Unternehmung und Arbeitsbeziehungen:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Paderborn
Fachbereich Wirtschaftswiss., Univ. - GH
1998
|
| Schriftenreihe: | Universität <Paderborn> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: [Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft / Neue Folge]
57 |
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Gliederungsübersicht
Seite
1. Einrührende Bemerkungen ]
2. Was ist eine Unternehmung? 2
2.1 Allgemeine Definitionen 3
2.2 Wirtschaftswissenschaftliche Definitionen 5
2.3 Definition einer Unternehmung 7
3. Haupttheorien der Unternehmung 8
3.1 Die neoklassische Unternehmungstheorie 8
3.2 Die Unsicherheitstheorie von Knight 9
3.3 Die Transaktionskostentheorie von Coase 11
3.4 Die Teamtheorie von Alchian/Demsetz 12
3.5 Fazit 13
4. Die Unternehmung und ihre Organisation 14
4.1 Norm, Markt und Moral 15
4.2 Organisation von Produktionshandlungen 16
4.3 Die Organisationsform der Unternehmung 21
5. Was ist ein Arbeitsmarkt? 25
5.1 Zwei Arbeitsmarktextreme 26
5.2 Der Arbeitsmarkt als "Matching Prozeß" 28
5.3 Was wird allokiert? 32
5.4 Fazit 32
II
Seite
6. Arbeitsbeziehungen in der Unternehmung 33
6.1 Extrinsische Motivation, intrinsische Motivation und Moral 33
6.1.1 Extrinsische Motivation 33
6.1.2 Intrinsische Motivation 34
6.1.3 Moral 36
6.1.4 Fazit 38
6.2 Arbeitsbeziehungen 39
6.2.1 Die Allokation von Qualifikationen 39
6.2.2 Die Allokation von Arbeitsleistung 43
7. Abschließende Bemerkungen 55
Literatur 57
III |
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