Arbeitszeugnisse offener und treffender formulieren:
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Stuttgart
Dt. Sparkassenverl.
1999
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Ausgabe: | 3., aktualisierte und veränd. Aufl. |
Schriftenreihe: | Sparkassenheft
142 |
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INHALT
ABKUERZUNGEN
.
10
1
EINLEITUNG:
ALLES
VERAENDERT
SICH
-
AUCH
DAS
ZEUGNISSCHREIBEN
.
.
11
1.1
DER
ZEUGNIS-CODE:
EIN
ANTIQUIERTES
FRUEHWARNSYSTEM
11
1.2
ZEUGNIS-CODE
RECHTLICH
SANKTIONIERT
13
1.3
DIE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
SIND
NICHT
AUSGESCHOEPFT
13
1.4
VERAENDERUNGEN
15
2
ZWECK
DES
ARBEITSZEUGNISSES
.
17
2.1
EINFACHES
UND
QUALIFIZIERTES
ARBEITSZEUGNIS
17
2.2
ARBEITSZEUGNIS
-
WOZU?
18
2.2.1
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
18
2.2.2
INFORMATIONEN
FUER
DIE
PERSONALAUSWAHL
19
3
ANFORDERUNGEN
AN
FORM
UND
INHALT
RECHTLICHE
GESICHTSPUNKTE
.
21
3.1
FORM
UND
FORMAT
21
3.2
AUFGABENBESCHREIBUNG
23
3.3
BEURTEILUNG
VON
FUEHRUNG
UND
LEISTUNG
23
3.3.1
PERSOENLICHKEIT/CHARAKTER
23
3.3.2
FUEHRUNG
(SOZIALVERHALTEN)
24
3.3.3
LEISTUNG
25
3.3.4
AUSTRITTSGRUENDE
27
3.3.5
ABSCHLUSSSATZ
27
3.3.6
UEBERSICHT:
DIE
ANFORDERUNGEN
AN
EIN
QUALIFIZIERTES
ZEUGNIS
28
3.4
WELCHE
RECHTLICHEN
GESICHTSPUNKTE
SONST
NOCH
ZU
BEACHTEN
SIND
29
3.4.1
RECHTSANSPRUCH
29
3.4.2
ZWISCHENZEUGNIS
30
3.4.3
RECHTSGRUNDSAETZE:
WAHRHEITSPFLICHT,
WOHLWOLLEN,
VOLLSTAENDIGKEIT,
INDIVIDUALITAET
31
3.4.4
WAS
NICHT
IM
ARBEITSZEUGNIS
STEHEN
DARF
34
3.4.5
FAELLIGKEIT/HOLSCHULD
35
3.4.6
VERWIRKUNG/VERJAEHRUNG
37
3A.7
BETRIEBSUEBERGANG/KONKURS
39
3.4.8
SCHADENERSATZANSPRUCH
39
3.4.9
HAFTUNG
GEGENUEBER
ARBEITNEHMER
40
3.5
AUSKUNFT
VOM
LETZTEN
ARBEITGEBER
41
3.6
DAS
VERFAHREN
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
42
4
DIE
ZEUGNIS-PRAXIS
IN
DEN
BETRIEBEN
.
44
4.1
BEURTEILUNG
VON
FUEHRUNG
UND
LEISTUNG
44
4.2
VERDECKTE
BEURTEILUNGEN
46
4.3
SELBSTVERSTAENDLICHKEITEN
ERWAEHNEN
40
4.4
SCHLUSSSATZ
40
4.5
ZEUGNISANALYSE
48
4.5.1
ZEUGNISSE
RICHTIG
LESEN
UND
INTERPRETIEREN
48
5
ZEUGNISSPRACHE
.
60
5.1
SPRACHLICHE
ANFORDERUNGEN
60
5.2
GEGENWART
60
5.3
HAUPTWOERTER
VERMEIDEN
63
6
DIE
NEUE
ZEUGNISPRAXIS
.
77
6.1
ZIELE
77
6.2
OFFENE
ZEUGNISSPRACHE
77
6.3
ANFORDERUNGSPROFIL
80
6.4
LESBARE
ZEUGNISSE
SCHREIBEN
(MUSTER)
81
6.5
ADIOS:
ARBEITSZEUGNISSE
DIFFERENZIERTER,
INDIVIDUELLER
UND
OFFENER
SCHREIBEN
83
6.5.1
ABLAUF
83
6.5.2
FORMULAR:
YYZEUGNISNOTIZEN
"
84
6.5.3
BEISPIEL
YYLEITER
KREDITABTEILUNG
"
:
ZEUGNISNOTIZEN/
ENDZEUGNIS
88
6.5.4
UEBUNG:
AUS
YYZEUGNISNOTIZEN
"
EIN
ENDZEUGNIS
FORMULIEREN
94
7
BEURTEILUNG
UND
ARBEITSZEUGNIS
.
98
7.1
LEISTUNGSBEURTEILUNG
UND
ARBEITSZEUGNIS
IM
VERGLEICH
98
7.1.1
UNTERSCHIEDLICHE
ZIELE
98
7.1.2
BEURTEILUNGSKRITERIEN
98
7.2
DIE
RECHTLICHEN
GESICHTSPUNKTE
BEI
BEURTEILUNGEN
99
7
.3
BEURTEILUNG
ALS
DATENSAMMLUNG
FUER
DAS
ARBEITSZEUGNIS
99
7.3.1
WELCHE
VERFAHREN
SIND
GEEIGNET?
99
7
.3.2
KOMPATIBLES
BEURTEILUNGSVERFAHREN
112
7.4
DAS
BEURTEILUNGSGESPRAECH
BEIM
AUSSCHEIDEN
116
7.4.1
FROG
-
EINE
FOERDERLICHE
HALTUNG
116
7.4.2
KONKRETE
FRAGEN
117
7.4.3
GESPRAECHSVERLAUF
117
8
HILFSMITTEL:
STELLENBESCHREIBUNG
UND
ANFORDERUNGSPROFIL
.
119
8.1
STELLENBESCHREIBUNG
119
8.2
ANFORDERUNGSPROFIL
123
ANHANG:
MUSTERZEUGNISSE,
NACH
ADIOS
FORMULIERT
.
127
LITERATURVERZEICHNIS
.
144 |
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