Interkulturelles Management in Beruf und Betrieb:
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt (Main)
IKO - Verl. für Interkulturelle Kommunikation
1999
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| adam_text | Inhalt
Vorwort 11
Einleitung 15
Teill
Migration, Arbeit und Diskriminierung in Deutschland
(von Sigrun Scheve) 19
1. Migrant(innen) in Deutschland 20
1.1 Aspekte der Lebens und Alltagswelt von Migrant(inn)en 25
1.2 Arbeitsmarkt und Beschäftigungssituation 28
1.2.1 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 29
1.2.2 Beschäftigung nach Wirtschaftszweigen und Berufen 31
1.2.3 Stellung im Beruf 34
1.3 Arbeitslosigkeit 37
1.4 Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt 43
1.4.1 Zugang zum Ausbildungsmarkt 44
1.4.2 Bewerbung und Einstellung 47
1.5 Ungleichheit und Diskriminierung im Betrieb 48
1.5.1 Arbeitsorganisation und Struktur 49
1.5.2 Informelle Ebene / Betriebskultur 53
Literaturhinweise 56
Teil II
Integrales Personalmanagement und kulturelle Diversität
(von Mieke Besamusca Janssen) 58
1. Strategisches Interkulturelles Management: Eine Erkundung 59
1.1 Interkulturalisierung und Organisationsinteresse 60
1.2 Integriertes Personalmanagement und kulturelle Diversität 63
1.3 Interkulturelles Management und Management der Diversität 66
1.4 Interkulturelle Organisationsenrwicklung 71
Übungsfragen 77
Literaturhinweise 78
2. Die Entwicklung interkultureller Organisationsstrategien 79
2.1 Positionsbestimmung 80
2.2 Strategieanalyse 84
2.3 Strategische Ziele 97
2.4 DerDurchfilhnmgsplan
Übungsfragen 104
Literaturhinweise 105
3. Interne Basis für die Interkulturalisierung 106
3.1 Umgang mit Widerständen gegen Interkulturalisierung 107
3.2 Organisationskultur und Veränderungsbereitschaft 111
3.3 Rassismus vorbeugen und entgegentreten 113
3.4 Die Rolle des Betriebsrates 118
Übungsfragen 123
Literaturhinweise 125
4. Das Anforderungsprofil: Basis für Qualität l26
4.1 Entwicklung eines Anforderungsprofils 27
4.2 Subjektivität bei Stellenanforderungen l29
4.3 Das Objektivieren von sozial normativen Kriterien 131
4.4 Einführung veränderter Anforderungsprofile 137
Übungsfragen 140
Literaturhinweise l4*
5. Instrumente der Personalwerbung und auswahl 142
5.1 Überprüfung der Anforderungsprofile ^6
5.2 Nutzung geeigneter Werbekanäle I47
5.3 Vermeiden von diskriminierenden Aspekten im
Auswahlverfahren 4^
5.4 Richtlinien für das schriftliche Bewerbungsverfahren festlegen 151
5.5 Richtlinien für das Vorstellungsgespräch festlegen 1 52
5.6 Auswahlentscheidung und Auswertung des Verfahrens 160
5.7 Einarbeitung, Einführung und Probezeit ^1
Übungsfragen 168
Literaturhinweise 169
6. Instrumente der Personalentwicklung und Mobilitätsförderung 170
6.1 Die innerbetriebliche Position von Migrant(inn)en 172
6.2 Hindernisse beim beruflichen Aufstieg von Migrant(inn)en 175
6.3 Personalentwicklung und Fortbildungsmaßnahmen 179
6.4 Die Erstellung einer Personalentwicklungsplanung 180
6.5 Mitarbeiterinnen) und Beurteilungsgespräche 184
6.6 Entlassungen und Kündigungen 187
Übungsfragen 189
Literaturhinweise 190
Teiim
Interkulturelles Management
(von Mieke Besamusca Janssen) 191
1. Kulturunterschiede am Arbeitsplatz 192
1.1 Was ist Kultur? 192
1.2 Kulturelle Dimensionen 196
1.2.1 Das Verhältnis zu Macht 197
1.2.2 Individualismus und Kollektivismus 199
1.2.3 MaskulinitätoderFemininität 202
1.2.4 Starke oder schwache Unsicherheitsvermeidung 204
1.2.5 Langfristige oder kurzfristige Orientierung 206
1.3 Kulturunterschiede in Europa 208
Literaturhinweise 209
2. Leitung multikultureller Teams 210
2.1 Situationsbezogene Leitung 211
2.2 Management von Machtbeziehungen 214
Übungsfragen 229
Literaturhinweise 231
Anhang 232
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