Psychologie du travail et transformation de la société: effets et problèmes ; actes du 8è Congrès International de Psychologie du Travail et des Organisations (Neuchâtel, 31.08. - 2.09.1994)
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| Veröffentlicht: |
Neuchâtel
Presses Acad.
1998
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TABLE DES MATIERES
Introduction au congrès 9
(Pierre Goguelin)
LES TRANSFORMATIONS ORGANISATIONNELLES : EFFETS ET PROBLEMES 11
Le temps de travail et la gestion du temps 11
Significations du chômage et interdépendance des activités des
demandeurs d emploi 12
(Nadine Cascino, Alexis Le Blanc, Alain Baubion Broye)
Influence du type de contrat de travail sur les rapports vie de
travail vie hors travail 24
(Claudine Moutou, Emmanuelle Blanch)
Impacts organisationnels des pratiques d aide à la gestion de
l équilibre travail famille (ETF) 36
(Gilles Guérin, Sylvie St Onge, Thierry Wils, Victor Haines,
Renée Trottier, Manon Simard)
Croyances, culture, communication, évaluation et résistances 48
L effet des croyances concernant le travail sur l engagement
dans l entreprise 49
(Dario Spini)
Proposition d un modèle théorique intégrant les effets de
variables liées à la culture organisationnelle sur les attitudes,
cognitions et comportements des individus au travail 61
(Christian Vandenberghe)
Formes de la communication orale et culture de service Ã
l hôpital 72
(Michèle Grosjean)
Le projet JITOL Médic, évaluation et analyse des formes de
communication à distance entre experts 85
(Daniel Peraya, Christine Gardiol Guitierrez, Yves Manenti)
Style d organisation et mode d évaluation 99
(Claude Lemoine)
Réflexions psychologiques sur les difficultés de transformer
l organisation d aujourd hui en l entreprise de demain 108
(Pierre B. Lesage, Judith Rice Lesage)
La transparence dans l administration publique : la
représentation sociale d un changement 120
(G. Sarchielli, M. Depolo, F. Fraccaroli, F. Zandonai)
Craintes et espoirs par rapport au changement : une enquête
sur l université italienne 129
(Paola de Vito Piscicelli, Daniela Bavestrello, Euro Pozzi)
Réactions du personnel face aux changements organisationnels
et importance du comportement de l encadrement 140
(Ulla Forseth)
f. PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET TRANSFORMATION DE LA SOCIETE : EFFETS ET PROBLEMES
La réaction des travailleurs âgés face à certains aspects des
nouveaux modes de gestion 149
(Jean Louis Bergeron, Alain Pineau)
La résistance au changement dans le champ socio¬
professionnel roumain 156
(Alain Neculau)
Le changement personnel ; les structures cognitives 164
L utilisation de la grille répertoire pour l analyse du
changement personnel durant 1 intégration dans 1 organisation 165
(Valérie Fournier, Roy Payne)
Certaines capacités spécifiques du créateur d entreprise 182
(Adalgisa Battistelli, Carlo Odoardi)
Structures d entreprise à technologie évoluée et structures
cognitives des dirigeants : étude descriptive 192
(Cl. Louche, I. Grandadam)
Le retrait ou non des gestionnaires des entreprises
traditionnelles : une différence de sexe, de profil
motivationnel et/ou de climat organisationnel ? 202
(Natalie Rinfret, Robert J. Vallerand)
Organisation et formation 212
Analyse des relations entre choix de formation, préférences
pédagogiques et valeurs personnelles chez les futurs étudiants
universitaires 213
(Cécile van de Leemput, Pierre Salengros)
Une échelle pour évaluer la motivation dans la formation des
adultes 226
(Adalgisa Battistelli, Vincenzo Majer, Carlo Odoardi)
Du besoin à la demande : organisation de la formation dans les
entreprises belges 235
(F. Luc, K. Bentein, K. De Witte, G. Karnas, K. Prosmans)
Evolution des modèles de formation en entreprise : un enjeu de
socialisation à la culture organisationnelle ? Essai théorique et
pistes de recherche 243
(Nathalie Delobbe)
Evaluation de l efficacité d un programme de formation dans
un cas de réapprentissage 256
(Chantai Jeanrie, Robert R. Haccoun)
Peut on atténuer l effet des stéréotypes professionnels ?
