Arbeitsrecht: aktuelles Grundwissen und praktisches Rüstzeug
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Renningen-Malmsheim
expert-Verl.
1998
|
| Ausgabe: | 9., überarb. und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Die Betriebswirtschaft - Studium + Praxis
7 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 378 - 406 |
| Beschreibung: | 421 S. |
| ISBN: | 3816916678 |
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INHALTSVERZEICHNIS
I
GRUNDLAGEN
DES
ARBEITSRECHTS
1
1
BEGRIFF
DES
ARBEITSRECHTS
1
2
WESENTLICHE
RECHTSQUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
(AUSWAHL)
4
2.1
RECHT
DES
ARBEITSVERTRAGS
UND
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
4
2.2
ARBEITSSCHUTZRECHT
4
2.3
ARBEITSSICHERHEIT
5
2.4
ARBEITSVERMITTLUNG
UND
ARBEITSLOSENFUERSORGE
5
2.5
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
5
2.6
TARIF
UND
SCHLICHTUNGSRECHT
5
2.7
BETRIEBSVERFASSUNG
5
2.8
SONSTIGE
VORSCHRIFTEN
6
2.9
ARBEITSORDNUNG
7
3
GRUNDBEGRIFFE
DES
ARBEITSRECHTS
10
3.1
BETRIEB
10
3.2
NEBENBETRIEB
10
3.3
UNTERNEHMEN
11
3.4
ARBEITGEBER
11
3.5
ARBEITNEHMER
12
3.5.1
ARBEITER
13
3.5.2
ANGESTELLTE
14
3.5.3
LEITENDE
ANGESTELLTE
15
3.6
ARBEITERNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
16
3.7
FREIE
MITARBEITER
16
3.8
GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE
18
4
WIEDERHOLUNGSFRAGEN
UND
ANTWORTEN
19
II
INDIVIDUALARBEITSRECHT
22
1
ENTSTEHUNG
UND
RECHTSGRUNDLAGEN
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
22
1.1
DER
ARBEITSVERTRAG
22
1.2
ARTEN
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
28
1.2.1
VERTRAGSARTEN
NACH
BERUFLICHER
GLIEDERUNG
DER
ARBEITNEHMER
28
1.2.2
VERTRAGSARTEN
NACH
DER
FORM
DER
LOHNABRECHNUNG
29
1.2.3
VERTRAGSARTEN
NACH
ZEITLICHER
DAUER
30
1.2.4
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE
30
1.2.5
PROBEARBEITSZEITVERTRAG
34
1.2.6
JOB-SHARING
35
1.3
FORMEN
DER
ARBEITSVERTRAEGE
36
1.4
OFFENBARUNGSPFLICHT
37
1.4.1
VORSTRAFEN
39
1.4.2
KRANKHEITEN
40
1.4.3
SCHWANGERSCHAFT
41
1.4.4
SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT
43
1.4.5
BISHERIGES
ARBEITSEINKOMMEN
43
1.4.6
LOHNPFAENDUNGEN
UND
VERMOEGENSVERHAELTNISSE
44
1.4.7
PARTEI-,
GEWERKSCHAFTS-,
KONFESSIONSZUGEHOERIGKEIT
44
1.4.8
STAATSANGEHOERIGKEIT
45
1.4.9
RECHTSFOLGEN
BEI
VERLETZUNG
DER
OFFENBARUNGSPFLICHT
45
1.5
ARBEITSVERTRAGSBRUCH
46
1.6
NICHTIGKEIT
51
1.7
ANFECHTBARKEIT
52
2
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
56
2.1
ARBEITSPFLICHT
56
2.2
TREUEPFLICHT
58
2.3
GEHORSAMSPFLICHT
60
3
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
61
3.1
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
61
3.2
ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT
62
3.2.1
GRUNDSAETZLICHES
UND
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN
62
3.2.2
LOHNARTEN
63
3.2.3
LOHNZUSCHLAEGE
67
3.2.4
STOERUNGEN
