Außerdienstliches Verhalten von Arbeitnehmern:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1999
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
172 |
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| Beschreibung: | 159 S. |
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AUBERDIENSTLICHES VERHALTEN
VON ARBEITNEHMERN
VON
AMREI WISSKIRCHEN
DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
KAPITEL 1
EINLEITUNG 11
I. ALLGEMEINES 11
1. ZU DIESER ARBEIT 11
2. ABGRENZUNG 12
3. GANG DER UNTERSUCHUNG 13
II. GESCHICHTLICHER UBERBLICK 14
1. DER DIENSTVERTRAG IM ROMISCHEN RECHT 14
2. DER DIENSTVERTRAG IM MITTELALTER 15
3. DER DIENSTVERTRAG WAHREND UND NACH DER INDUSTRIELLEN REVOLUTION 15 4.
DER DIENSTVERTRAG UM DIE JAHRHUNDERTWENDE UND IM DRITTEN REICH 16 5.
ZUSAMMENFASSUNG 17
KAPITEL 2
ARBEITSRECHTLICH RELEVANTES AUBERDIENSTLICHES VERHALTEN 18
I. RECHTFERTIGUNG UND RECHTSNATUR AUBERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN
18 L.RECHTFERTIGUNG 18
A) ALLGEMEINE SCHULDRECHTLICHE GRUNDSATZE 18
AA) INTERESSENWAHRUNGSPFLICHTEN GEM. § 242 BGB 19
BB) DAUERSCHULDVERHALTNIS 20
B) ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN 21
AA) PERSONENRECHTLICHES ELEMENT 21
AAA) DARSTEL LUNG DER ANSICHT 21
BBB)KRITIK 23
BB) GENOSSENSCHAFTLICHES ELEMENT 25
CC) SOZIALSTAATSPRINZIP 27
DD) DRITTDIMENSION DES ARBEITSVERHALTNISSES 28
EE) PARALLELE ZUR VERBANDSRECHTLICHEN EINBINDUNG 30
FT) GESETZLICHE BESTIMMUNG DES § 60 HGB 32
2. RECHTSNATUR 32
A) BESTANDTEIL DER ARBEITSPFLICHT 32
B) SELBSTANDIGE TREUEPFLICHT ALS WEITERE HAUPTPFLICHT ODER
SCHULDRECHTLICHE NEBENPFLICHT 34
IMAGE 3
8 INHALTSVERZEICHNIS
II. EINGRENZUNGSMERKMALE ZUR BESTIMMUNG DER PFLICHTEN UND DER RELEVANZ
DES VERHALTENS 36
1. BETRIEBSBEZOGENHEIT 37
A)GRUNDSATZ 37
B) AUSNAHME 38
C) UMFANG DER BETRIEBSBEZOGENHEIT 39
AA) KONKRETE STONING: DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 39 BB) EIGENER ANSATZ
40
AAA) AUSREICHEN DER GEFAMVRDUNG 40
BBB) AUSMAB DER GEFAHRDUNG 42
D) ZUSAMMENFASSUNG 46
2. EINWIRKEN VON GRUNDRECHTEN 47
A) EINLEITUNG 47
B) DIE MEINUNGSFREIHEIT GEM. ART. 5 ABS. 1 GG IN ABWAGUNG MIT DEN
RECHTEN DES ARBEITGEBERS UND ANDERER ARBEITNEHMER 48 AA)
BEEINTRACHTIGUNG DER EHRE 51
BB) ANGRIFFAUF DIE EXISTENZ DES BETRIEBS 53
CC) BEEINTRACHTIGUNG DES WETTBEWERBSINTERESSES, DES
PRODUKTIONSINTERESSES UND DER VERTRAULICHKEITSSPHARE 54 AAA) DURCH
UNWAHRE TATSACHENBEHAUPTUNGEN 54
BBB) DURCH WERTURTEILE 55
CCC) DURCH WAHRE TATSACHENBEHAUPTUNGEN UND SACHLICHE KRITIK 57 (1)
ANZEIGE GEGEN DEN ARBEITGEBER WEGEN ARBEITNEHMERSCHADIGENDER HANDLUNGEN
57
(2) ANZEIGE GEGEN DEN ARBEITGEBER WEGEN STRAFBARER HANDLUNGEN 61
DDD) DURCH VERRAT VON BETRIEBS- UND GESCHSFTSGEHEIMNISSEN 63 DD)
ZUSAMMENFASSUNG 64
C) BESONDERHEITEN BEI TENDENZBETRIEBEN 65
AA) DEFINITION VON TENDENZBETRIEBEN 65
BB) RECHTFERTIGUNG DES TENDENZSCHUTZES 66
CC) AUBERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN IM
