Verfügbarkeit: Arbeitsrecht in den USA

Arbeitsrecht in den USA: [Leitfaden]

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Thau, Jens Thomas (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München ; Berlin Rehm 1998
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Arbeitsrecht international
Schlagworte:	Arbeitsrecht USA
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XIX, 192 S.
ISBN:	3807313877

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .XVII LITERATURHINWEISE . XIX 1. EINLEITUNG: ASPEKTE DES SYSTEM VERGLEICHS . 1 2. DAS SYSTEM DES RECHTS IN DEN USA . 8 2.1 WARUM UEBERHAUPT ENGLISCHES RECHT? . 8 2.2 LAW UND EQUITY . 9 2.3 DIE GERICHTSORGANISATION IN DEN USA . 10 2.3.1 DIE GERICHTSORGANISATION IM BEREICH DES BUNDES . 11 2.3.1.1 AUFBAU . 11 2.3.1.2 DIE ZUSTAENDIGKEIT DER BUNDESGERICHTE . 12 2.3.1.3 VOR DEN BUNDESGERICHTEN ANGEWENDETES RECHT . 12 2.3.2 DIE GERICHTSORGANISATION IM BEREICH DER LAENDER . 14 2.3.3 AUSBLICKZIVILPROZESSRECHT . 14 2.3.4 STREITBEILEGUNG AUSSERHALB DER GERICHTE - AUSSERGERICHTLICHE KONFLIKTLOESUNG (AKL) . 16 2.3.4.1 BEDEUTUNG UND ARTEN VON AKL IN DEN USA . 16 2.3.4.1.1 OMBUDSMANN . 17 2.3.4.1.2 MEDIATION . 17 2.3.4.1.3 GREMIENENTSCHEIDUNGEN . 17 2.3.4.1.4 SCHIEDSGERICHTSBARKEIT . 18 2.3.4.1.5 NEUERE ENTWICKLUNGEN . 18 2.3.4.1.6 VERBREITUNG DER VERSCHIEDENEN FORMEN . 18 2.3.4.2 ZULAESSIGKEIT DER VERFAHREN IM BEREICH DES ZWINGENDEN ARBEIT NEHMERSCHUTZRECHTS . 19 2.3.4.3 WEITERE VORTEILE VON AKL . 20 2.3.5 WIE FINDET MAN US-AMERIKANISCHES RECHT? . 20 3. UEBERBLICK UEBER DAS ARBEITSRECHT . 24 3.1 DEFINITIONEN . 24 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 3.2 DAS ARBEITSRECHT DES OEFFENTLICHEN DIENSTES UND DER PRIVATWIRT SCHAFT . 25 3.3 VERWALTUNGSRECHT UND ARBEITSRECHT . 25 3.4 UEBERSICHT UEBER DIE BUNDESGESETZLICHEN REGELUNGEN . 26 3.4.1 INDIVIDUALARBEITSRECHT . 26 3.4.2 KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT . 27 3.4.3 SCHUTZRECHT BESONDERER ARBEITNEHMERGRUPPEN . 29 3.4.4 SICHERUNG VON SOZIALLEISTUNGEN NACH AUSSCHEIDEN DES ARBEIT NEHMERS . 31 3.4.5 UNFALLVERHUETUNGSRECHT . 31 3.4.6 ARBEITSRECHTLICH RELEVANTES AUSLAENDERRECHT . 31 4. DAS INDIVIDUALARBEITSRECHT IM DETAIL . 33 4.1 ABGRENZUNG DES ARBEITNEHMERS ZU SONSTIGEN DIENSTLEISTERN . 33 4.2 DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 35 4.2.1 ARBEITSPLATZANGEBOTE UND BEWERBUNGSFORMULARE . 36 4.2.2 AUSWAHLGESPRAECHE UND ANFORDERUNG VON BEWERBUNGSUNTER LAGEN . 36 4.2.3 WEITERE INFORMATIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 39 4.2.3.1 STRAFTATEN DES BEWERBERS . 39 4.2.3.2 LUEGENDETEKTOREN . 40 4.2.3.3 ALKOHOL UND SONSTIGE DROGENTESTS . 42 4.2.3.4 GENETISCHE TESTS . 43 4.2.3.5 HIV-ANTIKOERPERTEST . 43 4.3 DER ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS . 43 4.3.1 VERTRAGSSCHLUSS . 44 4.3.2 ZUSTANDEKOMMEN DES VERTRAGS . 44 4.3.3 WIRKSAMKEIT . . ' . 