Der Einsatz von Fremdpersonal auf Werkvertragsbasis: Zuordnungsprobleme in individualarbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Hinsicht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Berlin-Verl. Spitz
1998
|
| Schriftenreihe: | Rostocker rechtswissenschaftliche Abhandlungen
5 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Rostock, Univ., Diss., 1997/98 |
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| adam_text | ANDREAS WAL LE DER EINSATZ VON FREMDPERSONAL AUF WERKVERTRAGSBASIS
ZUORDNUNGSPROBLEME IN NDIVIDUALARBEITSRECHTLICHER UND
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER HINSICHT - FFFM BERLIN VERLAG ARNO SPITZ
GMBH INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL EINFUEHRUNG 23 A. EINLEITUNG 23 B.
BEGRIFFE 26 I. FREMDPERSONALEINSATZ 26 II. UNTEMEHMERARBEITER 26 III.
,,NEUE SELBSTANDIGE 27 ZWEITER TEIL DER FREMDPERSONALEINSATZ AIS
INSTRUMENT MODERNER UNTERNEHMENSPOLITIK 29 A. DER FREMDPERSONALEINSATZ
AIS AUSDRUCK ARBEITSRECHTLKHER FLEXIBILISIERUNG 29 I. DAS
NORMALARBEITSVERHALTNIS UND ALTEMATIVE GESTALTUNGSFORMEN 29 II.
FREMDFIRMENEINSATZ UND NEUE PRODUKTIONSKONZEPTE 30 1. ZUNEHMENDE
FREMDVERGABE BETRIEBLICHER AUFGABEN 31 2. GRUENDE 32 A) VERRINGERUNG DER
PERSONALKOSTEN 32 B) STEIGERUNG DER BETRIEBLICHEN FLEXIBILITAT 33 AA)
AUSGLEICH VON MARKTSCHWANKUNGEN 34 BB) AUSGLEICH VON ABWESENHEITSZEITEN
DES STAMMPERSONAIS 34 C) VERBESSERTE AUSLASTUNG DER
PRODUKTIONSKAPAZITATEN 34 D) ZUNEHMENDE SPEZIALISIERUNG UND
TECHNOLOGISIERUNG 35 E) ERPROBUNG IM BESCHANIGUNGSBETRIEB 35 III.
ZUSAMMENFASSUNG 36 B. ERSCHEINUNGSFORMEN DES FREMDPERSONALEINSATZES 36
I. WERKVERTRAG 37 1. ANWENDUNGSFALL DRITTBEZOGENER PERSONALEINSATZE 37
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 38 A) SUBUNTERNEHMERVERTRAGE 38 B) MONTAGEVERTRSGE
39 II. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 39 1. GEWERBSMABIGE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 41 A) ERLAUBNISPFLICHT 41 B) ERLAUBNISFREIE
UEBERLASSUNGSTATBESTANDE 42 AA) ABORDNUNG ZU EINER ARBEITSGEMEINSCHAFT, §
11S. 2 AUEG 42 BB) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZUR VERMEIDUNG VON KURZARBEIT
ODER ENTLASSUNGEN, §HIINR. 1AUEG 43 CE) KONZERNINTEME
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG, §HIINR.2AUEG 44 DD) LOCKERUNG DES
ERLAUBNISVORBEHALTS FLIR KLEINUNTERNEHMER, § LA AUEG 44 2.
NICHTGEWERBSMABIGE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 45 III. SONSTIGE
PERSONALEINSATZFORMEN 47 1. DIENSTVERTRAG 47 2.
GESCHAFTSBESORGUNGSVERTRAG 48 3. DIENSTVERSCHAFIUNGSVERTRAG 49 4.
