Befindensbeeinträchtigungen und Beanspruchungen von betrieblichen Interessenvertretern: eine empirische Analyse
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Hampp
1999
|
| Schriftenreihe: | Personalwirtschaftliche Schriften
15 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 298, XVI S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3879883734 |
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INHALTSVERZEICHNIS
A.
EINLEITUNG
1
PROBLEMSTELLUNG
.
1
2
AUFBAU
UND
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
.
3
B.
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
1
DER
BETRIEBSRAT
UND
SEINE
TAETIGKEIT
1.1
D
ER
B
ETRIEBSRAT
UND
DIE
GESETZLICHEN
G
RUNDLAGEN
SEINER
T
AETIGKEIT
.
5
1.1.1
VARIABLEN
DER
KONSTITUIERUNG
.
5
1.1.2
ZIELVARIABLEN
DER
BETRIEBSRATSARBEIT
.
11
1.1.3
FAZIT
-
DER
BETRIEBSRAT
ZWISCHEN
RECHT
UND
SELBSTGESTALTUNG.
.
19
1.2
D
ER
B
ETRIEBSRAT
IN
DER
SOZIALWISSENSCHAFTLICHEN
L
ITERATUR
.
22
1.2.1
DER
BETRIEBSRAT
ALS
FORSCHUNGSOBJEKT
.
22
1.2.2
DARSTELLUNG
DER
BETRIEBSRATSARBEIT
IN
DER
LITERATUR
.
24
1.2.3
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
DIE
BETRIEBSRATSARBEIT
.
29
1.2.4
ZENTRALE
BEZUGSGRUPPEN
DES
BETRIEBSRATES
.
31
1.2.4.1
GESCHAEFTS- BZW.
UNTERNEHMENSLEITUNG
.
31
1.2.4.2BELEGSCHAFT
.
33
1.2.4.3
GEWERKSCHAFT
.
38
1.3
B
ETRIEBSRAETE
VOR
NEUEN
A
NFORDERUNGEN
-
W
ANDEL
EINES
P
ROFILS
.
41
2
STRESS,
BEANSPRUCHUNG
UND
BELASTUNG
-
EINE
BEGRIFFLICHE
ABGRENZUNG
2.1
B
EGRIFFSDEFINITIONEN
.
47
2.2
S
TRESSTHEORETISCHE
Z
UGAENGE
UND
G
RUNDBEGRIFFE
.
49
2.2.1
REIZZENTRIERTE
STRESSTHEORIEN
.
50
2.2.2
REAKTIONSZENTRIERTE
STRESSTHEORIEN
.
50
2.2.3
KOGNITIVE
(TRANSAKTIONALE)
STRESSTHEORIEN
.
51
2.2.4
ANFORDERUNGS-RESSOURCEN-MODELLE
DER
GESUNDHEIT
.
57
2.2.5
ZUM
ASPEKT
DER
BEWAELTIGUNG
.
59
2.2.6
PERSON
UMWELT-FIT
.
60
2.2.7
KONSEQUENZEN
VON
STRESS
.
61
3
BELASTUNG
UND
BEANSPRUCHUNG
VON
BETRIEBSRAETEN
3.1
T
HEORETISCHE
UE
BERLEGUNGEN
ZU
BETRIEBSRATSSPEZIFISCHEN
B
ELASTUNGEN
.
64
3.2
E
MPIRISCHE
A
RBEITEN
IN
Z
USAMMENHANG
MIT
DER
A
RBEITSBELASTUNG
VON
B
ETRIEBSRAETEN
.
71
C.
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
1
MODELLTHEORETISCHE
GRUNDLAGEN
1.1
D
AS
P
ERSON
-U
MWELT
-F
IT
-M
ODELL
ALS
MODELLTHEORETISCHE
G
RUNDLAGE
.
82
1.2
B
EANSPRUCHUNGSRELEVANTE
D
IMENSIONEN
IN
DER
T
AETIGKEIT
DES
B
ETRIEBSRATES
.
89
2
METHODISCHES
VORGEHEN
2.1
A
USGANGSBEDINGUNGEN
.
91
2.2
U
NTERSUCHUNGSINSTRUMENTE
.
91
2.2.1
METHODISCHE
VORUEBERLEGUNGEN
.
91
2.2.2
DAS
UNTERSUCHUNGSINSTRUMENT
CEPAR
(COMPUTERGESTUETZTES
DIAGNOSEVERFAHREN
ZUR
ERFASSUNG
PSYCHOSOZIALER
ANFORDERUNGEN
UND
RESSOURCEN)
.
93
2.2.3
LEITFADENINTERVIEWS
.
98
2.2.4
SEKUNDAERDATENANALYSE
.
99
2.3
D
IE
E
RHEBUNGSSITUATION
.
100
2.4
D
IE
S
TICHPROBE
.
102
3
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
3.1
E
INLEITENDE
B
EMERKUNGEN
.
