Karrieren von Lernenden und Lehrenden der Soziologie: Zwischenbericht einer vergleichenden Verbleibsuntersuchung mit Daten über 900 Bielefelder Diplomierte (1970 - 1991) und 200 Bielefelder Lehrende (1968 - 1994)
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
Univ., Fak. für Soziologie, Praxisschwerpunkt Öffentliche Verwaltung
1997
|
| Schriftenreihe: | Bielefelder Arbeiten zur Verwaltungssoziologie
1997,3 |
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| adam_text | Übersicht
Einleitung und Zusammenfassung. 3
I Karrieren in der Disziplin 6
1. Karrieren nach oben und nach außen: Zertifizierung und Anstellung
der Studierenden in der Disziplin, Studienwechsel und Studienabbruch 7
2. Karrieren nach oben und nach außen: der lehrende Mittelbau , 14
3. Karrieren fast nur nach oben: die Professorenschaft 15
II Markante Statuspassagen, nicht berufliche Lebensweisen
und räumliche Mobilität. 18
1. Berufseinmündung und Berufsverbleib 18
2. Außerberufliche Lebensweisen 20
3. Verteilung auf die Region Großwestfalen und ihre Umgebung 23
III Berufspraxis außerhalb der Disziplin 28
1. Problemfelder, Berufe und Berufsfelder von Soziologen 28
2. Verteilung auf Organisationstypen +30
3. Die Verteilung auf Pröblemfeider. : 32
4. Berufsfeld Hilfe, Frauen, Gesundheit, Entwicklung, Religion 37
5. Berufsfeld Raum usw. 47
6. Berufsfeld Bildung, Kunst, Wissenschaft/Technik, EDV/Methoden. 48
7. Berufsfeld Arbeit und allgemeine Wirtschaft 54
8. Berufsfeld allgemeine Politik und Verwaltung, Recht 57
9. Berufsfeld Medien. 60
10. Berufsfeld „Allgemeinstes ? 62
IV Beschäftigungsverhältnisse mal sicherer, malprekärer 64
V Professionalisierie Arbeit? 67
1. Klassische Prqfessionalisierung? 68
2. Unternehmens und verwaltungsinterne Forschung? 68
3. Ausbildungsnahe und neue Berufe?.... 69
4. Stellenvererbung und reservierungfür Soziologen? 76
5. Innovation oder Verdrängung? , 77
Anhang: Datenquellen. 79
Verzeichnis der Tabellen, Übersichten usw. .83
Literaturverzeichnis ; 85
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