Verfügbarkeit: Persönlichkeits-Analyse

Persönlichkeits-Analyse: die neue Generation von Persönlichkeits-Instrumenten

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Bambeck, Joern J. 1942- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München IfP c 1997
Schlagworte:	Persönlichkeitstest
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverz. S. 248 - 259
Beschreibung:	259 S.
ISBN:	3000020802

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adam_text	INHALT GELEITWORT VON PROF. DRS. H.J. EYSENCK . 5 VORWORT DES AUTORS . 8 EINFUEHRUNG . 10 1. KUERZTEST ZUR SELBSTANWENDUNG . 12 INSTRUKTION ZUR DURCHFUEHRUNG DES KT: TEIL A . 12 KUERZTEST: TEIL A . 14 INSTRUKTION ZUR DURCHFUEHRUNG DES KT: TEIL B . 18 KUERZTEST: TEIL B . 20 ERMITTLUNG IHRER UNKORRIGIERTEN KUERZTEST-WERTE . 24 2. DAS PERSOENLICHKEITS-MODELL . 28 3. DIE HAUPT UND UNTERFAKTOREN . 32 DIE BEDEUTUNG DER FAKTOREN-WERTE . 33 DER ALPHA-FAKTOR . 34 DER BETA-FAKTOR . 36 DER GAMMA-FAKTOR . 38 DER DELTA-FAKTOR . 40 DER INTELLEKT-FAKTOR . 41 DIE ALPHA-UNTERFAKTOREN . 42 DIE BETA-UNTERFAKTOREN . 44 DIE GAMMA-UNTERFAKTOREN . 46 DIE DELTA-UNTERFAKTOREN . 48 DIE INTELLEKT-UNTERFAKTOREN . 50 DIE ZUSATZ-FAKTOREN . 52 ZUR BESONDERHEIT DER DELTA-KOMPONENTE . 56 ZUM INTELLEKT-UNTERFAKTOR "INTELLIGENZ (ALLGEMEIN)" . 59 4. DIE TEMPERAMENT-FAKTOREN IM DIREKTEN VERGLEICH . 60 UEBERBLICK: HAUPTFAKTOREN UND UNTERFAKTOREN . 61 UEBERBLICK: NEGATIV-BEZEICHNUNGEN . 62 UEBERBLICK: ALLGEMEINE TEMPERAMENT-EIGENSCHAFTEN. 63 UEBERBLICK: SPEZIELLE TEMPERAMENT-EIGENSCHAFTEN . 64 UEBERBLICK: TEMPERAMENT UND KOMMUNIKATION. 65 5. ZUSAMMENSPIEL DER TEMPERAMENT-KOMPONENTEN . 66 HINWEISE FUER ANNAEHERND GLEICH STARKE T-KOMPONENTEN . 66 HINWEISE FUER EINE DOMINANTE T-KOMPONENTE . 67 EINFLUESSE DER SCHWAECHER AUSGEPRAEGTEN T-KOMPONENTEN . 67 ZUM UMGANG MIT DER SCHWAECHSTEN T-KOMPONENTE . 68 6. DIE PROBLEME VON PERSOENLICHKEITS-FRAGEBOEGEN . 70 DAS PROBLEM DER UNBEWUSSTEN VERFAELSCHUNG . 70 DIE GRUNDFRAGEN UND GRUNDPROBLEME . 73 7. VOM UNKORRIGIERTEN ZUM KORRIGIERTEN SELBSTBILD . 76 ERMITTLUNG IHRER KORRIGIERTEN KURZTEST-WERTE . 77 ERMITTLUNG IHRER MAXIMALVERZERRUNG . 83 DAS JANUSGESICHT DER MAXIMALVERZERRUNG . 85 DIE NOTWENDIGKEIT EINER KORREKTUR DES SELBSTBILDES . 86 DIE VORTEILE DES KORRIGIERTEN SELBSTBILDES . 92 8. DAS PROBLEM DER VERHALTENSKONSISTENZ . 96 EXKURS: SOZIALPSYCHOLOGISCHE FORSCHUNGEN . 98 DAS EIGENTLICHE PROBLEM DER VERHALTENSKONSISTENZ . 104 9. ANREGUNGEN, FRAGEN UND ANTWORTEN . 108 VOM "EINAEUGIGEN" ZUM "ZWEIAEUGIGEN" SEHEN . 108 GIBT ES "GUTE" UND "SCHLECHTE" EIGENSCHAFTEN? . 108 LOHNT ES, AN SICH ZU ARBEITEN? . 110 WIE GUT IST INZWISCHEN IHRE MENSCHENKENNTNIS? . 112 10. ANWENDUNGBEREICHE FUER DAS BPI UND DEN PST . 116 BERUFSWAHL, BERUFSWECHSEL, TAETIGKEITSWECHSEL . 116 PARTNERSCHAFT . 