Umorientierung der Personalwirtschaftslehre?: personalwirtschaftliche Ziele im Lichte der Shareholder-Value- und Corporate-Governance-Diskussion
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wuppertal
Bergische Univ.
1999
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| Schriftenreihe: | Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Bergischen Universität Gesamthochschule Wuppertal
185 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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Personalwirtschaftliche Ziele im Lichte der Shareholder Value
und Corporate Governance Diskussion
Inhaltsverzeichnis
1. Zur Frage nach dem Erfordernis einer Umorientierung
der Personalwirtschaftslehre S1
2. Problemaufriß: Personalwirtschaftslehre und
marktwertorientierte Unternehmensführung S. 7
2.1. Zieldualismus und Werturteil als Charakteristika der
Personalwirtschaftslehre s 7
2.2. Shareholder Value und Corporate Govemance: Zentrale
Aspekte und Konsequenzen für die Unternehmensführung S. 18
3. Interessenmonismus versus Interessenpluralismus:
Erkundungen zur Orientierung der
Personalwirtschaftslehre °
3.1. Eingeschränkte Übertragbarkeit des Shareholder
Value Ansatzes S 29
3.2. Grundlinien der Beurteilung der deutschen Unternehmens¬
und Betriebsverfassung im Kontext von Globalisierung S. 32
3.3. Bedingungen der Konvergenz von Shareholder
Value Ansatz und Stakeholder Ansatz s 40
4. Zur Normativität personalwirtschaftlicher
Zielkonzeptionen Literaturverzeichnis S 67
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