Betriebs- und Dienstvereinbarungen flexible Arbeitszeit: Analyse und Handlungsempfehlungen
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Hans-Böckler-Stiftung
1999
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| Schriftenreihe: | Betriebs- und Dienstvereinbarungen
[2] Edition der Hans-Böckler-Stiftung 6 |
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VORWORT 5
1. RAHMENBEDINGUNGEN FLEXIBLER
ARBEITSZEITGESTALTUNG IM BETRIEB 9
2. BESTAND AN VEREINBARUNGEN ZU FLEXIBLER
ARBEITSZEIT 11
3. REGELUNGSINHALTE 13
3.1 Formen flexibler Arbeitszeit 13
3.1.1 Gleitzeit 14
3.1.2 Mehrarbeit/Uberstunden 17
3.1.3 Dispositionsschichten, Dispositionszeiten 18
3.1.4 Teilzeitarbeit 20
3.1.5 Arbeitszeitkorridor 21
3.1.6 Weitere flexible Arbeitszeitformen 24
3.2 Ziele der Arbeitszeitflexibilisierung und ihre Umsetzung 33
3.2.1 Beschaftigungssicherung und ausweitung als Ziel betrieblicher
Arbeitszeitflexibilisierung 35
3.2.2 Personliche Arbeitszeitsouveranitat 35
3.2.3 Kostensenkung, Effizienzerhbhung, Produktivitatssteigerung 37
3.2.4 Anpassung an Nachfrageschwankungen, Kundenfreundlichkeit 38
3.2.5 Sicherung des Betriebes in krisenhaften Situationen 38
3.3 AusmaR der flexiblen Arbeitszeit 39
3.4 Entscheidungskompetenz uber Arbeits und Freizeit,
Arbeitszeitsouveranitat 39
3.5 Entscheidungsverfahren 40
3.6 Beschaftigungssicherung innerhalb von Vereinbarungen
zu flexibler Arbeitszeit 41
3.7 Frauenspezifische Belange 43
3
4. MITBESTIMMUNG, INTERESSENVERTRETUNG, TARIFPOLITIK 49
4.1 Bezug zu tariflichen Regelungen 49
4.2 Mitbestimmungsrechte, prozeduren und instrumente 54
5. OFFENE PROBLEME 59
6. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 63
7. GESTALTUNGS UND BERATUNGSHINWEISE 65
7.1 Gleitzeit 65
7.2 Dispositionszeiten und Dispositionsschichten 68
7.3 Arbeitszeitkorridor 69
7.4 Wahlarbeitszeit 71
7.5 Blockfreizeiten/Sabbatical 73
7.6 Kurzarbeit 76
7.7 Jahresarbeitszeit 77
7.8 Vertrauensgleitzeit 78
8. LITERATURHINWEISE 85
SELBSTDARSTELLUNG DER HANS BOCKLER STIFTUNG 87
4
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