Organisation von Wissen in Unternehmungen und Netzwerken:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
1998
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| Schriftenreihe: | DUV : Wirtschaftswissenschaft
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
L Gesellschaftliche Veränderungen als Herausforderung für die
Organisationsform der Unternehmung 1
1. Globalisierung der Wirtschaft, Wissensbasierung der Produktion und
vernetzte Formen der Organisation als relevante Realphänomene und
Herausforderungen für die betriebswirtschaftliche Forschung 1
2. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit 8
n. Organisation und Wissen 11
1. Organisation: Zugänge zum Organisationsverständnis 11
1.1 Probleme des Zugangs und der Konzeptualisierung des
Gegenstandes 11
1.2 Organisation aus der Sicht des ökonomischen Ansatzes der
betriebswirtschaftlichen Forschung 16
1.3 Sozialwissenschaftliche Öffnung: das Organisationsverständnis,
entwickelt aus der Kritik am ökonomischen Ansatz 21
1.4 Unternehmungsnetzwerke als eine neue Organisationsform 27
2. Wissen: Zugänge zum Wissensverständnis 33
2.1 Ein Vorverständnis: Wissen als gerechtfertigter und zuverlässiger
Glaube 34
2.2 Zwei Positionen einer Theorie des Wissens 36
2.2.1 Wissen und Rationalität: Die Zurückweisung skeptizistischer
Einwände durch den Kritischen Rationalismus 36
2.2.2 Wissen als kondensierte Beobachtung und kognitiv stilisierter
Sinn 40
2.3 Wissen als Handlungsressource 46
2.3.1 Der Ressourcencharakter der Wissensformen Hintergrundwissen
und Rationalwissen 47
2.3.2 Wissen als Handlungsvermögen, etwas in Gang zu setzen 55
111. Organisation von Wissen 65
1. Praxisprobleme bei der Bewältigung der Wissensorganisation am
Beispiel des Wissensmanagements der BMW AG 66
2. Organisation von Wissen aus betriebswirtschaftlich ökonomischer Sicht 72
3. Generierung wissenschaftlichen Wissens in der betriebswirtschaftlichen
und organisationstheoretischen Forschung 90
3.1 Wissensgenerierung aus der Sicht unterschiedlicher Wissenschafts¬
auffassungen betriebswirtschaftlicher Positionen 92
3.2 Ausgewählte Ansätze der wissenschaftlichen Erzeugung von Wissen
aus betriebswirtschaftlicher und sozialwissenschaftlicher Sicht 96
3.2.1 Zur Konstruktion nomologischen Wissens 96
IX
3.2.2 Eine (re )konstruktive Neubesinnung: der handlungs
theoretische Ausgangspunkt und die Frage nach dem Sinn
verstehen und einer intentionalen Erklärung 103
3.2.3 Funktionalistische Erklärungen: eine kurze system¬
theoretische Betrachtung 125
3.2.4 Handlung und Struktur: die strukturationstheoretische
Vermittlung 133
4. Organisation als Institution: das Problem der Wissensorganisation im
wissensbasierten Sozialsystem Unternehmung 141
4.1 Organisationstheoretische Perspektiven: Wissensintensive und
wiswnerzeugende Unternehmungen 143
4.1.1 Drei Leitunterscheidungen zur Kennzeichnung dualistischer
Organisationsauflassungen als Referenzmodelle der
Wissenserzeugung 148
4.1.2 Die organisationale Wissensbasis als Emergenzphänomen
mit eigenen Strukturmustern und Prozessen 156
4.2 Organisieren von Wissen 169
4.2.1 Zentrale Funktionen des Organisierens von Wissen 170
4.2.2 Organisieren von Wissen als dynamischer Interaktions¬
prozeß in der Organisation 180
4.2.2.1 Soziale Mechanismen der „Wissenskonvertierung
und Beförderung einer positiven Spirale des Wissens 182
4.2.2.2 Begünstigende Organisationsbedingungen und
konzepte der Wissenserzeugung und der
Wissensdiffussion 195
IV. Organisation von Wissen in Unternehmungsnetzwerken 205
1. Untemehmungsnetzwerke und virtuelle Unternehmungen als
