Holdings: Individualarbeitsrecht

Individualarbeitsrecht:

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Bibliographic Details
Main Author:	Pulte, Peter 1947- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Köln Fortis-Verl. 1999
Series:	Reihe Wirtschaft und Recht
Subjects:	Individualarbeitsrecht
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	325 S. graph. Darst.
ISBN:	3933430232

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MARC


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adam_text	INHALT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 17 I EINORDNUNG DES ARBEITSRECHTS . 19 1 GLIEDERUNGINSACHBEREICHE . 19 2 RECHTSQUELLEN . 20 2.1 GESETZE . 20 2.2 RECHTSPRECHUNG . 21 2.3 KOLLEKTIVVERTRAEGE . 22 2.4 EINZELARBEITSVERTRAEGE . 22 2.5 BETRIEBLICHE UEBUNG . 22 2.6 DIREKTIONSRECHT . 23 2.7 INTERNATIONALES RECHT . 24 2.8 STUFENAUFBAU DES ARBEITSRECHTS . 25 3 GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS . 26 3.1 ARBEITGEBER . 27 3.2 ARBEITNEHMER . 27 3.3 ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 28 3.4 ANGESTELLTE - ARBEITER . 28 3.5 LEITENDE ANGESTELLTE . 29 3.6 AUSZUBILDENDE . 31 3.7 SONSTIGE ARBEITNEHMER . 31 3.7.1 PRAKTIKANTEN . 31 3.7.2 VOLONTAERE . 31 3.8 FREIE MITARBEITER . 31 3.8.1 ABGRENZUNG . 32 3.8.2 EINZELFALLBEURTEILUNG . 32 3.9 BETRIEB - UNTERNEHMEN . 33 II DIE VERTRAGSANBAHNUNG . 34 1 GLEICHBEHANDLUNG BEI DER STELLENAUSSCHREIBUNG . 34 2 AUFKLAERUNGSPFLICHTEN . 34 3 MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 36 4 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS . 37 4.1 FRAGEN ZUR PERSON UND FAMILIE . 38 4.2 FRAGE NACH DEN BISHERIGEN BEZUEGEN . 38 4.3 FRAGE NACH DEM BILDUNGSWEG . 38 4.4 FRAGEN NACH DER BISHERIGEN BERUFSTAETIGKEIT . 39 4.5 FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT . 39 4.6 FRAGE NACH DEM GESUNDHEITSZUSTAND . 40 4.7 FRAGE NACH EINER SCHWANGERSCHAFT . 41 I NHALT 4.8 FRAGE NACH VORSTRAFEN . 41 4.9 FRAGE NACH DEN VERMOEGENSVERHAELTNISSEN . 42 4.10 FRAGE NACH DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT . 43 4.11 FRAGE NACH DER KONFESSION UND PARTEIZUGEHOERIGKEIT . 43 4.12 FRAGEN NACH STASI-TAETIGKEITEN . 44 4.13 FRAGE NACH WEITEREN ARBEITSVERHAELTNISSEN . 44 4.14 FRAGE NACH DEM WEHRDIENST . 44 4.15 SONSTIGE FRAGEN . 44 5 OFFENBARUNGSPFLICHTEN . 45 6 GRAFOLOGISCHES GUTACHTEN . 46 7 EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN . 46 8 ABSCHLUSS-/BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE/EINSTELLUNGSHINDERNISSE . 47 9 BEWERBUNGSKOSTEN . 48 10 RUECKGABE DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN . 49 IN DER ARBEITSVERTRAG . 50 1 ARBEITSVERTRAG UND ARBEITSVERHAELTNIS . 50 2 BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERTRAGES . 51 2.1 VERTRAGSABSCHLUSS . 51 2.2 VERTRAGSFREIHEIT . 52 2.2.1 ABSCHLUSSFREIHEIT . 52 2.2.2 FORMFREIHEIT . 52 2.2.3 GESTALTUNGSFREIHEIT . 53 2.3 ANWENDUNG ZIVILRECHTLICHER VORSCHRIFTEN . 54 2.4 WILLENSERKLAERUNGEN NICHT VOLL GESCHAEFTSFAEHIGER . 54 2.4.1 PARTIELLE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT . 