Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt: das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel
1999
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| Schriftenreihe: | Betriebswirtschaftliche Abhandlungen
N.F., 112 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VIII, 270 S. graph. Darst. |
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V
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung 1
1.1. Zielsetzung und Vorgehensweise 1
1.1.1. Zielsetzung 1
1.1.2. Vorgehensweise 2
1.2. Motivation der Fragestellung 3
1.3. Zum Forschungsstand 6
1.3.1. Hinleitung 6
1.3.2. Zum personalwirtschaftlichen Forschungsstand 8
1.3.3. Beiträge der Forschung zur ostdeutschen Transformation 12
1.3.4. Zur personalwirtschaftlichen Nutzung des
Sozioökonomischen Panels 18
1.4. Zusammenfassung 23
2. Zum Zusammenhang von Arbeitsmarktentwicklung und
Arbeitnehmerverhalten 25
2.1. Das verhaltensorientierte Mehr Ebenen Modell und sein Kontext 25
2.1.1. Zur Verhaltensorientierung 25
2.1.2. Mehr Ebenen Modelle des Arbeitsmarktes: ein Ãberblick 31
2.1.3. Das verhaltensorientierte Mehr Ebenen Modell 42
2.2. Die Makro Ebene: Die Gesamtwirtschaft 50
2.3. Die Meso Ebene: Der Betrieb 61
2.3.1 Betriebliches Beschäftigungsverhalten im Konjunkturverlauf 61
2.3.2 Empirische Befunde zu Änderungen des Personalbestandes 69
2.4. Die Mikro Ebene: Das Individuum 72
2.4.1 Ein Modell vom Individuum 72
2.4.2 Berufliche Erwartungen 82
2.4.3 Individuelle Merkmale 87
2.4.4 Befindlichkeiten 93
2.4.5 Verhaltensabsichten und Verhalten 99
2.5. Zusammenfassung 104
3. Das Forschungsdesign 108
3.1. Die Datengrundlage: Das Sozioökonomische Panel 108
3.2. Bewertung der Datengrundlage 119
3.2.1. Diskussion der Gütekriterien 119
3.2.2. Zur Güte der Daten des Sozioökonomischen Panels aus
personal wirtschaftlicher Perspektive 123
3.2.3. Güte der Indikatoren des Individualmodells 129
3.2.3.1. Güte der Indikatoren zu den beruflichen Erwartungen. 129
3.2.3.2. Güte der Indikatoren zu individuellen Merkmalen 131
3.2.3.3. Güte der Indikatoren zu den Konsequenzen der
beruflichen Erwartungen 137
3.3. Zusammenfassung 141
VI Inhaltsverzeichnis
4. Berufliche Erwartungen und ihre Konsequenzen:
empirische Ergebnisse 144
4.1. Ãberblick über die Komponenten des Individualmodells 144
4.1.1. Die beruflichen Erwartungen 144
4.1.2. Die individuellen Merkmale 151
4.1.3. Die Konsequenzen beruflicher Erwartungen 156
4.2. Die Binnenstruktur der beruflichen Erwartungen 164
4.3. Konsequenzen der beruflichen Erwartungen: empirische Ergebnisse 168
4.3.1. Der Einfluß beruflicher Erwartungen auf die
Arbeitszufriedenheit 168
4.3.2. Der Einfluß beruflicher Erwartungen auf Fluktuationsneigung
und Fluktuation 175
4.4. Zusammenfassung 188
5. Schluß 191
5.1. Resümee der Ergebnisse 191
5.2. Ein Plädoyer für quantitative Methoden in der personalwirtschaftlichen
Lehre und Forschung 198
Literatur 206
Anhang 1: Tabellen 245
Anhang 2: Personalwirtschaftliche Literatur in der Datenbank SOEPLIT 269
VII
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Nutzer des Sozioökonomischen Panels (SOEP) nach
Fachrichtungen 1996 21
Abbildung 2: Das Sozioökonomische Indikatormodell des Arbeitsmarktes
vonKnepel 34
Abbildung 3: Das Grundmodell der individuellen Anpassung an den