45 4.3.3.1 SCHRIFTFORM . 45 4.3.3.2 MINDERJAEHRIGKEIT . 46 4.4 DIE DAUER DES ARBEITSVERTRAGS . 46 4.5 REGELUNG DER MATERIELLEN ARBEITSBEDINGUNGEN . 47 4.5.1 DAS GESETZ ZUR SICHERUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN (FLSA) . '. 47 VIII INHALTSVERZEICHNIS SEITE 4.5.1.1 ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES FLSA . 48 4.5.1.2 INHALTLICHE REGELUNGEN DES FLSA . 51 4.5.1.3 RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DES FLSA . 52 4.5.2 DIE EINRAEUMUNG DER MOEGLICHKEIT DER RELIGIONSAUSUEBUNG . 53 4.5.3 SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNGEN . 54 4.5.3.1 TITLE VII CIVILRIGHTS ACT 1964 . 54 4.5.3.2 DER CIVIL RIGHTS ACT AUS DEM JAHRE 1886 . 56 4.5.3.3 42 U.S.C.A. § 1983 . 57 4.5.3.4 DER IMMIGRATION REFORM AND CONTROL ACT (IRCA) . 57 4.5.3.5 DER EQUAL PAY ACT AUS DEM JAHRE 1963 (EPA) . 58 4.5.3.6 DER AGE DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT ACT AUS DEM JAHRE 1967 (ADEA) . 58 4.5.3.7 DER EMPLOYEE RETIREMENT INCOME SECURITY ACT AUS DEM JAHRE 1974 (ERISA) . 59 4.5.3.8 DER REHABILITATION ACT AUS DEM JAHRE 1973 UND DER AMERICANS WITH DISABILITIES ACT AUS DEM JAHRE 1990 (ADA) . 59 4.5.3.9 EXECUTIVE ORDER 11246 . 60 4.5.3.10 GLASS CEILING ACT AUS DEM JAHRE 1991 . 61 4.5.3.11 VERSCHIEDENES . 61 4.6 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN . 62 4.7 ARBEITSORDNUNGEN . 62 4.8 DER INHALT DES ARBEITSVERTRAGS . 64 4.9 DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 65 4.9.1 MOEGLICHKEITEN DER BEENDIGUNG . 66 4.9.2 DIE KUENDIGUNG . 67 4.9.2.1 EMPLOYMENT AT WILL . 67 4.9.2.2 AUSNAHMEN VOM EMPLOYMENT AT WILL-GRUNDSATZ . 67 4.9.2.2.1 ARBEITSORDNUNGEN . 68 4.9.2.2.2 OEFFENTLICHES INTERESSE . 69 4.9.2.2.3 TATSAECHLICHES VERHALTEN/GUTER GLAUBE . 70 4.9.2.2.4 BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE . 71 4.9.2.2.5 EINZELSTAATLICHE REGELUNGEN . 71 4.9.2.2.6 VERFAHREN BEI UNGERECHTFERTIGTER KUENDIGUNG . 72 4.9.3 ZEUGNIS . 72 IX INHALTSVERZEICHNIS SEITE 5. BUNDESRECHT ZUM SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG IM ARBEITS VERHAELTNIS . 74 5.1 EINLEITUNG . 74 5.2 GESCHICHTLICHER UEBERBLICK . 76 5.3 TITLE VII - EIN GENAUERER BLICK . 77 5.3.1 ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN . 78 5.3.1.1 ALLGEMEINE ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN . 78 5.3.1.2 ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN BEI HANDLUNGEN AUSSERHALB DER USA . 79 5.3.2 WANN LIEGT EINE VERLETZUNG VON TITLE VII VOR? . 80 5.3.2.1 UNMITTELBARE (DIREKTE) BENACHTEILIGUNG . 80 5.3.2.1.1 VORAUSSETZUNGEN . 80 5.3.2.1.1.1 VORLIEGEN DIREKTER BEWEISE . 80 5.3.2.1.1.2 FEHLEN DIREKTER BEWEISE . 81 5.3.2.1.1.3 PRUEFUNGSSCHEMA RELIGIONSDISKRIMINIERUNG . 84 5.3.2.1.1.4 FINGIERTE KUENDIGUNG - BELAESTIGUNG . 85 5.3.2.1.2 RECHTSFOLGEN . 86 5.3.2.2 MITTELBARE (INDIREKTE) BENACHTEILIGUNG . 87 5.3.2.2.1 VORAUSSETZUNGEN . 