Arbeitsrecht in der Kirche: staatliches Arbeitsrecht und kirchliches Dienstrecht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2000
|
| Ausgabe: | 3., völlig neubearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Effektives Arbeits- und Sozialrecht
1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXV, 357 S. Kt. |
| ISBN: | 3406461778 |
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| adam_text | ARBEITSRECHT IN DER KIRCHE STAATLICHES ARBEITSRECHT UND KIRCHLICHES
DIENSTRECHT VON PROF. DR. REINHARD RICHARDI 3., VOELLIG NEUBEARBEITETE
AUFLAGE VERLAG C.H.BECK MUENCHEN 2000 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIX ERSTES KAPITEL ARBEITSRECHTLICHE
REGELUNGSAUTONOMIE ALS BESTANDTEIL DES KIRCHLICHEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS § 1 STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN I.
STAATSKIRCHENRECHTLICHES SYSTEM DES GRUNDGESETZES 1 1. INKORPORATION DER
WEIMARER KIRCHENARTIKEL IN DAS GRUNDGESETZ .. 1 2. GARANTIE DER FREIHEIT
GEGENUEBER DEM STAAT 2 3. VERHAELTNIS DER WEIMARER KIRCHENARTIKEL ZUM
GRUNDRECHT DER RELIGIONSFREIHEIT 2 4. ANERKENNUNG DER EIGENSTAENDIGKEIT
KIRCHLICHER ORDNUNG 5 II. EIGENSTAENDIGKEIT DER KIRCHLICHEN
DIENSTVERFASSUNG ALS TEIL DES VERFASSUNGSRECHTLICH GEWAEHRLEISTETETEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 5 III. KOERPERSCHAFTSQUALITAET UND KIRCHLICHES
DIENSTRECHT 7 1. DIENSTHERRNFAEHIGKEIT 7 2. KEINE BESCHRAENKUNG DES
OEFFENTLICH-RECHTLICH GESTALTETEN DIENSTRECHTS AUF GEISTLICHE AMTSTRAEGER
8 3. OEFFENTLICH-RECHTLICHES DIENSTVERHAELTNIS UND KIRCHENRECHTLICHE
AEMTERORGANISATION 8 4. ERGAENZENDE GEWAEHRLEISTUNG DER EIGENSTAENDIGKEIT
DURCH DEN STATUS ALS KOERPERSCHAFT DES OEFFENTLICHEN RECHTS 9 5.
NOTWENDIGKEIT DER KIRCHENRECHTLICHEN ZUORDNUNG EINER KOERPERSCHAFT DES
OEFFENTLICHEN RECHTS 10 IV. BEDEUTUNG DER GESETZLICHEN SOZIALVERSICHERUNG
FUER DIE GESTALTUNGSFORMEN DES KIRCHLICHEN DIENSTES 11 V.
ANWENDUNGSVORRANG GEGENUEBER DEM EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTSRECHT 12 1.
GRUNDLAGEN IM GEMEINSCHAFTSRECHT 12 2. FOLGERUNG FUER DIE
ARBEITSRECHTLICHE ORDNUNG DER KIRCHE 13 § 2 GELTUNG DES ARBEITSRECHTS
FUER DEN KIRCHLICHEN DIENST I. VORRANG DES KIRCHLICHEN ODER DES
STAATLICHEN RECHTS 14 1. PROBLEM 14 2. THESE VOM VORRANG DES KIRCHLICHEN
RECHTS 14 A) MEINUNGSSTAND 14 B) KRITIK 15 XIII INHALT
INHALTSVERZEICHNIS 3. THESE VOM VORRANG DES STAATLICHEN RECHTS 16 A)
MEINUNGSSTAND 16 B) KRITIK 18 II. GELTUNG DES ARBEITSRECHTS BEI WAHL DER
PRIVATAUTONOMIE FUER BEGRUENDUNG UND REGELUNG DER DIENSTVERHAELTNISSE 20 1.
ARBEITSRECHT ALS BESTANDTEIL DER ZIVILRECHTSORDNUNG 20 2. ANERKENNUNG
DER ORDNUNGSGRUNDSAETZE DES ZIVILRECHTS 20 3. KOLLEKTIVE ORDNUNG ALS
BESONDERHEIT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 21 4. BEDEUTUNGSGEHALT DER
VERFASSUNGSRECHTLICH GEWAEHRLEISTETEN KIRCHENAUTONOMIE 22 III. INHALT UND
REICHWEITE DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBST- BESTIMMUNGSRECHTS FUER
EINE ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGSAUTONOMIE .. 23 1. WAHRNEHMUNG EINER
EIGENEN ANGELEGENHEIT DURCH EINSATZ ZIVILRECHTLICHER REGELUNGS- UND
GESTALTUNGSFORMEN 23 2. BINDUNG AN DAS FUER ALLE GELTENDE GESETZ 24 A)
BEDEUTUNG DES SCHRANKENVORBEHALTS FUER DIE VERBINDLICHKEIT DES
ARBEITSRECHTS 24 B) INHALT DER FORMEL DES *FUER ALLE GELTENDEN GESETZES
24 C) INTERPRETATION DES SCHRANKENVORBEHALTS DURCH DAS
BUNDESVERFASSUNGSGERICHT 26 3. OFFENHALTUNG EINES EIGENEN WEGES 28 4.
KEINE SCHRANKE DURCH RICHTERLICHE ERSATZGESETZGEBUNG 30 5. ERGEBNIS 30 §
3 GELTUNGSBEREICH DER ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGSAUTONOMIE I. DIE
ABGRENZUNG IN STAATLICHEN ARBEITSGESETZEN UND IHR VERHAELTNIS ZUR
VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS .... 32 II.
