Betriebsbedingte Kündigung: nach neuem Recht
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
1997
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| Schriftenreihe: | Düsseldorfer
[4] |
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INHALTSUEBERSICHT
SEITE
A.
DIE
ZU
BEACHTENDEN
VORSCHRIFTEN
8
I.
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ/NEUREGELUNG
AB
1.10.1996
8
II.
VORAUSSETZUNGEN
DES
ALLGEMEINEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES/
SOZIALE
RECHTFERTIGUNG
8
III.
FERNER
ZU
BEACHTENDE
VORSCHRIFTEN
8
1.
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
8
2.
UNWIRKSAMKEIT
DER
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS
9
3.
MASSENENTLASSUNG
§
17
KSCHG,
§
8
AFG
9
4.
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS
10
5.
ALLGEMEINE
REGELN
DES
KUENDIGUNGSRECHTS
10
6.
UEBERSICHT
UEBER
DIE
ZU
BEACHTENDEN
VORSCHRIFTEN
11
B.
PRUEFUNGSSCHEMA/BEURTEILUNGSZEITPUNKT
11
I.
UEBERBLICK
11
II.
BEURTEILUNGSZEITPUNKT
11
C.
VORAUSSETZUNGEN
DER
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
(§1
KSCHG)
12
I.
1.
SCHRITT:
BETRIEBSBEDINGTER
KUENDIGUNGSGRUND
12
II.
2.
SCHRITT:
AUSSER-ODER
INNERBETRIEBLICHE
KUENDIGUNGSURSACHE
13
III.
3.
SCHRITT:
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG
14
1.
ABSATZSCHWIERIGKEITEN,
-RUECKGANG,
AUFTRAGSMANGEL,
UMSATZRUECKGANG
15
2.
STELLENSTREICHUNG
16
3.
UNRENTABILITAET/GEWINNVERFALL
17
4.
RATIONALISIERUNGSMASSNAHMEN
UND
BETRIEBLICHE
UMORGANISATION
17
A.
GRUNDSAETZE
17
B.
BEISPIELE
FUER
KUENDIGUNGEN
AUFGRUND
RATIONALISIERUNG
UND
BETRIEBLICHER
UMORGANISATION
18
5.
BETRIEBSEINSCHRAENKUNG/BETRIEBLICHE
UMORGANISATION
21
6.
BETRIEBSUEBERGANG
22
A.
KEINE
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS
22
B.
KUENDIGUNG
BEI
WIDERSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
GEGEN
DEN
UEBERGANG
SEINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
23
7.
BETRIEBSSTILLEGUNG
24
A.
BEGRIFF
DER
BETRIEBSSTILLEGUNG
25
B.
PROBLEMATISCHE
KONSTELLATIONEN
26
C.
KUENDIGUNG
WEGEN
(SPAETER
NICHT
VOLLZOGENER)
BETRIEBSSTILLEGUNG
26
D.
"ETAPPENWEISE"
STILLEGUNG
26
8.
KUENDIGUNG
AUS
WITTERUNGSGRUENDEN
27
SEITE
IV.
4.
SCHRITT:
KAUSALER
WEGFALL
DES
WEITERBESCHAEFTIGUNGS
BEDUERFNISSES
SPAETESTENS
MIT
ABLAUF
DER
KUENDIGUNGSFRIST
27
V.
5.
SCHRITT:
FEHLENDE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT
29
1.
WIDERSPRUCH
DES
BETRIEBSRATS
29
2.
BETRIEBS
UND
UNTERNEHMENSBEZOGENE
PRUEFUNG
29
3.
FREIER
ARBEITSPLATZ
30
4.
VERGLEICHBARER
ARBEITSPLATZ
34
5.
GERINGERWERTIGER
ARBEITSPLATZ
36
6.
ZUMUTBARE
UMSCHULUNGS
ODER
FORTBILDUNGSMASSNAHMEN
37
A.
EINVERSTAENDNIS
DES
ARBEITNEHMERS
38
B.
FREIER
ARBEITSPLATZ
38
C.
ZUMUTBARKEIT
DER
UMSCHULUNGSMASSNAHME
38
VI.
6.
SCHRITT:
DRINGLICHKEIT
DER
KUENDIGUNG
40
1.
DRINGENDES
BETRIEBLICHES
ERFORDERNIS
40
2.
VERMUTUNG
DES
DRINGENDEN
BETRIEBLICHEN
ERFORDERNISSES/
NEUREGELUNG
DES
§
1
ABS.
5
KSCHG
42
A.
