Industrie- und Arbeitssoziologie:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Oldenbourg
2000
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| Ausgabe: | 5., vollst. neubearb. Aufl. |
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| Beschreibung: | XI, 530 S. Ill. |
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Inhalt V
Inhalt
Zur Einführung:
Über den soziologischen Begriff der Arbeit (1) 1
Menschliche Arbeit 1
Der Arbeiter als Sozialtypus und gesellschaftliche Gruppe 3
Kulturbedeutung und gesellschaftliche Organisation der Arbeit 4
Der Arbeitsbegriff der Soziologie 6
Erster Teil: Die Industriegesellschaft 9
I. Vom Werden der Industriearbeit: Zur Geschichte und
Sozialphilosophie der industriellen Gesellschaft 10
1. Organisation und Kulturbedeutung der Arbeit in vorindustriellen
Gesellschaften 11
Alte Welt und Antike 11
Mittelalterliche Arbeitswelt zwischen soziokultureller Ordnung und
wirtschaftlicher Dynamik 16
Die Ambivalenz der christlichen Arbeitsauffassung 20
Staat und Arbeit im Merkantilismus 24
Bürgertum und Berufsarbeit 28
2. Industrialisierung und Fabriksarbeit 30
Technik und Ökonomie der industriellen Arbeit 31
Fabrikskultur: Disziplinierung und Regelung 34
3. Die Entstehung der Arbeiterklasse 38
Das vorindustrielle Proletariat 38
Zwischen Stand und Klasse 40
Arbeiterkultur und Arbeiterbewegung 45
Gewerkschaften und die Entstehung der industriellen
Arbeitsbeziehungen 48
4. Arbeit und industrielle Zivilisation: Frühe Soziologie des
industriellen Zeitalters 53
Die Ideologie der Arbeit 53
Die industrielle Zivilisation 57
5. Entfremdete Arbeit und Kapitalismuskritik bei Karl Marx 59
Arbeit, Natur und Gesellschaft 60
Entfremdung im Kapitalismus: Die Warennatur der Arbeitskraft 62
Arbeiterklasse und Klassengesellschaft 65
VI Inhalt
II. Industriesystem und Industriegesellschaft 67
1. Die Transformation der industriellen Produktion:
Rationalisierung, Mechanisierung und Bürokratisierung 67
Die Kontrolle über die Produktion und der Taylorismus 68
Mechanisierung und Standardisierung 74
2. Industrie und Gesellschaft: Der Industriekapitalismus als System 78
Das fordistische System 79
Die Industriegesellschaft: Markt und Organisation 81
3. Die Soziologie der Industriegesellschaft 88
Arbeitsteilung und funktionale Differenzierung der Gesellschaft:
Emile Durkheim 88
Industriearbeit und Großindustrie als säkulare Rationalisierungs¬
phänomene: Max Weber 91
Industrialisierung und gesellschaftliche Evolution 94
Die Funktionalisierung der Werte in der Leistungsgesellschaft 97
4. Von der Arbeiterforschung zur Arbeitssoziologie 100
Empirische Untersuchungen zu Lebenslage und Einstellungen der
Arbeiter 100
Die Soziologie der Arbeit im Industriebetrieb 103
Zweiter Teil: Organisation, Management und Arbeitshandeln 108
III. Die Organisierung von Kooperation und Kontrolle 109
1. Die formale Organisation 109
Ein System von Arbeitsplätzen 109
Arbeitsbewertung, Lohn und Leistung 115
Aufstieg und Status 116
Bürokratie: Macht und Regeln 118
Bürokratiekritik und alternative Strukturen 120
2. Arbeitsmotivation und soziale Organisation:
Zur Psychosoziologie der industriellen Arbeit 123
Der Human Factor und die Psychotechnik 125
Die Hawthorne Untersuchungen 127
Die soziale Organisation des Betriebes und die informellen Gruppen . 132
