Beamte in privaten Unternehmen: zum Rechtsstatus der von der Deutschen Telekom AG übernommenen Bundesbeamten
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
1999
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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INHALTSVERZEICHNIS
A.
SACHVERHALT
UND
GUTACHTENAUFTRAG
11
B.
DIE
PRIVATISIERUNG
DER
DEUTSCHEN
BUNDESPOST
UND
DIE
LIBERALISIERUNG
14
DES
POST
UND
TELEKOMMUNIKATIONSBEREICHS
I.
DIE
LIBERALISIERUNG
DES
POST
UND
TELEKOMMUNIKATIONSSEKTORS
14
1.
POSTREFORM
I
14
2.
POSTREFORM
II
15
3.
POSTREFORM
III
16
II
DIE
PRIVATISIERUNG
DER
DEUTSCHEN
BUNDESPOST
16
1.
POSTREFORM
I
16
2.
POSTREFORM
II
19
A)
PRIVATISIERUNGSKATEGORIEN
20
B)
POSTPRIVATISIERUNG:
ORGANISATIONS-,
AUFGABEN
ODER
TEILAUFGABENPRIVATISIERUNG?
20
C)
STELLUNGNAHME
21
D)
VERBLEIBENDE
STAATLICHE
KOMPETENZEN
23
E)
DAS
POSTNEUORDNUNGSGESETZ
23
IH.
DIE
UEBERLEITUNG
DER
BEAMTEN
AUF
DIE
PRIVATISIERTEN
POSTAKTIEN
GESELLSCHAFTEN
24
1.
DIE
PROBLEMDIMENSION
24
2.
LOESUNGSMOEGLICHKEITEN
25
3.
DAS
BELEIHUNGSMODELL
28
IV.
DER
MASSGEBLICHE
INHALT
DES
POSTPERSONALRECHTSGESETZES
29
C.
VERFASSUNGS
UND
BEAMTENRECHTLICHE
GRUNDLAGEN
DER
BESCHAEFTIGUNG
VON
BEAMTEN
BEI
DER
DEUTSCHEN
TELEKOM
AG
32
I.
BESCHAEFTIGUNG
VON
BEAMTEN
BEI
PRIVATEN
UNTERNEHMEN
33
1.
STAATSDIENER
IN
DER
PRIVATWIRTSCHAFT:
ASPEKTE
EINES
SPANNUNGS
VERHAELTNISSES
34
A)
BESCHAEFTIGUNG
VON
BEAMTEN
BEI
PRIVATEN
UNTERNEHMEN
UND
DIE
BEDEUTUNG
DES
FUNKTIONSVORBEHALTS
(ART.
33
ABS.
4
GG)
34
B)
INKOMPABILITAET
VON
PRIVATWIRTSCHAFT
UND
BEAMTENTUM
36
C)
OEFFENTLICHES
DIENSTRECHT
ALS
RECHT
DER
STAATLICHEN
AUFGABEN
ERFUELLUNG
37
2.
BEAMTE
OHNE
AMT
41
A)
DIE
VERSCHIEDENEN
AMTSBEGRIFFE
42
B)
VERLUST
DES
AMTES
BEI
BESCHAEFTIGUNG
IN
PRIVATEN
UNTERNEHMEN
42
C)
FOLGERUNGEN
-
ZULAESSIGKEIT
EINES
BESONDEREN
DIENSTRECHTS
FUER
YYPRIVATBEAMTE
"
43
3.
RELATIVIERUNG
DER
PRIVATISIERUNGSENTSCHEIDUNG
48
4.
BESCHAEFTIGUNG
VON
BEAMTEN
UND
FLEXIBILITAET
DES
PERSONALEINSATZES
54
A)
DER
ARBEITSRECHTLICHE
ANSPRUCH
AUF
VERTRAGSGERECHTE
BESCHAEFTIGUNG
55
B)
DER
ANSPRUCH
AUF
AMTSANGEMESSENE
BESCHAEFTIGUNG
UND
SEINE
BEDEUTUNG
FUER
DIE
PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN MASSNAHMEN
DES
DIENSTHERRN
56
AA)
DAS
AMT
IM
STATUSRECHTLICHEN
SINN
57
BB)
DAS
AMT
IM
ABSTRAKT-FUNKTIONELLEN
SINN
58
CC)
DAS
AMT
IM
KONKRET-FUNKTIONELLEN
SINN
58
C)
DIE
GRUNDLAGEN
DES
ANSPRUCHS
AUF
AMTSANGEMESSENE
BE
SCHAEFTIGUNG
60
D)
DIE
AUSWIRKUNGEN
DES
ANSPRUCHS
AUF
AMTSANGEMESSENE
BE
SCHAEFTIGUNG
AUS
DER
PERSPEKTIVE
DER
POSTNACHFOLGEUNTERNEHMEN
61
E)
§
6
POSTPERSRG
ALS
AUSNAHMEREGELUNG
62
5.
