Kosten der Arbeitsteilung: ökonomisch-theoretische Fundierung organisatorischen Wandels
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl. [u.a.]
1998
|
| Schriftenreihe: | Gabler Edition Wissenschaft : Markt- und Unternehmensentwicklung
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| Beschreibung: | XVIII, 365 S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
XI
I
NHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
XV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XVII
PROBLEMSTELLUNG
UND
UNTERSUCHUNGSKONZEPTION
.
1
TEIL
I:
ARBEITSTEILUNG
VOR
DEM
HINTERGRUND
AKTUELLER
TENDENZEN
UND
REORGANISATIONSANSAETZE
-
WESENSMERKMALE,
ENTWICKLUNGSTRENDS
UND
IHRE
OEKONOMISCH-THEORETISCHE
BEGRUENDBARKEIT
.
11
1
DAS
PHAENOMEN
YYARBEITSTEILUNG
"
.
14
1.1
DAS
WESEN
DER
ARBEITSTEILUNG
.
14
1.2
ARBEITSTEILUNG
ALS
ERKENNTNISOBJEKT
DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
ORGANISATIONSLEHRE
.
23
1.3
EIGENES
BEGRIFFSVERSTAENDNIS
.
26
1.4
VERWANDTE
BEGRIFFE
.
27
2
FORMEN
ARBEITSTEILIGER
AUFGABENERFUELLUNG
IM
WANDEL
-
AKTUELLE
TENDENZEN
UND
REORGANISATIONSTRENDS
.
30
2.1
NEUE
INNERBETRIEBLICHE
KOOPERATIONSMUSTER
.
32
2.2
NEUE
ZWISCHENBETRIEBLICHE
KOOPERATIONSMUSTER
.
33
2.2.1
LANGFRISTIG
ANGELEGTE
KOOPERATIONSFORMEN
.
34
2.2.2
FLUECHTIGE
BZW.
VIRTUELLE
KOOPERATIONSFORMEN
.
34
2.3
DER
GRAD
DER
ARBEITSTEILUNG
ALS
DIFFERENZIERUNGSKRITERIUM
.
35
3
OEKONOMISCH-THEORETISCHE
ERKLAERUNGSANSAETZE
FUER
DIE
EXISTENZ
UNTERSCHIEDLICHER
FORMEN
ARBEITSTEILIGER
AUFGABENERFUELLUNG
.
37
3.1
DER
SITUATIVE
ANSATZ
IN
DER
ORGANISATIONSTHEORIE
.
37
3.2
NEUE
THEORIE
DER
ORGANISATION
(MODERNE
INSTITUTIONENOEKONOMIK)
.
43
3.2.1
FORSCHUNGSPROGRAMM
DER
NEUEN
THEORIE
DER
ORGANISATION
.
44
3.2.2
DIE
NEUE
INSTITUTIONENOEKONOMIK
ALS
TEILDISZIPLIN
DER
NEUEN
THEORIE
DER
ORGANISATION
.
47
3.2.2.1
PROPERTY-RIGHTS-THEORIE:
TRANSAKTIONSKOSTEN
UND
EXTERNE
KOSTEN
ALS
EFFIZIENZMASSSTAB
.
49
3.2.2.2
PRINCIPAL-AGENT-THEORIE:
AGENCY
COSTS
ALS
EFFIZIENZ
MASSSTAB
.
51
3.2.2.3
TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE:
TRANSAKTIONSKOSTEN
ALS
EFFIZIENZ
MASSSTAB
.
58
3.3
VERGLEICH
DER
DARGESTELLTEN
ERKLAERUNGSANSAETZE
.
84
XII
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
II:
DAS
KOSTENVERSTAENDNIS
IN
DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
UNTERNEHMENS
THEORIE
-
HISTORISCHE
WURZELN,
INTERPRETATIONSSPIELRAEUME
UND
POTENTIALE
FUER
EINE
NEUAUSRICHTUNG
DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
BEWERTUNGSTHEORIE
.
89
1
DIE
WESENSMERKMALE
DES
(ALLGEMEINEN)
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
KOSTENBEGRIFFS
.
92
1.1
DIE
MENGENKOMPONENTE
DES
KOSTENBEGRIFFS
.
94
1.1.1
DER
(MENGENMAESSIGE)
GUETERVERZEHR
.
94
1.1.2
DIE
LEISTUNGSBEZOGENHEIT
DES
GUETERVERZEHRS
.
96
1.2
DIE
WERTKOMPONENTE
DES
KOSTENBEGRIFFS
.
97
1.2.1
ZUM
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
BEWERTUNGSPROBLEM
.
98
1.2.2
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER
WERTBEGRIFF
UND
WERTKONZEPTIONEN
.
98
1.2.2.1
OBJEKTIVE
WERTTHEORIE
.
102
1.2.2.2
SUBJEKTIVE
WERTTHEORIE
.
103
1.2.2.3
ENTSCHEIDUNGSLOGISCHE
(GERUNDIVE)
WERTTHEORIE
.
