L' état l'autonomie collective et le travailleur: étude comparée du droit italien et du droit français de la représentativité syndicale
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Paris
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FONDEE PAR HENRY SOLUS PROFESSEUR HONORAIRE A LA FACULTE DE DROIT ET DES
SCIENCES ECONOMIQUES DE PARIS BIBLIOTHEQUE DE DROIT PRIVE TOME 247
DIRIGEE PAR JACQUES GHESTIN PROFESSEUR A IVNIVERSITE DE PARIS I
(PANTHEON-SORBONNE) L'ETAT L'AUTONOMIE COLLECTIVE ET LE TRAVAILLEUR
ETUDE COMPAREE DU DROIT ITALIEN ET DU DROIT FRANQAIS DE LA
REPRESENTATIVE SYNDICALE STAMATINA YANNAKOUROU DOCTEUR EN DROIT AVOCAT
AU BARREAU D'ATH^NES PREFACE DE ANTOINE LYON-CAEN PROFESSEUR A
I'UNIVERSITE DE PARIS X - NANTERRE DIRECTEUR D'ETUDES A ITCOLE DES
HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES OUVRAGE HONORE D'UNE SUBVENTION DU
MINISTERE DE I'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE TABLE DES
MATIERES PAGE REMERCFFIMENTS XIX PRINCIPALES ABREVIATIONS XXI PREFACE
XXM INTRODUCTION 1 PREMIERE PARTTE LA REPRESENTATIVE: SYNDICALE DANS LES
RAPPORTS ENTRE ETAT ET AUTONOMIE COLLECTIVE TITREI LE CONCEPT
D'AUTONOMIE COLLECTIVE, MOYEN D'ANALYSE DE L'ORDRE JURIDIQUE
PROFESSIONAL CHAPITRE PRELIMINAIRE L'ENCADREMENT DU DROIT PROFESSIONAL
DANS LE CONCEPT D'ORDRE JURIDIQUE 17 SECTION I THEORIE DU PLURALISME
JURIDIQUE ET PLURALITD D'ORDRES JURIDIQUES 17 § 1. L'HYPOTHESE DU
PLURALISME JURIDIQUE ET SA REPERCUSSION SUR LA DOCTRINE FRANCAISE ET
ITALIENNE 17 §2. DE LA DEFINITION DE L'ORDRE JURIDIQUE A LA PLURALITE
DES ORDRES JURIDIQUES 22 SECTION H LES TENTATIVES DE CONSTRUCTION DE
L'ORDRE JURIDIQUE PROFESSIONNEL 29 §1. L'HYPOTHESE DE L'"ORDINAMENTO
INTERSINDACALE" ET SA FORCE EXPLICATIVE DU SYSTEME ITALIEN 29 §2.
L'HYPOTHESE DE L'ORDRE SOCIO-PROFESSIONNEL ET SA FORCE EXPLICATIVE DU
SYSTEME FRAN§AIS 33 386 STAMATINA YANNAKOUROU CHAPITREI LE CONCEPT
D'AUTONOMIE COLLECTIVE EN DROIT ITALIEN 39 SECTION I L'AUTONOMIE
COLLECTIVE COMME EXERCICE D'UNE FONCTION: LA PERSPECTIVE STATIQUE 39 §1.
AUTONOMIE COLLECTIVE ET LOI CORPORATIVE 39 A. REGIME CORPORATIF ET
TECHNIQUE LEGISLATIVE 41 B. LA NAISSANCE DU CONCEPT DE CATE"GORIE
PROFESSIONNELLE 43 §2. AUTONOMIE COLLECTIVE ET CONSTITUTION 46 A.
L'ANALYSE JURIDIQUE DE L'ART. 39 DE LA CONSTITUTION 47 B. L'ARTICLE 39
ET LES ELEMENTS DE LA CONTINUITE AVEC LE PASSE" 52 SECTION N L'AUTONOMIE
COLLECTIVE COMME ESPACE DE LIBERTE": LA PERSPECTIVE DYNAMIQUE 53 §1.