Wissensorganisationen 206
1.1 Unternehmungsnetzwerke als Gebilde der Wissensorganisation 206
1.1.1 Untemehmungsnetzwerke als „hybrid governance structures :
eine transaktionskostentheoretische Erklärung 207
1 1.2 Unternehmungsnetzwerke als polyzentrische Sozialsysteme 227
1.2 Virtuelle Unternehmungen: Potentiale und Grenzen der
Wissensorganisation 235
2. Organisieren von Wissen in Unternehmungsnetzwerken 254
2.1 Grundlegende Perspektiven interorganisationalen Lernens 254
2.2 Organisieren von Wissen aus der Perspektive grundlegender
Funktionen und Spannungsverhältnisse eines Managements inter
organisationaler Beziehungen 268
V. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse 287
Literaturverzeichnis 293
Y
Abbildungsverzeichnis
Abb. 1: Dominante Transaktionskosten und erforderliche Infrastruktur 6
Abb. 2: Organizational Responses to the New Business Environment 29
Abb. 3: Die Wirkungszusammenhänge zwischen Situation, Strategie
und Struktur im Fünf Stufen Modell der Unternehmensent¬
wicklung 31
Abb. 4: Schritte der Transformation von Fakten 45
Abb. 5: Charakteristika der unterschiedenen Wissensformen 53
Abb. 6: Wissensformen und Aufgaben des Managements im wissens¬
basierten Sozialsystem Unternehmung aus Sicht der BMW AG 70
Abb. 7: Arten von Kommunikationsnetzwerken 75
Abb. 8: Grundprobleme der organisatorischen Kommunikation und
der Wahl von Kommunikationsmittehi 77
Abb. 9: Vergleich materielle Produktionsfkktoren/InfonnationAVissen 86
Abb. 10: Inkompatible Informationsstrukturen 90
Abb. 11: Systemtheorie, Kybernetik und empirische Wissenschaften 129
Abb. 12: Dimensionen und Objekte des Wissens 131
Abb. 13: Die Dimensionen der Dualität von Struktur 138
Abb. 14: Vergleich unterschiedlicher Unternehmungsarten 144
Abb. 15: Mechanische versus organische Systeme 149
Abb. 16: Organisatorische Gestaltungsansätze im Vergleich 155
Abb. 17: Ein Schichtenmodell der organisatorischen Wissensbasis 161
Abb. 18: Schritte der Entwicklung einer organisationalen Wissensbasis 167
Abb. 19: Zentrale Funktionen des Organisierens von Wissen 172
Abb. 20: Die Struktur des „organizational memory 174
Abb. 21: Modelle des Wissens 182
Abb. 22: Wahmehmungs und Handlungstendenzen bei Veränderungen 184
Abb. 23: Wahrnehmungszyklus 185
Abb. 24: Grundmuster und Ausprägungsformen der „Wissens¬
konvertierung als dynamischer Interaktionsprozeß 188
Abb. 25: Die Spirale des Wissen 191
XI
Abb. 26: Organisationsformen ökonomischer Aktivitäten 213
Abb. 27: Unterschiedliche Eigenschaften institutioneller Arrangements 214
Abb. 28: Transaktionkostenvorteile strategischer Netzwerke 217
Abb. 29: Strukturelle und kulturelle Organisiertheit strategischer Netzwerke 232
Abb. 30: Regionale und strategische Netzwerke 233
Abb .31: Exemplarische Realisationsformen virtueller Objekte 241
Abb. 32: Virtual Organizing in drei Dimensionen und drei Phasen 247
Abb. 33: Wandel der Marktsituation und Reorganisationsbedarf 252
Abb. 34: Virtuelle Organisation als Bestandteil eines Unternehmungs¬
netzwerkes 253
Abb. 35: Formen interorganisationalen Lernens 257
Abb. 36: Komponenten von OMIS 259
Abb. 37: Funktionen, Grundprobleme und Instrumente des Managements
interorganisationaler Beziehungen 272
Abb. 38: Konstitutionsbedingungen von personalem Vertrauen und
Systemvertrauen 280
Tabellenverzeichnis
Tab. 1: Kennzeichnungen unterschiedlicher Positionen der wissen¬
schaftlichen Wissensgenerierung 95
Tab. 2: Gegenüberstellung idealtypischer Merkmale der bürokratischen
sowie der postbürokratischen virtuellen Organisation 153
XIT
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