Berufliche Mobilitätsbarrieren und Integration: zur Situation der (Im)Migranten im Bildungs- und Beschäftigungssystem des Landes Bremen ; eine Strukturdatenauswertung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremen
Univ. Bremen
1997
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| Schriftenreihe: | Kooperation Universität - Arbeiterkammer Bremen
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| adam_text | Gliederung
0. Einleitung
1. Problemstellung
2. Die berufliche Situation der (Im)Migranten im Land
Bremen: Integrationsverlauf und Integrationshemmnisse
2.1. Methodische Probleme
2.2. GastarbeiterbeschBftigung im Land Bremen
2.3. Entwicklung der Stellung am Arbeitsmarkt
2.4. Entwicklung der Stellung im Arbeitsprozeß
2.4.1. Arbeitsmarktsegmentierungen und (Im)Migranten
2.4.2. Entwicklung der Beschaftigungsstruktur
2.4.3. Entwicklung der Stellung im Arbeitsprozeß
2.5. Ethnische Diskriminierung und berufliche Perspektiven
2.5.1 Ethnische Diskriminierung am Arbeitsmarkt
2.5.2. Ethnische Diskriminierung am Berufsausbildungsmarkt
2.5.3. Integrationspenpektiven im Spiegel der Empirie: Bildungserfolge,
Diskriminierung, Strukturwandel
3. Ethnische Diskriminierung auf dem Berufsausbildungs¬
und Arbeitssektor: Formen und Motive
3.1. Formen
3.1.1. Institutionelle Diskriminierung
3.1.2. Verhallensbedingte Diskriminierung und ihr AusmaO
3.2. Ursachen/Motive
3.2.1. ökonomisch-zweckrationale Diskriminierungsmotive und -Ursachen
3.2.2. Herrschaftsralionale Diskriminierungsmotive und -Ursachen
3.3. Gründe für die breite Unterstützung der ethnischen
Diskriminierung: drei Erklärungsansätze
3.3.1. HolTmann-Nowotnys Ansatz: Wohlstandschauvinismus und
AbstiegsMngste
3.3.2. Bielings multikausaler Ansatz
3.3.3. Der Ansatz von Elias/Scotson: Elablierte-Außenseiler-Konfiguralionen
4. Skizzierung eines politischen Handlungskonzeptes zur
beruflichen Integration der (Im)Migranten
Tabellenanhang
Literatur- und Quellenverzeichnis
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