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
69
3.2.4.1
VERZUG
UND
UNMOEGLICHKEIT
69
3.2.4.2
ARBEITSKAEMPFE
71
3.2.4.3
BETRIEBSRISIKO
71
3.2.5
LOHNKLAGE
UND
ZURUECKBEHALTUNGSRECHT
73
3.2.6
LOHNSICHERUNG
UND
LOHNPFAENDUNG
74
3.2.7
LOHNSCHIEBUNG
76
3.2.8
LOHNSICHERUNG
BEI
INSOLVENZ
76
3.2.9
KONKURSAUSFALLGELD
76
3.3
ENTGELTFORTZAHLUNG
AN
FEIERTAGEN
UND
IM
KRANKHEITSFALL
81
3.3.1
ANWENDUNGSBEREICH
81
3.3.2
ENTGELTFORTZAHLUNG
AN
FEIERTAGEN
81
3.3.3
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
82
3.3.4
HOEHE
DES
FORTZUZAHLENDEN
ARBEITSENTGELTS
84
3.3.5
ANZEIGE
UND
NACHWEISPFLICHTEN
87
3.3.6
FORDERUNGSUEBERGANG
BEI
DRITTHAFTUNG
88
3.3.7
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
DES
AG
88
3.3.8
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
89
3.3.9
ENTGELTFORTZAHLUNG
FUER
HEIMARBEITER
89
3.3.10
UNABDINGBARKEIT
89
3.4 VERPFLICHTUNG
ZUR
ARBEITSFREISTELLUNG
MIT
ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH
90
3.4.1
MUTTERSCHUTZGESETZ
90
3.4.2
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
92
3.4.3
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT
93
3.4.4
TEILNAHME
AN
BETRIEBSVERSAMMLUNGEN
94
3.4.5
SONDERFREISTELLUNGEN
NACH
TV
UND
BV
97
3.4.6
FREIZEITGEWAEHRUNG
ZUR
STELLENSUCHE
97
3.5
DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
UND
SEINE
PRAKTISCHEN
AUSWIRKUNGEN
99
3.6
FUERSORGEPFLICHT
110
3.6.1
GEFAHRGENEIGTE
TAETIGKEIT
114
3.6.1.1
HAFTUNG
DES
AN
GEGENUEBER
DEM
AG
116
3.6.1.2
HAFTUNG
DES
AN
GEGENUEBER
DRITTEN
118
3.6.1.3
HAFTUNG
DES
AN
GEGENUEBER
KOLLEGEN
118
3.7
PFLICHT
ZUR
URLAUBSGEWAEHRUNG
119
3.7.1
UEBERSICHT
119
3.7.1.1
RAEUMLICHER
UND
SACHLICHER
GELTUNGSBEREICH
119
3.7.1.2
PERSONELLER
GELTUNGSBEREICH
119
3.7.1.3
URLAUBSANSPRUCH,
WARTEZEIT,
URLAUBSDAUER,
TEILURLAUB
120
3.7.1.4
ARBEIT
UND
ERKRANKUNG
WAEHREND
DES
URLAUBS
124
3.7.1.5
URLAUBSENTGELT
124
3.7.1.6
HEIMARBEIT
125
3.7.1.7
UNABDINGBARKEIT
125
3.7.1.8
DIREKTIONSRECHT
DES
AG
125
3.7.2
URLAUBSANSPRUCH
IM
EINTRITTSJAHR
126
3.7.3
UEBERTRAGBARKEIT
DES
URLAUBS
126
3.7.4
SONDERURLAUB
IM
TARIFURLAUB
128
3.7.5
URLAUBSANSPRUCH
BEI
UNTERBROCHENER
ARBEITSLEISTUNG
129
3.7.6
MASSNAHMEN
DER
MEDIZINISCHEN
VORSORGE
ODER
REHABILITATION
131
3.7.7
URLAUB
FUER
TEILZEITBESCHAEFTIGTE
132
3.7.8
URLAUB
BEI
ARBEITSPLATZWECHSEL
133
3.7.9
ERWERBSTAETIGKEIT
WAEHREND
DES
URLAUBS
134
3.7.10
RUECKFORDERUNG
ZUVIEL
GEWAEHRTEN
URLAUBS
134
3.7.11
URLAUBSVORGRIFF
135
3.8
SONDERURLAUBSRECHT
135
3.8.1
JUGENDGRUPPENLEITER
135
3.8.2
JUGENDLICHE
135
3.8.3
SCHWERBEHINDERTE
135
3.8.4
BILDUNGSURLAUB
137
3.9
ZEUGNISANSPRUCH
137
3.9.1
GESETZLICHE
REGELUNGEN
139
3.9.2
GRUNDSAETZE
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
139
3.9.3
ZWECK
UND
AUFGABEN
DES
ARBEITSZEUGNISSES
140
3.9.4
DARF
DAS
ZEUGNIS
NEGATIVE
AUSSAGEN
UEBER
DEN
AN
ENTHALTEN?
140
3.9.5
GIBT
ES
EINEN
ZEUGNIS-CODE?
141
3.9.6
WIE
KANN
MAN
SICH
BEI
NEGATIVEM
VERHALTEN
DES
AN
BEHELFEN?
