.3.5.4
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG
.
54
2.2.3.5.5
ZULAESSIGE
WEGE
AUS
DEM
VERBANDSTARIF
.
57
2.2.4
ARBEITSKAMPFFECHT
.
61
2.2.4.1
ARBEITSKAMPFRECHT
IN
DEUTSCHLAND
.
61
2.2.4.2
KOLLEKTIVE
STREITIGKEITEN
IN
POLEN
.
67
2.3
ENGAGEMENT
DES
STAATES
IN
DER
LOHNPOLITIK
.
72
2.3.1
LOHNZUWACHSSTEUER
(POPIWEK)
.
73
2.3.2
DREISEITIGE
KOMMISSION
(KOMISJA
TROEJSTRONNA)
.
77
2.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
81
TEIL
II:
ANALYTISCHER
RAHMEN
3.
MOTIVE
DER
AKTEURSGRUPPEN
IN
DEN
INDUSTRIELLEN
BEZIEHUNGEN
.
85
3.1
KALKUELE
DER
ARBEITNEHMERSEITE
.
85
3.1.1
ZIELE
DES
ARBEITNEHMERS
.
85
3.1.2
KOSTEN
VON
LOHNVEREINBARUNGEN
FUER
DEN
ARBEITNEHMER
.
92
3.2
KALKUELE
DER
ARBEITGEBERSEITE
.
100
3.2.1
ZIELE
DES
ARBEITGEBERS
.
100
3.2.2
KOSTEN
VON
LOHNVEREINBARUNGEN
FUER
DEN
ARBEITGEBER
.
106
3.3
ZIELE
DES
STAATES
.
111
3.3.1
DER
STAAT
ALS
WOHLFAHRTSMAXIMIERER
.
111
3.3.2
MEDIANWAEHLERANSATZ
.
112
IN
TEIL
III:
ERKLAERUNGSANSAETZE
4.
INDIVIDUELLE
VERSUS
KOLLEKTIVE
LOHNVERHANDLUNGEN
.
116
4.1
LOHNBILDUNGSMODELLE
.
119
4.1.1
KOLLEKTIVE
LOHNBILDUNG
IM
MONOPOLMODELL
.
119
4.1.2
LOHNVERHANDLUNGEN
NACH
DEM
RIGHT-TO-MANAGE-ANSATZ
.
125
4.1.3
EFFIZIENTE
VERHANDLUNGEN
.
131
4.1.4
KRITIK
DER
LOHNBILDUNGSMODELLE
.
137
4.2
MACHT
UND
KOSTEN
BEI
INDIVIDUELLEN
UND
KOLLEKTIVEN
LOHNVERHANDLUNGEN
.
142
4.2.1
OEKONOMISCHE
MACHTBEGRIFFE
.
142
4.2.2
DAS
RUBINSTEIN-SPIEL
IN
LOHNVERHANDLUNGEN
.
146
4.2.3
MACHT
UND
DIE
KOSTEN
VON
LOHNVEREINBARUNGEN
.
150
5.
BETRIEBLICHE
VERSUS
UEBERBETRIEBLICHE
LOHNVERHANDLUNGEN
.
161
5.1
KOLLEKTIVE
VERHANDLUNGEN
UND
DIE
KOSTEN
VON
LOHNVEREINBARUNGEN
.
163
5.2
DIE
CALMFORS-DRIFFILL-DEBATTE
.
169
5.2.1
DIE
KORPORATISTISCHE
THESE
.
169
5.2.1.1
INTERNALISIERUNG
VON
PREIS-
UND
FISKALISCHEN
EXTEMALITAETEN
.
170
5.2.1.2
DAS
REHN-MEIDNER-ARGUMENT
.
175
5.2.2
DIE
LIBERAL-PLURALISTISCHE
THESE
.
185
5.2.2.1
PREISEXTEMALITAETEN
.
186
5.2.2.2
INFORMATIONSASYMMETRIEN
.
188
5.2.3
DIE
/FU/WP-STIAPE-HYPOTHESE.
197
5.2.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
202
5.2.5
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
.
206
5.3
ERKENNTNISSE
FUER
DAS
POLNISCHE
UND
DEUTSCHE
TARIFSYSTEM
.
212
IV
6.
TARIFVERTRAG
ALS
OEFFENTLICHES
GUT
.
218
6.1
TARIFPARTEIEN
IM
GEFANGENENDILEMMA
.
223
6.2
UEBERWINDUNG
DES
GEFANGENENDILEMMAS
.
228
6.3
DIE
LOGIK
DER
TARIFSYSTEME
IN
POLEN
UND
OSTDEUTSCHLAND
.
233
6.3.1
PRUEFUNG
AUF
NICHTAUSSCHLIESSBARKEIT
.
233
6.3.1.1
TARIFBINDUNG
.
235
6.3.1.2
ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT
.
237
6.3.2
GRUPPENGROESSE
UND
SELEKTIVE
ANREIZE
.
239
7.
DIE REGULIERUNGSDICHTE
DES
ARBEITSRECHTS
ALS
DETERMINANTE
DES
TARIFSYSTEMS
.
245
7.1
ARBEITSZEITRECHT
.
249
7.1.1
WERKTAEGLICHE
UND
WOCHENARBEITSZEIT
.
249
7.1.2
UEBERSTUNDEN
.
252
7.1.3
RUHEPAUSEN
.
253
7.1.4
RUHEZEITEN
.
254
7.1.5
NACHTARBEIT
.
255
7.1.6
SONN
UND
FEIERTAGSARBEIT
.
256
7.2
URLAUB
.
258
7.3
ARBEITSENTGELT
.
260
7.3.1
HOEHE
DES
ARBEITSENTGELTS
.
260
7.3.2
LOHNFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
.
262
7.4
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
DURCH
KUENDIGUNG
.
263
7.5
ERGEBNISSE
.
266
8.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AUSBLICK
.269
LITERATURVERZEICHNIS
.
276 |
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| spelling | Geißler, Torsten Verfasser aut Tarifautonomie in der Transformation ein Vergleich der Lohnbildungsinstitutionen in Polen und Ostdeutschland Torsten Geißler Hamburg Kovač 1999 IX, 285 S. graph. Darst. : 21 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier EURO-Wirtschaft 13 Zugl.: Frankfurt (Oder), Univ., Diss., 1999 Lohnbildung (DE-588)4074311-1 gnd rswk-swf Tarifpolitik (DE-588)4117168-8 gnd rswk-swf Deutschland Östliche Länder (DE-588)4252579-2 gnd rswk-swf Polen (DE-588)4046496-9 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland Östliche Länder (DE-588)4252579-2 g Lohnbildung (DE-588)4074311-1 s Tarifpolitik (DE-588)4117168-8 s Polen (DE-588)4046496-9 g DE-604 EURO-Wirtschaft 13 (DE-604)BV023554457 13 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=008843429&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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