54 2.4.2 BETRIEB EINES ERWERBSGESCHAEFTS . 54 2.4.3 EINGEHUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES . 55 2.5 GLEICHBEHANDLUNG . 56 2.5.1 REGELUNG IM GRUNDGESETZ . 57 2.5.2 GLEICHBERECHTIGUNG DER GESCHLECHTER IM BGB . 57 2.5.3 GLEICHBERECHTIGUNG IM EUROPARECHT . 57 3 ARBEITSVERHAELTNIS-NACHWEIS . 58 3.1 AUSHAENDIGUNG DES SCHRIFTSTUECKES . 60 3.2 BESTEHENDE ARBEITSVERHAELTNISSE . 60 IV BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 61 1 PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 61 2 BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE . 61 6 I NHALT 3 TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS . 62 3.1 BEGRIFF . 63 3.2 BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ . 63 3.3 JOBSHARING-VERTRAG . 64 3.3.1 VERTRETUNGEN . 65 3.3.2 KUENDIGUNG . 65 3.4 KAPAZITAETSORIENTIERTE VARIABLE ARBEITSZEIT (KAPOVAZ) . 65 3.4.1 GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN . 66 3.4.2 MINDEST UND HOECHSTARBEITSZEIT . 66 3.4.3 LAGE DER ARBEITSZEIT . 66 4 LEIHARBEIT . 67 4.1 ARTEN . 67 4.2 UNECHTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . 68 5 BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS . 69 5.1 BEGRUENDUNG . 69 5.2 PFLICHTEN DES AUSBILDENDEN . 70 5.3 PFLICHTEN DES AUSZUBILDENDEN . 70 5.4 VERGUETUNGSANSPRUCH . 71 5.5 BEENDIGUNG . 71 6 HEIMARBEIT . 71 7 GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS . 72 8 TELEARBEIT . 73 9 EINGLIEDERUNGSVERTRAG . 73 10 TRAININGSMASSNAHMEN . 75 V FEHLERHAFTE ARBEITSVERTRAEGE. 77 1 ANFECHTUNG . 77 2 NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGES . 79 2.1 VERSTOSS GEGEN GESETZLICHE VORSCHRIFTEN . 79 2.2 VERSTOSS GEGEN DIE GUTEN SITTEN . 79 2.3 ABWICKLUNG EINES NICHTIGEN VERTRAGES . 80 3 FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS . 80 VI RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERTRAG . 82 1 PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 82 1.1 ARBEITSPFLICHT . 82 1.2 NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 84 1.2.1 ABWERBUNGSVERBOT . 85 1.2.2 SCHMIERGELD . 85 1.2.3 EINSCHRAENKUNG DER MEINUNGSFREIHEIT . 86 7 I NHALT 1.2.4 VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 87 1.2.5 WETTBEWERBSVERBOT . 88 1.2.6 NEBENTAETIGKEIT . 88 1.2.7 GEFAHRABWENDUNG . 89 2 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 90 2.1 BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 90 2.2 ARBEITSENTGELT . 90 2.3 ARTEN DER VERGUETUNG . 91 2.3.1 ZEITVERGUETUNG . 91 2.3.2 LEISTUNGSVERGUETUNG - AKKORD-ODER PRAEMIENLOHN. . 92 2.3.3 ANWESENHEITSPRAEMIE . 93 2.3.4 ZUSCHLAEGE . 93 2.3.5 PERSONALRABATT . 94 2.3.6 PROVISIONEN . 94 2.3.7 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 95 2.3.8 SONDERZUWENDUNGEN (GRATIFIKATION UND 13. MONATS GEHALT) . 95 2.4 WEGFALL DER VERGUETUNGSPFLICHT . 97 2.4.1 AUSSCHLUSSFRISTEN . 97 2.4.2 VERZICHT . 97 2.4.3 VERJAEHRUNG . 98 2.4.4 VERWIRKUNG . 98 2.5 EINHALTUNG DER ARBEITSZEITVORSCHRIFTEN . 98 2.5.1 ARBEITSZEIT . 99 2.5.2 RUHEPAUSEN . 99 2.5.3 RUHEZEIT . 100 2.5.4 SONN UND FEIERTAGSRUHE . 100 2.5.5 NACHT UND SCHICHTARBEIT . 