Arbeitsbefreiung bei der Wahrnehmung eines hauptamtlichen gewerkschaftlichen Wahlmandates?: gleichzeitig ein Beitrag zur Umzumutbarkeitslehre
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
1998
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| Ausgabe: | Als Ms. gedr. |
| Schriftenreihe: | Berichte aus der Rechtswissenschaft
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| Beschreibung: | XXVIII, 198 S. |
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I
INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS
_
.
_
M
_
_
UV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
_
XXIV
EINLEITUNG.
_
.
_
.
_
.1
ERSTES
KAPITEL
GEGENSTAND
DER
UNTERSUCHUNG
_
4
A.
D
IE
HAUPTAMTLICHE
GEWERKSCHAFTSTAETIGKEIT
.
4
I.
DIE
ORTSEBENE
.
8
11.
DIE
LANDESEBENE
.
9
III.
DIE
BUNDESEBENE
.
11
B.
D
IE
B
EFREIUNG
VON
DER
A
RBEITSPFLICHT
.
16
I.
INHALT
UND
UMFANG
DER
ARBEITSPFLICHT
.
16
II.
NOTWENDIGKEIT
EINER
BEFREIUNG
BEI
FREIGESTELLTEN
BETRIEBSRAETEN
.
18
C.
A
BGRENZUNG
DER
B
EFREIUNGSGRUNDLAGEN
.21
1.
DIE
ARBEITSBEFREIUNG
DURCH
EINSEITIGE
ERKLAERUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.21
II.
ARBEITSBEFREIUNG
DURCH
EINSEITIGE
ERKLAERUNG
DES
ARBEITGEBERS
.
22
1.
SUSPENDIERUNG
.
22
2.
SUSPENDIERUNG
IM
ARBEITSKAMPF
.23
3.
§
19
KSCHG
.
.23
4.
ERHOLUNGSURLAUB.
.24
5.
ZUSAMMENFASSUNG
.
27
III.
DIE
EINVERSTAENDLICHE
ARBEITSBEFREIUNG
.
27
1.
AENDERUNGSVERTRAG
ALS
VERTRAG
SUI
GENERIS
.
27
2.
ANSPRUCH
AUF
ABSCHLUSS
EINES
AENDERUNGSVERTRAGES
.
28
A)
GESETZLICHE
FREISTELLUNGSREGELUNGEN
.28
AA)§629BGB
.
.28
BB)
§§
7
ABS.L,
12
MUSCHG
.28
CC)
§
37
ABS.2
BETRVG
.
.29
DD)
§
38
ABS.L
BETRVG
.
.29
EE)
ART.48
ABS.L
GG
.
30
FF)
ART.L60WRV
.
30
B)
KOLLEKTIVRECHTLICHE
REGELUNGEN
.
31
AA)
TARIFVERTRAG
.
31
BB)
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
31
C)
ARBEITSVERTRAG
.
.32
AA)
AUSDRUECKLICHE
VEREINBARUNG
.32
BB)
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
.
32
CC)
BETRIEBLICHE
UEBUNG
.33
DD)
DIE
FUERSORGEPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.33
IV.
ARBEITSBEFREIUNG
KRAFT
GESETZES
.
.
34
1.
UNMOEGLICHKEIT
UND
UNZUMUTBARKEIT
.
34
2.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE
.
.
37
3.
BENACHTEILIGUNGS
UND
BCHINDERUNGSVERBOTE
.38
A)
ART
48
ABS.2
GG
.
.38
B)
§
20
SGG,
§
26
ARBGG,
§
26
ABS.2
SCHWBG,
§
139
RVO
.39
4.
ANNAHMEVERZUG
.
40
5.
ENTGELTFORTZAHLUNGSREGELUNGEN
.
-40
A)
§
616
BGB,
§
14
ARBPLSCHG,
§
9
ABS.3
JARBSCHG
.40
B)
§
37
ABS.2
BETRVG
.
-42
D.
Z
UR
T
ERMINOLOGIE
.
.42
E.
Z
USAMMENFASSUNG
DES
ERSTEN
K
APITELS
.
45
N
ZWEITES
KAPITEL
DIE
BEFREIUNG
VON
DER
ARBEITSPFLICHT
_
46
A.
D
IE
GESETZLICHEN
B
EFREIUNGSTATBESTAENDE
.
46
I.