MITTELBARES ARBEITSVERHALTNIS 51 IV. ZUSAMMENFASSUNG 53 DRITTER TEIL DIE
INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE ZUORDNUNG DER UNTERNEHMERARBEITER 55 A. DIE
RECHTSZUORDNUNG BEIM ,,ECHTEN WERKVERTRAG 55 I. ARBEITSRECHTLICHE
ZUORDNUNG 56 II. SONSTIGE RECHTSBEZIEHUNGEN 56 1. BESTEHEN ALLGEMEINER
SCHUTZ- UND SORGFALTSPFLICHTEN 56 A) VERTRAG MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN
DRITTER 57 B) LEHRE VOM GESETZLICHEN SCHUTZVERHALTNIS 57 2. QUALITAT DER
SCHUTZPFLICHTEN 59 A) UMFANG 59 AA) §618IBGBANALOG 59 (1) ERHFIHTER
PFLICHTENKREIS DURCH GELTUNG DES OFFENTLICH-RECHTLICHEN
ARBEITSSCHUTZRECHTS 59 (2) MANGELNDE VERGLEICHBARKEIT VON ARBEITGEBER-
UND WERKBESTELLERHAFTUNG 60 BB) ANDERWEITIGE VERTRAGLICHE NEBENPFLICHTEN
62 CE) ERGEBNIS 63 B) ABDINGBARKEIT 63 C) REPRESSIVER SCHUTZ 65 III.
ERGEBNIS 66 B. DER WERKVERTRAG AIS LLEGALE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 67
I. VERGLEICH ZWISCHEN WERKVERTRAG UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 67 1.
HAFTUNGSRISIKEN 67 2. DAUER DES INNERBETRIEBLICHEN FREMDFIRMENEINSATZES
69 3. SEKTORALE EINSCHRANKUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM BAUGEWERBE
69 4. EINSATZ AUSLANDISCHER ARBEITNEHMER 70 A) EU-BEREICH 70 B)
NICHT-EU-BEREICH / WERKVERTRAGSKONTINGENTE 71 5. VERWALTUNGSTECHNISCHER
AUFWAND 72 II. ARBEITSRECHTLICHER RECHTSFORMZWANG 73 1. SCHEINGESCHAFT
73 2. UMGEHUNGSGESCHAFT 73 III. § 101 AUEG- FIKTION EINES
ARBEITSVERHALTNISSES ZUM ENTLEIHER 75 IV. ABGRENZUNG ZWISCHEN
WERKVERTRAG UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 76 1. UNTERSCHIEDLICHE
VERTRAGSGEGENSTANDE AIS AUSGANGSPUNKT DER UNTERSCHEIDUNG 77 2. FEHLEN
GESETZLICHER AUSSAGEN 78 3. DISPOSITIVITAT DER § § 631 FF. BGB 79 A) DER
LEGISLATIVE GRUNDTYPUS DES WERKVERTRAGES 79 B) AUSSAGEKRAFT EINZELNER
WERKVERTRAGSMERKMALE UNTER ABGRENZUNGSGESICHTSPUNKTEN 80 AA)
LEISTUNGSGEGENSTAND 80 (1) VIELGESTALTIGKEIT DES WERKERFOLGES 80 (2)
ZEITLICHE BEGRENZUNG DES WERKERFOLGES 82 BB) UNTEMEHMERISCHE
EIGENVERANTWORTLICHKEIT DES WERKUNTEMEHMERS 83 (1) RISIKOVERTEILUNG 83
(2) WIRTSCHANLICHE SELBSTANDIGKEIT 85 (A) EINSATZ VON ERFUELLUNGSGEHILFEN
85 (AA) WEISUNGSBEFIIGNIS 85 (BB) HAFTUNGSRISIKO 86 (B) EINSATZ EIGENER
ARBEITSMITTEL, MATERIALIEN UND FACHKENNTNISSE 87 CE) ZWISCHENERGEBNIS 88
4. UEBERSCHNEIDUNG DER PRAKTISCHEN ANWENDUNGSBEREICHE DURCH ATYPISCHE
WERKVERTRAGSGESTALTUNGEN 88 A) DETAILLIERTE FESTLEGUNG DES VERTRAGLICH
GESCHULDETEN WERKES 89 B) RAHMENVERTRAGE UND NACHTRAGLICHE
KONKRETISIERUNG DER WERKLEISTUNG 91 C) ERGEBNIS 93 5.