TENDENZARBEITSVERHALTNIS...70 AAA) TENDENZTRAGER 71
BBB) UMFANG DER PFLICHTEN 72
111. ZUSAMMENFASSUNG 74
KAPITEL 3
RECHTSFOLGEN DES RELEVANTEN AUBERDIENSTLICHEN VERHALTENS 75
1. AUBERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN GEM. § 242 BGB 75
1. DURCHSETZBARKEIT DER NEBENPFLICHTEN 76
A) SCHUTZPFLICHTEN 76
B) SELBSTANDIGE NEBENPFLICHTEN 78
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS 9
C) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN 78
2. SCHADENSERSATZ 80
3. VERHALTENSBEDINGTE KUNDIGUNG 82
II. SONSTIGES AUBERDIENSTLICH RELEVANTES VERHALTEN 85
1. ALLGEMEINES / BEGRIFF DER OBLIEGENHEIT 85
2. DIE PERSONENBEDINGTE KUNDIGUNG ALS MOGLICHE RECHTSFOLGE 86 A)
VORAUSSETZUNGEN DER PERSONENBEDINGTEN KUNDIGUNG 86
B) SONDERPROBLEM DER DRUCKKIINDIGUNG 87
AA) ZULASSIGKEIT 87
BB) DOGMATISCHE EINORDNUNG 88
AAA) ALS BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG (H. M.) 88
BBB) ALS PERSONENBEDINGTE KUNDIGUNG 90
C) EINZELNE PERSONENBEDINGTE GRIINDE 93
AA) SEXUAL- UND EHELEBEN 93
BB) STRAFTATEN 98
CC) VERWANDTSCHAFT UND FREUNDSCHAFT 100
DD) LOHNPFANDUNGEN 101
III. ZUSAMMENFASSUNG 103
KAPITEL 4
STATUIERUNG VON AUBERDIENSTLICHEN VERHALTENSPFLICHTEN 105
I. DURCH VERTRAG 105
1. ZULASSIGKEIT DER ERWEITERUNG IIBER DEN GESETZLICHEN UMFANG HINAUS 105
2. KONTROLLMABSTAB 107
A) VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG UND BILLIGKEITSKONTROLLE 107 B)
INHALTSKONTROLLE GEM. § 242 BGB 108
C) RECHTSFOLGE BEI VERSTOB: GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION ODER
NICHTIGKEIT (KASSATION) 108
3. MOGLICHE VERTRAGSGESTALTUNGEN 111
A) NEBENTATIGKEIT 111
11 13 13
14 14 16 17
B) RESIDENZPFLICHT 121
C) SCHMIERGELDANNAHME 121
4. ZUSAMMENFASSUNG 123
II. DURCH TARIFVERTRAG 123
AA) SKIZZIERUNG DER GESETZLICHEN AUSGANGSLAGE..
BB) VERTRAGLICHE ERWEITERUNGSMOGLICHKEITEN AAA) ANZEIGEPFLICHT EINER
NEBENTATIGKEIT BBB) AUSDEHNUNG DES WETTBEWERBSVERBOTS AUF ANDERE
GESCHAFTSBEREICHE.
CCC) REGLEMENTIERUNG VON KAPITALBETEILIGUNGEN DDD) VERBOT WIRTSCHAFTLICH
RISKANTER VERHALTENSWEISEN.
EEE) ERHALTUNG DER LEISTUNGS- BZW. ARBEITSFAHIGKEIT
IMAGE 5
10 INHALTSVERZEICHNIS
1. ZULASSIGKEIT 123
2. MOGLICHE REGELUNGEN 125
III. DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 126
1. ZULASSIGKEIT 126
A) BEJAHENDE ANSICHT (H. M.) 126
B) VERNEINENDE ANSICHT 127
C) AUSEINANDERSETZUNG MIT DER H. M. AM BEISPIEL DES
LOHNABTRETUNGSVERBOTS 129
D) AUSNAHME VON DER GRUNDSATZLICHEN UNZULASSIGKEIT 133
2. ZUSAMMENFASSUNG 134
IV. DURCH DIREKTIONSRECHT 134
1. EXISTENZ DES DIREKTIONSRECHTS 134
A) FAKTISCHE GRUNDLAGEN 134
B) RECHTLICHE GRUNDLAGEN 135
2. RECHTLICHE WIRKUNG UND GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS 137 3.
DIREKTIONSRECHT BEZUGLICH AUBERDIENSTLICHER VERHALTENSPFLICHTEN 138 4.
ZUSAMMENFASSUNG 141
V. ZUSAMMENFASSUNG 141
KAPITEL 5
ERGEBNISSE DER ARBEIT IN THESENFORM 142
LITERATURVERZEICHNIS 146
SACHREGISTER 157
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