144
3.9.7
SCHADENSERSATZPTLICHT
NACH
AUSSTELLUNG
EINES
FALSCHEN
145
ARBEITSZEUGNISSES
145
3.9.8
ZEUGNISBERICHTIGUNGSANSPRUCH
146
3.9.9
ZUSAMMENFASSUNG
148
3.10
ERSTATTUNG
DER
VORSTELLUNGSKOSTEN
148
3.10.1
BEGRIFF
148
3.10.2
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
ERSTATTUNG
148
3.10.3
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
149
3.10
4
INHALT
UND
UMFANG
DER
VORSFELLUNGSKOSTEN
149
3.10.5
STEUERLICHE
FRAGEN
150
4
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
150
4.1
BEENDIGUNGSGRUENDE
OHNE
KUENDIGUNG
150
4.2
DIE
KUENDIGUNG
156
4.2.1
BEGRIFF
156
4.2.2
ZUGANG
157
4.2.3
FORM
159
4.
2.4
INHALT
UND
BEDINGUNG
160
4.2.5
BEGRUENDUNG
161
4.2
6
DIE
ABMAHNUNG
162
4.3
ARTEN
DER
KUENDIGUNG
166
4.3.1
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
167
4.3.2
FRISTGEMAESSE
KUENDIGUNG
167
4.3.3
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
167
4.3.4
FRISTLOSE
KUENDIGUNG
170
4.3.5
AENDERUNGSKUENDIGUNG
171
4.3.6
TEILKUENDIGUNG
173
4.3.7
BEDINGTE
KUENDIGUNG
174
4.3.8
VORSORGLICHE
KUENDIGUNG
174
4.3.9
KUENDIGUNG
VOR
DIENSTANTRITT
175
4.3.10
KUENDIGUNG
INNERHALB
DER
PROBEZEIT
179
4.3.11
KUENDIGUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE
181
4
3.12
UMDEUTUNG
VON
KUENDIGUNGEN
182
4.3.12.1
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
IN
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
182
4.3.12.2
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
IN
AUFHEBUNGSVERTRAG
184
4.3.12.3
KUENDIGUNG
IN
ANFECHTUNG
DES
VERTRAGES
185
4.3.12.4
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
IN
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
185
4.4
GRUENDE
FUER
ORDENTLICHE
UND
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNGEN
186
4.4.1
GRUENDE
IN
DER
PERSON
DES
AN
186
4.4.2
GRUENDE
IM
VERHALTEN
DES
AN
200
4.4.3
DRINGENDE
BETRIEBLICHE
ERFORDERNISSE
207
4.4.4
GRUENDE
FUER
FRISTLOSE
KUENDIGUNGEN
211
4.5
KUENDIGUNGSFRISTEN
FUER
ARBEITER
UND
ANGESTELLTE
219
4.5.1
SONDERKUENDIGUNGSFRISTEN
NACH
GESETZ
222
4.5.2
KUENDIGUNGSFRISTEN
IN
TARIFVERTRAEGEN
223
4.6
MITWIRKUNG
DES
BR
226
4.6.1
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
BR
BEI
ORDENTLICHEN
KUENDIGUNGEN
229
4.6.2
VORLAEUFIGE
WEITERBESCHAEFTIGUNG
229
4.7
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
UND
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
234
4.7.1
SOZIALE
RECHTFERTIGUNG
234
4.7.2
ANRUFUNG
DES
ARBEITSGERICHTS
241
4.7.3
VERSPAETETE
KLAGEN
242
4.7.4
VERLAENGERTE
ANRUFUNGSFRIST
242
4.7.5
WIRKSAMWERDEN
DER
KUENDIGUNG
243
4.7.6
AUFLOESUNG
DURCH
URTEIL
243
4.7.7
ABFINDUNG
244
4.7.8
ENTGANGENER
ZWISCHENVERDIENST
246
4.8
MASSENENTLASSUNGEN
247
5
SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ
251
5.1
MITGLIEDER
DES
BETRIEBSRATS
251
5.1.1
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
251
5.1.2
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
253
5.2
ERSATZMITGLIEDER
DES
BETRIEBSRATS
257
5.3
MITGLIEDER
DES
GESAMTBETRIEBSRATS
258
5.4
MITGLIEDER
DES
KONZERNBETRIEBSRATS
258
5.5
WAHLBEWERBER
259
5.6
WAHLVORSTAND
261
5.7
JUGEND
UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
261
5.8
GESAMT,
JUGEND
-
UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
262
5.9
BORDVERTRETUNG
262
5.10
SEEBETRIEBSRAT
262
5.11