Exposé de séquences pédagogiques basées sur la remédiation
cognitive 265
(Jean Luc Bernaud)
Le psychologue et le gestionnaire. Comment produire des
connaissances psychologiques utilisables en gestion des
ressources humaines ? 274
(Patrick Gilbert)
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET TRANSFORMATION DE LA SOCIETE : EFFETS ET PROBLEMES 7
L implantation du changement 283
Les préalables à l implantation et à la survie de la gestion
intégrale de la qualité 284
(Roch Laflamme, Maryse Pelletier)
Un outil pour faire le monitorage de l intégration d un
changement organisationnel 293
(Pierre Collerette)
Regards sur le changement 307
« Usability Laboratory » : une machine à feed back 308
(Michel Reconnu)
Du modèle au métamodèle : une approche théorique 315
(Michel Reconnu)
L imposture existentialiste de la quête de l excellence et de la
qualité totale 323
(Thierry C. Pauchant)
Aspects de la gestion des ressources humaines 3 29
De l embauche à l intégration 329
L accueil/insertion des nouveaux salariés dans les entreprises :
outil de management socialisateur 330
(Martine Gosse)
Validation d une batterie de tests pour le recrutement d agents
exerçant des tâches liées à la sécurité ferroviaire 344
(Frédéric Laglaive)
Du reclassement professionnel de la personne inapte à son
emploi à l intégration de la personne handicapée en milieu
ordinaire de travail 353
(Thierry Vergne)
Un modèle explicatif des décisions d embauché des personnes
handicapées 363
(Roland Foucher, Langis Madgin)
Appréciation, évaluation du rendement, modes de rémunération 375
Exigence d objectivité et pathologie de la relation
d appréciation 376
(Gérard Hernot)
Evaluation des performances individuelles en entreprise 387
(Charles Kramer)
La dimension politico culturelle des systèmes d évaluation du
rendement : un facteur négligé 394
(Roland Foucher, Raymond Desjardins)
Les primes de rendement élèvent elles le rendement du travail
(analyse des motivations) ? 407
(Robert Francès)
g PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET TRANSFORMATION DE LA SOCIETE : EFFETS ET PROBLEMES
Gestion des carrières 413
Plateau et stratégies de carrière : comment les gestionnaires
plafonnés gèrent ils leur parcours professionnel ? 414
(Carole Lamoureux, Line Cardinal, Line Trepanier)
Le développement de carrière des individus dans
l organisation à l heure de l approche « renouvelée » de la
gestion des ressources humaines 425
(Charles Henri Amherdt)
Bien être, santé, sécurité et prévention 436
Représentations des risques et identité professionnelle 437
(Dominique Lhuilier)
Vieillissement au travail et santé : les nouveaux défis 446
(Jacqueline Dionne Proulx, Real Jacob)
Trajectoires d absentéisme sur cinq ans dans une population de
salariés 459
(Christophe Zimmermann, Daniel Ramaciotti)
Le stress professionnel chez les ingénieurs dans les situations
de transition sociopolitique 468
(Horia Pitariu)
Stress, engagement et épuisement professionnel en radio
oncologie 480
(Pierre Racine, Louise Rivard)
La prévention du burnout et ses incidences sur les stratégies de
coping 490
(Anne Marie Pronost, Pierre Tap)
Rôle des facteurs ergonomiques et psychosociaux dans la
chronicisation des lombalgies 504
(Marina Manghi, Malik von Allmen, Marie José Lamarche,
Elisabeth Conne Perreard, Daniel Ramaciotti)
Quatre modèles de prévention appliqués à la silicose associée
au sablage au jet d abrasif 513
(Mario Roy, Lucie Fortier)
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