Verfügbarkeit: Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse: Rechtslage, Zeugnissprache, Experteninterviews

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Nasemann, Andrea 1957- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Niedernhausen/Ts. Falken 1999
Schlagworte:	Arbeitszeugnis
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Frühere Ausg. u.d.T.: Nasemann, Andrea: Arbeitszeugnisse durchschauen und interpretieren
Beschreibung:	136 S.
ISBN:	3806814449

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 8 1. DAS ARBEITSZEUGNIS ALS VISITENKARTE 10 DIE BEDEUTUNG DES ARBEITSZEUGNISSES 10 BEDEUTUNG FUER DEN NEUEN ARBEITGEBER 10 BEDEUTUNG FUER DEN ARBEITNEHMER 11 BEDEUTUNG FUER DEN ZEUGNISAUSSTELLER 12 WER KANN EIN ARBEITSZEUGNIS VERLANGEN? 13 ARBEITNEHMER 13 AUSZUBILDENDE UND PRAKTIKANTEN 14 LEITENDE ANGESTELLTE UND ORGANMITGLIEDER 14 FREIE MITARBEITER, HEIMARBEITER UND HANDELSVERTRETER 15 BESCHAEFTIGTE WAEHREND DER PROBEZEIT, TEILZEITBESCHAEFTIGTE UND LEIHARBEITNEHMER 15 BESCHAEFTIGTE IM OEFFENTLICHEN DIENST 16 WER STELLT DAS ZEUGNIS AUS? 16 WANN MUSS DIE FIRMA EIN ZEUGNIS ERTEILEN? 18 WANN ERLISCHT DER ZEUGNISANSPRUCH? 19 VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG 19 VERFALLSKLAUSELN 20 VERZICHT 21 WELCHE ARTEN VON ZEUGNISSEN GIBT ES? 21 DAS EINFACHE ZEUGNIS 21 CHECKLISTE: INHALT EINES EINFACHEN ZEUGNISSES 23 DAS QUALIFIZIERTE ZEUGNIS 23 CHECKLISTE: INHALT EINES QUALIFIZIERTEN ZEUGNISSES 25 DER WECHSEL VOM EINFACHEN ZUM QUALIFIZIERTEN ZEUGNIS _ 25 DAS ZWISCHENZEUGNIS 26 DAS BERUFSAUSBILDUNGSZEUGNIS 28 CHECKLISTE: INHALT EINES BERUFSAUSBILDUNGSZEUGNISSES 29 MUSTERZEUGNISSE 30 EINFACHE ZEUGNISSE 30 YY QUALIFIZIERTES ZEUGNIS (FRISEURIN) 31 YY QUALIFIZIERTES ZEUGNIS (BANKKAUFMANN) 32 YY ZWISCHENZEUGNIS (STENOTYPISTIN) 33 YY ZWISCHENZEUGNIS (MASCHINENBAUMECHANI KER) 34 YY BERUFSAUSBILDUNGSZEUGNIS (BANKKAUFFRAU) 35 YY PRAKTIKANTENZEUGNIS 36 6 INHALTSVERZEICHNIS WELCHE FORMALEN PUNKTE MUESSEN BEACHTET WERDEN? 37 AEUSSERE FORM 37 SCHREIBFEHLER 38 ORT UND DATUM 38 MUSTERZEUGNIS 39 DER INHALT DES ARBEITSZEUGNISSES 40 WAS MUSS IM ARBEITSZEUGNIS GENANNT WERDEN? 40 WAS DARF IM ARBEITSZEUGNIS NICHT GENANNT WERDEN? 41 DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 44 2. DIE BEDEUTUNG DER ZEUGNISSPRACHE 45 GIBT ES EINEN GEHEIMCODE? 