ABGRENZUNGSDISKUSSION 93 A) TYPOLOGISCHE METHODE 94 AA)
ABGRENZUNGSKRITERIEN 95 (1) WERKVERTRAGLICHERLEISTUNGSGEGENSTAND 95 (2)
ORGANISATIONSGEWALT DES WERKUNTERNEHMERS 96 (3) EINGLIEDERUNG IN FREMDE
BETRIEBSORGANISATION 98 (4) ARBEITSRECHTLICHE WEISUNGSBEFUGNIS 100 (5)
UNTERNEHMERRISIKO UND GEWAHRLEISTUNG 102 (6) VERGUETUNGSBERECHNUNG 103
(7) ABSCHLIECENDE GESAMTBETRACHTUNG 104 BB) RECHTLICHE BEWERTUNG 105 (1)
RECHTSUNSICHERHEIT 106 (2) UNTAUGLICHKEIT WERKVERTRAGSTYPISCHER
KRITERIEN 107 (A) FEHLENDE AUSSAGEKRAFT 107 (B) FEHLENDER TELEOLOGISCHER
BEZUG 109 (3) ZUSAMMENFASSUNG UNTER BERUECKSICH- TIGUNG DER NEUEREN
RECHTSPRECHUNG 110 B) TELEOLOGISCHE REDUKTION 111 AA) TELEOLOGISCHE
EINZELFALLKORREKTUR 111 BB) RECHTLICHE BEWERTUNG 112 C) DIE AUSUEBUNG DES
ARBEITSPLATZBEZOGENEN WEISUNGS- RECHTS AIS ALLEINIGES
ABGRENZUNGSKRITERIUM 114 AA) IDENTIFIKATION DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
114 (1) KONSTITUTIVES MERKMAL 114 (2) DURCHSETZUNG DES GESETZESZWECKS
115 BB) DAS ARBEITSPLATZBEZOGENE WEISUNGSRECHT 116 (1) INHALT 116 (2)
AUSSCHLUB VEREINZELTER UND EIGENMACHTIGER WEISUNGEN 117 10 CE) VERGLEICH
MIT DER NEUEREN RECHTSPRECHUNG DESBAG 119 (1) DAS WEISUNGSRECHT AIS
ZENTRALES KRITERIUM 119 (2) WEISUNGSRECHT UND EINGLIEDERUNG 121 (3)
ERGEBNIS 123 DD) LUESUNGEN IM GRENZBEREICH ZWISCHEN WERKVERTRAG UND
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 123 (1) WERKVERTRAGLICHE GESTALTUNGSMOGLICH-
KEITEN DES BESTELLERS 123 (A) DAS WERKVERTRAGLICHE ANWEISUNGSRECHT GEMAB
§ 645 IS. 1 BGB 123 (AA)PROJEKTBEZOGENE ANWEISUNGEN 123
(BB)UEBERSCHNEIDUNG MIT ARBEITS- RECHTLICHEN WEISUNGEN 125 (B) AUSUEBUNG
NACHTRAGLICHER LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE 127 (2) LEDIGLICH
ZWISCHENGESCHALTETE WEISUNGS- PERSON DES VERTRAGSARBEITGEBERS 127 (3)
FEHLENDES BEDUERFIIIS FUER ARBEITSPLATZ- BEZOGENE WEISUNGEN 128 (4)
FEHLENDES INTERESSE FUER ARBEITSPLATZ- BEZOGENE WEISUNGEN 131 (5)
ERGEBNIS 134 6. ZUSAMMENFASSUNG 134 V. RECHTSFOLGEN DES FINGIERTEN
ARBEITSVERHALTNISSES 135 1. ZEITPUNKT DER FIKTION, § 101S. 1 AUEG 135 2.