KONGRUENZ DER ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGSAUTONOMIE MIT DER REICHWEITE
DES DER KIRCHE VERFASSUNGSRECHTLICH GARANTIERTEN SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS
32 1. KIRCHE IM SINNE DES STAATSKIRCHENRECHTS 32 2. VERFASSTE KIRCHE UND
MIT IHR INSTITUTIONELL VERBUNDENE EINRICHTUNGEN 33 3. PRIVATRECHTLICH
VERSELBSTAENDIGTE EINRICHTUNGEN 34 III. ZUORDNUNGSKRITERIEN BEI RECHTLICH
VERSELBSTAENDIGTEN EINRICH- TUNGEN 35 1. ABGRENZUNG NACH
KONZERNRECHTLICHEN GESICHTSPUNKTEN? 35 2. WAHRNEHMUNG EINER KIRCHLICHEN
GRUNDFUNKTION 36 3. NOTWENDIGKEIT EINER ANERKENNUNG DURCH DIE
RECHTMAESSIGE KIRCHLICHE AUTORITAET 38 4. KEINE LOCKERUNG DER ZUORDNUNG
DURCH MITWIRKUNG VON LAIEN AN DER VERWALTUNG 39 XIV INHALTSVERZEICHNIS
INHAELT § 4 KIRCHENRECHTLICHE ORDNUNG DER ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-
BEZIEHUNGEN I. HISTORISCHE AUSGANGSLAGE 42 1. EVANGELISCHE KIRCHE 42 2.
KATHOLISCHE KIRCHE 43 II. LEITBILD EINER DIENSTGEMEINSCHAFT ALS
ORDNUNGSZIEL VERFASSUNGS- RECHTLICH VERBUERGTER SELBSTBESTIMMUNG IM
ARBEITSRECHT 44 1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 44 2.
DER BEGRIFF DER DIENSTGEMEINSCHAFT NACH DEM SELBSTVERSTAENDNIS DER
KIRCHEN 46 A) EVANGELISCHE KIRCHE 46 B) KATHOLISCHE KIRCHE 47 3.
BEDEUTUNGSGEHALT DER DIENSTGEMEINSCHAFT FUER EINE SONDERSTELLUNG DES
KIRCHLICHEN DIENSTES IN DER ARBEITSRECHTSORDNUNG 49 A) EINORDNUNG DES
DIENSTES IN DEN RELIGIOES BESTIMMTEN AUFTRAG DER KIRCHE 49 B)
SONDERSTELLUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES IN EINEM MARKTWIRTSCHAFTLICH
ORGANISIERTEN ARBEITSLEBEN 50 C) DIENSTGEMEINSCHAFT UND
KIRCHENMITGLIEDSCHAFT 51 D) SCHRANKEN DES VERTRAGSRECHTS 53 III.
GRUNDORDNUNG DER KATHOLISCHEN KIRCHE 54 1. KIRCHENGESETZLICHE FESTLEGUNG
FUER ARBEITSVERHAELTNISSE 54 2. REGELUNGSINHALT DER GRUNDORDNUNG 55 3.
GELTUNGSBEREICH DER GRUNDORDNUNG 56 A) GLIEDERUNGEN DER VERFASSTEN KIRCHE
UNTER EINBEZIEHUNG DER ORDEN 56 B) PRIVATRECHTLICH VERSELBSTAENDIGTE
EINRICHTUNGEN, INSBESONDERE EINRICHTUNGEN DER CARITAS 57 IV.
GRUNDSATZREGELUNGEN DER EVANGELISCHEN KIRCHE 58 ZWEITES KAPITEL
KIRCHENAUTONOMIE UND INDIVIDUALARBEITSRECHT § 5 STAATLICHES
ARBEITSVERTRAGSRECHT UND BESONDERHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES I.
SONDERSTELLUNG AUF GRUND DER VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCHLICHEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 59 1. TEILNAHME AN DER PRIVATAUTONOMIE 59 2.
SCHRANKENVORBEHALT ALS GRUNDLAGE UND GRENZE DER BINDUNG AN
ARBEITSGESETZE 59 II. GELTUNG DES ARBEITSRECHTS BEI ARBEIT IM RAHMEN
EINER RELIGIOES BESTIMMTEN LEBENSORDNUNG 61 1. ARBEITSVERHAELTNIS UND
VERBANDSRECHTLICHE SONDERBINDUNG 61 2. ARBEIT VON ORDENSANGEHOERIGEN AUF
GRUND EINES BESONDEREN RECHTSVERHAELTNISSES 62 XV INHAELT
INHALTSVERZEICHNIS III. DIENSTGEMEINSCHAFT BEI BETRIEBSUEBERNAHME 62 IV.
STRUKTURVERAENDERUNGEN BEI EINER PRIVATRECHTLICH VERSELBSTAENDIGTEN
EINRICHTUNG 64 1. ERSCHEINUNGSFORMEN 64 2. AUSGLIEDERUNG IN EINE
KAPITALGESELLSCHAFT 65 3. FORTGELTUNG DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS 66 §
6 SELBSTBESTIMMUNGSRECHT BEI DER PERSONENAUSWAHL UND DER FESTLEGUNG VON
LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN I. PERSONENAUSWAHL 68 1. KIRCHLICHES
SELBSTBESTIMMUNGSRECHT 68 2. KATHOLISCHE KIRCHE 69 II. BEGRUENDUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES MIT EINEM KIRCHLICHEN RECHTSTRAEGER 70 1. ABSCHLUSS
DES ARBEITSVERTRAGS 70 2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 70 3.
