Arbeitsformen der Zukunft: Arbeitsflexibilisierung aus arbeitsrechtlicher und personalökonomischer Perspektive
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| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Verl. Recht und Wirtschaft
1999
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 13
I. Einleitung 15
II. Grundanforderungen neuer Arbeitsformen 18
1. Das Normalarbeitsverhältnis eine Begriffs¬
klärung 18
a) Begriff des Normalarbeitsverhältnisses 18
b) Historische Entwicklung 19
c) Normalarbeitsverhältnis und Privatautonomie ... 19
d) Konsequenzen 20
2. Personalökonomische Analyse von Arbeitsver¬
hältnissen und Arbeitsbeziehungen 21
a) Das Normalarbeitsverhältnis in der Betriebswirt¬
schaftslehre 21
aa) Vertragsgestaltung aus ökonomischer Per¬
spektive 22
bb) Neoinstitutionalistische und humankapital
theoretische Analyse von Arbeitsverträgen
und Arbeitsbeziehungen 24
(1) Arbeitsverträge in der Transaktions¬
kostentheorie 24
(2) Humankapitalinvestitionen in Arbeits¬
beziehungen 26
(3) Arbeitsbeziehungen aus verfügungsrecht
licher Perspektive 28
(4) Das Arbeitsverhältnis als Prinzipal
Agent Beziehung 30
cc) Zwischenfazit 32
b) Personalökonomie und moderne Arbeits¬
beziehungen 33
aa) Der Anpassungsdruck auf das Normal¬
arbeitsverhältnis 33
7
Inhaltsverzeichnis
(1) Ursachenanalyse 33
(2) Reaktionsmöglichkeiten aus personalöko¬
nomischer Sicht 35
bb) Personalpolitische Implikationen moderner
Arbeitsbeziehungen 39
(1) Personalplanung 40
(2) Personalauswahl 40
(3) Vertragsgestaltung 42
(4) Entgeltfindung 42
(5) Personaleinsatz: Arbeitsorganisation und
Leistungserstellung 45
(6) Qualifikation und Personalentwicklung . . 45
(7) Führung: Management, Steuerung und
Kontrolle 46
cc) Zwischenfazit 46
3. Arbeitsrechtliche Grundlagen 47
a) Überblick 47
b) Arbeitnehmerbegriff 48
aa) Bedeutung für das Arbeitsrecht 48
bb) Meinungsstand 48
(1) Weisungsabhängigkeit 48
(2) Theorie vom Unternehmerrisiko (sog.
zeitgemäßer Arbeitnehmerbegriff) 50
cc) Gesetzlicher Arbeitnehmerbegriff:
Weisungsgebundenheit (§ 84 Abs. 1 Satz 2
HGB) 51
dd) Konsequenzen 53
c) Zwingendes Arbeits und Sozialversicherungs¬
recht 53
aa) Problemstellung 53
bb) Lohnnebenkosten 54
(1) Übersicht 54
(2) Sozialversicherungsfremde Leistungen . . 56
(3) Keine Leistung ohne Gegenleistung als
Grundprinzip 58
cc) Grundprinzip der Privatautonomie 59
(1) Bedeutung für die Gesetzgebung 59
8
Inhaltsverzeichnis
(2) Bedeutung für die Rechtsanwendung .... 60
(3) Privatautonomie und Kündigungsschutz . 61
dd) Konsequenzen 66
d) Tarifrecht 67
aa) Problem: Unmittelbare und zwingende
Geltung 67
bb) AT Mitgliedschaft 68
(1) Problemstellung 68
(2) Gesetzliche Tarifbindung nach § 3 Abs. 1
TVG 69
(3) Limitierungsfunktion des § 3 Abs. 1
TVG 69
(4) Tarifbindung und Koalitionsfreiheit 70
(5) Tarifbindung als Normunterwerfung .... 71
(6) Zwischenergebnis 72
cc) Günstigkeitsprinzip (§ 4 Abs. 3 TVG) 72
(1) Problemstellung 72
(2) Bedeutung der Arbeitsplatzsicherung für
den Günstigkeitsvergleich 73
(3) Betriebsvereinbarungen 76
(4) Überlegungen de lege ferenda 78
dd) Konsequenzen 79
4. Zwischenresümee 80
III. Flexibilisierung des Arbeitseinsatzes 83
