Integriertes Personal-Management: Ziele - Strategien - Instrumente
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Neuwied ; Kriftel
Luchterhand
1999
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Ausgabe: | 6. Aufl. |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturverz. S. 231 - 239 |
Beschreibung: | X, 242 S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINFUEHRUNG
1
1.
GANZHEITLICHES
MANAGEMENTKONZEPT
ALS
VORAUSSETZUNG
DES
VISIONSORIENTIERTEN
PERSONALMANAGEMENTS
23
2.
KREISLAUFKONZEPT
DES
VISIONSORIENTIERTEN
PERSONALMANAGEMENTS
55
0.1
AUSGANGSLAGE
3
0.2
ZIELSETZUNG
8
0.3
VORGEHEN
10
0.4
OBJEKTBESTIMMUNG
12
0.5
MODELL
18
1.1
UNTERNEHMERISCHES
FUEHRUNGSTEAM
28
1.2
VERTRAUENSORIENTIERTE
UNTERNEHMENS-KULTUR
34
1.3
FOEDERALISTISCHE
UNTERNEHMENS-STRUKTUR
37
1.4
GANZHEITLICHE
UNTERNEHMENS-VISION
40
2.1
GANZHEITLICHE
PERSONALGEWINNUNG
61
2.1.1
ZIEL
61
2.1.2
STRATEGIE
69
2.1.3
INSTRUMENTARIUM
76
2.2
GANZHEITLICHE
PERSONALBEURTEILUNG
79
2.2.1
ZIEL
79
2.2.2
STRATEGIE
81
2.2.3
INSTRUMENTARIUM
87
2.3
GANZHEITLICHE
PERSONALHONORIERUNG
97
2.3.1
ZIEL
97
2.3.2
STRATEGIE
98
2.3.3
INSTRUMENTARIUM
101
2.4
GANZHEITLICHE
PERSONALENTWICKLUNG
128
2.4.1
ZIEL
128
2.4.2
STRATEGIE
137
2.4.3
INSTRUMENTARIUM
139
INHALTSVERZEICHNIS
3.
KOMMUNIKATIONSKONZEPT
ZUR
INTEGRATION
DES
VISIONSORIENTIERTEN
PERSONALMANAGEMENTS
153
3.1
GANZHEITLICHES
PERSONAL-INFORMATIONS
MANAGEMENT
155
3.1.1
FUNKTIONSGEBUNDENES
PERSONAL-INFORMATIONS
MANAGEMENT
158
3.1.2
FUNKTIONS
UNGEBUNDENES
PERSONAL-INFORMATIONS
MANAGEMENT
163
3.2
GANZHEITLICHE
KOOPERATIONSGESTALTUNG
173
3.2.1
ZIELSETZUNG
174
3.2.2
FORMELLE
GESTALTUNG
175
3.2.3
MATERIELLE
GESTALTUNG
175
3.3
GANZHEITLICHE
ERFOLGSEVALUATION
177
3.3.1
DIAGNOSE
AUF
INDIVIDUAL-EBENE
179
3.3.2
DIAGNOSE
AUF
ABTEILUNGS-EBENE
187
3.3.3
DIAGNOSE
AUF
UNTERNEHMENS
EBENE
195
3.3.4
DIAGNOSE
AUF
KONZERN-EBENE
207
4.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
215
ANHANG
229
1
LITERATURVERZEICHNIS
231
2
STICHWORTVERZEICHNIS
241 |
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