Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz in Spanien:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
1996
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Berlin, Freie Univ., Diss., 1997 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
V
INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
.
1
1
.TEIL:
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
IM
SPANISCHEN
ARBEITSRECHT
.
2
I.
DER
BEGRIFF
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
2
II.
UEBERSICHT
UEBER
DIE
NORMATIVE
REGELUNG
DES
ALLGEMEINEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES
IN
SPANIEN
.
3
IH.
TERMINOLOGIE
UND
STRUKTUR
DES
KUENDIGUNGSCHUTZRECHTES
.
5
1.
TERMINOLOGISCHE
ABGRENZUNG
IN
BEZUG
AUF
DIE
KUENDIGUNG
.
5
A)
RESOLUCIOEN
.
5
B)
DESPIDO
UND
EXTINCIOEN
.
5
2.
UEBERSICHT
UEBER
DIE
STRUKTUR
DES
KUENDIGUNGSRECHTES
.
7
IV.
ABGRENZUNG;
ANDERE
VERTRAGSBEEINTRAECHTIGUNGEN
DES
KAPITELS
III
DES
ET
.
7
1.
AENDERUNGEN
DES
VERTRAGSINHALTES
.
7
A)
NOVACIOEN,
NEUERUNG
.
8
B)
MODIFICACIOEN
SUSTANCIAL,
AENDERUNG
WESENTLICHER
VERTRAGSBEDINGUNGEN
.
9
C)
MOVILIDAD,
UMSETZUNG,
VERSETZUNG
.
10
2.
AENDERUNGEN
DER
VERTRAGSPARTEIEN;
BETRIEBSUEBERGANG
.
11
3.
VORUEBERGEHENDE
TEILWEISE
VERTRAGSBEENDIGUNG,
SUSPENSIOEN
.
12
V.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
ANWENDBARKEIT
DER
ART.49
FF
ET
.
16
1.
ANWENDBARKEIT
DES
ET
.
16
2.
NORMATIVER
GELTUNGSBEREICH
DER
ART.49
FF
ET
.
17
VI.
DESPIDO
DISCIPLINARIO;
DISZIPLINARISCHE
KUENDIGUNG
.
18
1.
NORMATIVE
REGELUNG
.
18
2.
DEFINITION
.
18
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VI
3.
RECHTSNATUR
.
19
A)
SANKTION
UND
AUFLOESUNG
.
19
AA)
AUFLOESUNGSCHARAKTER
.
19
BB)
SANKTIONSCHARAKTER
.
20
B)
ABLEHNUNG
DES
SANKTIONSCHARAKTERS.
20
C)
STELLUNGNAHME
.
21
AA)
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
.
.21
BB)
WORTLAUTAUSLEGUNG
.
21
D)
ERGEBNIS
.
22
4.
GESETZESSTRUKTUR
.
22
5.
ZUR
FRAGE,
OB
DIE
IN
ART.54
ABS.2
ET
GENANNTEN
GRUENDE
ABSCHLIESSEND
SIND
.
23
A)
ABSCHLIESSENDER
CHARAKTER
.
.
.
23
B)
AUFZAEHLENDER
CHARAKTER
.
25
C)
STELLUNGNAHME
.
.26
6.
RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
FUER
DEN
DESPIDO
DISCIPLINARIO
.
26
A)
GRUENDE
HINSICHTLICH
DER
GESCHULDETEN
ARBEITSLEISTUNG
.
26
AA)
WIEDERHOLTE
UND
UNGERECHTFERTIGTE
ABWESENHEIT
UND
UNPUENKTLICHKEIT, ART.54
ABS.2A)
ET
.
26
(1)
BEGRIFF.
.
26
(2)
VORAUSSETZUNGEN
.
27
(A)
WIEDERHOLTER,
SCHWERER
VERSTOSS
.
27
(B)
UNGERECHTFERTIGTER
VERSTOSS
.
28
(3)
EINZELFAELLE
.
29
(A)
ILLEGALER
STREIK
.
.29
(B)
KRANKHEIT
.
30
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VII
(C)
WEITERE
EINZELFAELLE
.
31
BB)
DAUERNDE
UND
BEWUSSTE
ARBEITSZURUECKHALTUNG,
ART.
54
ABS.2E)
ET
.
31
(1)
BEGRIFF.
.
31
(2)
VORAUSSETZUNGEN
.
32
(A)
BEGRIFF
DER
NORMALEN
ARBEITSLEISTUNG
.
