Organisationsentwicklung und Qualifizierung in Klein- und Mittelbetrieben: [Beiträge eines Workshops]
Gespeichert in:
Format: | Buch |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bremen
Univ. Bremen
1997
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Schriftenreihe: | Kooperation Universität - Arbeiterkammer Bremen
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Schlagworte: | |
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Beschreibung: | 267 S. graph. Darst. |
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adam_text | INHALT
Einführung:
Dieter Görs
Vorbemerkung S. 7
Carola Hier
Gestaltung der betrieblichen Weiterbildung in Klein und
Mittelbetrieben S. 1 1
Referate:
Marianne Goltz
Personal und Organisationsentwicklung im Spannungsfeld
von Unternehmensstrategien und großbetrieblichen
Arbeitsstrukturen S. 40
Eckhard Heidling
Der Kraftfahrzeug Servicetechniker Neue Perspektiven
qualifizierter Handwerksberufe S. 68
Peter John
Gestaltung von Arbeitsbedingungen und
Qualifizierung in Klein und Mittelbetrieben,
Schwerpunkt Handwerk S. 94
Ergänzende Statements:
Rolf Gust
Bedingungen und Anforderungen arbeitsplatznahen Lernens
Zwischenergebnisse des Modellversuchs
„Q2 Qualifikation zu r Qualität S. 1 1 8
5
Inhalt
Wolfgang Hien
Aufnahmebereitschaff und Weiterbildungshemmnisse
für Themen zur präventiven Arbeitsgestaltung in kleinen
und mittelständischen Unternehmen S. 1 36
Brita Modrow Thiei
Personal und Organisationsentwicklung als Voraussetzung
für Lernfähigkeit von Organisationen und ihren
Netzwerken S. 154
Gabriele Schwarz, Franz Josef Heeg, Frank Beinhold
Europäisches Netzwerk MARITRAIN
Regionaler maritimer Innovations und Trainings Transfer S. 193
Diskussionsbeiträge
Klaus Grenzdörffer
Passend zur Situation: Nutzenkonzepte für
Betriebliche Weiferbildung S. 221
Ma Deva Hamido
Befragung zum Weiterbildungsbedarf kleiner und mittlerer
Unternehmen im Raum Oldenburg/Bremen S. 231
Gerald Straka, Markus Kleinmann
Selbstlernbereitschaft und Arbeitsplatzbedingungen
am Beispiel eines mittleren Unternehmens des
Textileinzelhandels S. 239
Gerald Straka, Dunja Brede, Gert Spevacek
Förderung selbstgesteuerten Lernens bei
Auszubildenden im Einzelhandel S. 252
Autorinnen Verzeichnis S. 265
6
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