104
2
DIE
UNTERSCHIEDLICHEN
INTERPRETATIONEN
DES
KOSTENBEGRIFFS:
DENKINHALTE,
HINTER
GRUENDE
UND
PRAEMISSEN
.
108
2.1
DIE
PAGATORISCHE
KOSTENINTERPRETATION
.
108
2.2
DIE
WERTMAESSIGE
KOSTENINTERPRETATION
.
112
2.3
WEITERE
KOSTENINTERPRETATIONEN
.
125
2.3.1
DER
ENTSCHEIDUNGSORIENTIERTE
KOSTENBEGRIFF
.
125
2.3.2
DER
REALWIRTSCHAFTLICHE
KOSTENBEGRIFF
.
131
2.3.3
DER
SUBSTANTIELLE
KOSTENBEGRIFF
.
133
2.3.4
DER
AUFWANDSORIENTIERTE
KOSTENBEGRIFF
.
135
2.3.5
DER
PROSPEKTIVE
KOSTENBEGRIFF
.
135
2.3.6
DER
INVESTITIONSTHEORETISCHE
KOSTENBEGRIFF
.
139
2.4
VERGLEICH
DER
KOSTENINTERPRETATIONEN
.
142
3
ZUM
BEGRIFFSVERHAELTNIS
VON
KOSTEN
IN
DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
THEORIE
UND
DER
MODERNEN
INSTITUTIONENOEKONOMIK
.
150
3.1
DAS
KOSTENVERSTAENDNIS
IM
RAHMEN
DER
MODERNEN
INSTITUTIONENOEKONOMIK
.
150
3.2
ZUM
BEGRIFFSVERHAELTNIS
VON
PRODUKTIONSKOSTEN
UND
TRANSAKTIONSKOSTEN
.
152
4
AUSWAHL
EINES
ZWECKADAEQUATEN
KOSTENBEGRIFFS
FUER
DIE
VORLIEGENDE
ARBEIT
.
154
TEIL
III:
THEORETISCHE
MODELLBILDUNG
FUER
EINE
ANALYSE
DER
KOSTEN
DER
ARBEITSTEILUNG
.
157
1
GRUNDLAGEN
DER
KOSTENTHEORETISCHEN
MODELLANALYSE
DER
ARBEITSTEILUNG
.
157
1.1
FORMEN
KOSTENTHEORETISCHER
MODELLBILDUNG
.
161
1.2
MODELLTHEORETISCHE
EINORDNUNG
DES
EIGENEN
FORSCHUNGSANSATZES
.
164
2
PRODUKTIONS
UND
KOSTENTHEORETISCHE
MODELLENTWICKLUNG
.
166
2.1
KLASSISCHE
PRAEMISSEN
PRODUKTIONS
UND
KOSTENTHEORETISCHER
MODELLE:
KRITIK
UND
NEUORIENTIERUNG
.
166
INHALTSVERZEICHNIS
YTTT
2.2
ORIENTIERUNGSMASSSTAEBE
FUER
DIE
PRODUKTIONS
UND
KOSTENTHEORETISCHE
MODELLBILDUNG
.
169
2.2.1
MODELLE
DES
MATERIELLEN
LEISTUNGSPROZESSES
.
170
2.2.2
MODELLE
DES
IMMATERIELLEN
LEISTUNGSPROZESSES
.
171
2.2.3
DIE
UNTERNEHMUNG
ALS
INFORMATIONSVERARBEITENDE
EINHEIT
IM
RAHMEN
DER
NEUEREN
UNTERNEHMUNGSTHEORIE
.
177
2.3
FORMALER
MODELLRAHMEN
UND
GESTALTUNGSPRINZIPIEN
.
178
2.3.1
DAS
NETZWERKPRINZIP
ALS
SYSTEMTHEORETISCHE
GRUNDLAGE
DER
MODELLIERUNG
DER
ARBEITSTEILUNG
.
178
2.3.2
PROZESS-UND
KUNDENORIENTIERUNG
.
181
3
INHALTLICHE
MODELLKONZEPTION
.
184
3.1
FAKTORSYSTEME
.
184
3.1.1
DAS
SYSTEM
DER
PRODUKTIVEN
FAKTOREN
NACH
GUTENBERG
.
186
3.1.2
ERWEITERUNGEN
DES
GUTENBERG
'
SEHEN
FAKTORSYSTEMS
.
189
3.2
SITUATIVE
EINFLUSSGROESSEN
.
208
3.3
FAKTORVERZEHR
UND
WERTMAESSIGE
KOSTEN
.
209
3.4
ARBEITSTEILUNG
ALS
DOMINANTE
KOSTENEINFLUSSGROESSE
IM
RAHMEN
EINER
SYNTHETISCHEN
KOMPARATIV-STATISCHEN
MODELLUNTERSUCHUNG
.
210
4
ZUSAMMENFASSUNG
UND
WEITERES
VORGEHEN
FUER
DIE
BEISPIELHAFTE
ANWENDUNG
DES
KOSTENANALYTISCHEN
INSTRUMENTARIUMS
.
211
TEIL
IV
:
KOSTEN
TAYLORISTISCHER
ARBEITSTEILUNG
UNTER
DEN
KLASSISCHEN
BEDINGUNGEN
VON
MARKT
UND
LEISTUNG
.