101 2.5.6 AUSNAHMEGENEHMIGUNGEN . 102 2.5.7 ARBEITSBEREITSCHAFT/BEREITSCHAFTSDIENST . 102 2.6 MEHRARBEIT UND UEBERARBEIT . 103 2.7 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 104 2.8 SCHUTZ VOR SEXUELLER BELAESTIGUNG . 104 2.9 WEITERE NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 105 2.9.1 SCHUTZ VON LEBEN UND GESUNDHEIT . 105 2.9.2 PERSOENLICHKEITSSCHUTZ . 106 2.9.3 AUFKLAERUNGS UND BERATUNGSPFLICHTEN . 107 2.9.4 SCHUTZ VON ARBEITNEHMEREIGENTUM . 108 3 ERFINDUNGEN UND VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE . 109 3.1 ERFINDUNGEN . 109 3.1.1 DIENSTERFINDUNGEN . 109 3.1.2 FREIE ERFINDUNGEN . 109 3.1.3 MELDEPFLICHT DES ARBEITNEHMERS . 110 3.1.4 INANSPRUCHNAHME DURCH DEN ARBEITGEBER . 110 3.1.5 VERGUETUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS . 110 3.1.6 ANZEIGEPFLICHT . 111 3.2 VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE . 111 3.2.1 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES . 112 3.2.2 MITTEILUNGSPFLICHT . 112 4 FREISTELLUNGSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . 112 8 I NHALT 4.1 ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN . 113 4.1.1 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 113 4.1.2 PERSOENLICHE VERHINDERUNG . 113 4.1.3 FEHLENDES VERSCHULDEN . 114 4.1.4 VERHAELTNISMAESSIG NICHT ERHEBLICHE ZEIT . 114 4.2 VERHINDERUNG WEGEN ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 115 4.2.1 VORAUSSETZUNG . 115 4.2.2 ANZEIGE-UND NACHWEISPFLICHT . 117 4.3 URLAUB . 118 4.3.1 DAUER DES URLAUBS . 118 4.3.2 ENTSTEHEN DES URLAUBSANSPRUCHS . 119 4.3.3 TEILURLAUB . 119 4.3.4 AUSSCHLUSS VON DOPPELURLAUB . 119 4.3.5 VERFALL DER URLAUBSANSPRUECHE . I . 120 4.3.6 WEITERE EINZELHEITEN . 120 4.3.7 BETRIEBSFERIEN . 122 4.4 BILDUNGSURLAUB . 123 4.5 ERZIEHUNGSURLAUB . 125 4.6 FEIERTAGSENTLOHNUNG . 126 4.7 ERKRANKUNG EINES KINDES . 128 4.8 ANNAHME VERZUG DES ARBEITGEBERS . 128 4.8.1 BEI UNGEKUENDIGTEM ARBEITSVERHAELTNIS . 129 4.8.2 BEI GEKUENDIGTEM ARBEITSVERHAELTNIS . 130 VH KURZARBEIT . 132 1 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES . 132 2 KURZARBEITERGELD . 132 3 BETRIEBLICHE VORAUSSETZUNGEN . 132 3.1 WIRTSCHAFTLICHE URSACHEN . 133 3.2 BETRIEBLICHE STRUKTURVERAENDERUNGEN . 133 3.3 UNABWENDBARES EREIGNIS . 133 4 UMFANG DER KURZARBEIT . 133 5 BEANTRAGUNG . 134 6 PERSOENLICHE ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 134 7 BEZUGSDAUER . 135 8 BEMESSUNG UND HOEHE DES KURZARBEITERGELDES . 135 VIII LEISTUNGSSTOERUNGEN . 136 1 UNMOEGLICHKEIT . 136 1.1 ANFAENGLICHE OBJEKTIVE UNMOEGLICHKEIT . 136 1.2 ANFAENGLICHE OBJEKTIVE, ABER NUR VORUEBERGEHENDE UNMOEGLICHKEIT . 137 1.3 ANFAENGLICHE SUBJEKTIVE UNMOEGLICHKEIT (UNVERMOEGEN) . 137 9 I NHALT 1.4 NACHTRAEGLICHE DAUERNDE (OBJEKTIVE ODER SUBJEKTIVE) UNMOEGLICHKEIT . 137 1.5 NACHTRAEGLICHE TEILWEISE UNMOEGLICHKEIT . 138 2 BETRIEBSRISIKO . 139 3 LEISTUNGSVERZUG . 140 4 POSITIVE VERTRAGSVERLETZUNG . 141 IX DIE HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS . 142 1 DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS . 