Leistungsbezogenes Entgelt für den öffentlichen Dienst:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Verl. der Arbeitsrechtlichen Vereinigung München
1998
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 114 - 119 |
| Beschreibung: | 192 S. graph. Darst. |
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INHALT
1
EINLEITUNG
7
2
THEORETISCHER
TEIL
9
2.1
DAS
MICHIGAN-KONZEPT
11
2.2
MOTIV(ATIONS)-FORSCHUNG
13
2.2.1
MOTIV,
BEDUERFNIS
2.2.2
MOTIVATION
14
2.2.3
MOTIVATIONSTHEORIEN
15
2.3
LEISTUNGSMOTIVATION
19
2.3.1
MOTIVATION
ZUR
ARBEIT
2.3.2
DER
BEGRIFF
YYLEISTUNG
"
20
2.3.3
LEISTUNGSMOTIVATION
2.4
LEISTUNGSBEURTEILUNG
23
2.4.1
VERFAHREN
UND
METHODEN
25
2.4.2
INHALTLICHE
GESTALTUNG
26
2.4.3
KRITIK
AN
DER
LEISTUNGSBEURTEILUNG
32
2.4.4
LEISTUNGSBEURTEILUNG
ALS
ANREIZ
33
2.4.5
KOPPELUNG
DER
LEISTUNGSBEURTEILUNG
MIT
DEM
FAKTOR
GELD
34
2.5
LEISTUNGSANREIZE
38
2.5.1
DEFINITION
ANREIZE
2.5.2
KONKRETE
ANREIZE
UND
MOTIVATIONS
BEEINFLUSSUNG
40
2.5.3
DER
ANREIZ
GELD
45
2.6
ERWEITERUNG
DES
MICHIGAN-KONZEPTS
47
2.7
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ANFORDERUNGEN
48
AN
EINE
LEISTUNGSBEZOGENE
BEZAHLUNG
3
IST-SITUATION
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
51
3.1
STRUKTUR
DES
OEFFENTLICHEN
DIENSTES
3.1.1
DEFINITION
YYOEFFENTLICHER
DIENST
"
52
3.1.2
ARTEN
DER
DIENSTVERHAELTNISSE
53
3.1.3
BEZAHLUNGSSTRUKTUR
56
3.2
MOTIVATION
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
59
3.3
DER
ASPEKT LEISTUNG
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
62
3.4
DIE
DIENSTLICHE
BEURTEILUNG
BEI
BEAMTEN
64
3.4.1
IST-SITUATION
3.4.2
KRITIK
AN
DER
DIENSTLICHEN
BEURTEILUNG
70
3.5
BESTEHENDE
ANREIZE
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
78
3.5.1
DIE
DIENSTLICHE
BEFOERDERUNG
3.5.2
WEITERE
LEISTUNGSANREIZE
84
4
SOLL-KONZEPTIONEN
90
4.1
VORSCHLAEGE
DER
STUDIENKOMMISSION
VON
1973
93
4.2
BUNDESREGIERUNG
UND
BUNDESMINISTERIUM
DES
INNERN
99
4.3
BUNDESRAT
104
4.4
DIE
EINZELNEN
LAENDER
105
4.4.1
BAYERISCHE
STAATSKANZLEI
106
4.4.2
STAATS
UND
INNENMINISTERIUM
B
ADEN-W
UERTTEMBERG
109
4.4.3.INNENMINISTERIUM
DES
LANDES
NORDRHEIN-WESTFALEN
112
4.4.4
HESSISCHES
MINISTERIUM
DES
INNERN
115
4.4.5
NIEDERSAECHISCHES
INNENMINISTERIUM
116
4.4.6MINISTERIUM
FUER
FINANZEN
UND
ENERGIE
DES
LANDES
SCHLESIG-HOLSTEIN
118
4.5
DIE
INTERESSENORGANISATIONEN
4.5.1
GEWERKSCHAFT
OEFFENTLICHE
DIENSTE,
TRANSPORT
UND
VERKEHR
(OETV)
119
4.5.2
DEUTSCHER
GEWERKSCHAFTSBUND
(DGB)
124
4.5.3
DEUTSCHE
ANGESTELLTENGEWERKSCHAFT
(DAG)
125
4.5.4
DEUTSCHER
BEAMTENBUND
(DBB)
129
4.6
DIE
PARTEIEN
131
4.6.1
CDU
/
CSU-BUNDESTAGSFRAKTION
4.6.2
SPD
133
4.6.3
FDP
134
4.6.4
BUENDNIS
90
/
DIE
GRUENEN
135
4.7
ZUSAMMENFASSUNG
UND
GEGENUEBERSTELLUNG
DER
ERGEBNISSE
5
BISHERIGE
ERFAHRUNGEN
141
5.1
KLASSIZIFIZIERUNG
BISHERIGER
MODELLE
IN
DER
BRD
5.2
ERFAHRUNGEN
IN
DEN
USA
144
6
BEWERTUNG
DER
SOLL-KONZEPTIONEN
145
6.1
BEWERTUNG
DER POSITION
DER
DIENSTHERREN
6.1.1
BEWERTUNG
ANHAND
DER
VORSCHLAEGE
DER
STUDIENKOMMISION
146
6.1.2
BEWERTUNG
ANHAND
DER
THEORETISCHEN
ANFORDERUNGEN
152
6.2
BEWERTUNG
DER
POSITIONEN
DER
INTERESSENORGANISATIONEN
163
6.3
BEWERTUNG
DER
POSITIONEN
DER
PARTEIEN
171
7
FAZIT
UND
AUSBLICK
173
ANLAGE
1
LITERATUR
178
ANLAGE
2
VORLIEGENDE
UND
AUSGEWERTETE
QUELLEN
DER
EINZELNEN
AKTEURE
187
ANLAGE
3
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
IN
DEN
GEBIETSKOERPERSCHAFTEN
192 |
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