DIENSTPOSTEN
UND
STELLENPLAN
64
A)
DIENSTPOSTEN
UND
STELLENBEWERTUNG
IM
OEFFENTLICHEN
BEREICH
65
AA)
DIE
EINRICHTUNG
UND
BEWERTUNG
VON
DIENSTPOSTEN
66
(1)
NORMATIVE
AMTERBEWERTUNG
66
(2)
ALLGEMEINE
VORGABEN
DES
BESOLDUNGSRECHTS
67
(3)
BEDEUTUNG
DER
DIENSTPOSTENBEWERTUNG
67
BB)
STELLENBEWERTUNG
DURCH
DEN
HAUSHALTSGESETZGEBER
69
CC)
DIE
BEDEUTUNG
DER
STELLENOBERGRENZEN
GEMAESS
§
26
BBESG
69
(1)
STELLENOBERGRENZEN
ALS
EINGRIFF
IN
DIE
PERSONAL
UND
ORGANISATIONSHOHEIT
70
(2)
DIE
UNTERSCHREITUNG
VON
STELLENOBERGRENZEN
71
8
B)
ARBEITSPOSTENBEWERTUNG
UND
STELLENPLAN
IN
PRIVATEN
UNTERNEHMEN
73
AA)
ARBEITSPOSTEN
UND
STELLENBEWERTUNG
ALS
EINHEITSVORGANG
73
BB)
ARBEITSPOSTENBEWERTUNG
UND
PERSONALKOSTEN
74
CC)
BESONDERE
BEWERTUNGSMASSSTAEBE
BEI
PRIVATEN
UNTERNEHMEN?
75
DD)
ZUR
GELTUNG
DER
STELLENOBERGRENZEN
FUER
DIE
POSTNACH
FOLGEUNTERNEHMEN
76
6.
ZWISCHENERGEBNIS
77
II.
WAHRUNG
DER
RECHTSSTELLUNG
GEMAESS
ART.
143B
ABS.
3
GG
78
1.
MEINUNGSSTAND
78
2.
STELLUNGNAHME
79
A)
ZUM
SCHUTZ
DER
INDIVIDUELLEN
RECHTSSTELLUNG
DES
BEAMTEN
(BESTANDSSCHUTZ)
79
B)
DIE
GESCHUETZTE
RECHTSSTELLUNG
DER
BEAMTEN
UND
DER
ERLASS
EINES
SPEZIFISCHEN
DIENSTRECHTS
FUER
YYPRIVATBEARJITE
"
81
3.
SCHUTZ
BERUFLICHER
EXSPEKTANZEN?
81
HI.
AUSUEBUNG
DER
DIENSTHERRNBEFUGNISSE
DURCH
DIE
AKTIENGESELLSCHAFTEN
UND
DIE
VERANTWORTUNG
DES
DIENSTHERRN
82
1.
DIE
UEBERTRAGUNG
DER
DIENSTHERRNBEFUGNISSE
ZUR
WAHRNEHMUNG
DURCH
DIE
UNTERNEHMEN
84
A)
DIE
DIENSTHERRNBEFUGNISSE
84
B)
DIE
DIENSTHERRNBEFUGNISSE
ALS
BELEIHUNGSGEGENSTAND
84
C)
ZUM
UMFANG
DER
UEBERTRAGENEN
DIENSTHERRNBEFUGNISSE
86
2.
DIE
VERANTWORTUNG
DES
DIENSTHERRN
87
3.
BEWERTUNG
VON
ARBEITSPOSTEN
ALS
DIENSTHERRNBEFUGNIS
89
A)
DIE
ARBEITSPOSTENBEWERTUNG
ALS
ZUR
AUSUEBUNG
UEBERTRAGENE
DIENSTHERRNBEFUGNIS
ISD
ART.
143B
ABS.
3
SATZ
2
GG
89
B)
DIE
EIGENSTAENDIGKEIT
DER
UNTERNEHMEN
BEI
DER
BEWERTUNG
DER
ARBEITSPOSTEN
90
IV.
ZWISCHENERGEBNIS
91
9
D.
SACHGERECHTE
BEWERTUNG
VON
PERSONALPOSTEN
92
I.
BEWERTUNG
VON
PERSONALPOSTEN
DURCH
DIE
DEUTSCHE
TELEKOM
AG
92
II.
ZU
DEN
ANFORDERUNGEN
AN
DAS
BEWERTUNGSVERFAHREN
93
III.
DIE
BEDEUTUNG
VON
STELLENOBERGRENZEN
UND
VERSCHLECHTERTEN
BEFOERDERUNGSAUSSICHTEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
BEWERTUNG
VON
PERSONALPOSTEN
97
1.
DIE
BEDEUTUNG
DER
STELLENOBERGRENZEN
98
2.
DIE
GESCHUETZTE
RECHTSSTELLUNG
DES
BEAMTEN
99
3.
ZU
DEN
REGELUNGEN
IM
POSTPERSONALRECHTSGESETZ
UND
IM
BUNDESANSTALT
POST
GESETZ
100
A)
§
5
POSTPERSRG
100
B)
§
18
BAPOSTG
101
AA)
DIE
BUNDESANSTALT
FUER
POST
UND
TELEKOMMUNIKATION
UND
IHRE
AUFGABEN
101
BB)
DAS
BERECHTIGTE
INTERESSE
DER
BEAMTEN
AN
IHREM
BERUFLICHEN
FORTKOMMEN
IM
SINNE
DES
§
18
BAPOSTG
102
E.
VORUEBERGEHENDE
UNTERWERTIGE
BESCHAEFTIGUNG
GEMAESS
§
6
POSTPERSRG
105
I.
FUER
WELCHEN
ZEITRAUM
KOENNEN
DIE
BEAMTEN
DER
DEUTSCHEN
TELEKOM
AG
UNTERWERTIG
BESCHAEFTIGT
WERDEN?
106
II.
BESCHAEFTIGUNG
AUF
'
GERINGER
'
BEWERTETEN
ARBEITSPOSTEN
107
F.
ZUSAMMENFASSUNG
109
LITERATURVERZEICHNIS
113
10 |
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