142 1.1 DIE ERSATZPFLICHT GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER . 143 1.1.1 DIE GEFAHRGENEIGTE ARBEIT . 143 1.1.2 DAS ABGESTUFTE VERSCHULDEN . 144 1.3 DIE HAFTUNG GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN . 146 1.4 DIE HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN . 146 1.5 MANKOHAFTUNG . 147 1.6 VERTRAGSSTRAFE . 148 1.7 VERTRAGSBRUCH . 149 2 DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS . 150 2.1 HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN . 150 2.2 HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN . 150 X ARBEITSSCHUTZRECHT . 151 1 GEGENSTAND DES ARBEITSCHUTZRECHTS . 151 2 REGELUNGSBEREICHE DES ARBEITSSCHUTZES . 153 3 DAS DUALE ARBEITSSCHUTZSYSTEM . 154 3.1 DIE STAATLICHE GEWERBEAUFSICHT . 155 3.2 DIE BERUFSGENOSSENSCHAFTEN . 155 3.3 UEBERWACHUNG DES ARBEITSSCHUTZES . 156 4 DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ . 157 4.1 GRUNDPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 158 4.2 GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG . 158 4.3 ACHT GRUNDSAETZE ZU DEN ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN . 159 4.4 DOKUMENTATIONSPFLICHT . 159 4.5 BESONDERE GEFAHREN . 160 4.6 ERSTE HILFE, BRANDBEKAEMPFUNG, EVAKUIERUNG . 160 4.7 ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE . 161 4.8 UNTERWEISUNG DER BESCHAEFTIGTEN . 161 4.9 UNTERRICHTUNGS UND ANHOERUNGSRECHT . 161 4.10 VERORDNUNGSERMAECHTIGUNG . 162 5 DIE ORGANISATION DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES . 164 5.1 BETRIEBSAERZTE UND FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT . 164 10 I NHALT 5.1.1 AUFGABEN . 165 5.1.2 STELLUNG IM UNTERNEHMEN . 166 5.2 SICHERHEITSBEAUFTRAGTE . 167 5.3 BETRIEBSRAT . 167 5.4 WEITERE BEAUFTRAGTE . 169 6 VERANTWORTUNG FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES . 169 7 RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG VON ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN . 171 7.1 OEFFENTLICH-RECHTLICHE FOLGEN . 171 7.2 PRIVATRECHTLICHE FOLGEN . 172 8 UNFALLVERSICHERUNG . 173 8.1 AUFGABEN DER UNFALLVERSICHERUNG . 173 8.2 VERSICHERTER PERSONENKREIS . 173 8.3 VERSICHERUNGSFALL . 174 8.4 PRAEVENTION . 175 XI SCHUTZ BESTIMMTER PERSONENGRUPPEN . 176 1 KINDER UND JUGENDLICHE . 176 1.1 BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN . 178 1.2 BESCHAEFTIGUNG VON JUGENDLICHEN . 179 1.2.1 BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE UND -BESCHRAENKUNGEN . 179 1.2.2 AKKORDARBEIT . 180 1.3 BERUFSSCHULE . 180 1.4 ARBEITSZEIT . 181 1.4.1 DAUER DER ARBEITSZEIT . 182 1.4.2 SCHICHTZEIT . 182 1.4.3 FUENF-TAGE-WOCHE . 183 1.4.4 BESCHAEFTIGUNG AN SONN-UND FEIERTAGEN . 183 1.4.5 RUHEPAUSEN UND FREIZEITEN . 184 1.4.6 SONDERREGELUNGEN . 184 1.5 URLAUB . 184 1.6 SONSTIGE ARBEITGEBERPFLICHTEN . 185 1.6.1 MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT . 185 1.6.2 UNTERWEISUNG UEBER GEFAHREN . 185 1.6.3 GESUNDHEITLICHE BETREUUNG . 186 1.6.4 ZUECHTIGUNGSVERBOT UND VERBOT DER ABGABE VON ALKOHOL UND TABAK . 187 2 SCHWERBEHINDERTE . 187 2.1 BEGRIFF DES SCHWERBEHINDERTEN . 187 2.2 GLEICHGESTELLTE . 