45 DAS GEBOT VON WAHRHEIT UND WOHLWOLLEN 47 WIE AUSSAGEKRAEFTIG SIND ZEUGNISSE AUS DER FRUEHEREN DDR? _ 48 BEISPIELE 50 FORMULIERUNGEN ZU FUEHRUNG UND LEISTUNG IM ARBEITSZEUGNIS _ 53 DIE BEURTEILUNGSKRITERIEN 53 ZUSAMMENFASSENDE LEISTUNGSBEURTEILUNGEN 54 BESONDERE LEISTUNGSBEURTEILUNGEN 57 FACHWISSEN 57 YY ARBEITSBEREITSCHAFT 58 YY INITIATIVE/AKTIVITAET 58 YY AUSDAUER/BELASTBARKEIT 59 YY WENDIGKEIT/AUFGESCHLOSSENHEIT 59 YY ARBEITSWEISE/ARBEITSERFOLG 59 YY ZUVERLAESSIGKEIT, VERTRAUEN/VER ANTWORTUNG 60 YY VERHALTEN 60 YY FUEHRUNGSVERHALTEN 60 FORMULIERUNGEN ZUR FUEHRUNGSLEISTUNG VON VORGESETZTEN _ 61 FORMULIERUNGEN ZUM SOZIALVERHALTEN 62 FORMULIERUNGEN ZUR SCHLUSSFORMEL 63 VERSCHLUESSELUNGSTECHNIKEN 65 CHECKLISTE: CODIERTE FORMULIERUNGEN UND IHRE BEDEUTUNG _ 67 DIE GEFAHR DER FEHL ODER UEBERINTERPRETATION 68 BEISPIELZEUGNISSE UND IHRE ANALYSE 70 SACHBEARBEITER/PROJEKTABTEILUNG 70 YY SACHBEARBEITER/BEREICH STEUERN 71 YY VERTRIEBSLEITERIN 72 YY SCHADENSBEGUTACHTER 74 YY PERSONALSACHBEARBEITER 75 YY BUCHHALTERIN 77 YY REFERENT FUER AUS UND FORTBILDUNG 78 YY SEKRETAERIN 80 YY ABTEILUNGSLEITER/RECH NUNGSWESEN 81 YY SEKRETAERIN 83 YY PERSONALSACHBEARBEITERIN 84 YY PRODUKTIONSLEITER 85 YY LEITER EINER TECHNISCHEN ABTEILUNG 86 YY ABTEILUNGSLEITER/TECHNISCHE PLANUNG 88 INHALTSVERZEICHNIS 7 3. EIN ZEUGNIS SELBST FORMULIEREN 91 DIE MITWIRKUNG DES ARBEITNEHMERS AN SEINEM ZEUGNIS 91 QUELLEN FUER DIE FORMULIERUNG DES ZEUGNISSES 92 DIE GLIEDERUNG DES ZEUGNISSES 94 DIE GESTALTUNG DES ZEUGNISSES 94 4. STREITIGKEITEN UM ARBEITSZEUGNISSE 96 KANN DER ARBEITGEBER DAS ARBEITSZEUGNIS WIDERRUFEN? 96 WANN KANN DER ARBEITNEHMER AENDERUNGEN VERLANGEN? 96 DIE KLAGE VOR DEM ARBEITSGERICHT 97 WANN HAFTET DER ARBEITGEBER AUF SCHADENSERSATZ? 99 DIE HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 99 DIE HAFTUNG GEGENUEBER DEM NEUEN ARBEITGEBER 100 DER FRUEHERE ARBEITGEBER ALS REFERENZGEBER 101 DAS TELEFONISCHE AUSKUNFTSERSUCHEN BEIM FRUEHEREN ARBEITGEBER 101 SCHRIFTLICHE REFERENZEN 104 DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 105 CHECKLISTE: WICHTIGE FRAGEN AN DEN REFERENZGEBER 106 5. EXPERTENINTERVIEWS 107 ANHANG CHECKLISTEN CHECKLISTE FUER DEN ZEUGNISAUSSTELLER: IST DAS ARBEITSZEUGNIS RICHTIG UND STIMMIG ABGEFASST WORDEN? 116 CHECKLISTE FUER DEN ZEUGNISEMPFAENGER: WIE MAN SEIN ARBEITSZEUGNIS UEBERPRUEFEN KANN 117 CHECKLISTE: WORAUF ARBEITGEBER UNBEDINGT ACHTEN SOLLTEN _ 118 CHECKLISTE: WORAUF ARBEITNEHMER UNBEDINGT ACHTEN SOLLTEN 118 CHECKLISTE: WIE MAN ALS ARBEITNEHMER SEINE ANSPRUECHE AM BESTEN DURCHSETZEN KANN 119 WICHTIGE GESETZE 120 AKTUELLE GERICHTSURTEILE 122 INNERBETRIEBLICHER BEURTEILUNGSBOGEN 129 SACHREGISTER 133
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