Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
1999
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
52 |
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Abkürzungsverzeichnis 9
§ 1 Einleitung 12
Erstes Kapitel: Die Tarifkonkurrenz
§ 2 Umfang der Problematik der Tarifkonkurrenz im Arbeitsverhältnis 14
I.
Identische Tarifvertragsparteien 14
1. Komplementäre Regelungen identischer Tarifvertragsparteien 15
2. Teilweise einander widersprechende Regelungen
identischer Tarifvertragsparteien 15
II.
Nicht identische Tarifvertragsparteien 17
1. Systematisierung der einschlägigen Fälle
2. Die Möglichkeit einer gleichzeitigen Anwendung beider Tarifverträge 17
a) Widerspruchslose Gesamtregelung 19
b) Eingeschränkter Widerspruchsbereich 24
§ 3 Die Lösung der Tarifkonkurrenz 24
Г.
Der Grundsatz der Tarifeinheit als Ausgangspunkt 25
1. Begründungen für die Geltung des Grundsatzes der Tarifeinheit 25
2. Eigene Begründung für die Geltung des Grundsatzes der Tarifeinheit 26
II.
Selbstbeschränkungsklauseln und Vorrangklauseln im Tarifvertrag 28
1. Tarifvertragliche Vorrangklauseln 29
2. Tarifvertragliche Selbstbeschränkungsklauseln 31
III.
Das Günstigkeitsprinzip 35
1. Ablehnung eines Abstellens auf das Günstigkeitsprinzip 3 5
2. Insbesondere: Ablehnung der Lehre vom Wahlrecht des Arbeitnehmers 39
IV.
Der Spezialitätsgrandsatz 42
1. Zurückweisung der Auffassung des
BAG
42
a) Die
geringe Leistungsfähigkeit dieses Ansatzes 42
b) Das Problem der Rangfolge der Kriterien 43
cyTarifrechtlicher
Spezialitätsgrundsatz und Spezialität des Gesetzes 44
2. Anwendung des „passenden „Tarifvertrags 46
3. Tarifrechtlicher Spezialitätsgrundsatz und „Sachnähe der Tarifparteien 49
4. Tarifrechtlicher Spezialitätsgrundsatz und Tarifzuständigkeit 49
a) Anhaltspunkte für eine derartige Lösung 50
b) Zurückweisung dieser Lösung 51
5. Insbesondere: Das Problem der Rangfolge der Kriterien 53
V.
Die Art der Tarifgebundenheit 54
1. Die Lehre Müllers zum Verhältnis des für allgemeinverbindlich
erklärten und des auf Verbandsmitgliedschaft beruhenden Tarifvertrags 55
a) Die Reichweite der Sanktion der Unwirksamkeit 56
b) Unwirksamkeit und Arbeitskampfverbot 57
c) Arbeitskampfverbot und Anfechtbarkeit des Tarifvertrags 58
d) Arbeitskampfverbot und Friedenspflicht des Tarifvertrags 59
e) Arbeitskampfverbot und Verhältnismäßigkeitsgrundatz 60
f) Allgemeinverbindlicherklärung und „Gewicht der Staatsautorität 62
g) Die Rechtsnatur der Allgemeinverbindlicherklärung 63
h)
Allgememverbindlicherklärung und Tarifverträge „dritter Tarifparteien 65
2. Die Lehre Löwischs zur Art der Tarifgebundenheit als Kriterium für die
Lösung von Tarifkonkurrenzen 68
a) Das Abstellen auf § 8 Abs. 2 MindestArbBedG 70
b) Das Abstellen auf § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 73
c) Verfassungsrechtliche Überlegungen 75
d) Abstellen auf die Art der Tarifgebundenheit und die bei der
Auseinandersetzung mit der Lehre Müllers gewonnenen Erkenntnisse 77
e) Der allgemeinverbindliche und der „autonom legitimierte Tarifvertrag 78
f) Insbesondere: § 3 Abs. 3 TVG und „staatlich veranlaßte Tarifkonkurrenz80
VI.