188 2.3 FESTSTELLUNGSVERFAHREN . 188 2.4 BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 189 2.4.1 BESCHAEFTIGUNG BESONDERER SCHWERBEHINDERTER . 189 2.4.2 ANRECHNUNG . 189 2.4.3 MEHRFACHANRECHNUNG . 190 2.5 AUSGLEICHSABGABE . 190 2.6 BESONDERE FUERSORGE UND FOERDERUNGSPFLICHT . 191 2.7 ZUSATZURLAUB . 192 11 I NHALT 3 MUTTERSCHUTZ . 192 3.1 GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES . 193 3.2 BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE . 194 3.2.1 SCHUTZFRISTEN . 194 3.2.2 INDIVIDUELLE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE . 194 3.2.3 GENERELLE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE . 195 3.3 SCHUTZ DER MUETTER AM ARBEITSPLATZ . 196 3.4 MEHR-, NACHT UND SONNTAGSARBEIT . 196 3.5 ARBEITSENTGELT BEI BESCHAEFTIGUNGSVERBOTEN . 197 3.6 MUTTERSCHAFTSGELD . 197 3.6.1 HOEHE UND BERECHNUNG . 198 3.6.2 ZUSCHUSS VOM ARBEITGEBER . 198 3.7 AUSLAGE DES GESETZES . 198 3.8 ANZEIGEPFLICHTEN . 198 4 HEIMARBEITNEHMER . 199 4.1 ARBEITSZEIT . 199 4.2 GEFAHRENSCHUTZ . 200 4.3 ENTGELTSCHUTZ . 200 4.4 URLAUB, FEIERTAGSENTLOHNUNG . 201 4.5 NACHWEISPFLICHTEN . 201 XU UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 202 XM BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES OHNE KUENDIGUNG . 204 1 BEFRISTUNG . 205 1.1 BEFRISTUNG NACH DEM BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ . 205 1.2 BEFRISTUNG NACH DEM BUERGERLICHEN GESETZBUCH . 205 2 ALTERSGRENZEN . 206 3 AUFLOESENDE BEDINGUNG . 206 4 AUFHEBUNGSVERTRAG . 207 4.1 ZUSTANDEKOMMEN . 207 4.2 KEIN MITWIRKUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS . 208 4.3 AUFHEBUNGSVERTRAG MIT BESONDEREN PERSONENGRUPPEN . 208 4.3.1 BETRIEBSUEBERGANG . 209 4.3.2 SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ . 209 4.3.3 MINDERJAEHRIGE . 209 4.4 AUFKLAERUNGSPFLICHTEN, BEDENKZEIT UND WIDERRUFSRECHT . 210 4.5 UNWIRKSAMKEIT DES AUFHEBUNGSVERTRAGES . 210 4.6 ANFECHTUNG . 211 5 WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE, UNMOEGLICHKEIT, RUECKTRITT . 211 5.1 WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE . 211 5.2 RUECKTRITT - UNMOEGLICHKEIT . 213 6 TOD DES ARBEITNEHMERS/ARBEITGEBERS . 213 7 NICHTUEBERNAHME EINES AUSZUBILDENDEN . 213 12 I NHALT XIV BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG . 215 1 BEGRIFF UND ARTEN DER KUENDIGUNG . 215 1.1 BEGRIFF . 215 1.2 KUENDIGUNGSARTEN . 215 1.2.1 ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 216 1.2.2 AENDERUNGSKUENDIGUNG . 216 1.2.3 TEILKUENDIGUNG . 216 1.2.4 BEDINGTE KUENDIGUNG . 217 2 KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 217 2.1 INHALT UND BEGRUENDUNG . 217 2.2 VEREINBARTE SCHRIFTFORM . 218 2.3 BESTIMMTHEIT . 218 2.4 BEGRUENDUNG . 219 3 KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG UND STELLVERTRETUNG . 220 4 ZUGANG DER KUENDIGUNG . 220 4.1 DIE KUENDIGUNG DURCH EINFACHEN BRIEF . 221 4.2 KUENDIGUNG DURCH EINSCHREIBEN . 222 4.3 ORT DER KUENDIGUNG . 222 5 UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG . 223 5.1 VERSTOSS GEGEN EIN GESETZLICHES VERBOT . 223 5.2 SITTENWIDRIGKEIT . 