RECHTSBINDUNGEN DES ARBEITGEBERS 71 III. LEISTUNGS- UND
VERHALTENSPFLICHTEN EINES ARBEITNEHMERS IM KIRCHLICHEN DIENST 71 1.
VERTRAGSRECHTLICHE GRUNDLAGE 71 2. ABSTUFUNG DER LEISTUNGSPFLICHT NACH
DEM VERTRAGSINHALT 72 3. NOTWENDIGKEIT EINER UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN DER
LEISTUNGSTREUEPFLICHT UND DER LOYALITAETSOBLIEGENHEIT 73 IV. INHALT UND
UMFANG DER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN 74 1. KIRCHENEIGENE KOMPETENZ ZUR
FESTLEGUNG DER LOYALITAETS- ANFORDERUNGEN 74 A) URSPRUENGLICHE
RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 74 B) VERKENNUNG DER
WESENSVERSCHIEDENHEIT GEGENUEBER EINEM TENDENZARBEITSVERHAELTNIS 75 C)
BESTAETIGUNG DER KIRCHENEIGENEN KOMPETENZ DURCH DAS
BUNDESVERFASSUNGSGERICHT 76 D) PFLICHT ZUR HERSTELLUNG EINER KONKORDANZ
MIT DER FUER DEN STAAT UNABDINGBAREN ORDNUNG 77 2. KIRCHENGESETZLICHE
FESTLEGUNG KIRCHENSPEZIFISCHER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN 78 A)
STAATSKIRCHENRECHTLICHE ANERKENNUNG DER KIRCHENRECHTLICHEN FESTLEGUNG 78
B) GRUNDORDNUNG FUER DIE KATHOLISCHE KIRCHE 78 3. EVANGELISCHE KIRCHE 79
§ 7 KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ I. GESETZESREGELUNG UEBER DIE
AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS FUER ALLE GELTENDES GESETZ 80 II.
BEDEUTUNG DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS FUER DIE
INTERPRETATION DES KUENDIGUNGS- UND KUENDIGUNGSSCHUTZ- RECHTS 81 XVI
INHALTSVERZEICHNIS INHAELT 1. VERHAELTNIS ZUM SOZIALSTAATSPRINZIP 81 2.
ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 82 3. KIRCHLICHER MASSSTAB FUER
DIE BEURTEILUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES 83 4. ABSTUFUNG VON SCHWERE UND
TRAGWEITE EINES LOYALITAETSVERSTOSSES 84 5. DIE ENTSCHEIDUNG DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 4. JUNI 1985 UND IHRE KONSEQUENZEN FUER DAS
KUENDIGUNGS- UND KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 86 III. KIRCHENGESETZLICHE
FESTLEGUNG KIRCHENSPEZIFISCHER KUENDIGUNGS- GRUENDE 89 1. KATHOLISCHE
KIRCHE 89 2. EVANGELISCHE KIRCHE 90 IV. VERSTOSS GEGEN DAS KIRCHLICHE
EHERECHT ALS KUENDIGUNGSGRUND 90 1. BEURTEILUNG *NACH DEN VON DER
VERFASSTEN KIRCHE ANERKANNTEN MASSSTAEBEN (BUNDESVERFASSUNGSGERICHT) 90 2.
RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOR DEM BESCHLUSS DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 91 3. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS
NACH DEM BESCHLUSS DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 93 4. VORGABEN DER
GRUNDORDNUNG FUER DIE KATHOLISCHE KIRCHE 95 5. VERHAELTNIS ZU ART. 6 ABS.
1 GG 96 6. HERSTELLUNG EINER PRAKTISCHEN KONKORDANZ MIT ART. 6 ABS. 1 GG
DURCH EINE KIRCHENEIGENE REGELUNG 99 V. KIRCHENAUSTRITT ALS
KUENDIGUNGSGRUND 100 1. BEURTEILUNG *NACH DEN VON DER VERFASSTEN KIRCHE
ANERKANNTEN MASSSTAEBEN (BUNDESVERFASSUNGSGERICHT) 100 2. RECHTSPRECHUNG
DES BUNDESARBEITSGERICHTS 101 3. BESONDERHEIT DES KIRCHENAUSTRITTS
GEGENUEBER SONSTIGEN LOYALITAETSVERSTOESSEN 102 4. WEGFALL DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE FUER EINE BESCHAEFTIGUNG IM KIRCHLICHEN DIENST 103 VI.
GELTUNGSBEREICH DER BINDUNG AN DIE VON DER VERFASSTEN KIRCHE ANERKANNTEN
MASSSTAEBE 104 VII. ERGEBNIS 106 § 8 KIRCHENAUTONOMIE UND
ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT I. KIRCHENAUTONOMIE UND TARIFDISPOSITIVES
GESETZESRECHT 108 1. VORRANG DES TARIFVERTRAGS BEI ZWINGENDEM
GESETZESRECHT 108 2. DELEGATION DER REGELUNG VON SACHPROBLEMEN AN DIE
TARIFVERTRAGSPARTEIEN 109 3. ERSETZUNG DURCH DEN TARIFVERTRAG BEI EINER
GESETZLICHEN OEFFNUNGSKLAUSEL 111 4. BEDEUTUNG FUER DAS KIRCHLICHE
SELBSTBESTIMMUNGSRECHT 112 II. ABWEICHUNG VON ZWINGENDEM GESETZESRECHT
AUF GRUND EINER IM GESETZ ENTHALTENEN KIRCHENKLAUSEL 112 1.
KIRCHENKLAUSELN IN NEUEN GESETZEN 112 XVII INHALT INHALTSVERZEICHNIS 2.