INHALT DES FINGIERTEN ARBEITSVERHSLTNISSES, § 101S. 2-5 AUEG 136 3.
PROZESSUALES 137 C. DER WERKVERTRAG AIS MITTEL ZUR ZWISCHENSCHALTUNG VON
VERTRAGSARBEITGEBERN 138 I. DER WERKVERTRAG MIT NEUEN SELBSTANDIGEN 13 8
1. VOM ARBEITNEHMER ZUM ARBEITGEBER 139 2. VOM STAMMPERSONAL ZUM
FREMDPERSONAL 140 A) LOHNZAHLUNG UND ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 141
B) KUENDIGUNGSSCHUTZ 142 3. ERGEBNIS 143 II. UNZULASSIGE
AUSTAUSCHKUENDIGUNG 144 III. VERTRAGLICHE BEWERTUNG DER BESTEHENDEN
RECHTSVERHALTNISSE 146 1. UNMITTELBARE VERTRAGSBEZIEHUNGEN 146 11 2.
SCHEINGESCHAN, §117BGB 147 IV. RECHTSFIGUR DES MITTELBAREN
ARBEITSVERHALTNISSES 148 1. ARBEITNEHMERSTATUS DES ,,WERKUNTERNEHMERS
149 A) HERKQMMLICHE KRITERIEN 149 B) NEUERE ANSATZE 151 C)
ZWISCHENERGEBNIS 153 2. RECHTSWIRKUNGEN IM MITTELBAREN ARBEITSVERHALTNIS
154 A) GEWOHNHEITSRECHTLICHE ANERKENNUNG 154 B) EIGENSTSNDIGE
RECHTSBEZIEHUNGEN ZWISCHEN DEM ARBEITNEHMER UND DEM DRITTEN 156 AA)
OFFENTLICH-RECHTLICHE UND VERTRAGLICHE SCHUTZPFLICHTEN 156 BB)
VERGUETUNGSANSPRUCH 158 CE) SONSTIGE ANSPRUECHE 162 DD) BEENDIGUNG DER
BESTEHENDEN ARBEITSVERTRAGSVERHALTNISSE 162 EE) ERGEBNIS 163 3.
ZUSAMMENFASSUNG 164 V. DER FALL DES VORGESCHOBENEN ARBEITGEBERS -
DURCHGRIFFSHANUNG UND RECHTSMIBBRAUCH 164 1. FALLE DES VORGESCHOBENEN
ARBEITGEBERS IN DER RECHTSPRECHUNG 165 A) BISHERIGES FALLMATERIAL 165 B)
VERGLEICHBARKEIT MIT DEN FALLEN NEUER SELBSTSNDIGER 169 C)
ZWISCHENERGEBNIS 170 2. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN 171 A)
ZUORDNUNGSKRITERIEN 171 AA) WIRTSCHANLICHE UND ORGANISATORISCHE
DISPOSITIONSBEFUGNIS BEIM DRITTEN 171 BB) VERKUERZUNG DES
ARBEITNEHMERSCHUTZES 173 B) RECHTFERTIGUNG DER VERTRAGSGESTALTUNG DURCH
VORLIEGEN EINES SACHGRUNDES 175 C) ERGEBNIS 176 3. RECHTSFOLGEN 177 A)
PARALLELE ZUM ARBEITSVERHALTNIS IM KONZERN 177 AA) KONZERNBINDUNG BEI
WERKVERTRAGLICHER ZUSAMMENARBEIT 177 BB) ANERKANNTE GRUNDSATZE FUER DEN
ARBEITNEHMERSCHUTZ IM KONZERN? 179 CE) ERGEBNIS 180 B) EINZELANALOGIEN
181 12 AA) §21IIHAG BB) § 1 KSCHG C) RECHTSMIBBRAUCH D) ERGEBNIS 4.
ZUSAMMENFASSUNG VI. ANWENDUNG VON § 10 I AUEG 1. DIREKTE ANWENDUNG 2.