223 5.3 VERSTOSS GEGEN DEN GRUNDSATZ VON TREU UND GLAUBEN . 223 5.4 VERTRAGLICHE KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN . 224 5.5 KUENDIGUNG VOR DIENSTANTRITT . 224 5.6 NICHTAUFNAHME DER ARBEIT . 224 6 ANFECHTUNG . 225 7 RUECKNAHME . 225 8 KUENDIGUNGSFRISTEN UND -TERMINE . 225 8.1 GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN . 225 8.2 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN . 227 8.3 EINZELVERTRAGLICHE REGELUNGEN . 227 9 ANHOERUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . 228 XV KUENDIGUNGSSCHUTZ. 229 1 ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 229 1.1 GELTUNGSBEREICH . 230 1.1.1 PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH . 230 1.1.2 ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH . 230 1.1.3 BETRIEBLICHER GELTUNGSBEREICH . 231 1.2 SOZIALWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG . 233 1.3 ULTIMA-RATIO-PRINZIP . 233 1.4 PROGNOSEENTSCHEIDUNG . 233 1.5 INTERESSENABWAEGUNG . 234 13 I NHALT 2 KUENDIGUNGSGRUENDE . 235 2.1 PERSONENBEDINGTE GRUENDE . 235 2.1.1 PRUEFUNGSKRITERIEN . 235 2.1.2 EINZELFAELLE . 236 2.2 VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE . 239 2.2.1 PRUEFUNGSKRITERIEN . 240 2.2.2 EXKURS: ABMAHNUNG . 241 2.2.3 EINZELFAELLE . 243 2.3 BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE . 245 2.3.1 DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE . 245 2.3.1.1 BETRIEBSBEZOGENHEIT . 246 2.3.1.2 FREIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG . 247 2.3.1.3 ERFORDERLICHKEIT . 247 2.3.1.4 ZEITPUNKT DER BEURTEILUNG . 248 2.3.2 SOZIALE AUSWAHL . 248 2.3.2.1 SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ . 250 2.3.2.2 ARBEITSPLATZBEZOGENHEIT . 250 2.3.2.3 BETRIEBSBEZOGENHEIT . 251 3 DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 251 3.1 VORAUSSETZUNGEN . 252 3.2 PERSONENBEDINGTE BZW. VERHALTENSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 252 3.3 BETRIEBSBEDINGTE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 253 3.4 AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 254 3.5 ABGRENZUNG ZUM DIREKTIONSRECHT . 254 3.6 RECHTE DES ARBEITNEHMERS . 255 3.6.1 ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTES . 255 3.6.2 ANNAHME UNTER VORBEHALT . 256 3.6.3 ANNAHME OHNE VORBEHALT . 257 4 MASSENENTLASSUNGEN . 257 4.1 FORM UND ANZEIGE GERN. §17 KSCHG . 258 4.2 RECHTSFOLGEN . 258 5 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 259 5.1 WICHTIGER GRUND . 259 5.1.1 UNABDINGBARKEIT . 260 5.1.2 AUSSCHLUSSFRIST . 261 5.1.3 BEGRUENDUNG . 262 5.1.4 ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS . 262 5.1.5 AUSLAUFFRIST . 263 5.1.6 UMDEUTUNG . 263 5.2 AUSSERORDENTLICHE ARBEITGEBERKUENDIGUNG . 264 5.3 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 270 6 BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 271 6.1 WERDENDE MUETTER . 272 6.1.1 BESTEHENEINERSCHWANGERSCHAFT . 272 6.1.2 KENNTNIS DES ARBEITGEBERS . 272 6.1.3 KUENDIGUNGSVERBOT . 273 6.1.4 AUSNAHMEN VOM KUENDIGUNGSVERBOT . 273 6.1.5 BESONDERES KUENDIGUNGSRECHT DER FRAU . 