217
1
GESCHICHTLICHE
WURZELN
UND
BESONDERE
CHARAKTERISTIKA
TAYLORISTISCHER
ARBEITSTEILUNG
.
218
2
LEITBILDER
EINER
PRODUKTIVITAETSORIENTIERTEN
INNOVATIONSSTRATEGIE
-
KOSTENTHEORETISCHE
ERKLAERUNGSANSAETZE
DER
KLASSISCHEN
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
UNTEMEHMENSTHEORIE
.
224
2.1
DAS
GESETZ
DER
MASSENPRODUKTION
NACH
KARL
BUECHER
.225
2.2
DAS
ERFAHRUNGSKURVENKONZEPT
.235
2.2.1
LEMKURVE
UND
ERFAHRUNGSKURVE
.
236
2.2.2
BESTIMMUNGSFAKTOREN
DES
ERFAHRUNGSKURVENEFFEKTS
.
240
2.2.2.1
DYNAMISCHE
SKALENEFFEKTE
.
242
2.2.2.1.1
LEMKURVENEFFEKT
.
242
2.2.2.1.2
TECHNISCHER
FORTSCHRITT
.
243
2.2.2.1.3
RATIONALISIERUNG
.
244
2.2.2.2
STATISCHE
SKALENEFFEKTE
.245
2.2.2.2.
1
ARTEN
STATISCHER
SKALENEFFEKTE
.245
2.2.2.2.2
ERFAHRUNGSKURVE
UND
STATISCHE
SKALENEFFEKTE
.
249
3
BEDINGUNGEN
FUER
DIE
GUELTIGKEIT
DES
LEITBILDES
EINER
PRODUKTIVITAETSORIENTIERTEN
INNOVATIONSSTRATEGIE
.
254
3.1
IMPLIKATIONEN
IM
HINBLICK
AUF
DIE
UMWELTUNSICHERHEIT
.
254
3.2
IMPLIKATIONEN
IM
HINBLICK
AUF
DIE
VERHALTENSUNSICHERHEIT
.
256
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
V:
KOSTEN
DER
ARBEITSTEILUNG
UNTER
DEN
NEUEN
BEDINGUNGEN
VON
MARKT
UND
LEISTUNG
.
259
1
DAS
PRODUKTIVITAETSPARADOXON:
EIN
FRAGEZEICHEN
HINTER
DEM
ERFOLG
EINER
PRODUKTIVITAETSORIENTIERTEN
INNOVATIONSSTRATEGIE?
.I.
259
2
DIE
NEUEN
BEDINGUNGEN
VON
MARKT
UND
LEISTUNG
UND
IHRE
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
UNTERNEHMEN
.
262
2.1
VERAENDERUNGEN
IM
HINBLICK
AUF
DIE
UMWELTUNSICHERHEIT
.
262
2.2
VERAENDERUNGEN
IM
HINBLICK
AUF
DIE
VERHALTENSUNSICHERHEIT
.265
3
KOSTEN
EINER
PRODUKTIVITAETSORIENTIERTEN
INNOVATIONSSTRATEGIE
UNTER
DEN
NEUEN
BEDINGUNGEN
VON
MARKT
UND
LEISTUNG
.
268
3.1
KLASSISCHE
ERKLAERUNGSMUSTER
FUER
DIE
BEGRENZUNG
DER
ERFOLGSWIRKSAMKEIT
EINER
PRODUKTIVITAETSORIENTIERTEN
INNOVATIONSSTRATEGIE
.
268
3.2
EIN
NEUES
LEITBILD
BETRIEBLICHER
INNOVATIONSSTRATEGIE:
VON
DER
PRODUKTIVITAETS
ORIENTIERUNG
ZUR
MARKTLICHEN
KOMPETENZ
.
274
3.3
MARKTLICHE
KOMPETENZ
ALS
WETTBEWERBSSTRATEGISCHER
AUSGANGSPUNKT
FUER
EINE
NEUFORMULIERUNG
DER
UNTERNEHMERISCHEN
ZIELFUNKTION
.
279
3.4
DER
EINFLUSS
DER
NEUEN
BEDINGUNGEN
VON
MARKT
UND
LEISTUNG
AUF
DIE
KOSTEN
TAYLORISTISCHER
ARBEITSTEILUNG
.
284
3.4.1
PRODUKTIONSPROZESS
UND
KOSTENWIRKUNGEN
.
285
3.4.2
KOORDINATIONSPROZESS
UND
KOSTENWIRKUNGEN
.
290
4
DIE
VERAENDERUNG
DER
KOSTEN
DER
ARBEITSTEILUNG
IN
ABHAENGIGKEIT
DER
BEDINGUNGEN
VON
MARKT
UND
LEISTUNG
ALS
OEKONOMISCHE
BEGRUENDUNG
ORGANISATORISCHEN
WANDELS
.
300
SCHLUSSBETRACHTUNG
.
305
LITERATURVERZEICHNIS
.
309
STICHWORTVERZEICHNIS
.
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