Paradoxien der Reorganisation: eine empirische Studie strategischer Dezentralisierung von Konzernunternehmungen und ihrer Auswirkungen auf Mitbestimmung und industrielle Beziehungen
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
1999
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|---|---|
| adam_text | VII
Inhalt
Teil A Einführung in die Problemstellung und Anlage der
Untersuchung 1
1 Einleitung und Problemaufriß 1
1.1 Der Problemhintergrund 7
1.1.1 Die Krise des deutschen Produktions und
Regulationsmodells 7
1.1.2 Konturen des Wandels von Unternehmens und
Konzemorganisationen 14
1.1.3 Neue Formen der Unternehmens und
Konzernorganisation. Erosion der Mitbestimmung? 20
2 Zielsetzung, Einordnung und Aufbau der Untersuchung 21
3 Untersuchungsfragen, Untersuchungsfeld und methodisches
Vorgehen 26
Teil B Reorganisation und Mitbestimmung im Konzern 41
4 Der Konzern als Untersuchungsgegenstand.
Begriffliche Bestimmung und quantitative Verbreitung
von Konzernunternehmungen 41
4.1 Erste Annäherung an den Untersuchungsgegenstand:
Die begriffliche Bestimmung des Konzerns 41
4.2 Die Entwicklung von Konzernunternehmungen
ein Überblick 43
5 Theoretische Erklärungskonzepte.
Der Konzern als Organisationsnetzwerk 49
5.1 Zweite Annäherung an den Untersuchungsgegenstand 50
5.2 Der Konzern aus der Perspektive der Neuen
Institutionenökonomie. Transaktionskostenansatz
und Principal Agent Theorie 54
VIII
5.3 Der Konzern aus der Perspektive von
Interorganisationstheorien. Systemtheorie und
verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie 59
5.3.1 Der Konzern aus systemtheoretischer Sicht 60
5.3.2 Der Konzern aus der Perspektive des
entscheidungstheoretischen Ansatzes 64
5.4 Der Beitrag der Organisationssoziologie zu einem
erweiterten Konzern Verständnis: Mikropolitik und
Strukturationstheorie als Erklärungsperspektive 67
6 Mitbestimmung und Interessenvertretung im Konzern 73
6.1 Die betriebliche Interessenvertretung
eine Arena im dualen System der
Interessenrepräsentation 73
6.2 Unternehmensmitbestimmung und betriebliche
Interessenvertretung im Konzern 75
6.2.1 Unternehmensmitbestimmung im Konzern 76
6.2.2 Betriebliche Interessenvertretung in
Konzernunternehmungen 81
6.3 Der Forschungsstand zum Thema
Konzernmitbestimmung 85
7 Dezentralisierung: Das neue Leitmotiv der
Konzernreorganisation? 97
7.1 Begriffliche Bestimmung von Dezentralisierung.
Erklärungsansätze der betriebswirtschaftlichen
Organisationstheorie und Industriesoziologie 97
7.2 Prozesse der Dezentralisierung und Formalstrukturen
dezentraler Organisationen 106
7.2.1 Von der vertikalen Integration zur Dezentralisierung
von Unternehmensstrukturen.
Ergebnisse wirtschaftshistorischer Untersuchungen 106
7.2.2 Formalstrukturen dezentralisierter Organisationen 110
7.3 Dezentralisierung und Konzernsteuerung.
Die Frage der Koordination und Integration dezentraler
Organisationen 120
7.3.1 Das Konzept der (indirekten) Kontextsteuerung 121
IX
7.3.2 Internationalisierungsstrategien von
Konzernunternehmungen und globale
Konzernsteuerung 131
7.4 Tendenzen der Re Zentralisierung.
Business Reengeneering Die Renaissance der
funktionalen Verrichtungsorganisation? 134
8 Konzernreorganisation Theoretische Erklärungen
organisatorischen Wandels 139
8.1 Erklärungskonzepte organisatorischen Wandels:
Vom Ingenieurproblem zur Entdeckung von
Interaktionszusammenhängen 139
8.2 Zum Wandel von Konzernstrukturen:
Pendeln in Spannungsfeldern? 143
Teil C Ergebnisse der empirischen Untersuchung 149
9 Reorganisation von Konzernunternehmungen.
Wandel der Interessenvertretung? 149
10 Konzern A: Zentralisierte Dezentralisierung 154
10.1 Der Wandel der Organisationsstruktur 154
10.2 Der Wandel der Konzernorganisation aus der
Perspektive von Sub Einheiten 177
10.3 Interessenvertretung und Mitbestimmung 191
10.4 Resümee: Konzernreorganisation und
Interessenvertretung 209
11 Konzern B: Konkurrenzorientierte Dezentralisierung 217
11.1 Der Wandel der Organisationsstruktur 217
11.2 Der Wandel der Konzernorganisation aus der
Perspektive einer Sub Einheit 235
11.3 Interessenvertretung und Mitbestimmung 243
11.4 Resümee: Konzernreorganisation und
Interessenvertretung 251
X
12 Konzern C: Kontrollierte Dezentralisierung 257
12.1 Der Wandel der Organisationsstruktur 257
12.2 Der Wandel der Konzernorganisation aus der
Perspektive von Sub Einheiten 271
12.3 Interessenvertretung und Mitbestimmung 295
12.4 Resümee: Konzernreorganisation und
Interessenvertretung 318
13 Komparative Analyse der Konzernreorganisation und
ihrer Auswirkungen auf die Interessenvertretung und
Mitbestimmung 327
Teil D Zusammenfassung, Schlußfolgerungen und Ausblick 347
Literaturverzeichnis 362
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