32
(B)
VERTRAGLICH
GESCHULDETES
MINIMUM
.
34
(C)
DAUERNDE
UND
WILLENTLICHE
VERRINGERUNG
.
35
B)
GRUENDE
BEZUEGLICH
EINES
DISZIPLINARVERSTOSSES
.
36
AA)
DISZIPLINLOSIGKEIT
ODER
GEHORSAMSVERWEIGERUNG
BEI
DER
ARBEIT,
ART.54
ABS.2B)
ET
.
36
(1)
BEGRIFF.
.
36
(2)
VORAUSSETZUNGEN
.
36
(3)
RECHTSPRECHUNG
ZU
ART.
54
ABS.2B)
ET
.
37
BB)
BELEIDIGUNGEN
ODER
TAETLICHKEITEN
GEGENUEBER
DEM
ARBEITGEBER,
DEN
PERSONEN,
DIE
IM
BETRIEB
ARBEITEN
ODER
DEREN
FAMILIENANGEHOERIGEN,
ART.
54
ABS.2C)
ET
.
38
(1)
BEGRIFF.
.
38
(2)
VORAUSSETZUNGEN
.
39
CC)
REGELMAESSIGE
TRUNKENHEIT
UND
DROGENSUCHT,
DIE
SICH
NEGATIV
AUF
DIE
ARBEIT
AUSWIRKEN,
ART.
54
ABS.2F)
ET
.
40
(1)
ALKOHOLISMUS
.
40
(A)
BEGRIFF
.
40
(B)
VORAUSSETZUNGEN
.
41
(2)
SUCHTKRANHEITEN
.
42
(A)
BEGRIFF
.
42
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VIII
(B)
VORAUSSETZUNGEN
.
42
C)
GRUENDE
DIE
AUF
DER
VERLETZUNG
VERTRAGLICHER
TREUEPFLICHTEN
BERUHEN
DIE
VERLETZUNG
DER
SICH
AUS
TREU
UND
GLAUBEN
ERGEBENDEN
VERTRAGLICHEN
PFLICHTEN
SOWIE
EIN
VERTRAUENSBRUCH
BEI
DER
ARBEIT,
ART.54
ABS.
2D)
ET
.
.43
AA)
BEGRIFF
.
43
BB)
VORAUSSETZUNGEN
.
44
(1)
UEBERSICHT
UEBER
DIE
RECHTSPRECHUNG
.
.44
(2)
VORSATZ
.45
CC)
EINZELPROBLEME
DER
NORM
.
45
(1)
KRANKHEITSTAETIGKEIT
.
45
(2)
KONKURRENZTAETIGKEIT
.
.46
7.
FORM
.
.47
8.
RECHTSFOLGEN
.
.48
A)
NICHTIGE
KUENDIGUNG
.
.48
B)
WIRKSAME
KUENDIGUNG
(PROCEDENTE)
.
51
C)
UNWIRKSAME
KUENDIGUNG
(IMPROCEDENTE)
.
51
AA)
BEGRIFF
.
51
BB)
WAHLRECHT
DES
ARBEITGEBERS
.
52
CC)
SONSTIGE
RECHTSFOLGEN
.
53
VII.
EXTINCIOEN
POR
CAUSAS
OBJETIVAS,
BEENDIGUNG
AUS
OBJEKTIVEN
GRUENDEN
.
54
1.
BEGRIFF
.
55
2.
GESETZESSTRUKTUR
.
56
3.
GRUENDE
HINSICHTLICH
DER
EIGNUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
56
A)
NICHTEIGNUNG
DES
ARBEITNEHMERS,
ART
52
A)
ET
.
56
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
IX
AA)
BEGRIFF
.
56
BB)
KRITIK
.
57
CC)
VORAUSSETZUNGEN
.
57
DD)
EINZELPROBLEME
DER
NORM
.
59
(1)
INVALIDITAET
.
59
(2)
UMSETZUNG
.
59
B)
FEHLENDE
ANPASSUNG
AN
TECHNISCHE
VERAENDERUNGEN,
ART.
52B)
ET
.
60
AA)
BEGRIFF
.
60
BB)
VORAUSSETZUNGEN
.
60
C)
WIEDERHOLTE
FEHLZEITEN,
ART.
52D)
ET
.
62
AA)
BEGRIFF
.
62
BB)
VORAUSSETZUNGEN
.
62
CC)
KRITIK
.
63
4.
GRUENDE
HINSICHTLICH
DES
FUNKTIONIERENS
DER
BETRIEBLICHEN
TAETIGKEIT
.