87 5.3.2.2.2 RECHTSFOLGEN . 89 5.3.2.3 SEXUELLE BELAESTIGUNG AM ARBEITSPLATZ . 89 5.3.2.3.1 BEGRIFF . . . 89 5.3.2.3.2 VORAUSSETZUNGEN . 90 5.3.2.3.2.1 FEINDSELIGE ARBEITSUMGEBUNG . 90 5.3.2.3.2.2 QUID PRO QUO SEXUAL HARASSMENT . 91 5.3.2.3.2.3 GLEICHGESCHLECHTLICHE DISKRIMINIERUNG . 91 5.3.2.3.3 VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 92 5.3.2.3.4 SCHUTZMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 92 5.3.2.3.5 SONSTIGER RECHTSSCHUTZ . 93 5.3.2.3.6 HINWEIS . 94 5.3.3 MASSNAHMEN ZUR BESEITIGUNG STRUKTURELLER BENACHTEILIGUNG - AFFIRMATIVE ACTION . 94 5.3.4 DURCHSETZUNG DER RECHTE . 95 5.4 CIVILRIGHTS ACT VON 1866 . 97 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 5.5 ADEA - EIN GENAUERER BLICK . 97 5.5.1 ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN . 98 5.5.2 WANN IST ADEA VERLETZT? . 98 5.5.2.1 DIREKTE BENACHTEILIGUNG . 99 5.5.2.2 INDIREKTE BENACHTEILIGUNG . 99 5.5.2.3 BENACHTEILIGUNG . 99 5.5.3 VERTRAGLICHE ALTERSGRENZEN . 100 5.5.4 GELTENDMACHUNG . 101 5.5.4.1 GELTENDMACHUNG BEI DER EEOC . 101 5.5.4.2 GELTENDMACHUNG DURCH DIE EEOC . 102 5.5.5 KONSEQUENZEN DER VERLETZUNG . 102 5.6 DER SCHUTZ BEHINDERTER VOR BENACHTEILIGUNG . 102 5.6.1 WER IST GESCHUETZT? . 103 5.6.2 VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS IM RAHMEN VON ADA . 104 5.6.3 VERSTOSS GEGEN DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT . 105 5.6.4 ERSATZPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM FALLE DER BENACHTEILIGUNG 105 5.7 ENTGELTGLEICHHEIT NACH DEM EPA . 106 5.7.1 INHALT . 106 5.7.2 VORAUSSETZUNGEN DES SCHADENSERSATZES . 106 5.7.3 VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . 107 5.7.4 DURCHSETZUNG DER RECHTE . 107 5.7.5 NEUERE THEORIEN ZUR ERWEITERUNG DES EPA . 107 5.8 UNBEZAHLTE FREISTELLUNG IM FALLE VON GEBURT, ADOPTION, PFLEGE EINES ANGEHOERIGEN ODER EIGENER KRANKHEIT . 108 5.8.1 BERECHTIGTE ARBEITNEHMER . 108 5.8.2 VERPFLICHTETE ARBEITGEBER . 108 5.8.3 IN WELCHEN FAELLEN IST FREISTELLUNG ZU GEWAEHREN? . 109 5.8.4 BEIBEHALTUNG VON ZUSATZLEISTUNGEN . 109 5.8.5 RUECKKEHRRECHT . 109 5.9 VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS . HO 5.9.1 RECHTMAESSIGES ALTEMATIVVERHALTEN . HO 5.9.2 VOM ARBEITGEBER NACHTRAEGLICH ENTDECKTER BEWEIS EINES ARBEITNEHMERFEHLVERHALTENS (AFTER ACQUIRED EVIDENCE) . HO 5.9.2.1 GRUNDSAETZLICHES . 111 XI INHALTSVERZEICHNIS SEITE 5.9.2.2 WAS MUSS DER ARBEITGEBER TUN? . 112 5.9.3 VORLIEGEN EINES SACHLICHEN GRUNDS (BONA FIDE OCCUPATIONAL QUALIFICATION) . 113 5.9.4 SONSTIGE VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN . 114 6. EINZELSTAATLICHES RECHT ZUM SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG: SEXUELLE ORIENTIERUNG . 115 7. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT . 118 7.1 UEBERSICHT . 118 7.1.1 DER BEGINN . 