108
3.2
E
MPIRISCHE
A
NALYSE
VON
B
EFINDENSBEEINTRAECHTIGUNGEN
.
110
3.2.1
PSYCHISCHE
BEFLNDENSBEEINTRAECHTIGUNGEN
.HO
3.2.1.1
DEPRESSIVITAET/VERSTIMMUNG
.
110
3.2.1.1.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
110
3.2.1.1.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
112
3.2.1.1.3
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
ZU
DEPRESSIVITAET/VERSTIMMUNG
.
115
3.2.1.2
GEREIZTHEIT/BELASTETHEIT
.
116
3.2.1.2.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
116
3.2.1.2.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
121
3.2.1.2.3
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
ZU
GEREIZTHEIT/BELASTETHEIT
.
128
3.2.1.3
ANGST
.
131
3.2.1.3.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
131
3.2.1.3.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
133
3.2.1.3.3
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
ZU
ANGST
.
134
3.2.1.4
SELBSTWERTGEFUEHL
.
135
3.2.1.4.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
135
3.2.1.4.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
137
3.2.1.4.3
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
ZU
SELBSTWERTGEFUEHL
.
138
3.2.1.5
ZUSAMMENFASSUNG
ZUM
AUFTRETEN
PSYCHISCHER
BEFINDENSBEEINTRAECHTIGUNGEN
.
138
3.2.2
PHYSISCHE/PSYCHOSOMATISCHEBESCHWERDEN
.
142
3.2.2.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
142
3.2.2.1.1
ALLGEMEINBEFINDEN
.
142
3.2.2.1.2
HERZ-KREISLAUF
.
145
3.2.2.1.3
MAGEN-DARM
.
147
3.2.2.1.4
ANSPANNUNG
.
149
3.2.2.1.5
SCHMERZ
.
152
3.2.2.2
ERGEBNISSE
ZU
PSYCHISCHEN/PSYCHOSOMATISCHEN
BESCHWERDEN
AUS
DEN
INTERVIEWS
.
154
3.2.2.3
ZUSAMMENFASSUNG
ZU
PHYSISCHEN/PSYCHOSOMATISCHEN
BEEINTRAECHTIGUNGEN
.
158
3.2.3
GESUNDHEITSVERHALTEN
.
161
3.2.3.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
161
3.2.3.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
170
3.2.3.3
DISKUSSION
UND
ZUSAMMENFASSUNG
ZUM
GESUNDHEITSVERHALTEN.
173
3.2.4
GESAMTBEEINTRAECHTIGUNG
-
ZUSAMMENFASSENDE
BETRACHTUNG
.
174
3.3
E
MPIRISCHE
A
NALYSE
VON
B
EANSPRUCHUNGSWELTEN
.
183
3.3.1
GESAMTINDIKATOREN
DER
BEANSPRUCHUNG
IN
DER
ARBEITSWELT
.
183
3.3.1.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
183
3.3.1.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
188
3.3.2
BEANSPRUCHUNG
BEI
EINZELNEN
DIMENSIONEN
DER
ARBEITSWELT
.
191
3.3.2.1
GRUNDSAETZLICHES
.
191
3.3.2.2
BEANSPRUCHUNGEN
AUS
DEM
ARBEITSINHALT
.
191
3.3.2.2.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
191
3.3.2.2.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
199
3.3.2.2.3
DISKUSSION
.
214
3.3.2.3
BEANSPRUCHUNGEN
AUS
DEN
RAHMENBEDINGUNGEN
DER
ARBEIT
.
216
3.3.2.3.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
216
33.2.3.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
220
3.3.2.3.3
DISKUSSION
.
222
3.3.2.4
BEANSPRUCHUNGEN
DURCH
SOZIALE
FAKTOREN
.
224
3.3.2.4.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
224
3.3.2.4.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
228
3.3.2.4.3
DISKUSSION
.
254
3.3.3
ZUSAMMENFASSENDE
BETRACHTUNG
ZU
BEANSPRUCHUNGEN
DURCH
DIE
ARBEIT.
.
256
3.3.4
BEANSPRUCHUNGSINDIKATOREN
IN
DEN
LEBENSBEREICHEN
.
261
3.3.4.1
CEPAR-ERGEBNISSE
.
261
3.3.4.2
INTERVIEWERGEBNISSE
.
265
3.3.4.3
ZUSAMMENFASSUNG
ZU
DEN
SONSTIGEN
LEBENSBEREICHEN
.
269
4
ZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
BEANSPRUCHUNGS
-UNI
BEEINTRAECHTIGUNGSINDIKATOREN
4.1
V
ORBEMERKUNGEN
.
273
4.2
L
EBENSBEREICHE
UND
B
EFINDEN
.
273
5
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
.
285
D.
MASSNAHMEN
.291
E.
SCHLUSSBEMERKUNGEN.
.
297
LITERATURVERZEICHNIS
ANHANG |
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