AUTONOMIE COLLECTIVE ET THE'ORIE PRIVATISTE 54 A. L'AUTONOMIE
COLLECTIVE, AUTONOMIE PRIV6E 55 B. LE CONTRAT COLLECTIF DE DROIT COMMUN
59 §2. AUTONOMIE COLLECTIVE ET THEORIE DE L'ORDRE INTERSYNDICAL 62
CHAPITREII LE CONCEPT D'AUTONOMIE COLLECTIVE EN DROIT FRANCAIS 69
SECTION I L'AMBIGUIT6 THEORIQUE DE 1'AUTONOMIE COLLECTIVE EN DROIT
FRANC, AIS: CAPACITE ORIGINAIRE D'AUTOREGLEMENTATION OU POUVOIR LEGAL DE
REGLEMENTATION? 69 §1. L'AUTONOMIE COLLECTIVE, CAPACITE
D'AUTOREGLEMENTATION POUR L'ORDRE PROFESSIONNEL 70 §2. L'AUTONOMIE
COLLECTIVE, POUVOIR NORMATIF DES PARTENAIRES SOCIAUX POUR L'ORDRE
ETATIQUE 72 A. U ADAPTABILITY THEORIQUE DE LA NOTION DE POUVOIR AU
CONTENU DE L'AUTONOMIE COLLECTIVE 75 B. L'INTERET COLLECTIF, FONDEMENT
THEORIQUE DE L'EXERCICE DU POUVOIR 77 SECTION H L'AUTONOMIE COLLECTIVE
DANS LA LECTURE DU DROIT POSITIF FRAN§AIS 80 § 1. LA RESISTANCE DU
LEGISLATEUR FACE A LA RECONNAISSANCE D'UN CONCEPT D'AUTONOMIE-POUVOIR 81
TABLE DES MATIERES 387 A. LE POUVOIR SYNDICAL ET LA LOI DU 21 MARS 1884
81 B. LE POUVOIR SYNDICAL ET LA LOI DU 25 MARS 1919 87 §2. LA
COLLABORATION DES JUGES ET DU LEGISLATEUR DANS LA CREATION DU FONDEMENT
DE FAUTONPMIE-POUVOIR 91 A. U EMERGENCE DE LA NOTION D'INTERET COLLECTIF
DE LA PROFESSION DANS LA JURISPRUDENCE 91 B. LA CONSECRATION LEGATE DE
LA NOTION D'INTE'RET COLLECTIF DE LA PROFESSION 96 TITREII LA
REPRESENTATIVE: SYNDICALE, TITRE DE RELEVANCE JURIDIQUE DE L'ORDRE
PROFESSIONNEL POUR L'ORDRE ETATIQUE CHAPITREI L'ANALYSE DES FONCTIONS DU
CONCEPT DE REPRESENTATIVITE SYNDICALE DANS LA LOI 101 SECTION I L'UNITE"
FONCTIONNELLE DU CONCEPT DE REPRE'SENTATIVITE DANS LE CADRE DE LA
LEGISLATION FRANGAISE 102 §1. LA REPRE'SENTATIVITE, TECHNIQUE JURIDIQUE
D'ORGANISATION DE LA PROFESSION 102 A. L'EMERGENCE DU SYNDICAT COMME
M6DIATEUR SOCIAL .104 B. LE SYNDICAT A LA RECHERCHE D'UN STATUT
JURIDIQUE CONFORME A LA FONCTION D'ORGANISATION DE LA PROFESSION 106 §2.
