Betriebliche Altersversorgung in neuen Märkten: überkommene Strukturen und zukunftsweisende Konzepte
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Arbeit-und-Alter-Verl.
1991
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INHALTSÜBERSICHT
Vorwort 7
Rechtsanwalt Peter Ahrend
Fachanwalt für Steuerrecht
Marktwirtschaftliche Ordnungspolitik und soziale
Betriebsgestaltung 9
I. Einleitung 9
II. Ordnungspolitische Leitbilder der Marktwirtschaft 10
III. Soziale Betriebsgestaltung 12
IV. Gefährdungen des Konsenses 12
V. Einführung in die Konferenzproblematik 14
Prof. Dr. jur. Bernd Baron von Maydell
Sozialrechtliche Entwicklung in der EG mit Blick
auf die betriebliche Altersversorgung
- Tendenzen und Perspektiven - 17
I. Zum Thema und seiner Abgrenzung 18
1. Betriebliche Altersversorgung und sozialrechtliche
Entwicklung 18
2. Abgrenzung des Themas 19
II. Die bestehenden Ansätze eines supranationalen
Sozialrechts 19
1. Die besondere Natur des supranationalen Rechts 20
2. Die Rechtsgrundlagen 21
a) Begriffsbildung im supranationalen Recht 21
b) Die Regelungen im EWG-Vertrag und im
sekundären Gemeinschaftsrecht 21
3. Die europäische Sozialpolitik 23
III. Entwicklungstendenzen im supranationalen
Sozialrecht 25
1. Sogwirkung des einheitlichen Binnenmarktes 25
2. Die Gemeinschaftsgrundrechte 26
a) Grundprinzipien 26
b) Harmonisierung der Sozialrechtssysteme 27
c) Koordinierung der Sozialsysteme 29
d) Angleichung in der sozialpolitischen Entwicklung 30
IV Perspektiven für die betriebliche Altersversorgung 31
1. Zusätzliche Entwicklungsperspektiven für die
betriebliche Altersversorgung 31
3
2. Mögliche Erschwernisse für die betriebliche
Altersversorgung 32
a) Zusätzliche Regulierung 32
b) Tendenz zur Mindestsicherung - Umfunktionierung
der betrieblichen Altersversorgung 32
Dr. Ulrich Jürgens
Betriebliche Altersversorgung und Europäischer
Binnenmarkt? - Aktuelle Vorschläge und Tendenzen - 35
I. Die Grundlagen des Europäischen Binnenmarktes 36
II. Die betriebliche Altersversorgung im Europäischen
Binnenmarkt 37
1. Niederlassungsfreiheit 37
2. Freizügigkeit der Arbeitnehmer 37
III. Erwartungen an eine EG-Richtlinie zur Altersversorgung 39
1. Grenzüberschreitende Vermögensverwaltung 40
2. Anlagegrundsätze 43
3. Anwendungsbereiche 44
IV. Grenzüberschreitende Pensionsfonds 46
V. Ausblick 48
Prof. Dr. Hans Laux
Privatvorsorge durch Lebensversicherung und Bausparen
in Ost- und Westdeutschland - Momentaufnahme des
Entwicklungsstandes im Jahr nach der Wiedervereinigung - 49
I. Staatliche Förderung der Privatvorsorge 50
II. Neuer Markt im Osten Deutschlands 52
III. Das Bausparen drüben 53
IV. Bausparförderung für den Sparvorgang 54
V. Schwierigkeiten beim Darlehensgeschäft 55
VI. Ungeklärte Eigentumsverhältnisse, unübersehbare Altlasten 56
VII. Lebensversicherung drüben gestern und heute 56
VIII.Temporäre Altersstaffel für die Mindestlaufzeiten 58
IX. Hohes Neugeschäft in beiden Sparten 60
X. Steuerlicher Subventionsabbau 60
XI. Fazit 61
Dipl.-Volkswirt Norbert Rößler