WERDENDE
UND
JUNGE
MUETTER
262
5.12
SCHWERBEHINDERTE
268
5.13
VERTRAUENSMANN/VERTRAUENSFRAU
DER
SCHWERBEHINDERTEN
271
5.14
AUSZUBILDENDE
271
5.15
WEHRDIENTSPFLICHTIGE
272
5.15.1
ARBEITSPLATZSCHUTZGESETZ
272
5.15.2
EIGNUNGSUEBUNGSGESETZ
273
5.15.3
SONSTIGE
PERSONEN
274
5.16
BETRIEBSUEBERGANG
277
5.17
KUENDIGUNG
IM
KONKURS
287
5.18
KUENDIGUNG
IM
VERGLEICH
288
6
DAS
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
289
7
WIEDERHOLUNGSFRAGEN
UND
ANTWORTEN
297
III
ARBEITSVERHAELTNIS
UND
ARBEITSKAMPF
301
1
ARTEN
DES
STREIKS
301
2
ARTEN
DER
AUSSPERRUNG
304
3
RECHT
AUF
STREIK
UND
AUSSPERRUNG
304
4
ANSPRUECHE
DER
VOM
STREIK
BETROFFENEN
307
5
STREIKRICHTLINIEN
311
IV
ARBEITSSCHUTZRECHT
322
1
ARBEITSZEITRECHT
322
1.1
ZWECK,
AUFGABEN
UND
ANWENDUNGSBEREICH
322
1.2
ARBEITSZEIT
UND
PAUSEN
322
1.3
NACHT
UND
SCHICHTARBEIT
323
1.4
ABWEICHENDE
REGELUNGEN
324
1.5
SONN
UND
FEIERTAGE
326
1.6
ABWEICHENDE
REGELUNGEN
328
1.7
AUSSERGEWOEHNLICHE
FAELLE
UND
NOTFAELLE
329
1.8
AUFSICHT
329
1.9
BUSSGELD
UND
STRAFVORSCHRIFTEN
330
2
SCHUTZBESTIMMUNGEN
FUER
FRAUENARBEIT
330
2.1
RECHTSGRUNDLAGEN
330
2.2
MUTTERSCHUTZGESETZ
331
2.2.1
ARBEITSPLATZGESTALTUNG
331
2.2.2
ALLGEMEINE
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
332
2.2.3
SPEZIELLE
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
334
2.2.4
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
VOR
DER
ENTBINDUNG
335
2.2.5
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
NACH
DER
ENTBINDUNG
335
2.2.6
STILLZEIT
335
2.2.7
KUENDIGUNGSSCHUTZ
336
2.3
ARBEITSZEIT
336
3
BUNDESERZIEHUNGSGELDGESETZ
336
3.1
RECHTSGRUNDLAGEN
336
3.2
BERECHTIGTE
336
3.3
ANSPRUCH
337
3.4
VORRANG
VON
MUTTERSCHAFTSGELD
342
3.5
ANSPRUCH
AUF
ERZIEHUNGSURLAUB
342
3.6
ANRECHNUNG
AUF
DEN
ERHOLUNGSURLAUB
344
3.7
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND
KUENDIGUNG
345
4
ARBEITSSCHUTZ
FUER
JUGENDLICHE
345
4.1
GESUNDHEITLICHE
BETREUUNG
345
4.2
ARBEITSZEIT
UND
PAUSEN
346
4.3
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
348
4.4
SONSTIGE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
352
5
ARBEITSSCHUTZ
FUER
SCHWERBEHINDERTE
354
5.1
GESCHUETZTE
PERSONEN
354
5.2
PFLICHTQUOTE
355
5.3
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
356
5.4
VERTRAUENSMANN
(VERTRAUENSFRAU)
DER
SCHWERBEHINDERTEN
357
5.5
ZUSATZURLAUB
360
5.6
KUENDIGUNGSSCHUTZ
360
6
WIEDERHOLUNGSFRAGEN
UND
ANTWORTEN
361
V
GRUNDLAGEN
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
363
1
GRUNDLAGEN
363
2
SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
364
3
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
366
4
VERFAHREN
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
367
4.1
ZUSTAENDIGKEIT
367
4.2
GUETEVERHANDLUNG
367
4.3
BESETZUNG
367
4.4
VERTRETUNG
368
4.5
VERFAHREN
368
4.6
RECHTSMITTEL
368
5
VERFAHREN
VOR
DEM
LANDESARBEITSGERICHT
369
5.1
ZUSTAENDIGKEIT
369
5.2
BESETZUNG
369
5.3
VERTRETUNG
369
5.4
VERFAHREN
369
5.5
RECHTSMITTEL
369
6
VERFAHREN
VOR
DEM
BUNDESARBEITSGERICHT
370
6.1
ZUSTAENDIGKEIT
370
6.2
BESETZUNG
370
6.3
VERTRETUNG
371
6.4
VERFAHREN
371
6.5
RECHTSMITTEL
371
7
WIEDERHOLUNGSFRAGEN
UND
ANTWORTEN
371
VI
PRUEFUNGSFRAGEN
UND
ANTWORTEN
373
VII
LITERATURVERZEICHNIS
(AUSWAHL)
377
VIII
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