LA REPRE'SENTATIVITE', TECHNIQUE JURIDIQUE DE RE"GLEMENTATION DE LA
PROFESSION ILL A. LA DIFFICULTE JURIDIQUE A INSTITUER LA CONVENTION
COLLECTIVE EN LOI DE LA PROFESSION 112 B. LA REPRESENTATIVITE" COMME
CONDITION DE FOND DE LA TRANSFORMATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE EN
LOI PROFESSIONNELLE: LA LOI DU 24 JUIN 1936 114 C. LE BOULEVERSEMENT
APPORTE" PAR LA LOI DU 11 FEVRIER 1950 A LA THIORIE DE LA
REPRESENTATIVITE 119 D. L'EVOLUTION VERS LA REPRE'SENTATIVITE, ELEMENT
STRUCTUREL DE LA CONVENTION, LOI PROFESSIONNELLE: LALOIDU 13JUILLET 1971
121 388 STAMATINA YANNAKOUROU SECTION II LA POLY VALENCE FONCTIONNELLE
DU CONCEPT DE REPRESENTATIVITE DANS LE CADRE DE LA LEGISLATION ITALIENNE
123 § 1. REPRESENTATIVITE ET LEGISLATION PROMOTIONNELLE: LE STATUT DES
TRAVAILLEURS 125 A. LA NATURE DES "REPRESENTATIONS SYNDICATES
D'ENTREPRISE". 126 B. U USAGE DU CRITERE DE LA REPRESENTATIVITE DANS
L'ART. 19 DU STATUT 128 C. ESSAI D'INTERPRETATION DE L'ART. 19 A PARTIR
DU CONTENU DE LA LOI N 902/1977 132 §2. REPRESENTATIVITE ET LEGISLATION
DE 1' "URGENCE" ET DE LA FLEXIBILITE 134 A. LA REPRESENTATIVITE, FACTEUR
DE DIVERSIFICATION FONCTION- NELLE DES CONTRATS COLLECTIFS DE DROIT
COMMUN 136 B. LA REPRESENTATIVITE, FACTEUR DE DIVERSIFICATION DU REGIME
JURIDIQUE DES CONTRATS COLLECTIFS DE DROIT COMMUN? 140 CHAPITREII LA
CONSTRUCTION DE LA NOTION DE REPRESENTATIVITE SYNDICALE PAR LA
JURISPRUDENCE 145 SECTION I LE ROLE DE LA JURISPRUDENCE ITALIENNE DANS
1'ELABORATION DE LA NOTION DE REPRESENTATIVITE 146 § 1. LA DESIGNATION
DES CONTOURS DE LA NOTION PAR LA COUR CONSTITUTIONNELLE: L'IDEE
D'EFFECTIVITE 147 A. LA DECISION N 54/1974 148 B. LA DECISION N
334/1988 150 C. LA DECISION N 30/1990 153 §2. LA SPECIFICATION DU
CONTENU DE LA NOTION PAR LA COUR DE CASSATION 156 SECTION II LE ROLE DE
LA JURISPRUDENCE FRANC,AISE DANS 1'ELABORATION DE LA NOTION DE
REPRESENTATIVITE 160 § 1. LA FONDATION DE LA NOTION DE REPRESENTATIVITE
SUR L'IDEE DE LA MAJORITE LEGATE, AVANT 1950 161 §2. LA FONDATION DE LA
NOTION DE REPRESENTATIVITE SUR L'IDEE DE LA R6ALITE ET DE 1'AUTHENTICITE
SYNDICATES, APRESL950 166 A. REPRESENTATIVITE ET REALITE SYNDICATE 167
B. REPRESENTATIVITE ET AUTHENTICITE SYNDICATE 171 TABLE DES MATIERES 389
CHAPITRE III L'ANALYSE DE LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE COMME TECHNIQUE
DE COMMUNICATION ENTRE ORDRE ETATIQUE ET ORDRE PROFESSIONNEL 179 SECTION