INHALT DER KIRCHENKLAUSELN 113 3. GELTUNGSBEREICH DER KIRCHENKLAUSELN
114 III. BINDUNG AN DIE OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZGESETZE
IN DEN GRENZEN DES SCHRANKENVORBEHALTS 115 1. KEIN VORRANG AUF GRUND DES
SOZIALSTAATSPRINZIPS 115 2. BINDUNG AN DIE OEFFENTLICH-RECHTLICHEN
ARBEITNEHMERSCHUTZBESTIM- MUNGEN 115 3. VERFASSUNGSRECHTLICHE
GEWAEHRLEISTUNG EINES EIGENEN WEGES 115 IV. BERUECKSICHTIGUNG DER
BESONDERHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES IN DEN OEFFENTLICH-RECHTLICHEN
ARBEITNEHMERSCHUTZGESETZEN 116 1. GEFAHRENSCHUTZ 116 2.
ARBEITSZEITSCHUTZ 117 V. KIRCHLICHER DIENST UND ARBEITSPLATZ IM
SCHWERBEHINDERTENRECHT 117 VI. KIRCHENAUTONOMIE IM BERUFSBILDUNGSRECHT
119 DRITTES KAPITEL KOALITIONSFREIHEIT UND KOALITIONSBETAETIGUNGSRECHT IN
KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN § 9 KOALITIONSFREIHEIT UND KIRCHENAUTONOMIE I.
VORRANG DER KOALITIONSFREIHEIT? 121 1. KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT
DER ARBEITSVERFASSUNG 121 2. GRUNDRECHTSBINDUNG DER KIRCHEN 122 3.
KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT MIT DRITTWIRKUNG 124 4.
KOALITIONSFREIHEIT UND SCHRANKENVORBEHALT DES ART. 137 ABS. 3 WRV 125 5.
KOALITIONSFREIHEIT ALS VERFAHRENSGEPRAEGTES GRUNDRECHT 126 II.
INDIVIDUALGRUNDRECHT DER KOALITIONSFREIHEIT 127 1.
GELTUNGSVORAUSSETZUNGEN 127 2. KIRCHENAMT UND KOALITIONSFREIHEIT 127 A)
KATHOLISCHE KIRCHE 127 B) EVANGELISCHE KIRCHE 128 3. KOALITIONSFREIHEIT
FUER ARBEITNEHMER IM KIRCHLICHEN DIENST 129 III. KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT UND KIRCHENAUTONOMIE 130 1. KOALITIONSFREIHEIT ALS
GRUPPENGRUNDRECHT 130 2. BEDEUTUNG DER VERFASSUNGSRECHTLICH UNFERTIGEN
GARANTIE DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT FUER DAS
SELBSTBESTIMMUNGSRECHT DER KIRCHEN 131 § 10 KOALITIONSBETAETIGUNG ZUR
ERFUELLUNG DES KOALITIONSZWECKS I. TARIFAUTONOMIE ALS KOALITIONSVERFAHREN
IN EINEM MARKTWIRTSCHAFTLICH GEORDNETEN SYSTEM DES ARBEITSLEBENS 133 II.
TARIFVERTRAGSSYSTEM MIT ARBEITSKAMPFRECHTLICHER KONFLIKTLOESUNG UND
KIRCHENAUTONOMIE 133 XVIII INHALTSVERZEICHNIS INHALT 1. FREIHEIT ZUM
ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN 133 2. TARIFVERTRAG UND ARBEITSKAMPF ALS
FUNKTIONSEINHEIT 135 3. UNVEREINBARKEIT DES ARBEITSKAMPFES MIT DER
VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 136 A) BEGRENZTE
STREIKFREIHEIT? 136 B) FEHLEN DER VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ARBEITSKAMPF
ZUR HERSTELLUNG EINES VERHANDLUNGSGLEICHGEWICHTS 137 4. ERSETZUNG DES
ARBEITSKAMPFES DURCH EINEN KONTRAHIERUNGSZWANG ZU VERBINDLICHER
SCHLICHTUNG 139 III. TARIFAUTONOMIE UND EINHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES
140 1. KOALITIONSPLURALISMUS 140 2. PROBLEM DER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 140 3. UEBERNAHME VON TARIFVERTRAEGEN DES
OEFFENTLICHEN DIENSTES 141 4. FOLGERUNG FUER DIE KIRCHLICHE
ARBEITSRECHTSREGELUNG 142 IV. KIRCHLICHES ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM
UND KOALITIONSFREIHEIT 143 1. VEREINBARKEIT EINES EIGENSTAENDIGEN
KIRCHLICHEN BETEILIGUNGSMODELLS MIT ART. 9 ABS. 3 GG 143 2. BEDEUTUNG
DER KOALITIONSFREIHEIT FUER EIN KIRCHLICHES BETEILIGUNGSMODELL 144 § 11
KOALITIONSBILDUNG, KOALITIONSBEITRITT UND KOALITIONSWERBUNG I.
GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND KIRCHENAUTONOMIE 146 1. RECHT AUF
KOALITIONSBILDUNG 146 2. GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND TARIFFAEHIGKEIT 146 3.
GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND KOALITIONSEIGENSCHAFT IM KIRCHLICHEN DIENST 149
II. RECHTSGRUNDLAGEN EINER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG IM BETRIEB ...
151 1. VERFASSUNGSGARANTIE EINER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG ZUM
KOALITIONSWOHL 151 2. VERHAELTNIS ZUR VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCHLICHEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 152 III. ZUTRITTSRECHT DER GEWERKSCHAFTEN ZUR
MITGLIEDERWERBUNG UND INFORMATIONSTAETIGKEIT IM BETRIEB 154 1.