1. Überblick 83
2. Arbeitszeitkonten 84
a) Begriffliche Klärung und Ausführungsvarianten . 84
b) Personalökonomische Diskussion der Arbeits¬
zeitflexibilisierung 86
aa) Anpassung der betrieblichen Rahmen¬
bedingungen 86
bb) Verfügungsrechte über Zeitkonten 88
c) Rechtliche Probleme 89
aa) Grundsatz: Privatautonomie 89
9
Inhaltsverzeichnis
bb) Rechtliche Rahmenbedingungen 91
(1) Arbeitszeitgesetz 91
(2) Altersteilzeitgesetz 92
(3) Sozialversicherungsrecht 93
(4) Insolvenzsicherung 94
(5) Steuerrecht 95
cc) Rechtliche Grenzen 96
(1) §§ 615, 616 BGB 96
(2) §§ 4, 5 BeschFG 96
dd) Arbeitsrechtliche Einzelfragen 97
(1) Tarifliche Arbeitszeitquoten als Betriebs¬
normen 98
(2) Entgeltfortzahlung und Urlaub 100
(3) Verfügungsrecht über Zeitkonten¬
guthaben 101
d) Konsequenzen 103
3. Arbeitnehmerüberlassung 103
a) Begriff und Rechtsbeziehungen 103
b) Personalwirtschaftliche Analyse 105
aa) Problemstellung 105
bb) Zeitarbeitsfirmen als marktintermediäre
Institutionen 106
cc) Personalökonomische Diskussion der Arbeit¬
nehmerüberlassung 107
(1) Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
aus Unternehmensperspektive 107
(2) Personalwirtschafliche Nachteile der Ar¬
beitnehmerüberlassung 109
(3) Anreizprobleme der Vertragskonstruktion 109
dd) Ausblick 112
(1) Trends der Arbeitnehmerüberlassung .... 112
(2) Qualitätssicherung in marktintermediären
Institutionen 113
c) Arbeitsrechtliche Aspekte 114
aa) Grundsätzliche Zulässigkeit 114
bb) Probleme bei grenzüberschreitender Arbeit¬
nehmerüberlassung 115
10
Inhaltsverzeichnis
cc) Abgrenzung zum Fremdfirmeneinsatz 118
dd) Konsequenzen 121
d) Zwischenergebnis 122
4. Telearbeit 122
a) Begriffsabgrenzungen 122
aa) Grundlage: Telematik 122
bb) Differenzierungsmöglichkeiten der Telearbeit 123
(1) Räumliche Differenzierung 123
(2) Zeitliche Differenzierung 124
(3) Technische Differenzierung 124
(4) Vertragliche Differenzierung 125
cc) Telekooperation 125
(1) Institutionsinterne Zusammenarbeit 126
(2) Institutionsübergreifende Zusammen¬
arbeit 126
(3) Mehrwertdienste 126
b) Personalwirtschaftliche und organisationsöko¬
nomische Diskussion der Telearbeit 127
aa) Personalwirtschaftliche Voraussetzungen für
die Telearbeit 127
bb) Telearbeit aus der Mitarbeiterperspektive ... 128
cc) Personalökonomische Diskussion der Tele¬
arbeit 129
(1) Transaktionskostentheoreti sehe Analyse . 129
(2) Telearbeit als Prinzipal Agent Beziehung 130
(3) Determinanten für die vertragliche Ge¬
staltung der Telearbeit 131
dd) Betriebswirtschaftliche Gesamteinschätzung
der Telearbeit 134
c) Arbeitsrechtliche Probleme 136
aa) Grundfrage: Arbeitsrechtlicher Status des
Telearbeiters 136
bb) Rechtsfragen der Telearbeit im Rahmen
eines Arbeitsverhältnisses 139
(1) Betriebsverfassungsrecht 139
(2) Arbeitsschutz 141
(3) Zugangsrecht 142
11
Inhaltsverzeichnis
(4) Haftung 142
d) Zwischenergebnis 143
IV. Schlußbemerkungen 144
1. Arbeitsformen der Zukunft aus personalwirt¬
schaftlicher Perspektive 144
2. Arbeitsformen der Zukunft aus arbeitsrecht¬
licher Perspektive 149
Literaturverzeichnis 153
Entscheidungsverzeichnis 166
Sachregister . 173
12
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