I Y-A-T-IL UN LIEN CONCEPTUEL ENTRE REPRESENTATIVITE SYNDICATE ET
AUTONOMIE COLLECTIVE? 181 § 1. L'EXTRANEITE CONCEPTUELLE DE LA
REPRESENTATIVITE ET DE L'AUTONOMIE COLLECTIVE EN DROIT ITALIEN 181 A. LE
CONCEPT DE REPRESENTATIVITE COMME TECHNIQUE D"'INSTITUTIONNALISATION" DU
SYNDICAT 182 B. L'ECHEC DES TENTATIVES DE "JURIDIFICATION" DE FAUTONOMIE
COLLECTIVE 186 §2. LA FILIATION CONCEPTUELLE DE LA REPRESENTATIVITE ET
DE L'AUTONOMIE COLLECTIVE EN DROIT FRANCAIS 191 A. LA "JURIDIFICATION"
DE L'AUTONOMIE COLLECTIVE PAR LE BIAIS DU CONCEPT DE REPRESENTATIVITE
191 B. LES EFFETS DE LA "JURIDIFICATION": LES CONTRAINTES POSEES PAR
L'ORDRE PUBLIC A L'AUTONOMIE COLLECTIVE 193 SECTION II LES FORMES DE LA
COMMUNICATION ETABLIE ENTRE ORDRE ETATIQUE ET ORDRE PROFESSIONNEL: ESSAI
DE QUALIFICATION 197 § 1. LA COMMUNICATION VERTICALE: L'INTEGRATION DE
L'ORDRE PROFESSIONNEL DANS L'ORDRE ETATIQUE 197 §2. LA COMMUNICATION
HORIZONTALE: L'ORDRE ETATIQUE ET L'ORDRE PROFESSIONNEL EN INTERACTION
201 A. LA MANIFESTATION DE LA COMMUNICATION HORIZONTALE DANS LE MODELE
NEOCORPORATISTE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 201 1. QU'EST-CE QU'EST
LE NEOCORPORATISME? 202 2. POURQUOI LE NEOCORPORATISME FAIT-IL DEFAUT EN
FRANCE? 205 3. COMMENT LE NEOCORPORATISME S'EST MANIFESTE EN ITALIE:LA
TENTATIVE D'ETABLIR UN PACTE SOCIAL POUR LES ANNEES 80 206 B. LE
NEOCORPORATISME INTERPRETE COMME TECHNIQUE DE "JURIDIFICATION" DE
L'AUTONOMIE DES PARTENAIRES SOCIAUX 210 CONCLUSION DE LA PREMIERE PARTIE
213 390 STAMATINA YANNAKOUROU DEUXIEME PARTBE LA REPRESENTATIVITE
SYNDICALE DANS LES RAPPORTS ENTRE AUTONOMIE COLLECTIVE ET TRAVAILLEUR
TITREI L'ARTICULATION DU COLLECTIF ET DE L'LNDIVIDUEL A L'EPREUVE DU
CHANGEMENT DES FONCTIONS DE LA NEGO- CIATION COLLECTIVE CHAPITREI
L'AUTONOMIE COLLECTIVE ET L'AUTONOMIE INDIVIDUELLE DANS LE CONTEXTE DE
LA NEGOCIATION D'ACQUISITION 219 SECTION I L'EXPRESSION TECHNIQUE DE LA
SUBORDINATION DE L'INDIVIDUEL AU COLLECTIF 219 § 1. LA FORCE OBLIGATOIRE
DE LA CONVENTION COLLECTIVE EN DROIT FRANGAIS 219 A. LA FORCE
OBLIGATOIRE DES CONVENTIONS COLLECTIVES RESPECTUEUSES DES EXIGENCES DE
LA LOI 220 B. LA FORCE OBLIGATOIRE DES ACCORDS COLLECTIFS NON CONFORMES
AUX EXIGENCES DE LA LOI 221 §2. L'"INDEROGABILITA" DU CONTRAT COLLECTIF
DE DROIT COMMUN EN DROIT ITALIEN 223 A. LES CONTROVERSES DOCTRINALES ET