119 7.1.2 SCHUTZ DER GEWERKSCHAFTEN DURCH DEN GESETZGEBER UND SPAL TUNG DER GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG . 119 7.1.3 BEGRENZUNG GEWERKSCHAFTLICHER MACHT DURCH DEN GESETZGEBER UND VEREINIGUNG DER GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG . 121 7.1.4 DER RUECKGANG DES EINFLUSSES DER GEWERKSCHAFTEN . 122 7.2 DAS TARIFVERTRAGSRECHT UND DAS ARBEITSKAMPFRECHT DER USA . 122 7.2.1 BUNDESRECHT UND LANDESRECHT . 122 7.2.2 ANWENDUNGSBEREICH DES NLRA . 123 7.2.2.1 RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES NLRA, AUSLAENDISCHE UNTERNEHMEN . 123 7.2.2.2 FACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 124 7.2.2.3 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 125 7.3 DIE BUNDESARBEITSBEHOERDE (NLRB) . 126 7.3.1 AUFBAU DES NLRB . 126 7.3.2 AUFGABEN DES NLRB . 127 7.3.3 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES NLRB UND DURCHSETZUNG DER ENTSCHEIDUNGEN . 128 7.3.3.1 ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN . 128 7.3.3.1.1 ALLGEMEINE ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN . 128 7.3.3.1.2 EILREGELUNGEN . 129 7.3.3.2 DURCHSETZUNG DER ENTSCHEIDUNGEN . 130 7.3.4 UEBERPRUEFBARKEIT DER ENTSCHEIDUNGEN . 130 7.3.5 KOSTEN DES VERFAHRENS VOR DEM NLRB . 131 7.4 DER BEGRIFF DER GEWERKSCHAFT . 132 XII INHALTSVERZEICHNIS SEITE 7.5 GESETZLICHE REGULIERUNG INTERNER GEWERKSCHAFTSANGELEGEN HEITEN . 134 7.6 DIE ETABLIERUNG EINER GEWERKSCHAFT IM BETRIEB . 135 7.6.1 BESTIMMUNG EINER GEEIGNETEN VERHANDLUNGSEINHEIT . 135 7.6.1.1 BEDEUTUNG EINER GEEIGNETEN VERHANDLUNGSEINHEIT . 135 7.6.1.2 ABGRENZUNGSKRITERIEN . 136 7.6.1.3 UNTEMEHMENSUEBERGREIFENDE VERHANDLUNGSEINHEITEN (MULTI EMPLOYER BARGAINING UNITS) . 138 7.6.1.3.1 ZWECK UNTEMEHMENSUEBERGREIFENDER VERHANDLUNGSEINHEITEN . 139 7.6.1.3.2 GRUENDUNG UNTEMEHMENSUEBERGREIFENDER VERHANDLUNGSEINHEI TEN . 139 7.6.1.3.3 FOLGE UNTEMEHMENSUEBERGREIFENDER VERHANDLUNGSEINHEITEN . 140 7.6.1.3.4 AUFLOESUNG UNTEMEHMENSUEBERGREIFENDER VERHANDLUNGSEINHEI TEN . 140 7.6.2 ANERKENNUNG UND ZERTIFIZIERUNG EINER GEWERKSCHAFT . 141 7.6.2.1 ANERKENNUNG EINER GEWERKSCHAFT DURCH DEN ARBEITGEBER . 142 5.6.2.1.1 ANERKENNUNG . 142 7.6.2.1.2 WIDERRUF DER ANERKENNUNG . 142 7.6.2.2 ZERTIFIZIERUNG DURCH DAS NLRB . , . 143 7.6.2.2.1 ZERTIFIZIERUNG . 143 7.6.2.2.1.1 ANTRAGSBEFUGNIS UND BESONDERES INTERESSE . 143 7.6.2.2.1.2 ZEITPUNKT DER ANTRAGSTELLUNG . 144 7.6.2.2.1.3 DIE WAHL UND DIE ANGREIFBARKEIT DES WAHLERGEBNISSES . 146 7.6.3 WERBUNG DER GEWERKSCHAFTEN . 149 7.6.3.1 WERBUNG DURCH BETRIEBSANGEHOERIGE . 149 7.6.3.2 WERBUNG DURCH BETRIEBSFREMDE . 149 7.7 DIE PFLICHT ZUR FUEHRUNG VON TARIFVERHANDLUNGEN NACH ANER KENNUNG . 150 7.7.1 VERHANDLUNGSPFLICHT NUR BEZUEGLICH ERZWINGBARER VERHAND LUNGSGEGENSTAENDE . 150 7.7.1.1 ERZWINGBARE VERHANDLUNGSGEGENSTAENDE . 151 7.7.1.2 VERBOTENE VERHANDLUNGSGEGENSTAENDE . 153 7.7.1.3 FREIWILLIGE VERHANDLUNGSGEGENSTAENDE . 153 7.7.2 ZEITLICHER UMFANG DER VERHANDLUNGSPFLICHT . 