Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang in Deutschland und Österreich:
Gespeichert in:
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
1999
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STEFAN FREUDING
DAS WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG IN
DEUTSCHLAND UND OESTERREICH
PETER LANG EUROPAEISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS XV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIH
EINLEITUNG 1
1. TEIL: EUROPARECHTUCHE VORGABEN
1. DIE EUROPAEISCHE BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE 3
II. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH ZUM WIDERSPRUCHS- RECHT DES
ARBEITNEHMERS BEIM BETRIEBSUEBERGANG 5
III. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 10
2. TEIL: DAS WIDERSPRUCHSRECHT IN DEUTSCHLAND
I. DOGMATISCHE GRUNDLAGEN DES WIDERSPRUCHS- RECHTS 12
II. AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 14
A. KEIN SACHLICHER GRUND ERFORDERLICH 14
B. ERKLAERUNGSZEITRAUM 15
C. ADRESSAT DES WIDERSPRUCHS 16
D. AUSSCHLUSS DES WIDERSPRUCHSRECHTS 17
III. RECHTSFOLGEN DES WIDERSPRUCHS 17
A. FORTBESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT DEM VERAEUSSERER 17
B. NACHTEILIGE WEITERE RECHTSFOLGEN FUER DEN WIDERSPRECHENDEN ARBEITNEH-
MER 18
1. KUENDIGUNGSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DES WIDERSPRUCHS 18
A) KUENDIGUNG IN KUENDIGUNGSGESCHUETZTEN ARBEITSVERHAELTNISSEN 18 B)
HERRSCHENDE MEINUNG: SOZIALAUSWAHL NUR BEI VORLIEGEN EINES SACHLICHEN
GRUNDES 21
IMAGE 3
C) ABWEICHENDE LITERATURANSICHT: WIDERSPRUCHSRECHT NUR BEI VORLIEGEN
EINES
SACHLICHEN GRUNDES 22
2. ANNAHMEVERZUG UND UNTERLASSENER ERWERB 23
3. VERLUST VON SOZIALPLANABFINDUNGEN 24
4. VERLUST VON TARIFVERTRAGLICHEN ABFINDUNGSANSPRUECHEN 25
5. WIDERSPRUCH UND SPERRFRIST GEMAESS § 144 SGB DI 25
C. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 26
3. TEIL: DAS WIDERSPRUCHSRECHT IN OESTERREICH
I. GRUNDLAGEN DES OESTERREICHISCHEN ARBEITSRECHTS 30
A. KODIFIKATION DES OESTERREICHISCHEN ARBEITSRECHTS 30
1. GESETZGEBUNGSKOMPETENZEN 30
2. KATEGORISIERUNG IN ARBEITER UND ANGESTELLTE 32
3. SONDERGESETZE FUER EINZELNE BERUFSGRUPPEN 33
4. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT UND KUENDIGUNGSSCHUTZ 34
B. ARBEITSGERICHTSBARKEIT 35
C. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 35
1. KUENDIGUNG 35
2. VORZEITIGE AUFLOESUNG AUS WICHTIGEM GRUND 36
3. EINVERNEHMLICHE AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 37
D. ANSPRUECHE ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 37 1. DER
ABFERTIGUNGSANSPRUCH 37
2. ABGELTUNG NICHT VERBRAUCHTEN URLAUBS 39
3. FALLGRUPPEN DER RECHTMAESSIGEN LOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 40 A)