JURISPRUDENTIELLES 224 B. L' "INDEROGABILITA" DU CONTRAT COLLECTIF ET LE
DROIT POSITIF 226 SECTION H LA RATIONALITE DE LA SUBORDINATION DE
L'INDIVIDUEL AU COLLECTIF. 228 CHAPITREN L'AUTONOMIE COLLECTIVE ET
L'AUTONOMIE INDIVIDUELLE DANS LE CONTEXTE DE LA NEGOCIATION DE GESTION
231 SECTION I DELIMITATION ET CONTENU DE LA NEGOTIATION DE GESTION 232
§1. LA TYPOLOGIE DES ACCORDS DE GESTION EN ITALIE 233 A. LES
"TRANSACTIONS COLLECTIVES" 233 B. LES ACCORDS SUR LA SUSPENSION DU
TRAVAIL AVEC TABLE DES MATIERES 391 INTERVENTION DE LA "CASSA
INTEGRAZIONE GUADAGNI" 236 C. LES CONTRATS DE SOLIDARITE 240 §2. LA
TYPOLOGIE DES ACCORDS DE GESTION EN FRANCE 242 A. LES ACCORDS
DEROGATOIRES 242 B. LES ACCORDS "DONNANT-DONNANT" 245 SECTION II LA
NEGOTIATION DE GESTION ET LA MODIFICATION DES DROITS INDIVIDUELS DES
TRAVAILLEURS .249 TITREII LES CONDITIONS D'HABILITATION DE L'AUTONOMIE
COL- LECTIVE A DISPOSER DES DROITS INDIVIDUELS DES TRA- VAILLEURS
CHAPITREI LA CONDITION OBJECTIVE: LA DISPONIBILITE DES DROITS DES
TRAVAILLEURS 255 SECTION I LES DROITS DES TRAVAILLEURS INDISPONIBLES PAR
NATURE 255 SECTION II LES DROITS DES TRAVAILLEURS INDISPONIBLES EN
RAISON DE LEUR SOURCE DE PRODUCTION .^ 261 § 1. L'AUTONOMIE
COLLECTIVE ET LES DROITS DES TRAVAILLEURS D'ORIGINE LEGATE 261 A.
L'INDISPONIBILITE DES DROITS D'ORIGINE LEGATE DANS LE CADRE DU SYSTEME
ITALIEN 261 B. L'INDISPONIBILITE DES DROITS D'ORIGINE LEGATE DANS LE
CADRE DU SYSTEME FRANC.AIS 265 §2. L'AUTONOMIE COLLECTIVE ET LES DROITS
DES TRAVAILLEURS D'ORIGINE CONTRACTUELLE 267 A. LA RELATIVE RESISTANCE
DES DROITS D'ORIGINE CONTRACTUELLE DANS LE CADRE DU SYSTEME ITALIEN 268
B. LA RELATIVE RESISTANCE DES DROITS D'ORIGINE CONTRACTUELLE DANS LE
CADRE DU SYSTEME FRANGAIS 269 1. LA PREEMINENCE DES CLAUSES
CONTRACTUELLES LES PLUS FAVORABLES 269 2. LES OSCILLATIONS AUTOUR DE LA
DETERMINATION DE LA CLAUSE LA PLUS FAVORABLE 275 392 STAMATINA
YANNAKOUROU SECTION III LA DISPONIBILITE DES DROITS DES TRAVAILLEURS NES
D'UNE SOURCE CONVENTIONNELLE 276 §1. LA LIMITE A LA PLEINE DISPONIBILITE
DES DROITS D'ORIGINE CONVENTIONNELLE: LA NOTION DE DROITS ACQUIS 276 A.
LES DROITS ACQUIS ET LE SYSTEME ITALIEN 277 B. LA NOTION D'AVANTAGES
ACQUIS EN DROIT FRANCAIS: UNE NOTION AMBIGUE ET INCERTAINE 279 1.
L'AMBIGUITE DU CARACTERE INDIVIDUEL OU COLLECTIF DE L'AVANTAGE 280 2.
UNE INTERPRETATION INCERTAINE DE L'ACQUISITION DE L'AVANTAGE 283 §2.