153 XIII INHALTSVERZEICHNIS SEITE 7.7.2.1 REGELUNG DURCH TARIFVERTRAG UND VERZICHT AUF DAS VERHAND LUNGSRECHT . 153 7.7.2.2 VERLUST DER MEHRHEITLICHEN UNTERSTUETZUNG DER ARBEITNEHMER UND UNRECHTMAESSIGE VERHALTENSWEISEN . 154 7.7.2.3 SCHEITERN DER VERHANDLUNGEN . 155 7.7.3 VERHANDLUNGEN IN GUTEM GLAUBEN UND INFORMATIONSPFLICHTEN . 156 7.7.3.1 GENERELLE ANFORDERUNGEN AN VERHANDLUNGEN IN GUTEM GLAUBEN 156 7.7.3.2 INSBESONDERE INFORMATIONSPFLICHTEN . 156 7.7.4 VERHANDLUNGSPFLICHT OHNE ANERKENNUNG ODER ZERTIFIZIERUNG . 157 7.7.5 FOLGEN BEI VERSTOESSEN GEGEN EINE BESTEHENDE VERHANDLUNGS PFLICHT . 158 7.8 ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN . 158 7.8.1 GRUNDSAETZE DES ARBEITSKAMPFRECHTS . 159 7.8.2 DER STREIK . 160 7.8.2.1 DIREKTER STREIK . 160 7.8.2.2 INDIREKTER STREIK . 162 7.8.3 ERSETZUNG VON ARBEITNEHMERN UND WIEDEREINSTELLUNGSPFLICHT . 162 7.8.3.1 WIEDEREINSTELLUNGSPFLICHT BEI STREIKS WEGEN UNFAIR LABOR PRAC TICE DES ARBEITGEBERS . 163 7.8.3.2 WIEDEREINSTELLUNGSPFLICHT BEI OEKONOMISCHEN STREIKS . 164 7.8.4 DEMONSTRATIONEN (PICKETING) . 164 7.8.5 AUSSPERRUNGEN . 165 7.8.6 UNZULAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN NACH EINSCHREITEN DES PRAESIDENTEN . 166 7.8.7 RECHTSBEHELFE GEGEN ARBEITSKAMPFMITTEL . 166 7.9 DER TARIFVERTRAG . 167 7.9.1 TYPISCHE INHALTE EINES TARIFVERTRAGS . 167 7.9.2 GUENSTIGKEITSPRINZIP NUR NACH WILLEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 169 7.9.3 NACHWIRKUNG . 170 7.9.4 BEILEGUNG VON RECHTS UND REGELUNGSSTREITIGKEITEN . 170 7.10 UNRECHTMAESSIGE VERHALTENSWEISEN . 173 7.10.1 VERSTOESSE DURCH DEN ARBEITGEBER . 173 7.10.2 VERSTOESSE DURCH DIE ARBEITNEHMERORGANISATION . 174 7.10.3 SANKTIONEN . 174 XIV INHALTSVERZEICHNIS SEITE 7.11 BESONDERE RECHTE UND PFLICHTEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UND GEWERKSCHAFT . 175 8. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT . 176 8.1 RENTEN . 176 8.1.1 UEBERSICHT . 176 8.1.1.1 SOCIAL SECURITY . 176 8.1.1.2 PENSIONSFONDS . 177 8.1.2 ARTEN BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG . 177 8.1.2.1 BEITRAGSORIENTIERTE VARIANTE . 178 8.1.2.2 ERTRAGSORIENTIERTE VARIANTE . 178 8.1.2.3 LEISTUNGEN DES ARBEITNEHMERS . 179 8.1.2.4 IRA UND SEP . 179 8.2 KRANKENVERSICHERUNG . 179 8.3 UNFALLVERSICHERUNG . 180 8.3.1 BUNDESGESETZGEBUNG IM BEREICH DER ARBEITSSICHERHEIT UND UNFALLVERSICHERUNG . 180 8.3.1.1 BUNDESGESETZ ZUR ARBEITSSICHERHEIT (OSHACT) . 180 8.3.1.2 BUNDESGESETZE ZUR UNFALLVERSICHERUNG . 182 8.3.2 DAS SYSTEM DER WORKERS ' COMPENSATION . 182 8.4 ARBEITSLOSENVERSICHERUNG . 184 9. GRUNDZUEGE DES RECHTS DER ARBEITSERLAUBNIS UND AUFENT HALTSGENEHMIGUNG . 186 9.1 DER INVESTOR . 186 9.2 DIE MITARBEITER . 187 9.2.1 B-L . 187 9.2.2 E-L . 187 9.2.3 H-1B . 188 9.2.4 L-L . 189 STICHWORTVERZEICHNIS . 191 XV
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