Sozialinventur und Neuorientierung betrieblicher
Sozialleistungen 63
I. Einführung 63
II. Sozialinventur 64
IM. Neue Modelle 70
IV. Fazit 75
4
Dipl.-Kaufmann Jörg Zimmermann
Aufgeschobene Vergütungen - Wertigkeiten und investive
Wirkungen - 77
I. Vorbemerkungen 78
II. Bare und aufgeschobene Vergütungen in der
Rekrutierung von Führungskräften 78
III. Die Relationen aus Versorgungskosten und
-leistungen 79
1. Struktur der aufgeschobenen Leistungen 80
2. Bedarfsgerechte Dimensionierung der aufgeschobenen
Vergütung 80
3. Maximale Barvergütung und Eigenvorsorge 81
4. Konstantes Nettoeinkommen über bare und
aufgeschobene Vergütungen 82
5. Gesamtbeurteilung 83
IV Einkommensteuerliche Effizienz einer Gesamtvergütungs-
konzeption 83
V. Investive Wirkungen der aufgeschobenen Vergütungen 84
1. Verlauf der Pensionsrückstellungen 85
2. Entwicklung der Rückdeckung 85
3. Gesamtbeurteilung der steuerlichen Effekte 86
VI. Gesamtbeurteilung von steuerlicher Attraktivität und
personalpolitischer Effizienz 87
Dr. Alexander Koch
Personal- und Sozialpolitik in den neuen Bundesländern
- Probleme und Lösungsansätze - 93
Gert Griebeling
Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
und ihre Bedeutung für die Rechtsprechung des Bundes¬
arbeitsgerichts 107
I. Die Rechtsgrundlagen 108
1. Der Gerichtshof 108
2. Das materielle Gemeinschaftsrecht 110
a) Das primäre Gemeinschaftsrecht 110
b) Das sekundäre Gemeinschaftsrecht 111
c) Das Verhältnis von Gemeinschaftsrecht und
nationaler Rechtsordnung 112
3. Das Gebot der Lohngleichheit für Männer und Frauen
(Art. 119 EWGV) 115
5
II. Die Wirkung der Rechtsprechung des Gerichtshofs 116
1. Funktion und Wirkungsweise 116
2. Die Konkretisierung und Fortentwicklung des
materiellen Rechts 118
3. Ungelöste Fragen 122
a) Rückwirkung 123
b) Vertrauensschutz 124
III. Ausblick 128
Dr. Rudolf Kolb
Vereinheitlichung der Sozialversicherungssysteme in Ost- und
West-Deutschland 129
I. Einleitung 130
II. Sozialunion 130
III. Harmonisierung der Organisationsstruktur 131
IV. Harmonisierung der Finanzierungsstruktur 132
V. Harmonisierung des Leistungsrechts der Rentenversicherung 134
1. Zentrale Merkmale des DDR-Rentenrechts 135
a) Fehlende Dynamisierung 135
b) Mindestrenten und Mindestbeträge 135
c) Unveränderte Beitragsbemessungsgrenze 136
2. Grundsicherung und vom Rentenzugangsjahr abhängige
Rentenhöhe 136
3. Zum Rentenangleichungsgesetz 136
VI. Zum Rentenüberleitungsgesetz 143
1. Zur Grundproblematik 145
2. Auffüllbeträge und Rentenzuschläge 146
3. Rentenhöhe nach Umwertung 147
4. Rentenhöhe in Abhängigkeit vom Rentenzugangsjahr 148
VII. Zur mittelfristigen Finanzentwicklung unter Berücksichtigung
des Rentenüberleitungsgesetzes 152
1. Annahmen für die Modellrechnungen 152
2. Bestandsumwertung und Witwen- bzw. Witwerrenten
ab 1992 153
3. Altersgrenzen und Invaliditätsrenten 154
4. Finanzverbund 155
5. Entwicklung des Beitragssatzes 155
VIII. Schlußbemerkung 157
Unsere Autoren 159
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