L'EFFICACITE DISCUTABLE DES TECHNIQUES DE MAINTIEN DES AVANTAGES ACQUIS
EN DROIT FRANC,AIS 285 A. LA SURVIE PROVISOIRE DE L'ACCORD COLLECTIF
DENONCE 286 B. L'INSERTION D'UNE CLAUSE DE MAINTIEN DES AVANTAGES ACQUIS
DANS L'ACCORD DE SUBSTITUTION 288 C. LA SURVIE DE L'ACCORD COLLECTIF EN
CAS DE TRANSFERT D'ENTREPRISE 289 D. LE MAINTIEN LEGAL A DUREE ILLIMITEE
DES AVANTAGES INDIVIDUELS ACQUIS 293 CHAPITREII LA CONDITION SUBJECTIVE:
LA LEGITIMITE DES ORGANISATIONS SYNDICALES 297 SECTION I LA
REPRESENTATIVITE CONSTITUE-T-ELLE UN TITRE DE LEGITIMITE SYNDICATE? 299
§ 1. LA RELATION ENTRE LA REPRESENTATIVITE ET LA REPRESENTATION DANS SA
DIMENSION THEORIQUE 300 A. L'AMBIGUITE STRUCTURELLE DU CONCEPT DE
REPRESENTATION 300 B. LA RENCONTRE DE LA REPRESENTATIVITE ET DE LA
REPRESENTATION DANS L'IDEE D'EQUIVALENCE 303 §2. LA DISSOCIATION DE LA
REPRESENTATIVITE ET DE LA REPRESENTATION DANS LES REGIES JURIDIQUES
RELATIVES A LA NEGOTIATION COLLECTIVE 305 A. REGIES ETATIQUES ET
LEGITIMITE POUR NEGOCIER DANS LE MODELE FRAN?AIS: LA REPRESENTATION
INTROUVABLE .306 B. REGIES SYNDICATES ET LEGITIMITE POUR NEGOCIER
DANS LE MODELE ITALIEN: LA FIN DE L'AUTOLEGITIMATION 310 TABLE DES
MATIERES 393 C. LE SYSTEME ITALIEN DE REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS
DAHS LA VOIE DE LA REFORME: REALITE ET PERSPECTIVES 315 SECTION II
L'INEFFICACITE JURIDIQUE DES ACCORDS DE GESTION, SANCTION DE LA PERTE DE
LA LEGITIMITE SYNDICATE 318 § 1. L'INOPPOSABILITE" AUX SALARIES DES
ACCORDS DE GESTION: CONDITIONS ET LIMITES DANS LA JURISPRUDENCE 318 A.
L'EXEMPLE FRAN^AIS DE LA REVISION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS
DE TRAVAIL 319 1. LA VOIE DEL' OPPOSITION SALARIALE TRACEE PAR LA COUR
DE CASSATION 319 2. DE 1'OPPOSITION SALARIALE A L'OPPOSITION SYNDICATE:
LE RECUL OPERE PAR LA LOI DU 31 DECEMBRE 1992 324 B. L'EXEMPLE ITALIEN
DE LA RECONNAISSANCE JURISPRUDENTIELLE DU "DROIT A LA DISSIDENCE" 327 C.
LA DISTINCTION ENTRE SALARIES SUJETS DE L'ACCORD DE GESTION ET SALARIES
TIERS: FAUT-IL RENONCER A L'EFFET ERGA OMNES? .331 §2. DE
L'INOPPOSABILITE DE L'ACCORD AU CONSENSUS DES SALARIES: LA TECHNIQUE
REFERENDAIRE 334 A. REFERENDUM ET DROIT POSITIF 334 B. REFERENDUM ET
LEGITIMATION DES ACCORDS COLLECTIFS DE GESTION 336 C. REFERENDUM,
PRINCIPE MAJORITAIRE ET INCERTITUDES ATTACHEES A LA PROTECTION DES
MINORITES 337 CONCLUSION DE LA DEUXIEME PARTIE 341 CONCLUSION GENERALE
343 REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES 347 TABLE DES MATIERES 385 |
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