DIE
SUBJEKTIVE
UNMOEGLICHKEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
46
1.
DIE
REICHWEITE
DES
UNMOEGLICHKEITSBEGRIFFS
.47
2.
ABLEHNUNG
EINER
JURISTISCHEN
UNMOEGLICHKEIT
.50
II.
DER
WEGFALL
DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE
ALS
BEFREIUNGSGRUND.
.
55
III.
DIE
UNZUMUTBARKEIT
ALS
BEFREIUNGSGRUND
.
58
1.
DER
BEGRIFF
DER
UNZUMUTBARKEIT
.
59
2.
MASSSTAB
DER
UNZUMUTBARKEIT
62
A)
OBJEKTIVER
MASSSTAB
.
62
B)
SUBJEKTIVER
MASSSTAB
. 63
C)
ABWAEGUNGSGESICHTSPUNKTE
.
64
3.
DAS
GEWERKSCHAFTSMANDAT
ALS
TAETIGKEIT
IM
OEFFENTLICHEN
INTERESSE
.69
A)
TAEUGKEIT
IM
OEFFENTLICHEN
INTERESSE
.
70
AA)
GESETZLICH
ZUGEWIESENER
AUFGABENBEREICH
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
71
BB)
SELBSTVERSTAENDNIS
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
89
CC)
DIE
GEMEINWOHLDIENLICHKEIL
.
92
(1)
DAS
GEMEINWOHL
.
93
(2)
DIE
VERWIRKLICHUNG
DES
GEMEINWOHLS
DURCH
DIE
GEWERKSCHAFTEN
.
99
(A)
GEMEINWOHLVERWIRKLICHUNG
DURCH
TEILNAHME
AM
DEMOKRATISCHEN
WILLCNSBILDUNGS
UND
ENTSCHEIDUNGSPROZESS
.
99
(B)
GEMEINWOHLVERWIRKLICHUNG
DURCH
VERWIRKLICHUNG
DES
KOALITIONSZWECKS
.
100
DD)
DIE
TAEUGKEIT
DES
MANDATSTRAEGERS
.
101
B)
DIE
GEWICHUGKEIL
DES
OEFFENTLICHEN
INTERESSES
BEURTEILT
ANHAND
GESETZGEBERISCHER
WERTUNGEN
.
102
AA)
ART.48ABS.2GG
.
102
(1)
UNMITTELBARE
ANWENDUNG
.
104
(2)
ANALOGE
ANWENDUNG
.
104
(A)
INHALT
UND
REICHWEITE
VON
ART.48
ABS
2
GG
.
104
(B)
DIE
VERGLEICHBARKEIT
DER
SACHVERHALTE
.
111
(AA)
DAS
GEBOT
INNERER
DEMOKRATISCHER
ORGAMSAUON
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
111
(BB)
BEJAHUNG
DES
DEMOKRATIEGEBOTS
.
115
(CC)
DIE
ANWENDUNG
VON
ART.48
ABS.2
GG
AUF
GEWERKSCHAFTSVERBAENDE
ALS
FOLGE
DES
DEMOKRAUEEGEBOTS
.
118
(3)
DIE
ANWENDUNG
VON
ART.48
ABS.2
GG
BEI
DER
INTERESSENABWAEGUNG
.
130
BB)
ILO-UEBCREINKOMMEN
NR.
135
ART.5
.
131
C)
DAS
GEWERKSCHAFTSMANDAT
ALS
TAETIGKEIT
IM
INTERESSE
DES
ARBEITNEHMERS
.
132
AA)
TAEUGKEIT
IM
EIGENEN
INTERESSE
.
132
BB)
DIE
FURSORGEPFLICHL
.
132
(1)
WESEN
UND
INHALT
DER
FIIRSORGEPFLICHT
.
132
(2)
DIE
FIIRSORGEPFLICHT
ALS
EIGENSTAENDIGE
ANSPRUCHSGRUND-LAGE
.
134
(3)
DIE
ABGRENZUNG
ZUR
UNZUMUTBARKEIT
.
138
(A)
ABGRENZUNGSKNTERIEN
.
138
(B)
UNBRAUCHBARKEIT
DER
ABGRENZUNGSKNTERIEN
.
140
(C
)
FEHLENDER
GRUND
FUER
EINE
ARBEITSBEFREIUNG
AUS
DER
FUERSORGEPFLICHL
.