UMKEHR
DER
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
42
B.
GERICHTLICHE
UEBERPRUEFBARKEIT
BEI
WESENTLICHER
AENDERUNG
DER
SACHLAGE
43
VII.
7.
SCHRITT:
SOZIALAUSWAHL
44
1.
DURCHFUEHRUNG
DER
SOZIALAUSWAHL
44
A.
1.
PRUEFUNGSSTUFE:
EINBEZIEHUNG
IN
DIE
SOZIALAUSWAHL
45
AA.
BETRIEBSBEZOGENHEIT
45
BB.
VERGLEICHBARKEIT/AUSTAUSCHBARKEIT
48
(1)
DIREKTIONSRECHT
48
(2)
BESTIMMUNG
DES
ANFORDERUNGSPROFILS
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
49
(3)
HORIZONTALE
VERGLEICHBARKEIT
50
(4)
YYALSBALDIGE"
AUSTAUSCHBARKEIT
50
(5)
SOZIALAUSWAHL
IN
BEZUG
AUF
WEITERBESCHAEFTI
GUNGSMOEGLICHKEIT
51
(6)
FESTSTELLUNG
DER
VERGLEICHBARKEIT
51
B.
2.
PRUEFUNGSSTUFE:
AUSSCHLUSS
VON
DER
SOZIALAUSWAHL
56
AA.
NEUREGELUNG
AB
1.10.1996
56
BB.
OPTION
DES
ARBEITGEBERS
57
CC.
BERECHTIGTES
BETRIEBLICHES
INTERESSE
57
DD.
GUENDE
FUER
DIE
HERAUSNAHME
AUS
DER
SOZIALAUSWAHL
58
(1)
KENNTNISSE
UND
FAEHIGKEITEN
58
(2)
LEISTUNGEN
59
(3)
SICHERUNG
EINER
AUSGEWOGENEN
PERSONALSTRUKTUR
60
(A)
AUSGEWOGENE
ALTERSSTRUKTUR
60
(B)
YYSICHERUNG"
61
SEITE
(4)
SONSTIGE
GRUENDE
62
EE.
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
-
GERICHTLICHE
UEBERPRUEFUNG
62
C.
3.
PRUEFUNGSSTUFE:
AUSWAHLKRITERIEN/SOZIALINDIKATOREN
63
AA.
DREI
INDIKATOREN
63
BB.
WERTIGKEIT
DER
SOZIALINDIKATOREN
63
(1)
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
66
(2)
LEBENSALTER
67
(3)
UNTERHALTSPFLICHTEN
67
(4)
KENNTNIS
DES
ARBEITGEBERS
68
2.
ABSICHERUNG
DER
SOZIALAUSWAHL
68
A.
TARIFVERTRAGLICHE
REGELUNGEN
69
B.
BETRIEBSVEREINBARUNG
69
C.
VOM
ARBEITGEBER
ERLASSENE
AUSWAHLRICHTLINIEN
70
AA.
ZUSTIMMUNG
VON
MINDESTENS
2/3
DER
ARBEITNEHMER
71
BB.
ZUSTIMMUNGSBERECHTIGUNG
71
CC.
SCHRIFTFORM
71
D.
NAMENTLICHE
BEZEICHNUNG
DER
ZU
ENTLASSENDEN
ARBEITNEHMER
IN
EINEM
INTERESSENAUSGLEICH
72
AA.
FOLGEN
DER
NAMENTLICHEN
BEZEICHNUNG
IM
INTERESSENAUSGLEICH
72
(1)
VERMUTUNG
DER
BETRIEBSBEDINGTHEIT
72
(2)
EINGESCHRAENKTE
UEBERPRUEFBARKEIT
DER
SOZIAL
AUSWAHL
72
BB.
WEITERE
FOLGE
DER
NAMENTLICHEN
BEZEICHNUNG
IM
INTERESSENAUSGLEICH
73
(1)
AUSWIRKUNG
AUF
DIE
MASSENENTLASSUNGS
ANZEIGE
(§
17
KSCHG)
73
(2)
BETRIEBSRATSANHOERUNG
(§
102
BETRVG)
73
CC.
WESENTLICHE
AENDERUNG
DER
SACHLAGE
73
VIII.
BEURTEILUNGSZEITRAUM
73
D.
UEBERSICHT
UEBER
DIE
PRUEFUNGSKRITERIEN
EINER
BETRIEBSBEDING
TEN
KUENDIGUNG
NACH
DER
NEUREGELUNG
DES
§
1
ABS.
3
KSCHG
74 |
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