Einigungsstelle: [eine systematische Darstellung zur Lösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
1999
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| Schriftenreihe: | Aktuelles Recht für die Praxis
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 2. Aufl. u.d.T.: Die Einigungsstelle |
| Beschreibung: | XIV, 222 S. |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
LITERATURVERZEICHNIS
.
XIII
A.
FUNKTION
UND
RECHTSNATUR
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
1
B.
ERRICHTUNG
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
4
C.
ZUSTAENDIGKEIT
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
9
I.
ERZWINGBARES
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
.
10
II.
FREIWILLIGES
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
.
12
D.
ZUSAMMENSETZUNG
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
14
I.
PERSON
DES
VORSITZENDEN
.
14
1.
NEUTRALITAET
.
14
2.
FACHKUNDE
.
15
3.
AUSWAHL
.
17
4.
RECHTSSTELLUNG
UND
HAFTUNG
.
21
II.
BEISITZER
.
23
1.
ANZAHL
.
24
2.
AUSWAHL
.
25
3.
RECHTSSTELLUNG
UND
HAFTUNG
.
26
III.
VERFAHRENSBEVOLLMAECHTIGTE
.
28
IV.
ERRICHTUNG
EINER
STAENDIGEN
EINIGUNGSSTELLE
.
30
E.
VERFAHREN
VOR
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
33
I.
ALLGEMEINE
GRUNDSAETZE
.
33
II.
VORBEREITUNG
DES
EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS
.
36
III.
ABLAUF
DES
EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS
.
37
1.
NICHTOEFFENTLICHKEIT
DER
SITZUNGEN
.
37
2.
MUENDLICHE
VERHANDLUNG
UND
BERATUNG
.
38
3.
RECHTLICHES
GEHOER
.
40
4.
VERHANDLUNGSLEITUNG
DURCH
DEN
VORSITZENDEN
.
42
5.
BEWEISMITTEL
.
46
6.
BESORGNIS
DER
BEFANGENHEIT
.
48
A)
VORSITZENDER
.
48
B)
BEISITZER
.
53
7.
BESCHLUSSFASSUNG
.
54
A)
MOEGLICHE
ENTSCHEIDUNGEN
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
55
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
AA)
VERTAGUNG
.
55
BB)
AUSSETZUNG
.
56
CC)
EINSTELLUNG
.
56
DD)
SPRUCH
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
57
EE)
SAEUMNISSPRUCH
.
61
B)
REGELUNG
IN
EILFAELLEN
.
63
8.
SITZUNGSNIEDERSCHRIFT
.
63
E
SPRUCH
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
65
I.
ZULAESSIGE
INHALTE
.
65
1.
ENTSCHEIDUNG
VON
RECHTSFRAGEN
.
65
2.
REGELUNGSFRAGEN
.
66
II.
RECHTSWIRKUNGEN
DES
SPRUCHS
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
69
III.
GERICHTLICHE
UEBERPRUEFUNG
DES
SPRUCHS
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
71
G.
KOSTEN
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
79
I.
GRUNDSATZ
.
79
II.
SACHLICHE
KOSTEN
.
80
III.
KOSTEN
FUER
DIE
MITGLIEDER
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
82
1.
VORSITZENDER
.
82
2.
BETRIEBSFREMDE
BEISITZER
.
88
3.
BETRIEBSANGEHOERIGE
BEISITZER
.
91
IV.
STREITIGKEITEN
.
93
H.
STELLENWERT
DER
EINIGUNGSSTELLE
BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN
.
95
I.
VORAUSSETZUNGEN
DER
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS
NACH
§§
111
FF.
BETRVG
.
96
1.
ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN
.
96
A)
BETRIEBSGROESSE
.
96
B)
BESTEHEN
EINES
BETRIEBSRATS
.
97
C)
WESENTLICHE
NACHTEILE
.
99
2.
BETRIEBSAENDERUNGEN
IM
EINZELNEN
.
100
A)
EINSCHRAENKUNG
UND
STILLEGUNG
DES
BETRIEBS
ODER
VON
WESENT
LICHEN
BETRIEBSTEILEN
.
100
B)
VERLEGUNG
DES
GANZEN
BETRIEBS
ODER
VON
WESENTLICHEN
BETRIEBS
TEILEN
.
104
C)
ZUSAMMENSCHLUSS
MIT
ANDEREN
BETRIEBEN
ODER
SPALTUNG
VON
BE
TRIEBEN
.
105
D)
GRUNDLEGENDE
AENDERUNGEN
DER
BETRIEBSORGANISATION,
DES
BE
TRIEBSZWECKS
ODER
DER
BETRIEBSANLAGEN
.
107
E)
EINFUEHRUNG
GRUNDLEGEND
NEUER
ARBEITSMETHODEN
UND
FERTI
GUNGSVERFAHREN
.
109
II.
AUFBAU
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
BEI
BETRIEBS
AENDERUNGEN
.
110
III.
VERFAHREN
BEI
MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN
UEBER
DAS
VORLIEGEN
EINER
BETRIEBSAENDERUNG
.
112
INHALTSVERZEICHNIS
IX
IV.
FOLGEN
DER
MISSACHTUNG
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
114
V.
INTERESSENAUSGLEICH
.
120
1.
ALLGEMEINES
.
120
2.
RECHTSNATUR
UND
RECHTSWIRKUNGEN
DES
INTERESSENAUSGLEICHS
.
120
3.
ERZWINGBARKEIT
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
.
121
4.
FORMERFORDERNISSE
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
.
122
5.
MOEGLICHE
INHALTE
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
.
123
6.
INTERESSENAUSGLEICH
IM
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
.
128
A)
RECHTLICHE
BETRACHTUNG
.