KOALITIONSFREIHEIT UND ZUTRITTSRECHT 154 2. VERNEINUNG EINES
GEWERKSCHAFTLICHEN ZUTRITTSRECHTS ZU KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN DURCH
BESCHLUSS DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 17. FEBRUAR 1981 155 3.
BETRIEBE OHNE GEWERKSCHAFTSANGEHOERIGE ARBEITNEHMER 156 4. ILO-ABKOMMEN
NR. 135 UEBER SCHUTZ UND ERLEICHTERUNGEN FUER ARBEITNEHMERVERTRETER IM
BETRIEB 157 5. EINRAEUMUNG VON KOALITIONSRECHTEN DURCH RICHTERSPRUCH 158
6. VERHAELTNIS ZUM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ZUTRITTSRECHT 159 7.
ZUTRITTSRECHT UND KIRCHENAUTONOMIE 160 IV. SCHRANKEN GEWERKSCHAFTLICHER
MITGLIEDERWERBUNG UND INFORMATIONSTAETIGKEIT IM BETRIEB 161 1.
GEWERKSCHAFTLICHE BETAETIGUNG UND ARBEITSVERHAELTNIS 161 XIX INHALT
INHALTSVERZEICHNIS 2. SCHRANKEN AUS DEM FUNKTIONSZUSAMMENHANG MIT DER
KOALITIONSFREIHEIT 163 3. VEREINBARKEIT MIT DEN PFLICHTEN AUS DER
GESETZLICHEN MITBESTIMMUNG 164 4. BEDEUTUNG DES SCHRANKENKATALOGS FUER
KIRCHLICHE EINRICHTUNGEN ... 165 V. MITTEL DER GEWERKSCHAFTLICHEN
BETAETIGUNG 166 1. VERWENDUNG VON ARBEITGEBEREIGENTUM 166 2.
PLAKATWERBUNG IM BETRIEB 167 3. VERTEILUNG GEWERKSCHAFTLICHER WERBE- UND
INFORMATIONS- SCHRIFTEN 168 4. GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE IM
BETRIEB 170 VIERTES KAPITEL ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT DER KIRCHEN §
12 KIRCHENAUTONOMIE UND KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT I. VORGABEN 173 1.
HISTORISCHE AUSGANGSLAGE 173 A) EVANGELISCHE KIRCHE 173 B) KATHOLISCHE
KIRCHE 173 2. NOTWENDIGKEIT KIRCHENEIGENER RECHTSETZUNG 173 II.
RECHTSETZUNGSKOMPETENZ ZUR REGELUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES 175 1.
KOERPERSCHAFTEN DES OEFFENTLICHEN RECHTS 175 2. EINRICHTUNGEN DES
DIAKONISCHEN WERKES UND DES DEUTSCHEN CARITASVERBANDES 175 III.
NOTWENDIGKEIT EINER KIRCHENEIGENEN ARBEITSVERFASSUNG ZUR SICHERUNG DES
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 176 1. GRUNDGESETZLICHE ARBEITSVERFASSUNG 176 2.
UEBERNAHME DER TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 177 § 13
GRUNDSAETZE UND FORMEN DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTSREGELUNGS- VERFAHRENS
I.UEBERBLICK 179 II. GRUNDSAETZE EINES KIRCHLICHEN
ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHRENS .179 III. BINDUNG DER KIRCHEN AN DAS
TARIFVERTRAGSGESETZ BEI ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN 180 IV.
ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DES *ZWEITEN WEGES 182 1. ENTSCHEIDUNGEN
FUER DEN *ZWEITEN WEG 182 2. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DER
NORDEIBISCHEN KIRCHE 183 A) UEBERBLICK 183 B) UNVEREINBARKEIT MIT DEN
ORDNUNGSGRUNDSAETZEN DES TARIFVERTRAGSSYSTEMS 185 XX INHALTSVERZEICHNIS
INHALT 3. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DER EVANGELISCHEN KIRCHE IN
BERLIN-BRANDENBURG 186 V. *DRITTER WEG ALS SACHGERECHTES
BETEILIGUNGSMODELL 187 § 14 UEBERBLICK UEBER DAS RECHT DES *DRITTEN WEGES
I. EVANGELISCHE KIRCHE 189 1. RICHTLINIE DER EKD 189 2. EINFUEHRUNG DES
*DRITTEN WEGES DURCH DIE LANDESKIRCHEN 190 3. EINZELDARSTELLUNG 191 A)
AUFGABE UND FUNKTION DER ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSION 191 B) PERSONALE
MITGLIEDSVORAUSSETZUNGEN 191 C) BESETZUNGSVERFAHREN 192 D)
LETZTENTSCHEIDUNGSRECHT 193 4. ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN IM
BEREICH DER DIAKONIE 194 II. KATHOLISCHE KIRCHE 194 1. RECHTSGRUNDLAGEN
194 A) GRUNDORDNUNG 194 B) KODA-ORDNUNGEN 195 2. DIOEZESANER BEREICH 196
A) EINRICHTUNG UND AUFGABE EINER *KOMMISSION ZUR ORDNUNG DES DIOEZESANEN
ARBEITSVERTRAGSRECHTES (BISTUMS/REGIONAL-KODA) 196 B) ZUSAMMENSETZUNG
DER BISTUMS/REGIONAL-KODA 197 C) RECHTSSTELLUNG DER VERTRETER DER
MITARBEITER 198 D) VERFAHREN UND DURCHFUEHRUNG DER BESCHLUESSE DER
KOMMISSION 198 3. ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN IM BEREICH DES
DEUTSCHEN CARITASVERBANDES 199 A) DIOEZESANES ARBEITSVERTRAGSRECHT 199 B)
ARBEITSVERTRAGSRICHTLINIEN DES DEUTSCHEN CARITASVERBANDES (AVR) 199 4.