Human Relations Bewegung und Organisationsentwicklung 134
Theorien der Arbeitsmotivation 137
3. Arbeitshandeln in der Organisation 144
Der Mensch als Adressat von Verhaltenserwartungen 145
Soziale Konflikte im Betrieb 150
Situationsdeutung und Rollenspiel 153
Inhalt VII
IV. Technik und Arbeit 159
1. Technik und Organisation 160
Technische Kooperationsformen in der Industrie 160
Mensch Maschine Systeme 162
Soziotechnische Systeme 164
Die Analyse der Arbeitssituation 168
Innovatorische Qualifikationen im technisch organisatorischen
Wandel 169
2. Von der Kritik der industriellen Arbeitsweise zur Technolo¬
giepolitik: Entfremdung, Humanisierung, Sozialverträglichkeit 172
Die Arbeitszersplitterung bei Fließbandarbeit: Georges Friedmann . 172
Die Entfremdung der Industriearbeiter: objektive und subjektive
Befunde 174
Dequalifizierung durch Taylorisierung und Technisierung 179
„Neue" Formen der Arbeitsorganisation und ihre Vorläufer 182
Teil autonome Arbeitsgruppen und industrielle Demokratie 185
Von der Humanisierungsdiskussion zur sozialverträglichen
Technologiepolitik 188
3. Die Transformation der Arbeit in der Dritten Industriellen
Revolution 194
Requalifizierung und Segmentierung durch neue
Produktionskonzepte 195
Kriterien für den anthropozentrischen oder technozentrischen Einsatz
der neuen Technologien 198
V. Flexible Unternehmen und das Management der Arbeit 207
1. Flexible Personalstruktur: Modell Japan? 207
Das soziale System japanischer Betriebe: Kulturspezifische
Argumente 208
Prinzipien des Personalmanagements in Großbetrieben 210
Kern und Peripherie: Die Personalstruktur japanischer Betriebe 217
2. Das „Reengineering" der Arbeit im Zuge des technisch¬
ökonomischen Wandels 220
Das Toyota System 220
„Lean production" und „lean management" 222
3. Managementtheorien und die Veränderung der Unternehmen 226
Managementkonzepte im technisch ökonomischen Wandel: Von der
Motivation zur Kontrolle und Qualifizierung der „Mitarbeiter" 226
Zu einer Soziologie des Unternehmens in einer neuen Phase des
Kapitalismus 231
VIII Inhalt
Dritter Teil: Gesellschaft und Arbeit 234
VI. Soziale und berufliche Strukturen in Industriegesellschaften 235
1. Die Arbeiterklasse und der technisch ökonomische Wandel 235
Studien zum Arbeiterbewußtsein: Zwischen Instrumentalisierung
und Klassenlage 236
Erneuerung oder Ende der Arbeiterklasse? 240
2. Angestellte und Beamte 244
Soziallage und Bewusstsein der Angestellten 224
Technisch ökonomischer Wandel und die Angestellten 250
Die leitenden Angestellten 254
Die Beamten 263
3. Zur Soziologie der Berufe 266
Historisch gesellschaftliche Grundlagen der Berufe 266
Soziale Schichtung und soziale Mobilität in der Berufsgesellschaft . 269
Professionen im Wandel der Gesellschaft 273
Professionalisierung oder Entberuflichung als allgemeine Tendenz? . 278
Berufssoziologische Aspekte der Dienstleistungsarbeit 283
VII. Arbeitsmarkt und Beschäftigung 292
1. Arbeitsmarkt und Beschäftigungstheorien 293
Zwischen Gleichgewicht, Politik und Marktstrategien: ökonomische
Ansätze 293
Arbeitsmarktsegmentation und dualismus: arbeitsmarktbedingte
soziale Ungleichheit 296
Arbeitsmarkt und Mobilität 301
2. Arbeitslosigkeit als gesellschaftliches Problem 305
Ursachen und Formen der Arbeitslosigkeit 307
Sozialstruktur der Arbeitslosen 312
3. Die Erfahrung der Arbeitslosigkeit 317
