Gesunde Arbeitszeiten für PflegemitarbeiterInnen im Krankenhaus: Kriterien und Modellprojekt zur gesundheits- und altersgerechten Arbeitszeitgestaltung
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Gamburg
Verl. für Gesundheitsförderung Conrad
1999
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| Series: | Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung <Wien>: Schriftenreihe des Instituts für Betriebliche Gesundheitsförderung (IBG Österreich)
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitende Worte der Herausgeberinnen
Gesunde Arbeitszeiten für Pflegepersonen 7
Dr. Rudolf Karazman
„Wirtschaftlicher Einsatz des Pflegepersonals und
„Gesunde Arbeitszeiten im Kaiserin Elisabeth Spital 8
Generaloberin Charlotte Staudinger
Grundlagen gesunder Arbeitszeiten
Begriffe und arbeitswissenschaftliche Systematik bei der Beurteilung
von Arbeitszeitformen (Einführung) 11
Der Stellenwert der Arbeitszeitfragen im Berufsalltag von Personen
im Pflegedienst 16
Gesundheitsrisiken, Streß und Burn-out im Pflegedienst
in Abhängigkeit von Länge und Lage der Arbeitszeit 23
Arbeitsanforderungen, Arbeitsfähigkeit und Arbeitszeit 30
12-Stunden-Dienste und „Compressed Working Weeks 41
Wechseldienst und Nachtarbeit im Pflegeberuf 51
Älterwerden im Pflegeberuf bei Schicht- und Nachtarbeit 59
Pausen, „Naps und „geteilte Dienste 65
Bedingungen, Spielräume und Empfehlungen für eine erfolgreiche
Umgestaltung von Arbeitszeiten im Pflegeberuf 70
3
Die Arbeitszeitreform im Pflegebereich
des Kaiserin Elisabeth Spitals
Geschichte, Gründe und Organisation der Arbeitszeitreform
im Pflegebereich des Kaiserin Elisabeth Spitals 75
Die gesundheitliche Stärken-Schwächenanalyse der
Arbeitszeitreform im Pflegebereich des Kaiserin Elisabeth Spitals .... 79
Die Auswirkungen der Arbeitszeitreform im Pflegebereich des
Kaiserin Elisabeth Spitals - Ergebnisse der gesundheitlichen
Stärken-Schwächen-Analyse 83
a) Subjektive Präferenz für kurze oder lange Dienste.
Der Zusammenhang mit Gesundheit, Arbeitsbewältigung,
beruflicher und privater Lebensqualität 84
b) Gesundheit, Streß und psycho-biologische Verträglichkeit
der Dienstformen 98
c) Alter, Geschlecht und Kinderzahl in ihrer Wechselwirkung mit
der Dienstlänge und Arbeitszeit 110
d) Der Einfluß der Dienstlängen auf Arbeitsbewältigung und
Leistungsfähigkeit - Evaluation mittels Work Ability Index 115
Perspektiven einer Arbeitszeitreform für den Pflegebereich 123
Betriebliche Prävention und
Gesundheitsförderung bei Schicht- und
Nachtarbeit - Wege und Methoden
Einleitung 129
Leistungen von IBG-Österreich und worklab für eine
gesundheitsverträgliche Arbeitszeitgestaltung 131
Die Unternehmenskultur 132
Kriterien für eine gesundheits- und altersverträgliche
Arbeitszeitform im Pflegeberuf 133
4
Kriterien für die Entwicklung förderlicher und verträglicher
Arbeitszeiten im Pflegeberuf 134
Partizipative Dienstplangestaltung 135
Betriebsärztliche Screening-Prozesse und Aufgaben bei
Nacht- und Schichtarbeit 138
Gesundheitsausbildung und Verhaltensprävention bei Berufen
mit Nacht- und Schichtdienst 141
Experten-Befragungen zur Einführung
schichtarmer Arbeitszeitmodelle
für Pflegepersonen im Krankenhaus
Gesundheitliche Kriterien von Schichtplänen im Pflegeberuf
Interview mit M. Kundi 145
Physiologisch optimierte Schichtarbeit
Interview mit M. Härmä 150
Organisation und Umgestaltung von Schichtplänen im Pflegeberuf
Interview mit J. Gärtner 156
Thesen für die erfolgreiche Einführung schichtarmer
Arbeitszeitmodelle für Pflegepersonen im Krankenhaus
K. Priester 166
Anhang
Verzeichnis der Abbildungen 169
Verzeichnis der Tabellen 170
Literaturverzeichnis 172
Herausgeberinnen und Autorinnen 177
IBG-Service Bestellblatt 179
5
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