ARBEITGEBERKUENDIGUNG 40
B) ARBEITNEHMERKUENDIGUNG 40
C) GERECHTFERTIGTE ENTLASSUNG 41
D) BERECHTIGTER AUSTRITT 41
E) EINVERNEHMLICHE AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 42
4. FALLGRUPPEN DER RECHTSWIDRIGEN AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 43
A) UNGERECHTFERTIGTE ENTLASSUNG 43
B) UNBERECHTIGTER AUSTRITT 44
C) *ZEITWIDRIGE KUENDIGUNG 45
E. KUENDIGUNGS- UND ENTLASSUNGSSCHUTZ 46
1. RECHTSGRUNDLAGEN 46
2. ALLGEMEINER KUENDIGUNGS- UND ENTLASSUNGSSCHUTZ 47
A) SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 47
B) ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 47
(1) AUSDRUECKLICHER WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 48
(2) *SCHLICHTER WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 50
IMAGE 4
XI
(3) AUSDRUECKLICHE ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 51
(4) BETRIEBSRATSLOSER BETRIEB 51
C) ALLGEMEINER ENTLASSUNGSSCHUTZ 51
3. BESONDERER KUENDIGUNGS- UND ENTLASSUNGSSCHUTZ 52
A) SCHWANGERE, MUETTER UND VAETER 53
B) BEHINDERTE 54
C) BETRIEBSRAETE 55
D) VERHAELTNIS DES BESONDEREN KUENDIGUNGS- UND ENTLASSUNGSSCHUTZES ZU
ALLGE- MEINEN REGELN 57
4. ARBEITS- UND KOLLEKTIWERTRAGLICHE KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 57
F. KOLLEKTIVVERTRAEGE 58
1. KOLLEKTIWERTRAGSPARTEIEN 58
A) FREIWILLIGE BERUFSVEREINIGUNGEN 58
B) GESETZLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN 59
C) KOLLEKTIWERTRAGSFAEHIGKEIT 60
2. KOLLEKTIWERTRAGSUNTERWORFENHEIT 62
G. BETRIEBSVEREINBARUNGEN 64
1. KATEGORIEN DER BETRIEBSVEREINBARUNG 65
2. GELTUNGSDAUER VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 66
H. BETRIEBSPENSIONEN 68
1. PENSIONSKASSENZUSAGEN 69
2. DIREKTE LEISTUNGSZUSAGEN 70
3. LEBENSVERSICHERUNGSZUSAGEN 71
II. DAS RECHT DES BETRIEBSUEBERGANGS IN OESTERREICH 71
A. FRUEHERE RECHTSLAGE VOR DEM EG-BEITRITT 71
1. GESAMTRECHTSNACHFOLGE 71
2. EINZELRECHTSNACHFOLGE 71
3. AUTOMATISCHE VERTRAGSUEBERNAHME BEI BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 74 4.
AUTOMATISCHE VERTRAGSUEBERNAHME BEI SONSTIGEN BESONDERS KUENDIGUNGSGE-
SCHUETZTEN ARBEITNEHMERN? 75
5. SPEZIALGESETZLICHE SONDERREGELUNGEN 76
B. HEUTIGE RECHTSLAGE 76
1. GRUNDLAGEN 76
2. KUENDIGUNGSVERBOT BEI BETRIEBSUEBERGANG MIT VERGLEICHENDEN ANMERKUNGEN
ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 79
A) KUENDIGUNG DURCH DEN BETRIEBSVERAEUSSERER 80
B) KUENDIGUNG DURCH DEN BETRIEBSERWERBER 82
C) RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND 82
3. KOLLEKTIVVERTRAEGE UND BETRIEBSUEBERGANG MIT VERGLEICHENDEN ANMERKUNGEN
ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 84
IMAGE 5
XN
