Grundlagen des identitätsorientierten Managements:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München u.a.
Oldenbourg
1999
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Inhaltsverzeichnis
EINFÜHRUNG 13
1. Die Identitätsfrage als Sinnfrage 13
1.1 Der Untersuchungsgang im Überblick 13
1.2 Phänomenologie als erkenntnisleitende Methode 25
1.3 Die Ausgangslage 27
1.3.1 Megatrends ökonomischer Herausforderung 27
1.3.2 Ein erodierendes Sinnumfeld 32
1.3.3 Descartes'Erbe 41
ERSTER HAUPTTEIL 52
Die institutionale Sinnfrage als Ellipse 52
2. Der Sinnfokus Person 52
2.1 Personale identifikatorische Prozesse als
ontologische Selbstpositionierung 52
2.2 Soziale Identität zugleich soziogenetischer
Beitrag und personales Interferenzergebnis 67
3. Der Sinnfokus Institution 77
3.1 Institutionale Identität als gesellschaftliche
Legitimierung 77
3.2 Schneisen durch den soziologischen und
philosophischen Paradigmendschungel 79
3.3 Person und Institution als Sinneinheit 102
4. Personale Identität und Unternehmensidentität
als Sinneinheit 107
4.1 Erblasten ökonomischen Denkens 107
4.2 Die legitimatorische Neubestimmung der
Unternehmung 110
4.3 Personale Identität als Agens für
Unternehmensidentität 127
10 Inhaltsverzeichnis
ZWEITER HAUPTTEIL 133
Die managerielle Einstiegsleistung:
Rethinking first 133
5. Auf der Suche nach Sinneinheit in
neueren Managementkonzepten 133
5.1 Die Prüfkriterien 133
5.2 Die Kandidaten 134
5.2.1 Management by Obj ectives 13 5
5.2.2 St. Galler Systemdenken 140
5.2.3 Total Quality Management 159
5.2.4 Lean Management 174
6. Förderungsperspektiven konkreativer
identifikatorischer Prozesse in der
Unternehmung 185
6.1 Neue Gestaltungsparameter wagen 185
6.2 Die Zielfunktion der Unternehmung 190
6.3 Die personalen Parameter identifikatorischer
Kompetenz 194
6.3.1 Handlungskompetenz 200
6.3.2 Moralische Kompetenz 205
6.3.3 Soziale Kompetenz 210
6.3.4 Neotenische Kompetenz 213
6.3.5 Selbstüberschreitungskompetenz 216
6.4 Die organisatorischen Strukturdimensionen:
Instrument, System, Sinn 219
6.5 Das konkreative Er-Eignis 225
7. Identifikatorische Interferenzen 230
8. Neue Führungsqualitäten sind gefragt 234
Inhaltsverzeichnis 11
RÜCKBLICK UND AUSBLICK 244
9. Zusammenfassung 244
10. Unwägbarkeiten 252
Abbildungen 256
Literaturverzeichnis 258
Personenregister 284
Sachregister 287 |
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