Die Abkehr des Arbeitsrechts von der Vertragsfreiheit: am Beispiel betrieblicher Mitbestimmung bei übertariflichen Zulagen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1999
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
170 |
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| adam_text | DIE ABKEHR DES ARBEITSRECHTS VON DER VERTRAGSFREIHEIT AM BEISPIEL
BETRIEBLICHER MITBESTIMMUNG BEI IIBERTARIFLICHEN ZULAGEN VON FRANK
WITTGRUBER DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 11
I. EINFUHRUNG IN DIE MATERIE UND GANG DER UNTERSUCHUNG 11 II.
ERSCHEINIMGSFORMEN UBERTARIFLICHER ENTLOHNUNG 16 /. TEIL AUSLEGUNG DES
BCGRIFFS FRAGEN DER BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG § 1 VERWIRKLICHUNG
INNERBETRIEBLICHER LOHNGERECHTIGKEIT 21 I. DIE KONKRETISIERUNG DURCH
DIE RECHTSPRECHUNG 21 H. AUSLEGUNG NACH DER KLASSISCHEN METHODENLEHRE 22
1. WORTLAUT UND SYSTEMATIK 23 2. HISTORISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG UND
FREIWILLIGKEITSGRUNDSATZ 23 3. OBJEKTIV-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 28 HI.
VERTEILUNGSGERECHTIGKEIT ALS SOZIALPOLITISCHES ANLIEGEN 30 IV.
VERWIRKLICHUNG VON GERECHTIGKEIT ALS MAXIME 32 § 2 DIE SOGENANNTE
DRITTE DIMENSION DES ARBEITSRECHTS 37 I. DAS VORFELD DES KOLLEKTIVEN
TATBESTANDS 37 II. KONTROVERSE UM DIE RECHTSSTELLUNG DES ARBEITOEHMERS
39 HI. EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB 42 1. DER BETRIEB ALS SOZIALES
SYSTEM 42 A) INTERESSENKONFLIKT ZWISCHEN DEN ARBEITNEHMERN 42 B)
OKONOMISCHE SCHLUBFOLGERUNGEN 43 2. BEDEUTUNG DER RECHTSSOZIOLOGIE 45 3.
KLASSENKAMPFERISCHES DENKEN IM ARBEITSRECHT 48 § 3 ABKEHR DES
ARBEITSRECHTS VOM PRIVATRECHT 53 I. DIE ABHANGIGKEIT DES ARBEITNEHMERS
ALS GRUNDSACHVERHALT 53 1. PERSONENRECHTLICB.ES DENKEN 53 2. DER
ARBEITNEHMER ALS MITARBEITER 58 3. WIRTSCHAFTLICHE UND PERSONLICHE
ABHANGIGKEIT DES ARBEITNEHMERS 62 4. ARBEITSRECHT ALS DAS RECHT DER
ARBEITSVERHALTNISSE 66 II. DIE SELBSTBESTIMMUNG DES EINZELNEN
ARBEITNEHMERS 70 1. DIE BEDEUTUNG DES GILNSTIGKEITSPRINZIPS 72 8
MHALTSVERZEICHNIS 2. PRIVATAUTONOMES VERSTANDNIS DER MITBESTIMMUNG 75 A)
MITBESTIMMUNG ALS FREMDBESTIMMUNG 75 B) MITBESTIMMUNG ALS
SOZIALPRIVATRECHT 78 3. GENERELLE OHNMACHTIGKEIT DES ARBEITNEHMERS 84 A)
GESTORTE VERTRAGSPARITAT 84 B) KOLLISION VON INDIVIDUAL- UND
KOLLEKTIVINTERESSE 87 4. FREIHEIT UND GLEICHHEIT BEIM ENTGELT 90 M.
ERGEBNIS 91 § 4 DER ALLGEMEINE SINN UND ZWECK DER NOTWENDIGEN
MITBESTIMMUNG 93 I. DER SCHUTZZWECK IM VERHALTNIS
ARBEITGEBER/ARBEITNEHMER 93 II. DER ORDNUNGSZWECK IM VERHALTNIS
ARBEITNEHMER/ARBEITNEHMER 95 IN. DER TEILHABEZWECK IM VERHALTNIS
ARBEITGEBER/BELEGSCHAFT 96 IV. DER SCHUTZZWECK ALS BEGRENZUNG DER
BETRIEBSAUTONOMIE 97 L.BETRIEBLICHEORDNUNG 98 2. DAS VERHALTNIS VON
SCHUTZ-UND AUSGLEICHSFUNKTION 98 3. MANAGEMENT BY BETRIEBSVERFASSUNG ?