A) WEDER DER ERWERBER NOCH DER VERAEUSSERER UNTERLIEGEN EINEM
KOLLEKTIVVER- TRAG 84
B) ERWERBER UND VERAEUSSERER UNTERLIEGEN DEMSELBEN KOLLEKTIVVERTRAG 84 C)
VERAEUSSERER UNTERLIEGT KEINEM KOLLEKTIVVERTRAG, ERWERBER UNTERLIEGT EINEM
KOLLEKTIVVERTRAG 85
D) VERAEUSSERER UND ERWERBER UNTERLIEGEN UNTERSCHIEDLICHEN
KOLLEKTIVVERTRAEGEN (SOG. KOLLEKTIWERTRAGSWECHSEL) 85
(1) SONDERREGELUNG FUER KOLLEKTIWERTRAGLICHES ENTGELT 88
(2) SONDERREGELUNG FUER KOLLEKTIWERTRAGLICHEN BESTANDSSCHUTZ 90 E) DER
ERWERBER UNTERLIEGT IM GEGENSATZ ZUM VERAEUSSERER KEINEM KOLLEKTIV-
VERTRAG (SOG. ARBEITGEBER-AUSSENSEITER) 92
(1) HERRSCHENDE MEINUNG 94
(2) ANSICHT VON SCHRAMMEL : 95
(3) ANSICHT VON TOMANDL 96
F) ZUM VERGLEICH: DIE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND 97
4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND BETRIEBSUEBERGANG MIT VERGLEICHENDEN ANMER-
KUNGEN ZUR DEUTSCHEN RECHTSLAGE 100
A) UEBERGANG EINES BETRIEBES (§ 31 ABS. 4 ARBVG) 101
B) RECHTLICHE VERSELBSTAENDIGUNG VON BETRIEBSTEILEN (§ 31 ABS. 5 ARBVG)
102 C) ZUSAMMENSCHLUSS DURCH NEUBILDUNG (§31 ABS. 6 ARBVG) 103 D)
ZUSAMMENSCHLUSS DURCH AUFNAHME (§ 31 ABS. 7 ARBVG) 104
E) SONDERREGELUNGEN FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN UEBER BETRIEBSPENSIONEN
104 (1) KUENDIGUNG DURCH DEN VERAEUSSERER 105
(2) KUENDIGUNG DURCH DEN ERWERBER 105
(3) SONDERKUENDIGUNGSRECHT DES VERAEUSSERERS GEMAESS § 31 ABS. 7 S. 2
ARBVG.... 106 F) ZUM VERGLEICH: RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND 108
III. WIDERSPRUCHSRECHT UND PRIVILEGIERTES SONDER- KUENDIGUNGSRECHT NACH
DEM AVRAG 110
A. DAS BESONDERE WIDERSPRUCHSRECHT NACH § 3 ABS. 4 AVRAG 111 1. ERSTER
WIDERSPRUCHSTATBESTAND: NICHTUEBERNAHME DES KOLLEKTIWERTRAGLICHEN
BESTANDSSCHUTZES 111
A) KOLLEKTIWERTRAGLICHER BESTANDSSCHUTZ 111
B) NICHTUEBERNAHME 112
(1) DER ERWERBER UNTERLIEGT DEMSELBEN KOLLEKTIVVERTRAG WIE DER
VERAEUSSERER... 112 (2) VERAEUSSERER UND ERWERBER UNTERLIEGEN
UNTERSCHIEDLICHEN KOLLEKTIVVER- TRAEGEN (SOG. KOLLEKTIWERTRAGSWECHSEL)
112
(3) DER ERWERBER UNTERLIEGT IM GEGENSATZ ZUM VERAEUSSERER KEINEM KOLLEK-
TIVVERTRAG (SOG. ARBEITGEBER-AUSSENSEITER) H 3 C) ZWISCHENERGEBNIS 114
2. ZWEITER WIDERSPRUCHSTATBESTAND: NICHTUEBERNAHME DER BETRIEBLICHEN
PENSI- ONSZUSAGE 114
A) PENSIONSZUSAGE BERUHT AUF EINZELVEREINBARUNG (§ 5 ABS. 1 AVRAG) 115
B) PENSIONSZUSAGE BERUHT AUF BETRIEBSVEREINBARUNG 117
C) PENSIONSZUSAGE BERUHT AUF KOLLEKTIVVERTRAG U
IMAGE 6
XM
D) ZWISCHENERGEBNIS 120
3. GESAMTRECHTSNACHFOLGE 120
4. AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 121
A) ZEITLICHER ABLAUF; WIDERSPRUCHSFRIST 121
(1) 1. WIDERSPRUCHSTATBESTAND: NICHTUEBERNAHME DES KOLLEKTIWERTRAGLICHEN