Der „Rang der beteiligten Tarifparteien 83
1. Das Verhältnis von Verbandstarifvertrag und Firmentarifvertrag 83
a) Die Übertragbarkeit der Wertung des Art. 31 GG 84
b) Die Problematik der satzungsmäßigen Bestimmung eines
„Rangverhältnisses 85
c) Der Vergleich mit dem Verzicht des Arbeitgebers auf die Tariffähigkeit 86
d)
Tarifkonkurrenz und die Interessen der Gewerkschaft 91
e) Satzungsmäßige Regelung des Vorrangs und die Schranken der
Satzungsautonomie 92
2. Das Verhältnis des Tarifvertrags einer Spitzenorganisation zum
Tarifvertrag eines Mitgliedsverbands 93
a) Ablehnung einer Übertragung der Wertung des Art. 31 GG 94
b) Sonderfragen bei Tarifverträgen von Spitzenorganisationen
i. S. d. § 2 Abs. 3 TVG 94
c) Sonderfragen bei Tarifverträgen von Spitzenorganisationen
i. S. d. § 2 Abs. 2 TVG 97
VII.Der „Prioritätsgrundsatz 98
1. Ablehnung eines Vorrangs des „älteren Tarifvertrags 98
2. Der Vorrang der „älteren beiderseitigen Tarifgebundenheit 99
a) Gründe für ein Abstellen auf den Prioritätsgrundsatz 99
b) Anforderungen an die Lösung der Konkurrenzproblematik
im allgemeinen 101
3. Mögliche Ausnahmen von der Anwendung des Prioritätsgrundsatzes 103
a) Verbands- und Firmentarifvertrag 104
b)
Tarifvertrag einer Spitzenorganisation und Tarifvertrag eines
Mitgliedsverbands 106
Zweites Kapitel: Die Tarifpluralität
§ 4 Vorliegen einer Tarifpluralität 107
§ 5 Die Konkurrenz betrieblicher und betriebsverfassungsrechtlicher Normen 108
I.
Voraussetzungen des Vorliegens einer derartigen Tarifkonkurrenz 110
II.
Lösung einer derartigen Tarifkonkurrenz 111
1. Konkurrenz von „autonom legitimierten Tarifverträgen und
allgemeinverbindlichen Tarifverträgen 111
2. Das Günstigkeitsprinzip 112
3. Das tarifrechtliche Spezialitätsprinzip 112
4. Der Prioritätsgrundsatz 113
§ 6 Die Konkurrenz von Tarifverträgen mit betrieblichen Normen
und Inhaltsnormen 114
I.
Lösungsmöglichkeiten 114
II.
Mögliche Inhalte des Grundsatzes der Tarifeinheit 116
1. Zulässigkeit einer „Aufspaltung des Tarifvertrags 117
a) Das Problem einer „Kombination tariflicher Regelungen 118
b) Der Kompromißcharakter des Tarifvertrags 118
c) Die Parallele zur Teilnichtigkeit des Tarifvertrags 120
d) Das Problem der Abgrenzbarkeit von Betriebs- und Inhaltsnormen 122
2. Der Grundsatz „ein Betrieb, ein Tarifvertrag 123
a) Die Ansicht von Säcker und Oetker 123
b) Der Hinweis des
BAG
auf vermeintliche „praktische Schwierigkeiten 125
c) Der Hinweis des
BAG
auf das Bestehen einer ständigen Rechtsprechung 126
d) Die evtl. gewohnheitsrechtliche Geltung des
Grundsatzes der Tarifeinheit 128
e) Der Hinweis auf §2 TarifVO 129
f) § 613a Abs. 1 S. 3 BGB und der Grundsatz der Tarifeinheit 130
g) § 87 Abs. 1 BetrVG und der Grundsatz der Tarifeinheit 131
h) Das sogenannte „Prinzip der größten Zahl 132
i) Verfassungsrechtliche Bewertung des Grundsatzes der Tarifeinheit 133
j) Ausnahmsweise Anerkennung des Grundsatzes der Tarifeinheit 136
§ 7 Zusammentreffen von ausschließlich Inhaltsnormen enthaltenden Tarifverträgen 138
§ 8 Zusammentreffen einer Tarifkonkurrenz im Bereich der Betriebsnormen
mit einer Tarifkonkurrenz in einem Arbeitsverhältnis 138
I.
Problematik eines derartigen Zusammentreffens 138
II.
Lösung des Problems 139
§ 9 Einzelvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag 140
Drittes Kapitel: Zusammenfassung
§ 10 Zusammenfassung der Ergebnisse im Bereich der Tarifkonkurrenz 142
I.
Umfang der Problematik 142
II.
Der sogenannte Grundsatz der Tarifeinheit bei der Lösung der
Tarif konkurrenz im Arbeitsverhältnis 143
III.
Tarifvertragliche Regelungen der Tarifkonkurrenz 144
IV.
Der Günstigkeitsgrundsatz 145
V.
Der Spezialitätsgrundsatz 145
VI.
Die Sonderoroblematik der Konkurrenz unter Beteiligung eines
allgemeinverbindlichen Tarifvertrags 147
ViI.Tarifkonkurrenz und „erweiterte Tarifgebundenheit gem. § 3 Abs. 3 TVG 149
VIILDer „Rang der beteiligten Tarifparteien 150
IX.
Der Prioritätsgrundsatz 151
§ 11 Zusammenfassung der Ergebnisse im Bereich der Tarifpluralität 152
I.
Notwendigkeit einer Differenzierung 152
II.
Der Grundsatz der Tarifeinheit bei der Lösung der Tarifpluralität 153
Literaturverzeichnis 156
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