Korporatismus als Konfliktregulierungsmodell für Südafrika: eine Analyse aus der Sicht der Gewerkschaften
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Düsseldorf
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Inhaltsverzeichnis
Seite
Einleitung 1
Das Modell des Korporatismus 5
Zur Begriffsbestimmung 6
Das Konzept des Korporatismus und seine Charakteristika 7
Die Akteure und ihre Interessen 11
Der Staat 11
Die Großverbände 12
Die Entwicklung der Apartheid in den Arbeitsbeziehungen bis zu den Reformen 1979 . . 14
Die Formation der Arbeiterklasse 15
Die Definition der Apartheid 16
Die Fundamente der Apartheid 17
(i) Die horizontale Kontrolle 17
(ii) Die vertikale Kontrolle 18
(iii) Zusätzliche Einschränkungen 19
Die mißlungene Erosion der Apartheid 1939 - 1948 20
Die Festigung der Apartheid und die Entwicklung in der Arbeitspolitik
(1948 - 1960) 20
„Seperate development": Das neue Gesicht der Apartheid, 1960 - 1970 22
Die Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen 22
Die partielle Erosion der Apartheid, 1970 - 1979 23
Ideologische Veränderungen 23
Die Streiks in den 1970er Jahren 24
Bewertung 25
Die Genese der südafrikanischen Gewerkschaftsbewegung 26
Die Empfehlungen der Wiehan-Kommission 26
Die Bedeutung und Zielsetzung der Refomen 28
Die Genese der südafrikanischen Dach verbände ab 1979 29
Die Federation of South African Trade Unions (FOSATU) - Die
Entwicklung eines gemischtrassischen Dachverbandes 30
Der Council of Unions of South Africa (CUSA) und die Azania
Confederation of Trade Unions (AZACTU) - Die gewerkschaftlichen
Dachverbände des Black Consciousness 31
Der zweite Reformschub 1981 bis zur Wende 1984 33
Die Verfassungsreform von 1984 34
Die Gewerkschaftsföderation Congress of South African Trade
Unions (COSATU) - ein Zusammenschluß gemischtrassischer
Gewerkschaften 35
Die Position der „Arbeiter" („workerists") 36
Die Position der „Populisten" („populists") 37
Der Dachverband National Council of Trade Unions (NACTU) - der
Zusammenschluß der Black Consciousness Gewerkschaften 37
Südafrika unter dem Ausnahmezustand bis Ende der 1980er Jahre 38
Bewertung 41
Der Reformprozess in Südafrika und die veränderten Aufgaben der Gewerkschaften. . 43
Die Allianz aus Befreiungsbewegung (ANC), Gewerkschaftsverband
(COSATU) und der Kommunistischen Partei (SACP) 43
Die Diskussion um die zukünftige Wirtschaftsordnung 44
Das „Programmm für Wiederaufbau und Entwicklung"
(Reconstruction and Development Programme [RDP]) 46
Der gemischte gewerkschaftliche Dachverband COSATU
und die Wahl 1994 47
Die Probleme innerhalb und durch die Allianz 48
Die „Nationale Arbeitskräftekommission" (National Manpower Commission
[NMC]) - das erste tripartistische Forum 50
Das „Nationale Wirtschaftsforum" (National Economic Forum [NEF]) - der
Trend zu korporatistischen Verhandlungen auf der Makro-Ebene setzt sich fort . 51
Die „Übereinkunft für ein demokratisches Südafrika" (Convention for a
Democratic South Africa [CODESA]) I/II 52
Bewertung 54
Sind Korporatistische Modelle in Südafrika ein möglicher Weg zur Gestaltung
der industriellen Beziehungen? 58
Die Debatte um „Sozialdemokratie" (social democracy) versus
„demokratischem Sozialismus" (democratic socialism) 59
Die Diskussion über Korporatismus in Südafrika "*
Eine kontrovers geführte Diskussion "2
Die südafrikanische Realität und die Frage der Übertragbarkeit des
korporatistischen Modells 67
Die nationale Wirtschafts-, Gesellschafts- und Verbandsebene 67
Die Gewerkschaftsebene 69
Bewertung 73
Resümee und mögliche zukünftige Perspektiven 75
Abkürzungsverzeichnis 83
Bibliografie 86
Selbstdarstellung der Hans-Böckler-Stiftung 93 |
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