274 14 I NHALT 6.2 BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE . 275 6.3 ERZIEHUNGSURLAUB . 275 6.4 SCHWERBEHINDERTE . 276 6.4.1 VERFAHREN . 276 6.4.2 AUSGESCHLOSSENE BEHINDERTE . 278 6.4.3 BERGMANNSVERSORGUNGSSCHEININHABER . 280 6.5 WEHRDIENST . 281 6.5.1 KUENDIGUNG WAEHREND DES GRUNDWEHRDIENSTES . 281 6.5.2 KUENDIGUNG VOR UND NACH DEM WEHRDIENST . 281 6.5.3 ZIVILER ERSATZDIENST - KATASTROPHENSCHUTZ . 282 6.6 POLITISCH VERFOLGTE . 282 6.7 IMMISSIONS UND UMWELTSCHUTZBEAUFTRAGTE . 282 6.8 POLITISCHE MANDATSTRAEGER . 283 6.9 BEENDIGUNG DES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES . 283 6.9.1 KUENDIGUNG DES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES . 283 6.9.1.1 WAEHREND DER PROBEZEIT . 283 6.9.1.2 NACH DER PROBEZEIT . 283 6.9.2 FORMERFORDERNISSE . 284 6.9.3 KUENDIGUNGSFRIST . 284 6.10 HEIMARBEIT . 285 XVI FREISTELLUNGSANSPRUECHE WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST . 287 1 FREISTELLUNG VOR VERTRAGSABLAUF . 287 2 FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE . 287 2.1 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNG . 288 2.2 ZEITLICHER UMFANG . 288 2.3 ANSPRUCHS VERWEIGERUNG . 289 2.4 LOHN UND GEHALTSFORTZAHLUNG . 289 XVII ANSPRUECHE AUS BEENDETEM ARBEITSVERHAELTNIS . 290 1 WETTBEWERBSVERBOT . 290 1.1 WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN . 291 1.2 UMFANGDESWETTBEWERBSVERBOTES . 291 1.3 DAUERDESWETTBEWERBSVERBOTES . 292 2 RUECKZAHLUNG VON LEISTUNGEN . 293 3 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG . 295 4 AUSGLEICHSQUITTUNG . 297 5 VERZICHT . 298 5.1 VERZICHTBARE ANSPRUECHE . 298 5.2 UNVERZICHTBARE ANSPRUECHE . 299 6 ARBEITSPAPIERE . 299 6.1 HERAUSGABEPFLICHT . 300 6.2 ZURUECKBEHALTUNGSRECHT . 300 15 I NHALT 7 ARBEITSBESCHEINIGUNG . 301 8 ZEUGNIS . 301 8.1 AUSSTELLUNG UND FORM . 302 8.2 ZEITPUNKT DER ZEUGNISERTEILUNG . 304 8.2.1 ERTEILUNG BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . . . 304 8.2.2 ERTEILUNG WAEHREND EINES BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSES . 304 8.2.3 NACHTRAEGLICHE ZEUGNISERTEILUNG . 305 8.2.4 KEIN ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 305 8.2.5 AUSSTELLUNGSDATUM . 305 8.3 ABHOLUNG DES ZEUGNISSES DURCH DEN ARBEITNEHMER . 306 8.4 INHALT DES ZEUGNISSES . 306 8.4.1 DAS EINFACHE ZEUGNIS . 306 8.4.2 DAS QUALIFIZIERTE ZEUGNIS . 307 8.4.3 ZUGEHOERIGKEIT ZUM BETRIEBSRAT . 309 8.4.4 ANGABE DES GRUNDES FUER DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 310 8.5 WIDERRUF DES ZEUGNISSES DURCH DEN ARBEITGEBER . 310 8.6 AENDERUNGSVERLANGEN DES ARBEITNEHMERS . 310 8.7 VERJAEHRUNG - VERWIRKUNG/VERFALL - VERZICHT . 311 9 HAFTUNG DES ARBEITGEBERS . 312 9.1 ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . 312 9.2 ANSPRUECHE DRITTER . 313 10 GERICHTLICHE DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS . 313 11 AUSKUNFT . 315 11.1 ZULAESSIGKEIT DER AUSKUNFTERTEILUNG . 315 11.2 INHALT DER AUSKUNFT . 315 11.3 HAFTUNG DES ARBEITGEBERS . 316 LITERATURVERZEICHNIS . 317 SACH WORTVERZEICHNIS . 319 16
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