99 4. ZWISCHENERGEBNIS 105 V. ERGEBNIS ZUM ERSTEN TEIL 105 2. TEIL
VORAUSSETZUNGEN UND GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS BEI
IIBERTARIFLICHEN ZULAGEN § 5 GESETZLICH NORMIERTE SCHRANKEN EINES
MITBESTIMMUNGSRECHTS 107 I. DERTARIFVORRANGGEMAB§87IEINGANGSSATZBETRVG
107 1. BEDEUTUNG DES TARIFVORRANGS 107 A) ENTBEHRLICHKEIT DES DOPPELTEN
SCHUTZES DER ARBEITNEHMER 107 B) SICHERUNG DER TARIFAUTONOMIE 109 AA)
ROCKGRIFF AUF DIE RATIO DES TARIFVORBEHALTS 109 BB) GEFAHRDUNG DURCH
BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG BEI IIBERTARIFLICHEN ZULAGEN 110 2.
BESCHAFFENHEIT DER TARIFLICHEN REGELUNG 115 A) MINDESTANFORDERUNGEN DES
SCHUTZES 115 B) BEDEUTUNG DER SCHUTZFUNKTION 116 3. ERGEBNIS HG II. DER
TARIFVORBEHAK GEMAB § 77 HI BETRVG 118 § 6 TTBERTARIFLICHE ZULAGEN ALS
EINZELFALLREGELUNGEN 120 I. DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS
121 1. ENTWICKLUNG BIS ZUR ENTSCHEIDUNG DES GROBEN SENATS 121 2.
FOLGEENTSCHEIDUNGEN DES 1. SENATS 122 II. LITERATURAUFFASSUNGEN ZUR
KOLLEKTIVITAT DES ZULAGENBEREICHS 127 INHALTSVERZEICHNIS 9
L.GRUNDSATZLICHEKOLLEKTIVITAT 127 2. SUBJEKTIVE BESTIMMUNG SEITENS DES
ARBEITGEBERS 129 HI. STELLUNGNAHME 130 1. GENERALITAT DER REGELUNG 131
2. KOLLEKTIVER BEZUG DER ANGELEGENHEIT 132 3. ABSTRAKTHEIT DER REGELUNG
135 IV. FOLGERUNGEN FUR DEN UMFANG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS 139 1.
UNBENANNTE ZULAGEN 139 2. BENANNTE ZULAGEN 140 3. EINHEITLICHE ZULAGEN
140 4. NACHTRAGLICHE VERANDERUNG DERGEWAHRUNG 141 § 7 BESONDERE PROBLEME
143 I. DIE ANDERUNG DER VERTEILUNGSGRUNDSATZE 143 1. BEZUGSPUNKT UND
BEZUGSGROFLEN FUR DIE FESTSTELLUNG EINER VERANDERUNG 143 A) DIE
GRUNDSATZE DES GROBEN SENATS 143 B)KRITIK 144 2. ENTFALLEN DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS TROTZ ANDERUNG DER VERTEILUNGS- GRUNDSATZE 148 A)
RECHTLICHES UND TATSACHLICHES HINDEMIS 148 B) VOLLSTANDIGE REDUZIERUNG
UND NEUGEWAHRUNG 149 H. ANKNUPFUNGSPUNKT FUR DIE MITBESTIMMUNG 151 1.
ANRECHNUNG UND WIDERRUF ALS LOHNGESTALTUNG 152 2. DAS VERHALTNIS ZUM
BILATERALEN REGELUNGSBEREICH 155 A) INDIVIDUALRECHTLICHE FOLGEN
UNTERBLIEBENER MITBESTIMMUNG IM BEREICH DES§87IBETRVG 155 AA) THEORIE
DER NOTWENDIGEN MITBESTIMMUNG 155 BB) THEORIE DER ERZWINGBAREN
MITBESTIMMUNG 157 CC) WIIRDIGUNG 158 B) GRUNDFALL: ERSTMALIGE GEWAHRUNG
VON ZULAGEN 160 C)TRBERTRAGUNGAUFDIEKILRZUNGDERZULAGENGEWAHRUNG 165 AA)
DIE RECHTSPRECHUNG ZUR FESTSCHREIBUNG DES SOG. GESAMTVOLUMENS... 165 BB)
UNWIRKSAMKEIT DER NEUVERTEILUNGSENTSCHEIDUNG 166 CC) RILCKWIRKUNG DER
MITBESTIMMTEN REGELUNG 170 M. AUSBLICK 172 ZUSAMMENFASSUNG DER
ERGEBNISSE 174 LITERATURVERZEICHNIS 178 SACHREGISTER 198
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