ANALOGE ANWENDUNG A) REGELUNGSLUECKE B) INTERESSENIDENTITAT 3. ERGEBNIS
D. ZUSAMMENFASSUNG VIERTER TEIL DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
ZUORDNUNG DER UNTERNEHMERARBEITER A. WERKVERTRAG UND BETRIEBSVERFASSUNG
I. ZUORDNUNGSPROBLEMATIK BEI ,,ECHTEN WERKVERTRAGEN II. ZUORDNUNG BEI
RECHTSFORMVERFEHLUNGEN B. EINBEZIEHUNG IN DIE BETRIEBSVERFASSUNG DES
BESCHSFTIGUNGS- BETRIEBES ZUM SCHUTZ DER UNTERNEHMERARBEITER I.
PERSONLICHER ANWENDUNGSBEREICH 1. ALLGEMEINER ARBEITNEHMERBEGRIFF 2.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF A) PRINZIP DER
DOPPELTEN BETRIEBSZUGEHORIGKEIT B) DOPPELTE BETRIEBSZUGEHORIGKEIT BEI
WERKVERTRAGLICHER ZUSAMMENARBEIT AA) WEISUNGSGEBUNDENHEIT UND
EINGLIEDERUNG VON UNTERNEHMERARBEITERN? (1) WEISUNGSUNTERWORFENHEIT AIS
TELEOLOGISCHES ZUORDNUNGSKRITERIUM (A) § 871 NR. 1 BETRVG (B) § 871 NR.
2 BETRVG (C) § 87 I NR. 7 BETRVG (D) INDIVIDUALRECHTE DER §§ 81, 82 I,
84 - 86 BETRVG (2) ZUSAMMENFASSUNG 181 182 183 186 187 187 188 189 189
190 191 193 195 195 195 196 199 200 200 201 202 203 204 205 205 206 207
208 208 13 3. 4. 5. 6. BB) KEINE EINGLIEDERUNG KRAFT GESTEIGERTEN
,,SOZIALEN KONTAKTS C) ERGEBNIS KEINE ANALOGIE ZU § 14 AUEG
ZUGEHORIGKEIT ZUM ENTSENDEBETRIEB UNTERNEHMERARBEITER AIS SCHUTZOBJEKT
AUCH IM EINSATZBETRIEB A) DISKRIMIERUNGSVERBOT, § 75 I S. 1 BETRVG B)
UEBERWACHUNG DER SCHUTZVORSCHRIFTEN DES AUEG, § 801 NR. 1,11 BETRVG
ERGEBNIS [I. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 1. 2. GEMEINSAMER BETRIEB DER
WERKVERTRAGSPARTEIEN A) HERKO MMLICHER BETRIEBSBEGRIFF AA)
ORGANISATORISCHE EINHEIT BB) BETRIEBSFUEHRUNGSVEREINBARUNG CE)
GEMEINSAMER BETRIEB BEI WERKVERTRAGLICHER ZUSAMMENARBEIT (1)
EIGENVERANTWORTLICHE ERLEDIGUNG WERKVERTRAGLICHER AUFGABEN (2)
PROBLEMFALL: DETAILLIERTE WERKVERTRAGSABREDEN? (A) GEMEINSAMER
ARBEITSTECHNISCHER ZWECK (B) EINHEITLICHE ORGANISATION UND LEITUNG DES
BETRIEBES DD) ERGEBNIS B) DER BETRIEB AIS ,,SOZIALE BZW. ,,RAUMLICHE
EINHEIT DER BESCHAFTIGTEN AA) ENTBEHRLICHKEIT EINER
BETRIEBSFUEHRUNGSVEREINBARUNG BB) ENTBEHRLICHKEIT EINES EINHEITLICHEN
LEITUNGSERFORDERNISSES (1) KRITIK AM HERK8MMLICHEN BETRIEBSVERSTANDNIS
(2) ORTSNAHE UND EFFEKTIVE ARBEITNEHMERVERTRETUNG CE) AUSWIRKUNGEN AUF
DIE WERKVERTRAGLICHE ZUSAMMENARBEIT ERGEBNIS III. ZUSAMMENFASSUNG 209
209 210 210 211 211 212 215 215 216 216 217 218 219 219 220 220 221 223
223 224 225 225 226 227 228 228 14 C. EINBEZIEHUNG IN DIE
BETRIEBSVERFASSUNG DES BESCHAFTIGUNGS- BE I. II. LEBES ZUM SCHUTZ DER
STAMMBELEGSCHAFT BETEILIGUNG IM VORFELD DES FREMDPERSONALEINSATZES 1.
