Betriebliche Fehlzeiten: Ausmaß, Bestimmungsgründe und Reduzierungsmöglichkeiten
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Dt. Inst.-Verl.
1997
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| Schriftenreihe: | Beiträge zur Wirtschafts- und Sozialpolitik
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1 Fehlzeiten: Abgrenzungen, Kennzahlen und
Erklärungsansätze 5
1.1 Abgrenzung und Erfassung von Fehlzeiten 5
1.2 Fehlzeitenmaße 8
1.3 Erklärungsansätze und Einflußfaktoren 10
2 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Statistik
der Betriebskrankenkassen 15
2.1 Methodischer Hintergrund 15
2.2 Arbeitsunfähigkeit nach Tagen, Fällen,
Regionen und Branchen 16
2.3 Arbeitsunfähigkeit nach Krankheitsarten 18
2.4 Arbeitsunfähigkeit nach Alter, Geschlecht
und Versichertenstatus 19
2.5 Arbeitsunfähigkeit im Jahresverlauf 20
2.6 Arbeitsunfähigkeit im langfristigen und
konjunkturellen Verlauf 21
3 Fehlzeitenanalyse mit Betriebsdaten
aus der privaten Wirtschaft 25
3.1 Fehlzeiten nach Branchen, Sektoren und Arbeitsbereichen 26
3.2 Fehlzeiten nach Gründen, Dauer und Wochentagen 28
3.3 Einflußfaktoren von Fehlzeiten 30
3.4 Auswirkungen und Konsequenzen von Fehlzeiten 36
4 Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten
und ihrer Kosten 38
4.1 Veränderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen 38
4.2 Systematische Maßnahmen der Betriebe zur
Fehlzeitenanalyse und Senkung 42
4.3 Gespräche und Informationen 45
4.4 Finanzielle Anreize 47
4.5 Verbesserung der Arbeitsbedingungen und
Gesundheitsförderung 48
4.6 Personalpolitische Maßnahmen 51
4.7 Kontroll maßnahmen bei Mißbrauchsverdacht 52
4.8 Disziplinarische Maßnahmen 54
5 Schlußfolgerungen 56
Anmerkungen 58
Literatur 61
Der Autor 68
4
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