sozioökonomischen Wandel von Gottlieb/Strümpel 36
Abbildung 4: Die Interaktion von betrieblicher Lage und individuellem
Verhalten nach Greenhalgh/Sutton 38
Abbildung 5: Der Einfluß der Arbeitsmarktlage auf die Arbeitsorientierungen
nach Greif 40
Abbildung 6: Weinmanns Modell der Einflußgrößen der betrieblichen
Beschäftigungspolitik 41
Abbildung 7: Das verhaltensorientierte Mehr Ebenen Modell 44
Abbildung 8: Der Konjunkturverlauf von 1970 1994 54
Abbildung 9: Bestands und Stromgrößen auf dem Arbeitsmarkt nach Franz. .57
Abbildung 10: Individualmodell beruflicher Erwartungen und ihrer
Konsequenzen 75
Abbildung 11: Zur Konkretisierung des Individualmodells beruflicher
Erwartungen und ihrer Konsequenzen 79
Abbildung 12: Dimensionen der beruflichen Erwartungen 85
Abbildung 13: Typologie der Arbeitszufriedenheit von
Bruggemann/Groskurth/Ulich 95
Abbildung 14: Der Zusammenhang von Fehlzeiten und Arbeitslosigkeit in
Westdeutschland 1975 1995 98
Abbildung 15: Stabilität und Reliabilität der Kontrollorientierungen
1994 1995 138
Abbildung 16: Determinanten beruflicher Erwartungen von Erwerbstätigen
(1994): Eine multiple Korrespondenzanalyse 169
Abbildung 17: Grundmodelides Fluktuationsverhaltens 178
Abbildung 18: Fluktuationsneigung und ihre Einflußgrößen 1994:
Eine Multiple Klassifikationsanalyse 182
Abbildung 19: Fluktuationsneigung und ihre Einflußgrößen 1991:
Eine Multiple Klassifikationsanalyse 183
Abbildung 20: Fluktuationserfahrungen 1991 und 1994
in Westdeutschland 187
VIII
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1: Indikatoren der Beschäftigung 1991 bis 1995 in Ost und
Westdeutschland 58
Tabelle 2: Ãbersicht über die wirtschaftliche Entwicklung 1984
bis 1993 in Ost und Westdeutschland 59
Tabelle 3: Ansatzpunkte betrieblicher Personalanpassung 67
Tabelle 4: Die Prognosevalidität hinsichtlich des Arbeitsplatzverlustes
in den Jahren 1985, 1989 und 1991 132
Tabelle 5: Die Inglehart Werte für die Befragten der Geburtsjahrgänge
1934 bis 1965 in den Jahren 1984 bis 1986 135
Tabelle 6: Berufliche Erwartungen und Arbeitsmarktchancen 1991
bis 1994 in Ost und Westdeutschland 146
Tabelle 7: Berufliche Erwartungen nach Soziodemographie 1994
in Ost und Westdeutschland 150
Tabelle 8: Arbeitsmarktchancen 1987 bis 1989 153
Tabelle 9: Arbeitsmarktchancen 1992, 1994 und 1995 in Ost und
Westdeutschland 154
Tabelle 10: Kontrollorientierungen 1994 in Ost und Westdeutschland 157
Tabelle 11: Kontrollorientierungen 1995 in Ost und Westdeutschland 158
Tabelle 12: Formen der Personalfreisetzung 1984 bis 1990 in Ost und
Westdeutschland 161
Tabelle 13: Formen der Personalfreisetzung 1991 bis 1994 in Ost und
Westdeutschland 162
Tabelle 14: Formen der Personalfreisetzung 1995 in Ost und
Westdeutschland 163
Tabelle 15: Struktur beruflicher Erwartungen von Erwerbstätigen 1994
(Hauptkomponentenanalyse, Varimax Rotation) 166
Tabelle 16: Arbeitsmarktchancen nach Arbeitsplatzunsicherheit 1994 170
Tabelle 17: Zufriedenheit und Arbeitsplatzunsicherheit 1994 172
Tabelle 18: Arbeitsplatzunsicherheit und Fluktuationsneigung 1994
(in Spaltenprozenten) 179
Tabelle 19: Fluktuationsneigung 1994 und vollzogene
Fluktuation 1994 1996 184 |
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