117 ERZIEHUNG VON KINDERN UND JUGENDLICHEN . 117 FUEHREN, FOERDERN UND COACHEN VON MITARBEITERN . 118 UMGANG MIT VORGESETZTEN . 119 PROJEKTGRUPPEN UND PROJEKTARBEIT . 120 TEAMBILDUNG, TEAMARBEIT UND TEAMTRAINING . 120 KREATIVITAETS UND LEISTUNGSSTEIGERUNG . 121 SONSTIGE ANWENDUNGSFELDER . 122 DIE WICHTIGSTE ANWENDUNG . 123 11. DAS KOMPETENZ-INSTRUMENT BCI . 124 PROBLEME VON P-INSTRUMENTEN BEI DER PERSONALAUSWAHL . 124 BEDENKEN UND EINWAENDE . 124 GIBT ES ETHISCHE PROBLEME? . 125 SIND P-INSTRUMENTE VERFAELSCHBAR UND DESHALB UNBRAUCHBAR?. 126 IST DIE VALIDITAET VON P-INSTRUMENTEN ZU NIEDRIG? . 127 BESCHREIBUNG DES BCI . 128 WARUM UEBERHAUPT EIN BCI? . 128 WELCHE KOMPETENZEN SOLL DAS BCI ERFASSEN? . 132 EINSATZMOEGLICHKEITEN DES BCI . 133 12. DER "KNACKPUNKT". 136 DER BISHERIGE ANSATZ ZUR BESEITIGUNG DER PARADOXIE . 137 MEIN ANSATZ ZUR KLAERUNG UND BESEITIGUNG DER PARADOXIE . 141 13. P-STRUKTUR, ERFOLG UND ZUFRIEDENHEIT . 144 14. P-STRUKTUR, STRESS, GESUNDHEIT UND KRANKHEIT . 148 DIE PERSOENLICHKEITSBEDINGTE GESUNDHEITS-GEFAEHRDUNG. 152 STRESSBEWAELTIGUNGS-TECHNIKEN . 153 UNGEEIGNETE COPING-TECHNIKEN . 153 GEEIGNETE COPING-TECHNIKEN . 154 UMDENKEN . 154 ENTSPANNEN . 157 SOZIALES STRESS-COPING . 161 GESUNDE LEBENSWEISE . 161 INSTANT COPING . 163 15. GUETEKRITERIEN FUER P-INSTRUMENTE . 166 GUETEKRITERIEN UND GUETEMERKMALE MEINER P-INSTRUMENTE . 167 LEISTUNGSBEREICHE MEINER P-INSTRUMENTE . 169 16. ABSCHLIESSENDE BETRACHTUNG . 170 ANHANG . 178 A) DURCHBRUECHE IN DER PERSOENLICHKEITSFORSCHUNG . 179 PROBLEM NR.L: GIBT ES UEBERHAUPT PERSOENLICHKEITS-EIGENSCHAFTEN?. 179 PROBLEM NR.2: WIE VIELE PERSOENLICHKEITS-KOMPONENTEN GIBT ES?. 181 VERFAELSCHUNGSPROBLEME: DERZEITIGER STAND . 186 PROBLEM NR.3: UNBEWUSSTE (INHALTLICHE) VERFAELSCHUNGEN . 191 PROBLEM NR.4: BEWUSSTE (INHALTLICHE) VERFAELSCHUNGEN . 194 PROBLEM NR.5: FORMALE VERFAELSCHUNGEN (ANTWORTPRAEFERENZEN) . 196 PROBLEM NR.6: ITEM-FORMULIERUNG . 198 PROBLEM NR.7: VERHALTENSKONSISTENZ. 199 EINE BEMERKUNG ZUM SCHLUSS . 199 B) WODURCH WIRD DIE PERSOENLICHKEITS-STRUKTUR BEEINFLUSST? . 200 VORGESCHICHTE EINER LANGEN KONTROVERSE . 200 VERAENDERUNG DER P-STRUKTUR IM LAUFE DES LEBENS . 202 VERAENDERUNG VON P-MERKMALEN DURCH THERAPIE UND TRAINING . 204 ERBANLAGE, UMWELT UND DARUEBER HINAUS . 206 C) TESTSTATISTISCHE DATEN . 212 OBJEKTIVITAET . 212 RELIABILITAET . 213 VALIDITAET . 217 BESCHREIBUNG DER BPI/BCI-STICHPROBE . 232 MESSFEHLER, VERTRAUENSGRENZEN UND KRITISCHE DIFFERENZ . 233 WEITERE TESTSTATISTISCHE GUETEKRITERIEN . 236 INTERKORRELATIONEN MEINER P-INSTRUMENTE . 238 KORRELATIONEN ZWISCHEN HAUPT UND UNTERFAKTOREN . 239 DIFFERENZIERUNGSFAEHIGKEIT MEINER P-INSTRUMENTE . 243 KURZE CHRONOLOGIE DER ENTWICKLUNG MEINER P-INSTRUMENTE . 244 D) HINWEIS ZUM LIZENZERWERB . 247 LITERATURVERZEICHNIS. 248
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