Marienthal 317
Die Erfahrung der Arbeitslosigkeit heute 319
4. Atypische Beschäftigungsformen 323
Zwischen Selbständigkeit und Abhängigkeit 323
Zeit und Leiharbeit 325
Freiwillige Arbeit und Dritter Sektor 327
Telearbeit und Beschäftigung 331
5. Beschäftigungskrise oder neue Arbeitsgesellschaft? 334
Arbeitszeitverkürzung, flexibilisierung und Teilzeitarbeit 335
Das Janusgesicht der Flexibilisierung 339
Inhalt IX
VIII. Industrielle Arbeitsbeziehungen 341
1. Arbeitsbeziehungen und industrieller Konflikt 341
Zum Begriff und Kontext der Arbeitsbeziehungen: „industrial
relations Systems" 342
Der industrielle Konflikt: Formen und Funktionen im
gesellschaftlichen Wandel 347
2. Gewerkschaften 356
Strukturen und Funktionen gewerkschaftlicher Organisationen 356
3. Arbeitsbeziehungen im Wohlfahrtsstaat 360
Funktionswandel der Gewerkschaften in der Epoche des
Wohlfahrtsstaates 360
Der Sozialstaat und die Verbände 365
Die Sozialpartnerschaft in Österreich 369
4. Industrielle Demokratie 371
Begriff und Formen industrieller Demokratie 371
Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen 374
Wirtschaftsdemokratie und Arbeiterkontrolle 378
Industrielle Demokratie durch autonome Arbeitsgruppen 380
5. Die Zukunft der Arbeitsbeziehungen 383
XI. Die Transformation der Industriegesellschaft und ihrer Theorie . 390
1. Die Wandlungen kritischen Denkens unter den Bedingungen
des Industriesystems 391
Der Abschied von der Gesellschaftskritik: Systemkritik als
Kulturanalyse 391
Wachstums und Industrialismuskritik 396
Von der Industrialismus zur Sozialstaats und Bürokratiekritik 399
2. Deindustrialisierung oder Superindustrialismus? Die strukturelle
Veränderung der Industriegesellschaft in der Gegenwart 401
Die These von der „postindustriellen Gesellschaft" und der
Postfordismus 402
Die Informationsgesellschaft 407 *
3. Die Spaltung der Arbeitsgesellschaft 410
Vierter Teil: Mensch und Arbeit 416
X. Die Humanisierung der Arbeit und der Neokapitalismus 417
1. Humanisierung der Arbeit: Probleme und Perspektiven 417
Macht Arbeit krank? 418
X Inhalt
Humanisierung und Rationalisierung 423
Arbeit und Leistung als Werte 425
2. Die neue Arbeitswelt: Chancen und Risiken steigen 430
Qualifizierung und Flexibilisierung 430
Arbeitskontrolle, Arbeitsrecht und Individualisierung der Risiken 433
XI. Die subjektive Wirklichkeit der Arbeit 436
1. Subjektivität und Arbeitssoziologie 437
Interpretative Soziologie und Arbeit 438
Der Sinn der Arbeit 441
2. Lebenszeit und Arbeitszeit 445
Regulierung der Arbeitszeit: der Normalarbeitstag 446
Zeitkontrolle Zeitautonomie 449
Lebenszeit und Berufsbiographie 458
XII. Menschen versus marktorientierte Arbeit und Beschäftigung . 469
1. Eigenarbeit und gesellschaftlich notwendige Arbeit 469
Hausarbeit, Konsumarbeit, Familienarbeit 469
Alternative Ökonomie und Dritter Sektor 475
2. Soziale Ungleichheit und die Transformation der Gesellschaft 478
Soziale Probleme der Erwerbsarbeit der Zukunft 478
Die Zivilgesellschaft der Wirtschaftsbürger 480
Zum Abschluß: Über den soziologischen Begriff der Arbeit (2) 483
Die Veränderung von Technik und Gesellschaft und ihre Bedeutung
für die Soziologie der Arbeit 484
Beschäftigung, Geld und Arbeit 487
Subjekt, Arbeit und Kultur 489
Literaturverzeichnis 493
Sachindex 522 |
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