BESTANDSSCHUTZES 122
(2) 2. WIDERSPRUCHSTATBESTAND: NICHTUEBERNAHME DER BETRIEBLICHEN PENSI-
ONSZUSAGE 123
(3) FRISTSETZUNG AUCH VOR BETRIEBSUEBERGANG MOEGLICH ? 125
B) ADRESSAT DES WIDERSPRUCHS 125
5. RECHTSFOLGEN DER AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 126
A) AUFRECHTERHALTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ZUM VERAEUSSERER. 126 (1)
WIDERSPRUCH VOR BETRIEBSUEBERGANG 126
(2) WIDERSPRUCH NACH BETRIEBSUEBERGANG 126
B) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG DURCH DEN VERAEUSSERER UND WEITERE, DADURCH
BEDINGTE RECHTSFOLGEN 128
(1) SOZIALVERGLEICH ZUGUNSTEN DES WIDERSPRECHENDEN ARBEITNEHMERS ? 128
(2) ANSPRUECHE ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES, INSB.
AUF ABFERTIGUNG 129
(3) ENTGELTANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS UND ABSICHTLICHE VERSAEUMUNG AN-
DERWEITIGEN ERWERBS ? 129
(4) SPERRFRIST NACH ALVG ? 130
B. DAS PRIVILEGIERTE SONDERKUENDIGUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS GEMAESS § 3
ABS. 5 AVRAG 131
1. VORAUSSETZUNGEN DES SONDERKUENDIGUNGSRECHTS 132
A) VERSCHLECHTERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN 132
(1) VERSCHLECHTERUNG KOLLEKTIWERTRAGLICHER ARBEITSBEDINGUNGEN 132 (2)
VERSCHLECHTERUNG BETRIEBSVEREINBARUNGSMAESSIGER ARBEITSBEDINGUNGEN 134 B)
WESENTLICHE VERSCHLECHTERUNG 134
2. AUSUEBUNG DES SONDERKUENDIGUNGSRECHTS 135
3. WIRKUNGEN DER KUENDIGUNG GEMAESS § 3 ABS. 5 AVRAG 136
4. FESTSTELLUNGSKLAGE DES ARBEITNEHMERS GEMAESS § 3 ABS. 6 AVRAG 137
C. ALLGEMEINE ARBEITSVERTRAGLICHE LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES
ARBEITNEHMERS.... 137 1. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 137
2. AUSTRITT 139
3. EINVERNEHMLICHE AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 140
4. VEREINBARUNG DES FORTBESTANDES DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT DEM
VERAEUSSERER.... 141
D. ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 141
IV. DIE REGELUNG DES LARBG 143
V. WIDERSPRUCHSRECHT DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS NACH DER RECHTSPRECHUNG
DES OGH 146
IMAGE 7
XIV
VI. AUSBLICK: DISKUSSION UEBER EIN ALLGEMEINES WIDER- SPRUCHSRECHT 150
A. VEREINBARKEIT DER OESTERREICHISCHEN RECHTSLAGE MIT DER RECHTSPRECHUNG
DES EUGH 151
B. DER MEINUNGSSTAND DER LITERATUR IN OESTERREICH UND EIGENE STELLUNGNAH-
ME DAZU 152
1. WIDERSPRUCHSRECHT BEI UNZUMUTBARKEIT 152
2. *ALLGEMEINES WIDERSPRUCHSRECHT ALS LOESUNGSRECHT SUI GENERIS 153 3.
ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG UND STELLUNGNAHME 155
4. TEIL: SCHLUSSBETRACHTUNG 158
ANHANG: GESETZESVORSCHRIFTEN IN AUSZUEGEN 164
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