63
NOTWENDIGKEIT
DER
AUFLOESUNG
BESTIMMTER
ARBEITSPLAETZE,
ART.
52
C)
ET
.
63
5.
FORM
.
65
6.
RECHTSFOLGEN
.
67
VIII.
DESPIDO
COLECTIVO;
KOLLEKTIVE
KUENDIGUNG,
ART.51
ET
.
70
1.
EINLEITUNG
ZU
ART.51
ET
.
70
2.
FUERZA
MAYOR
PROPIA;
ECHTE
HOEHERE
GEWALT
.
71
A)
VORAUSSETZUNGEN
.
72
B)
VERFAHREN
.
73
3.
DESPIDO
COLECTIVO;
KOLLEKTIVE
KUENDIGUNG
.
75
A)
EINLEITUNG
.
75
B)
BEGRIFF
.
76
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
X
AA)
OEKONOMISCHE
GRUENDE
.
77
BB)
TECHNOLOGISCHE,
ORGANISATORISCHE
UND
PRODUKTIONSBEZOGENE
GRUENDE
.
TI
C)
ZAHL
DER
BETROFFENEN
ARBEITNEHMER
.
78
AA)
ARBEITNEHMERZAHL
IM
BETRIEB
.
79
BB)
BETROFFENE
ARBEITNEHMER
.
79
CC)
WARTEFRIST
.
81
D)
DAS
KRISENVERFAHREN
(EXPEDIERTE
DE
CRISIS)
.
81
AA)
SCHRIFTLICHE
MITTEILUNG
.
81
BB)
BERATUNGSPERIODE
.
82
CC)
VERFAHREN
BEI
EINIGUNG
.
83
DD)
VERFAHREN
BEI
NICHTEINIGUNG
.
85
(1)
ZUSTAENDIGKEIT
.
85
(2)
FONNERFORDEMISSE
.
86
(3)
BESONDERHEITEN
DES
VERFAHRENS
BEI
EINLEITUNG
DURCH
DIE
ARBEITNEHMER
.
87
(4)
ENTSCHEIDUNG
UND
BEHOERDLICHES
VERFAHREN
.
88
(5)
WIRKUNGEN
DER
ENTSCHEIDUNG
.
90
(A)
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH
.
90
(B)
BEENDIGUNGSMOEGLICHKEIT
.
91
(C)
VERWALTUNGSRECHTLICHE
KLAGE
.
92
4.
RECONVERSACIONES
INDUSTRIALES;
BESONDERHEITEN
BEI
INDUSTRIELLEN
UMSTRUKTURIERUNGEN.
95
IX.
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
96
1.
REPRAESENTANTEN
DER
ARBEITNEHMER
.
96
A)
BEGRIFF.
.
96
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
XI
B)
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
97
C)
WAHLRECHT
BEI
UNWIRKSAMKEIT
.
98
D)
VORRANGIGE
WEITERBESCHAEFTIGUNG
.
99
2.
MUTTERSCHUTZ
.
100
3.
SCHWERBEHINDERTE
IN
BESONDEREN
ARBEITSSTAETTEN
.100
A)
BEGRIFF.
.
101
B)
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.
101
X.
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
FUER
BESTIMMTE
ARBEITNEHMERGRUPPEN
UND
VERTRAGSARTEN
.
103
1.
AUSZUBILDENDE
.
103
2.
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.104
3.
LEITENDE
ANGESTELLTE
.105
A)
BEGRIFF
.
105
B)
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
.106
4.
HANDELSVERTRETER
(REPRESENTANTES
DE
COMERCIO)
.107
5.
HAUSANGESTELLTE
(EL
TRABAJO
AL
SERVICIO
DEL
HOGAR
FAMILIAER)
.
108
6.
SONSTIGE
ARBEITNEHMERGRUPPEN
.109
XI.
DER
KUENDIGUNGSPROZESS
.
111
1.
VERFAHREN
BEI
DISZIPLINARISCHEN
KUENDIGUNGEN
.
112
2.
BEI
BEENDIGUNG
AUS
OBJEKTIVEN
GRUENDEN
.
115
3.
BEI
KOLLEKTIVEN
KUENDIGUNGEN
.116
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
XII
2.
TEIL
VERGLEICH
DES
SPANISCHEN
MIT
DEM
DEUTSCHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT
.
117
I.
DIE
NORMATIVE
AUSGESTALTUNG
.117
L.