PERSONALPLANUNG A) B) § 92 BETRVG AA) DIE FRAGE DER EIGEN- ODER
FREMDERLEDIGUNG AIS BETEILIGUNGSGEGENSTAND BB) DAS VORSCHLAGSRECHT DES
BETRIEBSRATS § 106 BETRVG 2. BETRIEBSANDERUNG A) B) C) D) § 111 S. 2 NR.
1 BETRVG § 111 S. 2 NR. 4 BETRVG § 111 S. 2 NR. 5 BETRVG ERGEBNIS
BETEILIGUNG BEI DURCHFUEHRUNG DES FREMDPERSONALEINSATZES 1. EINSTELLUNG,
§ 99 BETRVG A) B) C) D) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG AA) ANFSNGLICH
EXTENSIVE AUSLEGUNG DES EINSTELLUNGSBEGRIFFS BB) RESTRIKTIVERE TENDENZEN
CE) AUSUEBUNG DES ARBEITSVERTRAGLICHEN WEISUNGSRECHTS DD) ZUSAMMENFASSUNG
(1) PARALLELE ZUR ABGRENZUNG ZWISCHEN WERK- VERTRAG UND
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (2) DECKUNGSGLEICHEIT MIT DEM INHALT DER
BETRIEBSZUGEHORIGKEIT (3) ABWEICHENDE RECHTSPRECHUNGSTENDENZ BEI FREIEN
MITARBEITEM KEIN MITBESTIMMUNGSRECHT AUCH NACH HERRSCHENDER
LITERATURMEINUNG ABWEICHENDE ANSICHTEN IM SCHRIFTTUM AA)
MITBESTIMMUNGBEIJEDWEDERUEBERNAHME BETRIEBLICHER AUFGABEN BB)
DIFFERENZIERENDE ANSICHT STELLUNGNAHME AA) WORTLAUT UND SYSTEMATIK BB)
NORMZWECK (1) §99IINR. 1 BETRVG (2) § 99 II NR. 3 BETRVG (A) SICHERUNG
VORHANDENER ARBEITSPLATZE 230 230 231 231 231 234 235 235 236 238 239
240 240 241 241 242 245 247 248 248 249 250 252 253 253 254 255 255 256
256 258 258 15 (B) FEHLENDE UEBERZEUGUNGSKRAFT FUNK- TIONSBEZOGENER
EINSTELLUNGSKRITERIEN 261 (3) § 99 II NR. 2, 5, 6 BETRVG 263 E) ERGEBNIS
263 2. SOZIALE ANGELEGENHEITEN 264 A) § 87 I NR. 2, 3 BETRVG 264 AA)
AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEITSZEIT DER EIGENEN BELEGSCHAFT 264 BB)
ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN STATT FREMDVERGABE? 265 CE) UMGEHUNG DURCH
ZWISCHENSCHALTUNG VON STROHMANNERN 266 (1) VORGESCHALTETE
ARBEITGEBERSTELLUNG 266 (2) ERGEBNIS 268 B) SONSTIGE ANGELEGENHEITEN DES
§ 871 BETRVG 269 III. ZUSAMMENFASSUNG 270 ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG
273 LITERATURVERZEICHNIS 27 9 16
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