UEBERDIOEZESANER BEREICH 200 § 15 ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT ALS
KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT DER KIRCHEN I. HERSTELLUNG PRAKTISCHER
KONKORDANZ ZWISCHEN STAATLICHER UND KIRCHLICHER ORDNUNG 201 II.
GLEICHWERTIGKEIT MIT DEM TARIFVERTRAGSSYSTEM 202 1. RECHTSPRECHUNG DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 202 A) PROBLEMAUFRISS 202 B) AELTERE JUDIKATUR 203
C) NEUERE JUDIKATUR 205 2. EIGENSTAENDIGE, ABER GLEICHWERTIGE REGELUNG IM
FUNKTIONSBEREICH DER TARIFAUTONOMIE 206 A) BESCHLUSSKOMPETENZ DER
ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSION 206 XXI INHALT INHALTSVERZEICHNIS B)
PARITAETSERFORDERNIS BEI DER GESTALTUNG DES
ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHRENS 209 C) LETZTENTSCHEIDUNGSRECHT DES
BISCHOFS ODER DER SYNODE 210 III. KIRCHLICHES ARBEITSRECHT UND
GERICHTLICHE UEBERMACHTKONTROLLE 212 1. BILLIGKEITSKONTROLLE GEGENUEBER
VERTRAGLICHEN EINHEITSREGELUNGEN ... 212 2. RECHTSPRECHUNG DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 212 A) AELTERE JUDIKATUR 212 B) NEUERE JUDIKATUR
214 3. GERICHTLICHE VERTRAGSKONTROLLE GEGENUEBER IM VERFAHREN DES
*DRITTEN WEGES FESTGELEGTEN ARBEITSVERTRAGSRICHTLINIEN 215 A)
VERSCHIEDENHEIT DER FORMEN RICHTERLICHER VERTRAGKONTROLLE 215 B) TARIF
SURROGAT KIRCHLICHER ARBEITSVERTRAGSRICHTLINIEN 216 IV. GLEICHSTELLUNG
MIT DEM TARIFVERTRAG BEI EINER ABWEICHUNG VON ZWINGENDEM GESETZESRECHT
217 1. GESETZE MIT KIRCHENKLAUSELN 217 2. GESETZE OHNE KIRCHENKLAUSELN
218 V. RECHTSGELTUNG DER IM ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN FESTGELEGTEN
REGELUNGEN 218 1. PROBLEM DES VORRANGS DES EINZELARBEITSVERTRAGS 218 2.
RECHTSGELTUNG IN ANLEHNUNG AN § 4 TVG UND § 77 ABS. 4 BETRVG 218 3.
RECHTSGELTUNGSPROBLEM BEI TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG 220 4.
SCHLUSSFOLGERUNG AUS PARALLELER BEURTEILUNG 221 5. ZIVILRECHTLICHE
BEGRUENDUNG EINER NORMATIVEN WIRKUNG 222 6. KIRCHENAUTONOMIE UND
NORMATIVES GESTALTUNGSRECHT AUF PRIVATRECHTLICHER GRUNDLAGE 224 7.
PROBLEM DER ZUORDNUNG AUF DER ARBEITGEBERSEITE 225 FUENFTES KAPITEL
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT DER KIRCHEN § 16 KIRCHENAUTONOMIE UND
GESETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNG I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 227 1.
WEIMARER ZEIT 227 2. BEDEUTUNG DER KIRCHENAUTONOMIE BEI DER ENTSTEHUNG
DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 1952 229 A) KONTROLLRATSGESETZ NR. 22
VOM 10. APRIL 1946 229 B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER
BEREICHSAUSKLAMMERUNG IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 230 C)
ENTSPRECHENDE REGELUNG IM PERSONALVERTRETUNGSRECHT 231 II. AUSKLAMMERUNG
AUS DER GELTUNG DER STAATLICHEN MITBESTIMMUNGSGESETZE DURCH BESONDERE
RECHTSVORSCHRIFT 232 III. VERFASSUNGSBEZUG UND VERFASSUNGSRANG DER
AUSKLAMMERUNG AUS DER STAATLICHEN MITBESTIMMUNGSORDNUNG 233 1.
RECHTSPRECHUNG 233 XXII INHALTSVERZEICHNIS INHALT 2. KONKRETISIERUNG DER
VERFASSUNGSGARANTIE 235 3. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ EIN *FUER ALLE
GELTENDES GESETZ ? 236 4. BESONDERHEIT GEGENUEBER TENDENZUNTERNEHMEN 238
5. BINDUNG DES STAATLICHEN GESETZGEBERS AN BVERFGE 46, 73 FF 240 6.
VERHAELTNIS ZUM SOZIALSTAATSPRINZIP 242 IV. GELTUNGSBEREICH DER
AUSKLAMMERUNG AUS DER GESETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNG 243 1. ABGRENZUNG
IM GESETZESRECHT 243 2. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU DER
KARITATIVEN EINRICHTUNG EINES SAEKULARINSTITUTS DER KATHOLISCHEN KIRCHE
244 3. DER FALL GOCH 245 A) SACHVERHALT 245 B) BESCHLUSS DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 246 C) ABGRENZUNG NACH DEM STIFTUNGSRECHT? 247 D)
BESCHLUSS DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 250 4. DER FALL VOLMARSTEIN 251
5. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM KOLPING-BERUFSBILDUNGSWERK
BRAKEL 252 6. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM EVANGELISCHEN
PRESSEVERBAND NORD E.V 253 7. ZUSAMMENFASSUNG 253 V. AUSKLAMMERUNG AUS
DER GESETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNG BEI BETRIEBSUEBERNAHME 254 § 17
MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS EIGENES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT DER
KIRCHEN I. SCHAFFUNG EINER MITBESTIMMUNGSORDNUNG ALS PROBLEM
KIRCHENGESETZLICHER REGELUNGSNOTWENDIGKEIT 256 1. MITBESTIMMUNG UND
RECHTSSTELLUNG DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS 256 2. BINDUNG AN DIE
MITBESTIMMUNG ALS LEITPRINZIP DER ARBEITSVERFASSUNG 259 3. HERSTELLUNG
EINER KONKORDANZ MIT DER STAATLICHEN ARBEITSRECHTSORDNUNG 260 II.