GESETZLICHE
REGELUNG
.117
2.
REGELUNGSGEGENSTAND
.
118
3.
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
.
119
II.
STRUKTUR.
120
1.
KUENDIGUNGSRECHTFERTIGUNGSGRUENDE
.120
2.
VERHAELTNIS
DER
RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
.
121
3.
OBERSICHT
UEBER
DIE
SYSTEMATIK
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
123
A)
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
123
AA)
SPANIEN
.
123
BB)
DEUTSCHLAND
.
124
B)
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
124
AA)
SPANIEN
.124
BB)
DEUTSCHLAND
.125
4.
ENUMERATION
UND
GENERALKLAUSEL
.
125
III.
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
ANWENDBARKEIT
DER
NONNEN
UEBER
DEN
ALLGEMEINEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.127
1.
ARBEITSVERHAELTNIS
.
127
A)
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.128
B)
AUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.130
2.
ARBEITNEHMER
.
131
A)
BEGRIFF.
.
131
B)
NICHT
ERFASSTE
ARBEITNEHMERGRUPPEN
.
131
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
XDI
C)
LEITENDE
ANGESTELLTE
.132
3.
SONSTIGE
VORAUSSETZUNGEN
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
133
A)
MINDESTZAHL
VON
ARBEITNEHMERN
.
133
B)
BESCHAEFTIGUNGSDAUER
.
134
4.
ERGEBNIS
.
134
VI.
DESPIDO
DISCIPLINARIO;
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
135
1.
BEGRIFF,
SYSTEMATISCHE
STELLUNG
.
135
2.
RECHTSNATUR
.
135
3.
NORMATIVE
AUSGESTALTUNG
.
137
4.
DIE
ERFASSTEN
TATBESTAENDE
.
138
5.
FORMALE
VORAUSSETZUNGEN
.
139
A)
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
.139
B)
ABMAHNUNG
.140
C)
MITWIRKUNG
VON
BETRIEBSRAT/BETRIEBSKOMITEE
.
141
6.
RECHTSFOLGEN
.144
A)
FRIST
.144
B)
ABGRENZUNG
DER
RECHTSFOLGEN
.144
C)
WEITERBESCHAEFTIGUNG
UND
ABFINDUNG
.146
V.
EXTINCIOEN
POR
CAUSAS
OBJETIVAS; PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
150
1.
BEGRIFF;
SYSTEMATISCHE
STELLUNG
.
150
2.
ERFASSTE
TATBESTAENDE
.150
A)
FAELLE
DER
BEENDIGUNG
AUS
BETRIEBLICHEN
GRUENDEN
.
151
B)
KRANKHEITSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.154
3.
FORMALE
VORAUSSETZUNGEN
.156
4.
RECHTSFOLGEN
.157
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
XIV
VI.
DESPIDO
COLECTIVO;
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.160
1.
BEGRIFF;
SYSTEMATISCHE
STELLUNG
.
160
2.
ERFASSTE
TATBESTAENDE
.
161
3.
HOEHERE
GEWALT
.
162
A)
HOEHERE
GEWALT
IM
DEUTSCHEN KUENDIGUNGSRECHT
.162
B)
HOEHERE
GEWALT
IM
SPANISCHEN
KUENDIGUNGSRECHT
.
163
C)
VERGLEICH
.
164
4.
DESPIDO
COLECTIVO
I.E.S.;
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
165
A)
DEUTSCHES
RECHT
.
165
B)
SPANISCHES
RECHT
.167
C)
DAS
BEHOERDLICHE
VERFAHREN
.167
AA)
DEUTSCHES
RECHT
.
167
BB)
SPANISCHES
RECHT;
VERGLEICH
.
169
CC)
BEURTEILUNG
DES
BEHOERDLICHEN
VERFAHRENS
.
170
D)
SOZIALE
AUSWAHL
.172
E)
ABFINDUNG
.
173
F)
FRIST
.173
VII.
VERTRAGSVERAENDERUNGEN
.174
1.
NOVACIOEN
UND
MODIFICACIOEN
SUSTANCIAL;
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.174
2.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
.
174
VIII.
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
176
1.
REPRAESENTANTEN
DER
ARBEITNEHMER
.
176
2.
MUTTERSCHUTZ
.
177
3.
SCHWERBEHINDERTENSCHUTZ
.
178
4.
ERGEBNIS
.
178
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
XV
IX.
ZUSAMMENFASSUNG
.179
X.
GESAMTWUERDIGUNG
.
181 |
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