128
B)
MOEGLICHKEIT
DER
GEMEINSAMEN
VERHANDLUNG
UEBER
INTERESSENAUS
GLEICH
UND
SOZIALPLAN
.
130
C)
PRAKTISCHE
HINWEISE
.
130
VI.
SOZIALPLAN
.
133
1.
ALLGEMEINES
.
133
2.
EINSCHRAENKUNGEN
DER
SOZIALPLANPFLICHT
.
134
A)
PERSONALABBAU
.
134
B)
UNTEMEHMENSNEUGRUENDUNGEN
.
136
3.
RECHTSNATUR
UND
RECHTSWIRKUNGEN
EINES
SOZIALPLANS
.
137
4.
MOEGLICHE
INHALTE
EINES
SOZIALPLANS
.
138
5.
SOZIALPLANABFINDUNGEN
.
139
A)
BERECHNUNGSSYSTEME
FUER
DIE
HOEHE
DER
ABFINDUNGEN
.
140
B)
MOEGLICHKEITEN
DES
AUSSCHLUSSES
UND
DER
KUERZUNG
VON
ABFINDUNGEN
.
144
AA)
ALLGEMEINE
GRUNDSAETZE
.
145
BB)
WIRKSAMKEIT
EINZELNER
DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN
.
146
(1)
AUSSCHLUSS
UND
KUERZUNG
VON
SOZIALPLANABFINDUNGEN
BEI
AUFHEBUNGSVERTRAEGEN
.
146
(2)
AUSSCHLUSS
UND
KUERZUNG
VON
SOZIALPLANABFINDUNGEN
BEI
EIGENKUENDIGUNGEN
.
148
(3)
STICHTAGSREGELUNG
.
151
(4)
BEMESSUNG
DER
SOZIALPLANABFINDUNG
NACH
DER
BETRIEBS
ZUGEHOERIGKEIT
.
153
(5)
BESCHRAENKUNG
VON
ABFINDUNGSZUSCHLAEGEN
FUER
UNTER
HALTSPFLICHTIGE
KINDER
AUF
DEREN
EINTRAGUNG
IN
DIE
LOHNSTEUERKARTE
.
154
(6)
BESCHRAENKUNG
VON
SONDERABFINDUNGEN
AUF
FESTSTE
HENDE
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
.
155
(7)
HOECHSTBEGRENZUNGSKLAUSELN
.
156
(8)
AUSSCHLUSS
AELTERER
ARBEITNEHMER
.
156
(9)
MODIFIZIERTE
ABFINDUNGSBERECHNUNG
BEI
TEILZEITBE
SCHAEFTIGTEN
ARBEITNEHMERN
.
159
(10)
AUSSCHLUSS
VON
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
.
160
(11)
AUSSCHLUSS
BEI
ABLEHNUNG
EINER
ZUMUTBAREN
WEITERBE
SCHAEFTIGUNG
.
160
(12)
AUSSCHLUSS
BEI
VERMITTLUNG
EINES
ANDEREN
ARBEITS
PLATZES
.
162
(13)
AUSSCHLUSS
BEI
ERHEBUNG
EINER
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
162
CC)
BEDEUTUNG
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
BEI
FREIWILLI
GER
ZAHLUNG
VON
ABFINDUNGEN
.
162
X
INHALTSVERZEICHNIS
DD)
FOLGEN
ZULAESSIGER
DIFFERENZIERUNG
.
163
EE)
FOLGEN
UNZULAESSIGER
DIFFERENZIERUNG
.
164
C)
VERERBLICHKEIT
VON
SOZIALPLANABFINDUNGEN
.
164
D)
VERFALLKLAUSEL
.
164
E)
PFAENDBARKEIT
VON
SOZIALPLANABFINDUNGEN
.
165
6.
SOZIALPLAN
IM
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
.
165
A)
GESETZLICHE
VORGABEN
.
165
B)
PRAKTISCHE
HINWEISE
.
168
7.
BEENDIGUNG
UND
ABAENDERBARKEIT
VON
SOZIALPLAENEN
.
168
8.
GERICHTLICHE
ANFECHTUNG
VON
SOZIALPLAENEN
.
171
ANHANG
ANHANG
1:
MUSTER
EINES
SCHREIBENS
ZUR
EINLEITUNG
EINES
EINIGUNGS
STELLENVERFAHRENS
.
175
ANHANG
2:
MUSTER
EINER
LADUNG
ZUR
EINIGUNGSSTELLE
.
176
ANHANG
3:
MUSTER
EINER
SITZUNGSNIEDERSCHRIFT
DER
EINIGUNGSSTELLE
.
177
ANHANG
4:
MUSTER
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
(ALLGEMEIN)
.
179
ANHANG
5:
MUSTER
EINER
ARBEITS
UND
BETRIEBSORDNUNG
.
181
ANHANG
6:
MUSTER
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
DER
GLEITENDEN
ARBEITSZEIT
.
193
ANHANG
6A:
MUSTER
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
ZUR
TECHNISCHEN
DURCHFUEHRUNG
DER
GLEITENDEN
ARBEITSZEIT
.
198
ANHANG
7:
MUSTER
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
UEBER
DIE
EINFUEHRUNG
UND
DEN
EINSATZ
VON
PERSONALCOMPUTERN
(PC)
.
200
ANHANG
8:
MUSTER
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
UEBER
PRAEMIENENT
LOHNUNG
.
206
ANHANG
9:
MUSTER
EINES
INTERESSENAUSGLEICHS
BEI
PERSONALREDUZIERUNG
.
209
ANHANG
10:
MUSTER
EINES
SOZIALPLANES
BEI
PERSONALREDUZIERUNG
.
212
SACHVERZEICHNIS
.
215 |
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