FREIHEIT IN DER GESTALTUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG 261 III.
RECHTSGRUNDLAGE DES KIRCHLICHEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS 263 1.
UEBERBLICK 263 2. MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS KIRCHENRECHT 264 3.
MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS AUTONOMES ARBEITSRECHT DER KIRCHEN 2-65
IV. GELTUNGSBEREICH EINES KIRCHENEIGENEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS .
266 1. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGE 266 2. ABGRENZUNG DES
GELTUNGSBEREICHS IM KIRCHLICHEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT 267 XXIII
INHALT INHALTSVERZEICHNIS § 18 UEBERBLICK UEBER DAS
MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER KATHOLISCHEN KIRCHE I. RECHTSQUELLEN 268
1. RAHMENORDNUNG FUER EINE MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG 268 2.
KIRCHENGESETZLICHE GRUNDLAGE DER MITARBEITERVERTRETUNGS- ORDNUNG 268 3.
EINRICHTUNGEN DER CARITAS 269 4. EINRICHTUNGEN VON ORDEN 270 II.
GRUNDLAGEN DES MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS 271 1. MITBESTIMMUNGSSTATUT
IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZUM KIRCHLICHEN AUFTRAG 271 2. GELTUNGSBEREICH
DER MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG 272 3. EINRICHTUNG ALS
ORGANISATIONSEINHEIT FUER DIE BILDUNG EINER MITARBEITERVERTRETUNG 272 4.
BEGRIFF DES MITARBEITERS ZUR BESTIMMUNG DES VON DER
MITARBEITERVERTRETUNG REPRAESENTIERTEN PERSONENKREISES 274 A) MITARBEITER
ALS OBERBEGRIFF 274 B) ZUORDNUNGSMERKMALE 275 C) AUSKLAMMERUNG AUS DEM
KREIS DER VON DER MITARBEITERVERTRETUNG REPRAESENTIERTEN MITARBEITER 277
5. BEGRIFF DES DIENSTGEBERS 279 III. ERRICHTUNG EINER
MITARBEITERVERTRETUNG 279 1. MITARBEITERVERTRETUNGSFAEHIGKEIT EINER
EINRICHTUNG 279 2. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG
279 A) ZAHL DER MITGLIEDER 279 B) KEINE ZUSAMMENSETZUNG NACH GRUPPEN 280
3. WAHLBERECHTIGUNG 281 4. WAEHLBARKEIT 281 5. VORBEREITUNG UND
DURCHFUEHRUNG DER WAHL 282 A) REGELFALL 282 B) VEREINFACHTES
WAHLVERFAHREN 283 6. WAHLANFECHTUNG UND WAHLNICHTIGKEIT 283 IV.
AMTSZEIT, ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG
284 1. AMTSZEIT 284 2. AUFLOESUNG UND AMTSENTHEBUNG 285 3. VORSITZ IN DER
MITARBEITERVERTRETUNG 285 4. SITZUNGEN 286 5. KOSTEN DER
MITARBEITERVERTRETUNG 286 V. PERSOENLICHE RECHTSSTELLUNG DER MITGLIEDER
EINER MITARBEITERVERTRETUNG 287 1. EHRENAMTLICHE TAETIGKEIT 287 2.
ARBEITSBEFREIUNG UND FREIZEITAUSGLEICH 287 A) FREISTELLUNG VON DER
ARBEITSPFLICHT 287 B) ANSPRUCH DER MITARBEITERVERTRETUNG AUF
FREISTELLUNG 288 XXIV INHALTSVERZEICHNIS INHALT C) FREIZEITAUSGLEICH 288
D) STREITIGKEITEN 288 3. TEILNAHME AN SCHULUNGSVERANSTALTUNGEN 289 4.
VERSETZUNGS- UND ABORDNUNGSSCHUTZ 290 5. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM
RAHMEN DER MITARBEITER- VERTRETUNG 291 6. UEBERNAHMERECHT VON
BERUFSAUSZUBILDENDEN 292 7. SCHWEIGEPFLICHT 293 VI. EINRICHTUNGEN NEBEN
DER MITARBEITERVERTRETUNG 294 1. MITARBEITERVERSAMMLUNG 294 2.
SPRECHERINNEN UND SPRECHER DER JUGENDLICHEN UND DER AUSZUBILDENDEN ALS
ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNG 295 3.
VERTRAUENSPERSON DER SCHWERBEHINDERTEN ALS ZUSAETZLICHE
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNG 296 4. VERTRAUENSMANN DER
ZIVILDIENSTLEISTENDEN 296 VII. GRUNDSAETZE FUER DIE ZUSAMMENARBEIT
ZWISCHEN DIENSTGEBER UND MITARBEITERVERTRETUNG 297 1. GEBOT DER
VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT 297 2. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DER
BETEILIGUNG 297 3. INFORMATIONSRECHT DER MITARBEITERVERTRETUNG 298 4.
MITWIRKUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG 299 A) ANHOERUNG UND
MITBERATUNG 299 B) VORSCHLAGSRECHT 300 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DER
MITARBEITERVERTRETUNG 300 A) ZUSTIMMUNGSRECHT 300 B) ANTRAGSRECHT 301 6.
SYSTEM DER BETEILIGUNG 301 7. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG ALS
LEGITIMATION FUER MASSNAHMEN DES DIENSTGEBERS 302 VIII. BETRIEBS- ODER
DIENSTVEREINBARUNG UND BETEILIGUNGSSYSTEM 303 IX. BETEILIGUNG DER
MITARBEITERVERTRETUNG IN PERSONALANGELEGENHEITEN . 305 1. EINSTELLUNG
UND ANSTELLUNG 305 2. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN WAEHREND DES
BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNISSES 306 3. KUENDIGUNG 307 X. BETEILIGUNG DER
MITARBEITERVERTRETUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN (AUSGEWAEHLTE
BEISPIELE) 308 1. FESTLEGUNG DER ARBEITSZEIT 308 2. URLAUBSREGELUNG 309
3. DURCHFUEHRUNG DER AUSBILDUNG 310 4. SOZIALEINRICHTUNGEN UND SOZIALE
MASSNAHMEN 310 XL BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN 311 XII. SCHLICHTUNGSVERFAHREN 311 XXV INHALT
INHALTSVERZEICHNIS § 19 UEBERBLICK UEBER DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT
DER EVANGELISCHEN KIRCHE I. RECHTSQUELLEN 313 1. URSPRUENGLICHE
RECHTSLAGE 313 2. NOTWENDIGKEIT EINER ERSETZUNG DES ZERSPITTERTEN
MITARBEITER- VERTRETUNGSRECHTS DURCH EIN EINHEITLICHES KIRCHENGESETZ 314
3. ERLASS DES MITARBEITERVERTRETUNGSGESETZES 1992 DURCH DIE EKD .. 315
II. GELTUNGSBEREICH DES MITARBEITERVERTRETUNGSGESETZES DER EKD 316 III.
ORGANISATION DER MITARBEITERVERTRETUNG NACH DEM MVG.EKD 317 1.
ZWEISTUFIGKEIT DES MITARBEITERVERTRETUNGSAUFBAUS 317 2. GROESSE UND
ZUSAMMENSETZUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG 317 3. BILDUNG DER
MITARBEITERVERTRETUNG DURCH WAHL 317 4. AMTSZEIT 317 5. PERSOENLICHE
RECHTSSTELLUNG DER MITARBEITERVERTRETER 318 IV. EINRICHTUNGEN NEBEN DER
MITARBEITERVERTRETUNG NACH DEM MVG.EKD 318 1. MITARBEITERVERSAMMLUNG 318
2. INTERESSENVERTRETUNG BESONDERER MITARBEITERGRUPPEN 319 3.
GESAMTAUSSCHUSS DER MITARBEITERVERTRETUNGEN 319 V. ZUSAMMENARBEIT
ZWISCHEN DIENSTGEBER UND MITARBEITERVERTRETUNG NACH DEM MVG.EKD 319 VI.
FORMEN DER BETEILIGUNG NACH DEM MVG.EKD 319 1. UEBERBLICK 319 2.
MITBESTIMMUNG 320 3. EINGESCHRAENKTE MITBESTIMMUNG 320 4.
MITBESTIMMUNGSREGELUNG BEI KUENDIGUNGEN 320 5. INITIATIVRECHT 321 VII.
DIENSTVEREINBARUNG ALS GESTALTUNGSFORM INNERBETRIEBLICHER REGELUNG 321
VIII. SCHLICHTUNG UND RECHTSSCHUTZ NACH DEM MVG.EKD 322 SECHSTES KAPITEL
GERICHTSSCHUTZ BEI RECHTSSTREITIGKEITEN § 20 STAATLICHER GERICHTSSCHUTZ
UND KIRCHENEIGENE RECHTSKONTROLLE I. KIRCHENEIGENE RECHTSKONTROLLE ALS
BESTANDTEIL DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 325 II.
STAATLICHER GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM ARBEITS-
VERHAELTNIS 326 III. BEDEUTUNG EINER KIRCHENEIGENEN RECHTSKONTROLLE FUER
DIE ENTSTEHUNG VON JURISTENRECHT 327 XXVI INHALTSVERZEICHNIS INHALT § 21
GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT DER
KIRCHE I. RECHTSWEG ZU DEN STAATLICHEN ARBEITSGERICHTEN 329 1. FEHLEN
EINER ZUSTAENDIGKEITSZUWEISUNG IM STAATLICHEN GERICHTSVERFASSUNGSRECHT
329 2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 330 II. NOTWENDIGKEIT
EINES GERICHTSSCHUTZES 331 1. VORRANG KIRCHENEIGENER RECHTSKONTROLLE 331
2. DOPPELFUNKTION DER NACH KIRCHLICHEM RECHT GEBILDETEN
SCHLICHTUNGSSTELLEN 331 III. ZUSTAENDIGKEIT KIRCHLICHER INSTANZEN 333 1.
KATHOLISCHE KIRCHE 333 2. EVANGELISCHE KIRCHE 334 IV. ZUSTAENDIGKEIT DER
STAATLICHEN ARBEITSGERICHTE BEI DER ANWENDUNG DES KIRCHLICHEN
MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS 334 LITERATURVERZEICHNIS 337
ENTSCHEIDUNGSREGISTER 349 SACHVERZEICHNIS 353
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