142
(4)
DIE
FIIRSORGEPFLICHT
ALS
BEURTEILUNGSMERKMAL
BEI
DER
UNZUMUTBARKEIT
.
146
D)
DAS
GEWERKSCHAFTSMANDAT
ALS
ANDERWEIUG
GESCHUETZTES
RECHTSGUT,
ART.9
ABS.
3
GG
.
148
AA)
UNMITTELBARE
DNTTWIRKUNG
VON
ART.9
ABS.3
GG
.
148
BB)
MITTELBARE
DNTTWIRKUNG
VON
ART.9
ABS.3
GG
.
149
CC)
DIE
WAHRNEHMUNG
DES
WAHLMANDATES
ALS
KOALITIONSSPEZIFISCHE
VERHALTENSWEISE
.
150
(1)
BESTANDSSCHUIZ
DER
KOALITION
DURCH
AUSUEBUNG
DER
INDIVIDUELLEN
KOALITIONSFREIHEIT
IN
FORM
DES
HAUPTAMTLICHEN
GEWERKSCHAFTSAMTES
.
150
(2)
SCHUTZ
VOR
INNERER
LOSLOESUNG
DER
MITGLIEDER
.
152
(3)
SCHULZ
VOR
MITTELBAREM
VERBOT
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
153
DD)
ZUSAMMENFASSUNG
.
154
E)
DIE
WIRTSCHAFTLICHE
BELAETIGUNGSFREIHEIT
DES
ARBEITGEBERS
.
154
AA)
BEINCBSABLAUFSLOERUNGCN
UND
MOEGLICHKEIT
EINER
ERSATZKRAFT
.
155
BB)
UNTERSTUETZUNG
DES
SOZIALEN
GEGNERS
.
155
F)
VERSCHULDEN
(VORHERSEHBARKEIT
UND
VERMEIDBARKEIT
DES
KONFLIKTES)
.
157
AA)
EINHEITLICHE
BEWERTUNG
DES
SCHULDNERVERHALTENS
.
157
BB)
DIE
VORHERSEHBARKEIT
DES
KONFLIKTES
.
158
CC)
DIE
VERMEIDBARKEIT
DES
KONFLIKTES
.
160
IN
G)
DIE
GEWICHTUNG
DER
ABWAEGUNGSGESICHTSPUNKTE
.
161
B.
D
IE
EINVERSTAENDLICHE
A
RBEITSBEFREIUNG
.
165
I.
RECHTSNATUR
VON
ART.
160
WRV.
.
165
II.
FORTGELTUNG
VON
ART.160
WRV
.
166
III.
DIE
REGELUNGEN
DES
ART.
160
WRV
.
166
1.
STAATSBUERGERLICHE
RECHTE
(ART.160
SATZL,
LAU.
WRV)
.
166
2.
OEFFENTLICHE
EHRENAEMTER
(ART.160
SATZ
1,
2.ALT.
WRV)
.
167
3.
ALLGEMEINER
RECHTSGRUNDSATZ
.
168
C.
Z
USAMMENFASSUNG
:
.
169
DRITTES
KAPITEL
DIE
RECHTSFOLGEN
UND
VERWIRKLICHUNG
DER
ARBEITSBEFREIUNG
WEGEN
UNZUMUTBARKEIT
_
171
A)
D
EE
R
ECHTSFOLGEN
DER
U
NZUMUTBARKEIT
.
171
I.
BESTAND
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
UND
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
.
171
II.
VERTRAGSANPASSUNG
.
173
III.
ERSATZANSPRUCH
DES
GLAEUBIGERS
.
173
IV.
KUENDIGUNGSMOEGUCHKEIT
DES
ARBEITGEBERS
.
176
V.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DIE
ENTGELTFORTZAHLUNGSPSSICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
179
VI.
AUSWIRKUNGEN
DER
UNZUMUTBARKEIT
AUF
DIE
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT.
180
VII.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
AMT
ALS
BETRIEBSRAT
.
184
VIII.
ZUSAMMENFASSUNG
.
187
B)
D
IE
V
ERWIRKLICHUNG
DER
A
RBEITSBEFREIUNG
.
188
I.
ERFORDERLICHKEIT
EINER
MITTEILUNG
AN
DEN
ARBEITGEBER
.
188
II.
ZURUECKWEISUNG
DES
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTES
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
190
C.
S
CHLUBBEMERKUNG
.
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