Entstandardisierte Formen der Entgeltbestimmung: neuere Entwicklungen bei der Leistungsvergütung und der Personalbeurteilung
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin
WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt
1998
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Schriftenreihe: | Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung / Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt: Papers
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Inhalt
Vorbemerkung 4
1. Systematisch Probleme bei (einer Reform) der Entgeltbestimmung 6
1.1 Einheitliches Entgeltgruppenraster 6
1.2 Variable Vergütung 9
1.3 Personalbeurteilung 11
1.4 Entstandardisierte Formen der Entgeltbestimmung 15
2. Drei Beispiele für entstandardisierte Formen der Entgeltbestimmung 17
2.1 Eine traditional patriarchale Variante von entstandardisierter
Entgeltbestimmung (Joseph Vögele AG) 17
2.2 Eine „naturwüchsige" Variante von entstandardisierter Entgeltpolitik (DB
AutoZugGmbH) 21
2.3 Eine vertraglich fixierte Variante von entstandardisierter
Entgeltbestimmung (Deutsche Telekom MobilNet GmbH) 27
3. Entstandardisierte Formen der Entgeltbestimmung Bedingungen und
Konsequenzen 32
3.1 Neue Anforderungen an die Träger der Mitbestimmung 35
Literatur 38
3 |
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